کام کی جگہ میں تنازعات کو حل کرنے کے لئے کس طرح

بہت سے وجوہات کے لئے کام کی جگہ میں تنازعہ ہوسکتا ہے، لیکن تنازعے کے سب سے اوپر وجوہات میں سے بعض یہ کہتے ہیں کہ اکثر لوگ اپنے کام کے قریب پہنچنے کے بہت مختلف خیالات اور طریقے ہیں جو ان کے آس پاس ہر ایک سے اتفاق نہیں کرسکتے ہیں. ہم میں سے ہر ایک نے ابتدائی طور پر تنازعہ کو حل کرنے کے بارے میں سیکھا ہے. ہم میں سے کچھ کے لئے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اس مسئلے کو بہتر سمجھنے کے لئے اور دوسروں سے کیسے متعلق طریقے سے ہماری خواہشات اور ہماری ضروریات کو مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کا طریقہ معلوم ہے؛ لیکن ہم میں سے بعض کے لئے یہ ممکن ہے کہ ہم جارحانہ ہو کر تنازع کو سنبھالا سکیں اور سمجھوتے کے لئے تیار نہیں ہیں جو کسی بھی قسم کے حل کے لۓ مشکل ہوسکتا ہے.

جب افراد کسی بھی طرح سے خطرہ محسوس کرتے ہیں تو، وہ اکثر پرواز کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں یا ان کے دباؤ کو کم کرنے کے ردعمل سے لڑ سکتے ہیں. بدقسمتی سے، ان جوابات میں سے کوئی بھی تنازعات کو حل کرنے کا ایک اچھا طریقہ نہیں ہے کیونکہ مسئلہ کی جڑ اب بھی باقی ہے اور نہ ہی پارٹی کسی بھی حل کو محسوس کرتی ہے. جہاں کہیں لوگ رہتے ہیں یا مل کر کام کرتے ہیں، وہاں مسائل پر پابندی لگتی ہے. کسی قسم کے تنازعہ کو حل کرنے کی کلید حکمت عملی سیکھنے کے لئے ہے جہاں دونوں لوگ سنا سکتے ہیں.

شروع سے مضبوط پیشہ ورانہ تعلقات قائم کریں

کام کی جگہ میں تنازعہ سے بچنے کے لئے ایک اہم طریقہ آپ کے سپائریسر اور اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ اچھے کام کرنے والے تعلقات قائم کرنے کے لئے کچھ وقت لگانا ہے. کام کی جگہ میں مضبوط رشتے کو فروغ دینے میں آپ کی مدد سے آپ کو بہت ساری صلاحیتوں سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے جو لوگوں کو گروپ کے ایک اہم حصے کے طور پر قبول نہیں کرتے جب اس پر غور کرسکتے ہیں. آگ کی قطار سے باہر رہنا جب دفتری سیاست میں آتا ہے تو آپ کو ایسی جگہ میں رکھ سکتا ہے جس میں کچھ غیر معمولی چیزوں سے باہر رہنا جو کام جگہ پر حملہ کرسکتا ہے. دفتری سیاست سے ہر اخراجات سے بچیں اور دفتر گپ شپ سے دور رہنے کے لۓ یہ عمل کریں.

آفس گپ شپ میں حصہ لینے میں آپ کو برے روشنی میں ڈال سکتا ہے اور آپ کے سپروائزر اور ساتھی کارکن آپ کو کسی ایسے شخص کے طور پر دیکھتے ہیں جو غیر قانونی اور شاید مصیبت میں بوٹ مارنے والا ہے.

کام کی جگہ میں تنازعہ اکثر اچھی چیز ہے اور کسی کو گلے لگا سکتا ہے. تنازعہ میز پر مسائل کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور دونوں جماعتوں کو ان کے عقائد پر موقف ملتی ہے اور امید ہے کہ وہ اس بات کا ارتکاب کرسکیں کہ وہ دونوں کو پسند کرنا چاہیں. ابتدائی تنازعے کا سامنا بھی خراب احساسات کو روکنے میں مدد ملتی ہے جبکہ ایک گہری سمجھ کے قریب جانے کا بھی موقع فراہم کرتے ہیں.

کام کی جگہ میں امن بنانا

عام طور پر، ہم واقعی میں کرنے کی ضرورت ہے کے مقابلے میں تنازع سے زیادہ باہر بنا. یہ ہمارے ذاتی فخر ہے جو ہمیں دوسرے شخص کے قریب منتقل کرنے کے لۓ پہلا شخص بننے سے باز رکھتا ہے لیکن کارروائی کرنے کے لۓ پہلے ہونے والا پہلا شخص کچھ اچھا کرے گا.

حقیقت پر توجہ مرکوز کریں

کسی دوسرے شخص کے ساتھ تنازعات کو حل کرنے کی کوشش کرتے وقت یہ ضروری ہے کہ آپ حقائق کے ساتھ رہیں. یہ ممکن ہے کہ آپ دونوں میں چیزیں بالکل مختلف طریقے سے دیکھیں، جو عام طور پر کیوں پہلی جگہ میں تنازعہ شروع ہوتی ہے، لیکن دونوں جماعتوں کے حقائق کے طور پر دیکھتے ہیں اور جذبات میں حصہ لینے کی اجازت نہیں دیتے ہیں. راستہ.

مدد کرنے کے لئے ایک تیسری پارٹی کا مقصد سے پوچھیں

آپ یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ یہ مسئلہ بہت لمبے عرصہ تک ہو چکا ہے یا آپ میں سے ایک یا ایک خاص مسئلہ پر بہت مضبوط احساسات ہیں لہذا اکثر اوقات دونوں جماعتوں کو انفرادی طور پر اور تیسرے فریق کے ساتھ مل کر دونوں بیٹھ کر مدد مل سکتی ہے. ایک اور شخص آپ کو اس مسئلے پر مختلف نقطہ نظر کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرسکتا ہے، جس میں یہ سب حل ہوسکتا ہے جو دونوں جماعتوں کے ذریعہ قبول ہوسکتا ہے.

ایک اچھا سننے والا

اکثر وقت سے تنازعہ سے بچا جاسکتا ہے یا جلدی جلدی حل ہوسکتا ہے اگر ہر پارٹی کو اس وقت مکمل طور پر سننے کے لۓ کہنے لگے کہ دوسری پارٹی کو اپنی رائے کا اظہار کرنے کی بجائے اس کے بجائے اپنے دماغ پر قبضہ کر کے اس کے بارے میں سوچنا پڑے گا. کسی بھی قسم کی بات چیت میں واضح ذہن کے ساتھ جانے اور کسی بھی تعصب شدہ تصور سے بچنے کے لئے یہ ضروری ہے. مواصلات ہمیشہ احترام ہونا چاہئے اور دونوں جماعتوں کو دوسرے شخص کو سنا محسوس کرنے کے لئے کام کرنا چاہئے.

ون Win Attitude برقرار رکھنا

اگرچہ دو لوگ تنازعہ میں ہوسکتے ہیں، وہ اب بھی بہت زیادہ ہوسکتے ہیں کہ ان دونوں کے بارے میں مطابقت پذیری میں ہوسکتی ہے. جب کچھ ختم ہوجاتا ہے تو دونوں جماعتوں کے لئے جیتنے کا نتیجہ ہوتا ہے، نتیجہ عام طور پر سخاوت کا احساس اور کامیابی کا ایک مضبوط احساس ہوتا ہے. ایک مسئلہ کے ساتھ کام کر رہے ہیں اور ہر ایک کے لئے جیتنے کی صورت حال کے ساتھ آتے ہیں واقعی دونوں کاموں کے تعلقات مضبوط اور فوائد دونوں جماعتوں کو بنانے میں مدد کرسکتے ہیں.