عارضی ملازمت کے اثرات بے روزگاری کیسے لگ رہی ہے

عارضی کارکن کے طور پر کام کرنا اضافی پیسہ کمانے کا بہترین طریقہ ہے جب آپ کام سے باہر ہو اور نقد رقم سے کم ہو. عارضی کردار ایک نیا مارکیٹ یا ملازمت کا کردار آزمانے کے لئے ایک موقع کے طور پر خدمت کرسکتا ہے جب درخواست دہندگان کو مکمل وقت کی پوزیشن کے لئے کافی تجربہ نہیں ہوسکتا ہے.

عارضی کام بھی بے روزگار افراد کے لئے ایک آجر پر مثبت تاثر پیدا کرنے کے لئے ایک بہت اچھا طریقہ ہو سکتا ہے اور اس کے نتیجے میں مستقبل میں زیادہ مستقل کام کے لئے ملازمت کی جائے. تاہم، زیادہ سے زیادہ بے روزگاری کارکن مالی طور پر پھنس گئے ہیں اور خوف سے ان کی بے روزگاری کے فوائد کھو جاتے ہیں تو وہ عارضی یا معاہدے کی پوزیشن پر لے جاتے ہیں.

کس طرح ایک عارضی ملازمت کس طرح اثرات بے روزگاری کے فوائد

اگر آپ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرتے وقت عارضی کام قبول کرتے ہیں تو کیا ہوتا ہے؟ ریاستوں میں عارضی ملازمت کی نگرانی کے بارے میں بہت مختلف پالیسییں موجود ہیں، لہذا آپ کو اپنے ریاست کے بے روزگاری کے دفتر سے آپ کے فوائد پر اثرات کے جواب کے جواب سے رابطہ کرنا چاہئے.

بے روزگاری کے فوائد کی کمی یا خاتمے

عام طور پر، آپ کے عارضی ملازمت کے لئے تنخواہ کی سطح پر منحصر ہے آپ کے عارضی کام کے دوران آپ کے بیروزگاری فوائد عام طور پر کم یا ختم ہو جائے گی. اگر آپ اپنی بے روزگاری کے فوائد سے کم کماتے ہیں تو، آپ عام طور پر اب بھی آپ کے عدم ادائیگی اور آپ کے بیروزگاری کے فوائد کے درمیان فرق کا حقدار ہوں گے.

مثال کے طور پر، اگر آپ $ 200 تک کمائیں اور بے روزگاری کے فوائد میں 400 ڈالر کا حق رکھتے ہیں، تو آپ اب بھی بے روزگاری معاوضہ کے 200 $ وصول کریں گے. تاہم، اگر آپ اس ٹاپ کام میں $ 400 یا اس سے زیادہ کماتے ہیں تو آپ کے فوائد معطل کیے جائیں گے.

جب عارضی کام ختم ہوجاتا ہے، تو آپ کو اپنے موجودہ بیروزگاری کا دعوی جاری رکھنا یا آپ کی اہلیت کے لحاظ سے ایک نیا دعوی کھولنے کے قابل ہونا چاہئے. اگر آپ کے فوائد کی مدت ختم ہوگئی ہے، تو آپ بے روزگاری کے لئے دوبارہ اپیل کرنے کی ضرورت ہوگی. آپ کے فوائد عام طور پر عارضی کام کی سابقہ ​​مدت پر مبنی ہو گی. ریاستی روزگار کے قوانین مختلف ہیں، لہذا عارضی ملازمت مکمل ہونے کے بعد عارضی ملازمین بے روزگاری کے فوائد کے لئے ابھی تک اہتمام کرسکتے ہیں.

عارضی کام کے بعد بے روزگاری کے فوائد کے لئے اہلیت

بے روزگاری فوائد کے لئے اہلیت کئی عوامل پر مبنی ہیں، جیسے روزگار کی مدت، اجرت حاصل کی گئی، اور بے روزگاری اور / یا کم گھنٹوں کی وجہ. جب تک آپ اپنے آپ کی کوئی غلطی (سبب کی وجہ سے ختم نہیں ہونے کی وجہ سے) بے روزگاری ہیں اور آپ کو فعال طور پر کام کی تلاش کر رہے ہیں، آپ بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہو سکتے ہیں. اگرچہ ملازمت کے طلباء کو مناسب ملازمت قبول کرنا لازمی ہے، لہذا ایک موقع بدلنے میں انہیں فائدہ اٹھانے سے انکار کرنا ممکن ہے.

عارضی کارکنوں کی طرح، موسمی کارکنوں سے موسم سے متعلقہ یا سیاحتی سے منسلک صنعتوں کی وجہ سے سال کے مختصر، مخصوص اوقات کے لئے ملازمت کی جاتی ہے. میساچوسٹس، کولوراڈو اور پنسلوانیا میں، موسمی کارکن بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست نہیں کرسکتے جب تک کہ وہ اپنے کام کے موسم کی حد کے دوران رکھے یا غیر معمولی نہ ہو.

آزاد ٹھیکیدار بے روزگاری کے فوائد کا دعوی نہیں کر سکتے ہیں جیسے ٹیپ اور مکمل وقت کارکن. آزاد ٹھیکیداروں کو خود کار طریقے سے سمجھا جاتا ہے، اور اس وجہ سے، ملازمین نہیں ہیں. صرف ملازمین بے روزگاری فوائد کا دعوی کرسکتے ہیں، ان مختلف قسم کے روزگار کے درمیان ایک ٹھیک ٹھیک لیکن اہم فرق.

عارضی کام اور کل بے روزگار فوائد

بے روزگاری کے فوائد کے ذریعے معاوضہ کی رقم آپ کے اجرتوں پر مبنی ہے جو 12-15 مہینے کے دوران بے روزگاری کے پہلے دن تک جاری رہتی ہے. اس ٹائم فریم کو "بیس کی مدت" سمجھا جاتا ہے. یہ اس مدت کے دوران باقاعدگی سے ملازمت کو برقرار رکھنے کے لئے فائدہ مند ہے، کیونکہ یہ آپ کی معاوضہ کی شرح میں کمی کو کم کرتا ہے، کل رقم کم کرتا ہے.

اپنی ریاست کی بے روزگاری کے دفتر کے ساتھ اس کو کیسے ہینڈل کرنے کی تفصیلات چیک کریں.

عارضی ملازمت سے محروم

اگر آپ بغیر کسی عارضی کام سے عارضی کام چھوڑ دیں تو، آپ عام طور پر فوائد دوبارہ شروع کرنے کے اہل نہیں ہوں گے. اگر آپ اپنے عارضی کام کی اصطلاح مکمل کرتے ہیں تو آپ اکثر بے روزگاری کے فوائد دوبارہ شروع کرنے کے قابل ہو جائیں گے جب تک کہ آپ کے فائدہ کا دورہ ختم نہ ہو.

مناسب ملازمت قبول کرنا

کچھ ریاستیں مناسب کام کی ضروریات ہیں، جو بے روزگاری کارکنوں کو ایک ایسی حیثیت قبول کرنے کی ضرورت ہے جو مناسب سمجھا جاتا ہے. مناسب ملازمت کو ریاست سے ریاست میں تبدیل کیا جاتا ہے، لہذا نوکری پیشکش کو تبدیل کرنے سے پہلے اپنے ریاست کی بے روزگاری کے دفتر سے بھی چیک کریں یہاں تک کہ اگر مستقل حیثیت کے بجائے یہ ایک عارضی یا معاہدے کے کام کے لۓ ہے.

عام طور پر، موزوں کام معاوضہ، کام کرنے کے حالات، صحت اور صلاحیت، مطلوبہ صلاحیتوں، اور فاصلے پر آنے سے طے کی جاتی ہے. کچھ ریاستوں میں، مقامی ملازمین کے ہالوں کے ساتھ رجسٹرڈ یونین کے کارکنوں کو ان مناسب کام کی ضروریات سے مسترد کیا جاتا ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.