کیا خواتین کی صنف میں ترقی کی کمی بڑھ رہی ہے؟

امریکہ میں صنفی کرداروں نے 1950 کے بعد سے ڈرامائی طور پر تبدیل کر دیا ہے، جب مرد روٹی وائڈرز اور عورتیں مائیں بننے کے لۓ اپنی ملازمتوں سے محروم ہوتے ہیں تو یہ ہے کہ اگر وہ پہلی جگہ میں گھر سے باہر کام کرتے ہیں. کیا آپ اس بات کے بارے میں دلچسپ ہیں کہ لوگوں نے سالوں میں جنسی مساوات کو کیا خیال کیا ہے؟ معاصر خاندانوں کے کونسل (سی سی ایف) نے 1 9 70 سے اس موضوع پر امریکہ کی رائے کا مطالعہ کیا ہے اور ان کے نتائج انتہائی دلچسپ ہیں.

سمپوزیم کے ایک اہم کاغذ میں، تین اکیڈمی نے دلیل دی کہ 1 968 سے 1 968 تک 1 968 تک صنفی کرداروں میں تیزی سے تبدیلی آئی تھی، لیکن اس وقت سے جب خواتین نے لیبر مارکیٹ، انتظامیہ کے صفوں اور تنخواہ کی ایکوئٹی میں تھوڑی ترقی دیکھی ہے. 2012 میں سی سی ایف نے رپورٹ کیا کہ مستقبل میں تحریک نے تھوڑا سا بدلایا تھا، یونین کالج میں سوسولوجی کے پروفیسر اور چیئرمین داؤد اے کوٹرٹر کے مطابق؛ جوان ایم ہرمسن، مسوری یونیورسٹی میں سوسولوجی کے ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر؛ اور میوی لینڈ یونیورسٹی میں سماجیولوجی کے ایک پروفیسر ریو ویمنمن.

یہ پتہ چلا تھا کہ 2000-2010 سے ریکارڈ کردہ ردعمل میں تعداد میں کمی آئی ہے.

"ہم یہ نہیں جانتے کہ آیا مستقبل قریب میں تجدید کی جائے گی، لیکن اس وقت یہ واضح ہے کہ اگرچہ صنفی انقلاب کو تبدیل نہیں کیا گیا ہے، یہ کئی محاذوں پر پابندی لگا دی گئی ہے اور اب بھی ایک طویل راستہ ہے، " انہوں نے لکھا.

پھر دو سال بعد 2014 میں اور پھر 2015 میں پروفیسرز نے یہ پتہ چلا کہ 2006 میں شروع ہونے والی صنفی مساوات کی حمایت بیک اپ میں بڑھ گئی. ان کی 2014 رپورٹ نے کہا،

اگرچہ صنفی مساوات کے لئے سب سے زیادہ معاونت، سال کی عمر، مردوں اور عورتوں کے درمیان ہر عمر، لبرل اور قدامت پرستی کے درمیان پایا جاتا ہے، 1990 کے آخر تک 2000 سے ابتدائی دہائیوں تک ڈپس سے بغاوت ہوئی ہے. دراصل، قدامت پسندوں نے اس میں زیادہ اضافہ دیکھا ہے. لبرل کے مقابلے میں صنفی مساوات کی حمایت، اگرچہ ان کی مجموعی حمایت کی سطح کم ہے."

کام کرنے والی ماں اب سے کہیں زیادہ قبول کی جاتی ہیں

سمپوزیم کے کاغذات میں ایک روشن مقام کام کرنے والی ماؤں کی منظوری سے متعلق ہے. کسی بھی کام کرنے والی ماں کے لئے جو اس کے بچوں کو چھوڑنے یا کام اور گھر کا توازن کرنے کے بارے میں گندی رائےات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، پڑھتے ہیں.

تین مصنفین نے بتایا کہ 1970 کے وسط تک 1980 کے وسط تک کام کرنے والے ماؤں کے لئے بچوں پر کام کرنے والی ماؤں کے اثرات کے بارے میں دو عام سوسائٹی سروے کے سوالات ہیں، لیکن 1990 کے دوران اس کے بعد کمی کا تجربہ ہوا. "1977 میں، نصف سے زائد جواب دہندگان نے محسوس کیا کہ کام کرنے والی ماؤں بچوں کو نقصان دہ ہیں. 1994 تک یہ فیصد 30 فیصد گر گیا، لیکن 2000 کی طرف سے یہ 38 فی صد تک پہنچ گیا."

"تاہم، اس صورت میں 21 ویں صدی کے پہلے دہائی میں ایک بے گھر بغاوت تھی، کام کرنے والی ماؤں کی منظوری کے ساتھ نئی بلندیوں تک پہنچ گئی. 2010 تک، 72 فیصد امریکیوں نے اس بات پر اتفاق کیا کہ ایک محنت شدہ ماں صرف گرم اور محفوظ بن سکتی ہے. ایک ماں کے طور پر اپنے بچوں کے ساتھ تعلق ہے، جو کام نہیں کرتا، اور 65 فیصد نے کہا کہ پہلے اسکول کے بچوں کو ان کی ماں گھر سے باہر کام کرنے کے قابل نہیں ہونے کا امکان نہیں تھا.

1977 ء میں، امریکیوں سے پوچھا گیا تھا کہ 66 فیصد امریکیوں نے اس بات پر اتفاق کیا کہ، 'ہر شخص کے لئے یہ بہت بہتر تھا کہ اگر آدمی گھر سے باہر والا تھا اور عورت لیا گھر اور خاندان کا خیال رکھتا ہے.' صرف 34 فیصد متفق ہیں. مصنفین نے لکھا کہ "یہ فیصد 1994 کی طرف سے تبدیل کردیئے گئے تھے، صرف 34 فیصد اتفاق کرتے ہیں کہ اس طرح کے روایتی شادی شدہ انتظامات بہتر تھے اور 66 فیصد متفق ہیں." اس کے بعد 2000 میں، 2010 میں اختلافات میں 60 فی صد گر گئی، 2010 میں 64 فیصد اضافہ ہوا، لیکن یہاں اور اچھی خبر ہے، یہ جواب 2012 میں سب سے زیادہ 68 فیصد ہے.

پیسے گپ کے لئے ایک وجہ ہے

زیادہ سے زیادہ رجحان زیادہ جنسی صنف کے کردار کی طرف متوجہ ہے. مصنفین نے لکھا "جب ہم 1950 اور آج کے درمیان اس کے برعکس نظر آتے ہیں، تو یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ہم جنسی کرداروں اور تعلقات میں مسلسل اور ناقابل تبدیلی انقلاب کے درمیان ہیں."

"1 9 50 میں، 30 فیصد سے زائد خواتین نے گھر سے باہر کام کیا، اور عام عورت جس نے مکمل وقت کا دورہ کیا تھا وہ مردوں کی طرف سے حاصل کردہ ہر ڈالر کے لئے صرف 59 سینٹ حاصل کرلی." ان کے ناریلی ہم منصبوں کے 93 فیصد، مردوں اور عورتوں کے درمیان تنخواہ فرق 35 سے زائد عمر کی ہوتی ہے.

انڈیانا یونیورسٹی میں ایک پروفیسر جوانجو چو، پی ایچ ڈی کی طرف سے 2014 کی سی سی ایف کی رپورٹ، یہ بتاتا ہے کہ کمپنیاں ان لوگوں کو انعام دے رہے ہیں جو فی ہفتہ 50 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتے ہیں. اس فیشن میں اضافی کام کرنے والی ماؤں کے لئے مشکل ہے کیونکہ وہ عام طور پر خاندان کی ذمہ داریاں ہیں.

مطالعہ یہ کہنے کے لئے جاتا ہے، " جنسی اجرت کے فرق کے 10 فی صد کے لئے زیادہ اثر اثر اکاؤنٹس، 1990 کے ابتدائی عرصے سے خواتین کے تعلیمی حصوں کے مساوات پر اثر انداز. اس کے دلائل کا ایک تصور، نوٹ کوزز، یہ ہے کہ "اگر کارکنوں کو کارکنوں کو سزا دینا جاری رکھنا ہے جو خاندان کی زندگی سے اوپر کام نہیں کرتا، کام کے ملازمت اور خاندان کے لئے عوامی حمایت ایک بار پھر گر پڑ سکتی ہے."

لیبر مارکیٹ میں صنفی کرداریں

امریکی قواعد و ضوابط میں زیادہ قریب سے تلاش، جنسی کرداروں میں اختلافات اب بھی دیکھا جا سکتا ہے کہ خواتین اور مرد مزدور مارکیٹ میں حصہ لینے کا انتخاب کرتے ہیں. 1 9 80 سے 1980 تک تک، زیادہ سے زیادہ خواتین مزدور قوت میں داخل ہوئے، جس میں 1 962 میں 44 فیصد سے 1 962 میں 74 فیصد اضافہ ہوا. لیکن پھر 1990 کی دہائی میں ترقی کی رفتار میں اضافہ ہوا اور اس میں صرف 78 فیصد اضافہ ہوا. 2000 اور 2010 تک 76 فی صد تک پھٹنے لگے.

حالیہ برسوں میں، خواتین اتنی آگے بڑھ رہی نہیں ہیں کیونکہ مرد پیچھے پیچھے گر رہے ہیں. "خواتین اور مردوں کے کارکنوں کی شرکت کے درمیان سب سے زیادہ تیزی سے متغیر، پھر، 1962 اور 1990 کے درمیان ہوا، اور 2000 سے مردوں اور عورتوں کے درمیان معمولی نگہداشت کی زیادہ تر خواتین خواتین کی لیبر فورس کی شرکت میں مسلسل اضافہ کی وجہ سے نہیں ہے لیکن ایک جاری مردوں کی لیبر فورس کی شمولیت میں کمی، جو 1962 میں 97 فیصد سے 2010 میں گر گئی ہے، 2010 میں 89 فی صد، "کوٹٹر، ہرمسن اور وانینمان نے لکھا.

صنف رول اور ہم نوکریاں منتخب کریں

قبائلیوں میں فرق دیکھتے ہوئے کہ مردوں اور عورتوں کا انتخاب، مصنفین 1960 کے 70، 80 اور 80 کی دہائی میں فرق کی بندش پایا. انہوں نے لکھا "یہاں تک کہ یہاں تک کہ، تبدیلی کی رفتار 1 99 0 ء میں کافی آہستہ آہستہ ہوئی اور اس نے 2000-2010 سے دور رکھی." مثال کے طور پر، کارپوریٹ امریکہ میں گلاس چھت پر غور کریں، آپ کو 1970 ء اور 1 9 80 میں ہر سال تقریبا ایک فی صد نقطہ نظر کی طرف سے "مینیجرز میں، خواتین کی نمائندگی میں اضافہ ہوا ہے، لیکن 1990 کے پورے دہائی کے لئے صرف تین فی صد پوائنٹس کی طرف سے، 21 صدی کے پہلے دہائی میں صرف دو."

جب آپ قبضے میں صنفی کردار کی تبدیلیوں کو دیکھتے ہیں تو، درمیانی طبقاتی ملازمتوں میں زیادہ تر ترقی کی گئی ہے. انہوں نے کہا کہ "کام کرنے والے طبقے پر قبضے تقریبا آج ہی الگ الگ ہیں جیسے وہ 1950 میں تھے اور 1990 کے بعد سے زیادہ الگ ہو گئے ہیں."

مصنفین نے لکھا کہ "کالج کے نقشوں کی تقسیم میں اسی طرح کے پیٹرن کو دیکھا جا سکتا ہے - 1970 کی دہائی میں تیزی سے پیش رفت اور پھر 1980 کے وسط کے بعد اس کا استقبال کیا گیا ہے. کچھ شعبوں میں، عورتیں بھی 1980 کے دہائی کے وسط سے بھی زمین کھو چکے ہیں." خواتین نے 1 970 میں صرف 14 فیصد کمپیوٹر اور انفارمیشن سائنس ڈگری حاصل کی. 1 9 85 میں خواتین کی تعداد تقریبا تین گنا بڑھ گئی، جو 37 فیصد تھی. "لیکن 2008 تک خواتین نے میدان میں صرف 18 فی صد ڈگری حاصل کی."

بہت سی رپورٹوں میں شامل ہیں کہ سی سی ایف نے ایک عام کام میں کام کیا ہے. صنفی مساوات کی سڑک طویل عرصے تک ہو گی اور نہ صرف اچانک ہو گی. غور کرنے کے بہت سے عوامل ہیں اور پالیسییں آہستہ آہستہ تبدیل ہوجائے گی، اور نئے معاونت کے ڈھانچے سست ہوسکیں گے (مثلا عظیم بچے کی دیکھ بھال). اچھی خبر یہ ہے کہ وہاں ایک مسلسل چڑھنے کی امید ہے اور امید ہے کہ ایک روز صنفی مساوات ہو گی.

الزبتھ میک گروری کی طرف سے اپ ڈیٹ