آپ کی کمپنی کی معذور بیمہ کا انتخاب کیسے کریں

لوگ عام طور پر بیمار ہونے کے بارے میں یا کام پر چوٹ پہنچنے کے بارے میں نہیں سوچتے ہیں. لیکن جب ایک ملازم معذور ہو تو وہ امید کر رہے ہیں کہ کم از کم ان کی تنخواہ کا ایک حصہ احاطہ کیا جائے گا. یہ ہے کہ معذور انشورنس کہاں آتا ہے. چاہے آپ جامع فوائد پیکج یا چھوٹے سے پیش کرتے ہیں، اس پر غور کرنا ایک اہم بات ہے.

جب کمپنی مختصر مدت کے معذور فوائد فراہم کرتا ہے، تو ملازم چھ ماہ کی کوریج حاصل کرتا ہے. طویل عرصے سے معذور فوائد ملازم اپنی معذوری کی مدت کے لئے احاطہ کرتے ہیں یا جب تک کہ وہ ریٹائرمنٹ عمر سے نہ ماریں.

معذور فوائد کون ادا کرتا ہے کے لئے اختیارات

ایک آجر کے طور پر، آپ مندرجہ ذیل سے منتخب کرسکتے ہیں:

• مختصر مدت کی معذوری اور طویل مدتی معذور کوریج کے لئے ادائیگی کریں
• ملازم پر معاوضہ ادا کرنے کا بوجھ ڈالیں
• کوریج کی قیمت کا اشتراک کریں

زیادہ سے زیادہ ملازمین کوریج کی لاگت کا اشتراک کرنے کے لئے منتخب کر رہے ہیں یا ملازمین کی وجہ سے غیر فعال انشورنس کی لاگت ادا کرتی ہے، اس کے باوجود، حالیہ آئی آر ایس قواعد و ضوابط کو یہ آسان بنانے میں آسان ہے.

کسی بھی کمپنی کے لئے کوئی بہترین انتخاب موجود نہیں ہے. مزید تفصیل میں کچھ اختیارات ہیں.

ایک نرس ادا شدہ منصوبہ اور ایک ملازم ادا شدہ معذور منصوبہ پیش کرتے ہیں.

کمپنیاں اکثر ٹیکس کی پسند کے طور پر اس کا حوالہ دیتے ہیں. دیگر کمپنیاں ملازمین کو پسند نہیں کرتے اور اس منصوبے کو منتخب کرتے ہیں جو انہیں امید ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو بہتر بنائے.

پریمیم ادا کرنے کا انتخاب کریں.

اس سے ملازمت معذور پریمیم کی لاگت سے بچنے میں مدد ملتی ہے. لیکن، کسی ملازم کو معذوری سے باہر جانا چاہئے، وہ کسی بھی آمدنی پر ٹیکس کے لئے ذمہ دار بن جاتے ہیں. جب ملازمتوں کو تنخواہ کٹوتیوں کے ذریعہ اپنے معذور پریمیم کی لاگت کی ادائیگی ہوتی ہے، تو وہ معذور فوائد وصول نہیں ہوتے ہیں اگر وہ بعد میں معذور ہوجائیں.

آپ کے ملازمت کے ٹیکس کیسے متاثر ہوں گے

اپنے ملازمین کے لئے صحیح انشورنس کا انتخاب ایک چیز ہے، لیکن آپ کے ہر ایک کے اختیارات آپ کے ٹیکس پر مختلف اثرات ہیں جو آپ کو بھی غور کرنا چاہئے.

اگر آپ پریمیم ادا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، آپ کے ملازمین ٹیکس نہیں ہوں گے.

وہ آر ایس ایس کوڈ سیکشن 106 کے تحت ٹیکس نہیں کئے جائیں گے. تاہم، آئی آر ایس کوڈ سیکشن 125 کے تحت، اگر آپ کو اخراجات کو ملازمتوں کو منتقل کرنے کا انتخاب ہوتا ہے، تو وہ ٹیکس کٹوتیوں کے ذریعے پہلے سے ٹیکس کی بنیاد پر پریمیم ادا کرتے ہیں. اس کے نتیجے میں، ملازمت معذور ٹیکس فری جمع کرنے میں کامیاب ہوں گے اگر وہ معذور ہو.

بعد میں ٹیکس کے حصول بنانے کا موقع ملازمین کو فراہم کریں.

اس طرح، وہ ٹیکس فری بنیاد پر ان معذور فوائد وصول کرسکتے ہیں، لیکن انہیں اپنے سیکشن 125 کی کیفیٹریہ کی منصوبہ بندی میں ترمیم اور ملازمتوں کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوگی.

معاوضہ آمدنی بمقابلہ پریمیم اخراجات

جبکہ زیادہ سے زیادہ ملازمین کو یہ پسند کرنا پڑے گا کہ ان کے آجر کو پریمیم اخراجات ادا کریں؛ شاید یہ معاملہ نہیں ہوسکتا ہے کہ وہ معذوری سے باہر نکلیں. پریمیم اخراجات کم سے کم ہیں لیکن جب آپ معذور آمدنی پر ٹیکس کی قیمتوں کا موازنہ کرتے ہیں تو، یہ کچھ ایسا ہوتا ہے کہ کسی ملازم کو ادا کرنے کے لئے خوشی ہوگی، جیسا کہ ذیل میں مثال کی طرف اشارہ کرتے ہیں.

ملازم ادا شدہ بمقابلہ ملازم ادا کی مثال مثال کے طور پر

آتے ہیں اس صورت حال کو فرض کرتے ہوئے ایک ملازم ایک سال 50،000 $ بنا دیتا ہے. وہ 30 فی صد ٹیکس بریکٹ میں گر جاتے ہیں اور معذور کوریج کو ہر $ 100 کے ملازمین کی آمدنی کیلئے 28 سینٹ کے برابر ہونے والے 60 فیصد تنخواہ کی ادائیگی کرتے ہیں.

• پری معذور آمدنی: $ 50،000
• آمدنی پر ٹیکس: $ 15،000 (وفاقی، اسٹیٹ، ایف آئی اے اے اے: ٹیکس میں 30 فیصد)
• نیٹ ورک: $ 35،000 فی سال (70 فیصد نیٹ ورک)

ملازمین کی ادائیگی

• معذور فوائد (60 فیصد) ہر سال $ 30،000
• ٹیکس: $ 9،000
• اگر ٹیکس شدہ نیٹ فوائد: $ 21،000 (60 فیصد سابقہ ​​گھریلو ادائیگی)

ملازمین

• معذور فوائد (60 فیصد) ہر سال $ 30،000 ٹیکس کے بعد
• $ 50،000 پر پریمیم: ہر سال $ 140 ($ 50،000 ایکس 0.28 / $ 100)
• اگر ٹیکس نہیں دیا جائے تو نیٹ منافع: $ 21،000 (60 فیصد سابقہ ​​گھریلو ادائیگی)

اس مثال میں، آپ بچت ایک ایسے فرد کو دیکھ سکتے ہیں جو معذوری سے باہر نکل جاتے ہیں اگر وہ اس پر اپنی پریمیم لاگت اور تمام ٹیکس ادا کرے.

بے شک، معذوروں پر نہیں جانے والے افراد کے لئے، وہ اس خاص مثال میں $ 140 اضافی اضافے میں حصہ لیں گے، اگر وہ معذور نہیں ہوتے ہیں. لہذا بہت سے کمپنیاں ملازمتوں کو اپنی مرضی کے مطابق ادائیگی کرنے کے لۓ پسند کرتے ہیں.