کیا آپ جانتے ہیں کہ غیر حاضر ہونے والے کسی غیر حاضر ہونے کی اجازت نہیں دیں گے.

غیر موجودگی کی اجازت وقت سے ملازمت کی زندگی میں واقع غیر معمولی حالات کو پورا کرنے کے لئے کام سے دور کی اجازت دی جاتی ہے. غیر موجودگی کی اجازت اس وقت استعمال ہوتی ہے جب ملازمت کا وقت کام سے دور نہيں آجر کے موجودہ فوائد کے تحت احاطہ کرتا ہے جیسے بیمار چھوڑ، ادا شدہ چھٹی، ادا شدہ چھٹیوں اور ادا شدہ وقت بند.

غیر موجودگی کی غیر موجودگی چھوڑنے کے لئے درخواست اکثر ہوتی ہے جب ملازم نے اپنے موجودہ ادا کردہ وقت کو استعمال کیا ہے. غیر موجودگی کی غیر موجودگی چھوڑ غیر حاضر ہونے کی اجازت کے دوران ملازمین کی تنخواہ کو بڑھانے میں نہیں رکھتا ہے، لیکن اس کے علاوہ ملازمتوں کے لئے بہت اہم ہے. مثال کے طور پر، غیر موجودگی کی غیر موجودگی کی اجازت کسی ملازمت کی اجازت دیتا ہے جو کچھ نرس فراہم کردہ فوائد کی طرف سے کوریج جاری رکھے.

بے روزگاری کی غیر حاضر کردہ چھٹی کا سب سے اہم اجزاء

غیر موجودگی کی روک تھام کا سب سے اہم حصہ یہ ہے کہ ملازم کی ملازمت غیر موجودگی کی اجازت کے دوران جاری رہتی ہے. یا تو قانون یا اختیار کی طرف سے، حالات پر منحصر ہے، بہت سے آجروں کو غیر موجودگی کی اجازت کے دوران ملازم کی صحت انشورنس بھی جاری ہے.

ملازمت غیر حاضر ہونے والے غیر حاضر شدہ چھٹی کے دوران دیگر فوائد جیسے دانتوں کی انشورنس یا انشورنس انشورنس کے لئے ادا کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

غیر موجودگی کی اجازت یافتہ یا غیر ادا شدہ (زیادہ تر اکثر) اور غیر موجودگی کی کچھ پتیوں قانون کی طرف سے ضروری ہے. غیر موجودگی کی اجازت بھی نرسوں کی طرف سے اجازت دی جاتی ہے، کیس کے ذریعہ زیادہ تر آجر پالیسیوں میں.

مثال کے طور پر، والدین غیر موجودگی کی غیر موجودگی چھوڑنے کی درخواست کرسکتے ہیں جو ان کی غیر موجودگی کو عام طور پر کمپنی کی طرف سے والدین کی اجازت کے لئے اجازت دی گئی ہے. غیر موجودگی کی روک تھام کا ایک اور مثال بھی شامل ہے کہ ملازمت کسی غیر قانونی طور پر غیر حاضر ہونے کی ادائیگی کے وقت سے کام سے دور رہیں جبکہ ایک ملازم ملازم کی طرف سے غلطی کے الزامات کی تحقیقات کرتے ہیں. (جب تک الزامات ثابت ہوتے ہیں، ملازمت تنخواہ وصول کرتی ہے.)

ایک اور عام مثال میں کیوں ملازم کسی غیر حاضر شدہ غیر حاضر ہونے کی اجازت طلب کر سکتا ہے، ملازمت کو رشتہ داری کے ذریعہ اسٹیٹ ایڈمنسٹریشن کے طور پر نامزد کیا گیا تھا. جب شخص مر جاتا ہے، جب تک محاصرہ کی چھٹی مقتول کی جائیداد کی دیکھ بھال میں سرمایہ کاری کرنا پڑتا ہے اس وقت عام طور پر محاصرہ کی اجازت نہیں ہوگی.

ایک حتمی مثال میں، نوکرین نے نوکری کی غیر موجودگی کی اجازت دی ہے، جو اپنے خاندان کے اراکین کو ملک بھر میں اور نئے گھر میں منتقل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. (بہت سے ملازم کے فوائد جمع کیے جاتے ہیں، لہذا نیا ملازم اس وقت نہیں ہے جو ان کے ادا شدہ بینک میں تشکیل دے چکا ہے جس کو آرکائسٹری آرکسٹریٹ کرنا ہوگا.)

غیر قانونی طور پر ملازمت کی چھتوں کے بارے میں قانونی معاملات

آپ کو ایسے قوانین سے واقف ہونا ضروری ہے جو آپ کے ریاست یا ملک میں موجود غیر موجودگی کے پتے پر حکومت کرتے ہیں. امریکہ میں، ضروریات ریاست سے ریاست میں مختلف ہوتی ہیں اور غیر موجودگی کے کچھ پتے وفاقی قوانین کی طرف سے ضروری ہیں.

غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی رقم کی غیر قانونی رقم کی مثالیں خاندان اور میڈیکل چھٹی ایکٹ اور یونیفارم سروسز کے روزگار اور ریفریجریشن حق ایکٹ (USERRA) کی طرف سے مختص کردہ وقت کی گئی ہے. بقایا وقت غیر موجودگی کی اجازت کا ایک مثال ہے جس کے دوران ملازمت کسی مخصوص دن کے لئے ملازمت ادا کرتے ہیں اور اس کے بعد، ملازم غیر مقفل چھوڑ کے لئے درخواست کے ذریعے کام سے دور وقت میں توسیع کر سکتا ہے.

جوری ڈیوٹی غیر موجودگی کی ادائیگی کی ایک دوسری مثال ہے، جس میں قانون کے تحت زیادہ سے زیادہ دائرہ کاروں کی ضرورت ہوتی ہے، اگرچہ نوکری نے اس حد تک طے شدہ مقدمے کے دوران ملازمین کی تنخواہ ادا کرنے کے لئے کتنے عرصے تک پالیسیوں کو مقرر کیا ہے.

ایک بیمار خاندانی رکن کی دیکھ بھال کرنا جو ان کے فاسٹ خاندان کا رکن نہیں ہے، کسی دوسرے ملک میں طبی علاج حاصل کرنا، خاندان کو دیکھنے کے لئے ایک ملازم کے گھر کے ملک میں وسیع پیمانے پر دورہ، والدین کی چھٹیوں کے لئے اضافی وقت کے لئے اضافی وقت ہے جسے FMLA کے ذریعہ مختص کیا جاتا ہے ، اور وقت سے دور ایک محبت کرنے والے کی جائیداد سے نمٹنے کے لئے کام سے دور ہیں مثال کے طور پر ملازمتوں کو غیر موجودگی کے غیر چھپی ہوئی پتیوں کو لے جانا چاہتے ہیں.

کسی بھی صورت میں، آجر کو ایک درخواست کے عمل کی ضرورت ہے اور غیر موجودگی کی اجازت دینے کی پالیسی ہے. نرس پالیسی کو کسی غیر معمولی انداز میں لاگو کرنا ضروری ہے. پالیسی کے ساتھ، آجروں کو یہ یقینی بناتا ہے کہ غیر موجودگی کی اجازت کے لۓ وہ منصفانہ طور پر اور ملازمت کے تمام ایپلی کیشنز کا علاج کر رہے ہیں.

غیر حاضر ہونے کی غیر حاضر شدہ چھٹکارا کے بارے میں پوچھیں

آپ نے سیکھا ہے کہ آپ کو کام سے غیر موجودگی کی غیر موجودگی کی چھٹی کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے اور آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کو ایک لینے کی ضرورت ہے. اس طرح آپ کسی غیر متوقع چھٹکارے کی درخواست کرسکتے ہیں.

اپنے آجر کو ممکنہ طور پر آپ کے طور پر بہت زیادہ نوٹس دے دو.

آجر اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہے کہ آپ کی غیر موجودگی کے دوران آپ کے اہم کام اجزاء دوسرے ملازمتوں سے احاطہ کریں. وہ اس کی تعریف کرے گا کہ آپ نے انہیں راستے میں آگاہ کیا ہے تاکہ وہ غیر موجودگی کی غیر مشروع چھٹکارا کی آخری آخری لمحے کی درخواست کے ذریعے پریشان نہ ہوں.

مثال کے طور پر، آپ کی داداجی مر رہی ہے اور آپ نامزد اسٹیٹ ایڈمنسٹریٹر ہیں. آپ کے آجر کو معلوم ہے کہ آپ کو اس خاندان کے ذمہ دارانہ طور پر اسٹیٹ سے نمٹنے کے لۓ مل جائے گا جب آپ سمجھیں گے کہ آپ کی دادا کی موت مر رہی ہے. آپ کے آجر کے مواقع کو دیکھ کر واقعات کی باری پیشہ ورانہ، احترام، اور ممکنہ طور پر آپ کے بارے میں مثبت ملازمین کے طور پر ایک ملازم کے طور پر سگنل ہے.

ایک دوسری مثال میں، آپ کافی یقینی طور پر ہیں کہ آپ اپنے بچے کے بچے کے ساتھ گھر میں رہنے کے بعد اپنے خاندان کے طبی استعمال کے فوائد کو استعمال کرنے کے بعد وقت گزارنا چاہتے ہیں. آپ کے گھر میں ایک دوسری آمدنی ہے لہذا آپ غیر مقفل چھوڑنے کے لۓ خرچ کر سکتے ہیں. آجر کو جلد ہی معلوم ہے کہ آپ امکان پر غور کر رہے ہیں. غیر موجودگی کی توسیع چھوڑنے کے لۓ یہ پیشہ ورانہ طریقہ ہے.

غیر موجودگی کی ناکامی پتیوں کو ملازم کا فائدہ نہیں ہے جیسے لچکدار شیڈول مذاکرات. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو آپ کی درخواست دینے میں آجر کے لئے کچھ فائدہ دیکھنے کے لئے آجر کو ضرورت ہے. ایک غیر مشروط چھٹکارا کے ساتھ، آپ کو چھٹکارا چھوڑنے کے لے جانے کی پوزیشن میں خود کو بھی تلاش کر سکتے ہیں یہاں تک کہ جب آپ کی پسند نہیں ہوگی.

ریاست اور بین الاقوامی قوانین جانتے ہیں جہاں آپ رہتے ہیں. کچھ معاملات میں، آپ کا آجر آپ کی درخواست سے انکار کرنے کا حق بھی نہیں رکھ سکتا.

غیر موجودگی کی غیر موجودگی کی اجازت کے لئے سیاسی طور سے پوچھو اور آپ کو چھوڑنے کی ضرورت کیوں ہے اور آپ کو کام پر واپس کرنے کی منصوبہ بندی کرنے کے بارے میں مکمل وضاحت فراہم کرتے ہیں.

ای میل یا ٹیکسٹ پیغام کے بجائے آپ کے آجر کا سامنا کرنا پڑے گا. وہ آپ کے کسی بھی درخواست کے شفافیت کی بھی تعریف کرے گا تاکہ وہ جان سکے کہ آپ کی زندگی میں کیا ہو رہا ہے. اگر آپ نے آجر کو لوپ میں رکھی ہے تو، آپ کی درخواست اسے حیرت سے نہیں لے گی.

آپ کے مینیجر یا آجر کے ساتھ دماغی طور پر غیر موجودگی کی اجازت پر جب آپ اپنے کام کا احاطہ کرتے ہیں.

اپنے ساتھیوں، ساتھیوں اور گاہکوں کو معلوم ہے کہ آپ غیر موجودگی کی غیر حاضر چھٹی لے رہے ہیں.

تمہیں انہیں بتانے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کیوں چھوڑ رہے ہیں. لیکن، جب آپ بند ہو جاتے ہیں تو آپ کو ان کو بتانا ہوگا جب آپ واپس آنے کی منصوبہ بندی کریں گے. آپ اپنے گاہکوں کو بھی بتانا چاہیں گے کہ آپ غیر موجودگی کی اجازت کے دوران کونسل سے رابطہ کرسکتے ہیں.

آپ ان تین مرحلے کا استعمال کرتے ہوئے غیر موجودگی کی غیر حاضر کردہ چھٹی کے لئے آرام سے پوچھ سکتے ہیں. آپ کے آجر کے مفادات کے ساتھ ساتھ آپ کے بارے میں سوچو اور غیر موجودگی کی غیر حاضر کردہ چھٹی کو اپنے کیریئر کی کامیابی اور پیش رفت پر کوئی منفی اثر نہیں ہونا چاہئے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.