غیر قانونی یا غیر مناسب انٹرویو کے سوالات کو کیسے ہینڈل کرنا

بہت سے موضوعات ہیں جو نوکری کے انٹرویو کے دوران دور کی حد رکھنا چاہئے. عمر، باپ دادا، شہریت، کریڈٹ ریٹنگ، مجرمانہ ریکارڈ، معذور، خاندانی حیثیت، جنس، فوجی مادہ، یا مذہب کے بارے میں سوالات براہ راست کسی انٹرویو کے ذریعہ نہیں پوچھنا چاہئے.

اگرچہ ان سوالات کا ارادہ یہ ہوسکتا ہے کہ اگر آپ کام کے لئے موزوں ہو، تو یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کو نوکری کرنے کی صلاحیت سے متعلق صرف معلومات صرف پوچھیں.

انٹرویو سوالات جو غیر قانونی ہیں

فیڈرل اور ریاستی قوانین ممکنہ نگہداشتوں کو مخصوص سوالات سے پوچھتے ہیں جو کام سے متعلق نہیں ہیں ان سے متعلق ہیں. ملازمتوں کو مندرجہ ذیل میں سے کسی کے بارے میں نہیں پوچھنا چاہئے جب تک کہ یہ خاص طور پر نوکری کی ضروریات سے متعلق ہے کیونکہ کسی امیدوار کو نوکری نہیں کرنا کیونکہ ان میں سے کسی کو تبعیض ہے:

• دوڑ
• رنگ
• جنس
• مذہب
• قومی اصل
• پیدائش کی جگہ
• عمر
• معذور
• شادی شدہ / خاندان کی حیثیت
• تنخواہ (کچھ مقامات)

کسی ملازم کی جنس، قومی آبادی، مذہب، یا عمر کی بنیاد پر ملازمت کی ضروریات کو بہت محدود حالات میں استعمال کیا جاسکتا ہے. وہ حلال ہیں صرف ایک وقت جب ایک نرس یہ ظاہر کرسکتا ہے کہ وہ آزاد فلاح پیشہ ورانہ قابلیت (BFOQs) ہیں جو کاروبار کے عام آپریشن کے لئے مناسب طور پر ضروری ہیں. مثال کے طور پر، کیتھولک پارش کے لئے قیام کے قیام کے ڈائریکٹر کے طور پر امیدواروں کو ایک نوکری کے لئے رومن کیتھولک ہونا ضروری ہے کہ یہ قابل قبول ہے.

جب آپ غیر قانونی سوال پوچھیں تو جواب دیں کس طرح جواب دیں

اگر آپ غیر قانونی مرکوز کے سوال سے پوچھ رہے ہیں یا سوالات غیر قانونی رجحان کی پیروی کرنا شروع کرتے ہیں تو، آپ کو ہمیشہ انٹرویو کو ختم کرنا یا سوال کا جواب دینے سے انکار کرنے کا اختیار ہے. یہ کرنے کے لئے ناگزیر ہو سکتا ہے، لیکن آپ کو کمپنی میں آرام دہ اور پرسکون کام کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ انٹرویو کے دوران پوچھے گئے سوالات کمپنی کی پالیسیوں کے اشارہ ہیں، تو آپ ابھی ابھی تلاش کر سکتے ہیں.

کبھی کبھی ایک انٹرویو ناظرین غلط طور پر غیر مناسب سوالات سے پوچھے گا، اور اس صورت میں، آپ کو ان کا جواب سیاسی طور پر جواب دینا، سوال کے مادہ سے بچنے کا ارادہ رکھتا ہے لیکن ارادہ سے خطاب کر سکتا ہے.

یہاں مزید انٹرویو کیا ہے کہ انٹرویو کونسل کونسل کرسکتے ہیں اور کس طرح جواب نہیں دیا جاسکتا ہے اگر آپ غیر مناسب سوال پوچھیں تو.

عمر

ایسی مثالیں موجود ہیں جہاں ایک آجر کو درخواست دہندگان کی عمر کا تعین کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. انٹرویو کا ایک نوجوان انٹرویو سے پوچھا جا سکتا ہے کہ اس کے مناسب کام کرنے والے کاغذات ہیں. اگر کام کی ضرورت ہوتی ہے تو درخواست دہندگان کی حیثیت (یعنی یعنی بارٹرڈر، وغیرہ) کے لئے کم سے کم قانونی عمر کی ضرورت ہوتی ہے، تو انٹرویو کو روزگار کا ثبوت ملازمت کے لئے ایک ضروری شرط کے طور پر پوچھ سکتا ہے. اگر کمپنی باقاعدگی سے ریٹائرمنٹ عمر رکھتا ہے، تو وہ ان سے پوچھتا ہے کہ اگر درخواست دہندہ اس عمر سے کم ہے. تاہم، ایک انٹرویو آپ کی عمر سے براہ راست نہیں کہہ سکتا:

• آپ کتنے سال کے ہو؟
• آپ نے فارغ کیا؟
• آپ کی پیدائش کیا ہے؟

اگر ان سوالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو آپ جواب دینے کا انتخاب نہیں کرسکتے، یا سچے ساتھ جواب دے سکتے ہیں، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو "میری عمر اس کام میں میری کارکردگی کے لئے ایک مسئلہ نہیں ہے."

پادری

نوکری اور نسل سے تعلق رکھنے کے متعلق کچھ سوالات قانونی ہیں جنہوں نے ملازمت سے متعلق ہیں. ایک انٹرویو کے دوران، آپ قانونی طور پر پوچھا جا سکتا ہے، "آپ کتنے زبانوں میں روانی ہیں؟"، یا "آپ امریکہ میں قانونی طور پر کام کرنے کے اہل ہیں؟"

جیسے "کیا آپ کی زبانی زبان انگریزی ہے؟"، "کیا آپ ایک امریکی شہری ہیں؟"، "کیا آپ کے والدین امریکہ میں پیدا ہوئے تھے؟"، "آپ کی ذات کس طرح اپنے آپ کو پہچانتی ہے؟" روزگار کے انٹرویو کے دوران کسی شخص کے لئے غیر قانونی ہیں. اس طرح کے سوالات کا سامنا کرنا پڑا، آپ جواب دینے سے انکار کر سکتے ہیں، صرف یہ کہتے ہیں، "یہ سوال کام انجام دینے کی اپنی صلاحیت پر اثر انداز نہیں ہوتا."

کریڈٹ

ممکنہ آجر کسی انٹرویو کے دوران آپ کی مالی حیثیت یا کریڈٹ کی درجہ بندی کے بارے میں نہیں پوچھ سکتا. اگر آپ کچھ مالیاتی اور بینکوں کی پوزیشنوں کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس میں محدود استثناء موجود ہیں. اس کے علاوہ، نوکرین امیدواروں کی اجازت کے ساتھ نوکری کے درخواست دہندگان کی کریڈٹ چیک کرسکتے ہیں.

مجرمانہ ریکارڈ

ایک انٹرویو کے دوران، ایک انٹرویو کا قانونی طور پر کسی بھی مجرمانہ جرائم کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے جو ملازمت کے فرائض سے متعلق ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی ایسی حیثیت کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں جو رقم یا مالکان کو ہینڈل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ قانونی طور پر پوچھا جاسکتا ہے کہ اگر آپ کو چوری کا مجرم ٹھہرایا گیا ہے.

ایک انٹرویو کے دوران، آپ کو بغیر کسی قیدیوں کے گرفتاری کے بارے میں، یا کسی سیاسی مظاہرین میں ملوث ہونے کے بارے میں نہیں کہا جا سکتا. آپ انٹرویو کو آسانی سے بتانے کا انتخاب کر سکتے ہیں، "میرے ماضی میں کچھ بھی نہیں ہے جو اس کام کے فرائض انجام دینے کی صلاحیت پر اثر انداز کرے گا."

آپ کی ریاست پر منحصر ہے اور جس قسم کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں، اس کے ذریعہ آپ کے مجرمانہ ریکارڈ کو ملازمت کی پس منظر کے چیک کے حصے کی جانچ پڑتال ہو سکتی ہے.

معذور

انٹرویو کے دوران، انٹرویو آپ کو مخصوص کاموں کو انجام دینے کی صلاحیت کے بارے میں سوالات سے پوچھ سکتا ہے، جیسے "آپ کو محفوظ طریقے سے اٹھانے اور 30 ​​پاؤنڈ تک وزن اٹھانا پڑتا ہے؟"، یا "یہ پوزیشن آپ کی تبدیلی کی لمبائی کے لئے کھڑے ہونے کی ضرورت ہے، کیا آپ اس آرام دہ کرنے کے قابل ہیں؟ " یا "کیا آپ اپنی تبدیلی کی مدت کے لئے آرام دہ اور پرسکون بیٹھ سکتے ہیں؟"

کسی بھی حالت میں کوئی ممکنہ آجر کسی بھی جسمانی یا ذہنی حدود کے بارے میں آپ کی اونچائی، وزن، یا کسی بھی تفصیلات سے متعلق نہیں جانتا ہے، سوا وہ براہ راست کام کی ضروریات سے متعلق ہے. اگر آپ جواب دینے کا انتخاب کرتے ہیں تو، آپ اس بات کا یقین کرسکتے ہیں کہ "میں یقین رکھتا ہوں کہ میں اس پوزیشن کی ضروریات کو پورا کرنے میں کامیاب ہوں".

امریکیوں کی معذوری کے قانون (ADA) معذوروں کے ملازمین کے تحفظ کے لئے تحفظ فراہم کرتا ہے. یہ معذور کے ساتھ قابل قابلیت دہندگان کے خلاف امتیازی سلوک کرنے کے لئے ایک آجر کے لئے غیر قانونی ہے. ADA نجی ملازمتوں پر 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ ساتھ ریاست اور مقامی حکومتی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے.

خاندانی حیثیت

ایک انٹرویو کا سوال یہ ہے کہ آیا آپ کام کے شیڈول سے مل سکتے ہیں، یا پوزیشن کے لئے سفر کرسکتے ہیں. وہ اس بارے میں پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کتنے عرصے تک کسی خاص کام یا مستقبل کے ادارے میں رہیں گے. چاہے آپ کو کسی بھی توسیع کی غیر حاضری کی توقع ہوسکتی ہے.

اگر آپ کے بچے ہیں تو ایک انٹرویو آپ کی شادی شدہ حیثیت سے نہیں پوچھ سکتے ہیں، آپ کے بچے کی دیکھ بھال کی حالت کیا ہے، یا آپ بچوں (یا زیادہ بچے) کا ارادہ رکھتے ہیں. آپ اپنے خاوند کے قبضے یا تنخواہ کے بارے میں نہیں پوچھ سکتے ہیں. اگر آپ اس طرح کے سوال کا جواب دینے کا انتخاب کرتے ہیں تو، جواب دینے کا ایک شاندار طریقہ یہ ہے کہ آپ ان تمام فرائض انجام دے سکتے ہیں جو پوزیشن میں داخل ہوتے ہیں.

صنف

انٹرویو کا سامنا کرنے کے لئے ایک چہرے میں، یہ ممکن نہیں ہے کہ ایک انٹرویو آپ کی صنف کو نہیں جان سکیں، لیکن یہ ضروری ہے کہ آپ کو نوکری کرنے کی صلاحیت کی تشخیص میں آپ کی صنف کو نظر انداز نہیں کیا جائے. آپ اپنی پوزیشن کے لئے ایک انٹرویو کے دوران اپنی صنف سے نہیں پوچھ سکتے ہیں، جب تک کہ براہ راست کسی نوکری کے لئے اپنی قابلیت سے متعلق ہو، جیسے صنفی محدود رکاوٹ یا رومانی کمرے میں حاضری.

فوجی مادہ

ایک انٹرویو آپ فوجی سروس کی شاخ سے متعلق سوالات سے پوچھ سکتے ہیں جس میں آپ نے خدمت کی اور آپ کے پاس حاصل کی. یہ بھی قانونی ہے کہ آپ کسی درخواست یا تجربے سے متعلق پوچھتے ہیں جس سے آپ درخواست دے رہے ہیں.

آپ اپنے قسم کی خارج ہونے والے مادہ کے بارے میں یا اپنے فوجی ریکارڈوں کے بارے میں نہیں کہا جاسکتا ہے جب تک کہ وہ آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اس کام سے متعلق نہیں ہے. مثال کے طور پر، اگر پوزیشن ایک سیکورٹی کلیئرنس کی ضرورت ہوتی ہے. جب آپ ان سوالات کا جواب دیتے ہیں تو، آپ اس بات کا اشارہ کرسکتے ہیں کہ آپ کے ریکارڈ میں کوئی بھی چیز نہیں ہے جو آپ کو کام میں کامیاب ہونے کی صلاحیت سے محروم ہو گی.

مذہب

ایک انٹرویو کے دوران، انٹرویو کا ایک انٹرویو یہ کہہ سکتا ہے کہ آپ کاروبار کے آپریشن کے معمول کے گھنٹوں کے دوران کام کرسکتے ہیں. ایک انٹرویو آپ اپنے مذہبی تعلق یا تعطیلات سے متعلق نہیں کہہ سکتا. آپ کی عبادت یا آپ کے عقائد سے پوچھا یہ غیر قانونی ہے.اگر آپ اس قسم کے سوالات سے پوچھ رہے ہیں تو، آپ جواب دے سکتے ہیں کہ آپ کا کام آپ کے کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت نہیں کرے گا.

دعوی کرنے سے پہلے

امتیازی سلوک کے دعوی کو کرنے سے پہلے، آپ یہ سوچنا چاہتے ہیں کہ سب سے زیادہ امتیازی سلوک جان بوجھ نہیں ہے. بہت سے معاملات میں، انٹرویو کو صرف قانون سے ناانصافی ہوسکتا ہے. اگرچہ انٹرویو نے غیر قانونی سوال سے پوچھا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ اس کا مقصد تبعیض کرنا تھا یا جرم کا ارتکاب کیا گیا ہے.

دعوی دائر کر رہا ہے

اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کسی نرس، مزدور یونین یا ملازم ایجنسی کے خلاف کسی کام کے لئے یا جب آپ کی دوڑ، رنگ، جنسی، مذہب، قومی، عمر، یا معذوری کی وجہ سے کام کرتے ہیں تو اس کے خلاف متصادم ہوسکتا ہے، یا آپ کو یقین ہے کہ آپ ممنوعہ مشق کا مقابلہ کرنے یا مساوی روزگار کے مواقع میں حصہ لینے کی وجہ سے متنازعہ کیا گیا ہے، آپ کو امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ تبعیض کا الزام درج کر سکتا ہے. چارج کرنے کے لئے، ایک وکیل سے رابطہ کریں جو مزدور کے مسائل کو ہینڈل کرتے ہیں یا اپنے مقامی ای ای او او کے دفتر سے رابطہ کریں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.