ضروری بمقابلہ غیر ضروری ملازم فوائد

ملازمین کے فوائد کے منتظمین کو عام طور پر ضروری اور غیر ضروری ملازم کے فوائد کا مرکب کا انتظام. طبی اور نسخہ انشورنس سے ریٹائرمنٹ بچت اور رضاکارانہ فوائد سے، کمپنیاں اکثر ہر سال کے دوران پیش کرنے کے بہت سے انتخاب ہیں. سال کا اختتام ایک لازمی وقت ہے کہ وہ لازمی طور پر سرمایہ کاروں کو بہتر بنانے کے لۓ کس طرح تمام فوائد کو کس طرح لاگو مؤثر طریقے سے بہتر بنائے، اور مجموعی معاوضہ کو بہتر بنانے کے لئے کیا نئے فوائد شامل کیے جاسکے..

لازمی طور پر ضروری ملازم کو سب سے پہلے فائدہ اٹھانا بہتر ہے، اور پھر غیر ضروری فوائد پر کام کریں.

ضروری ملازم کے فوائد - وہ کیا ہیں؟

چاہے آپ ایک چھوٹا سا کاروبار یا ایک بڑا کثیر کارپوریشن کاروائی کرتے ہیں، ملازمین کی صحت اور مالیاتی سہولیات کی حفاظت کے لئے جگہ جگہ کے قوانین ہیں. ایسے علاقوں میں سے ایک خاص طور پر قانون یہ ہے کہ نرسوں کو کم از کم کم از کم ضروری ملازم کے فوائد لے جانا چاہئے.سستی نگرانی ایکٹ (ACA)، ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ (ERISA)، اور مزید سمیت کئی مینڈیٹز کے تحت یہ گر جاتے ہیں. ضروری فوائد اور جو صنعت صنعت کے معیار کے درمیان فرق کرنا ضروری ہے.

معذور بیمہ

کئی ریاستوں میں، مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری انشورنس کو ملازمت کے فوائد کی ضرورت ہوتی ہے، جس کا جزوی طور پر ملازمین اور ملازمتوں کے ذریعہ. اضافی منصوبوں عام طور پر ملازم تنخواہ کٹوتی کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. چھوٹے بزنس انتظامیہ کو مشورہ دیتا ہے کہ مندرجہ ذیل ریاستوں کو اب معذور انشورنس کی ضرورت ہوتی ہے جو اہل ملازمین کو جزوی تنخواہ کی متبادل فراہم کرتے ہیں تو انہوں نے غیر کام سے متعلق حادثات یا بیماری کا تجربہ کیا ہے:

• کیلی فورنیا
• ہوائی
• نیو جرسی
• نیویارک
• پورٹو ریکو
• روڈ جزیرہ

خاندان اور طبی چھوڑ دو

تمام ریاستوں میں، فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) ملازمتوں کی اجازت دیتا ہے کہ وہ 12 ہفتوں تک نوکری سے محفوظ رہیں. چھوڑنے کے دوران، تمام گروپ کے ملازمین کے فوائد جاری رہے ہیں. اگر ملازم FMLA چھوڑ کے اختتام پر کام پر واپس نہیں چلے گا، تو وہ اب بھی کوریج کے اہل ہوسکتا ہے اور کوآبرا قوانین کے تحت صحت کی دیکھ بھال کے فوائد جاری رکھتا ہے. کمپنی کو کم سے کم 50 افراد کو ملازمت یا عوامی تنظیم بننا چاہیے. اہلیت کی ضروریات میں شامل ہیں:

• ملازم کو ضروری ہے کہ والدین کی دیکھ بھال، رضاکارانہ دیکھ بھال کی تعیناتی، یا بچے کو اپنایا جائے.
• ملازمت کو فیملی فیملی کے اراکین کو ایک سنگین بیماری یا زخم سے بچنے کی ضرورت ہے.
• ملازمت کو اس کی اپنی صحت مند حالت کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے.
• ملازمت کسی زخمی یا بیمار سرگرم فوجی ممبر کی دیکھ بھال کرنا ضروری ہے.

زیادہ تر مقدمات میں، ملازمتوں کو اپنے منظور شدہ FMLA چھوڑنے سے قبل اپنے آجر کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے، اگرچہ بے گھریاں آتی ہیں اور آتے ہیں. مرد اور عورت دونوں کو مکمل FMLA چھوڑ کے اہل ہیں.

ادا شدہ وقت بند اور دیگر فوائد چھوڑ دیں

FMLA چھوڑنے کے باہر، نوکرین اصل میں وفاقی قوانین کی طرف سے ضروری نہیں ہیں ملازمین کو ادا یا غیر ادا شدہ چھوڑ فراہم کرنے کے لئے. تاہم، یہ سب سے زیادہ نرسوں کا ایک معیاری عمل ہے جس میں ملازمتوں کے لئے کم از کم چند ادا شدہ اور غیر حاضر شدہ دن کے فوائد پیش کیے جائیں گے. زیادہ تر وقت، ادائیگی کا وقت بند چھٹی اور چھٹی کے وقت، بیمار وقت، ذاتی چھٹیاں، جنازہ یا دھیان سے چھٹکارا چھوڑ، اور جوری ڈیوٹی چھوڑنے تک محدود ہے.

بہت سے کمپنیاں ملازمین کو پیش کرتے ہیں کہ وہ مقرر کردہ وقت کو کم کرنے کا موقع دیں جس پر انھوں نے ایک مخصوص مدت میں کام کیا ہے، اور ان گھنٹوں میں اضافہ ہوا ہے. دیگر کمپنیوں کو ہر سال محدود محدود وقت پیش کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ غیر حاضر ہونے والے دنوں کے بعد. معیاری ادا کردہ وقت کی پالیسی میں 5 چھٹیوں کا دن، 3 دن کے دن، اور 1 دن کا دن شامل ہوگا.

سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس

اگرچہ زیادہ سے زیادہ ملازمین سوشل سیکورٹی اور طبیعیات کے بارے میں خود کو کسی فائدے کے بارے میں نہیں سوچتے، لیکن اس کے بجائے جس نے کچھ حاصل کیا ہے، تمام آجروں کو سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس ادا کرنا ہوگا. امریکی آجروں کو اسی شرح سے ملنا چاہیے جو ملازمت سوشل سیکورٹی کے نظام میں ادا کرتے ہیں، جو ہر ملازم کی عمر سے مختلف ہوتی ہے اور کتنے ملازمین کی آمدنی ہوتی ہے.

ہر ملازم کو ملازمت کے آغاز میں بعض ٹیکس فارم مکمل کرتی ہے، اور اس کے ذریعہ W-2 فارم کی بنیاد بناتا ہے جس کو ملازمتوں کے ذریعہ اجرت کی رپورٹ کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، آجروں کو (مفت) سماجی سیکیورٹی نمبر کی توثیق کے نظام یا (ادا) رضاکارانہ طور پر ایس ایس این کی توثیق سروس کے استعمال کے ذریعے تمام ملازمین کی شناخت اور نام کی توثیق کرنا ضروری ہے. یہ نرسوں کے ذریعہ غلط شناخت کے استعمال کو روکتا ہے اور یقینی بناتا ہے کہ درست ملازم کو ان کے مستقبل کے فوائد کے لئے قرضہ دیا جاتا ہے.

بے روزگار انشورنس

تمام کمپنیوں کو ہر ملازم کے لئے بے روزگاری انشورنس ٹیکس ادا کرنا ضروری ہے، چاہے وہ مکمل وقت یا جزوی وقت ہو. اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ بے روزگاری کی مدت کو پورا کرنے کے لئے دستیاب فنڈز موجود ہیں اگر ایک یا زیادہ غیر ملکی طور پر کمپنی سے الگ ہوجائے. ہر کمپنی کو اس ریاست سے خبردار کیا جائے گا جس میں یہ چلتا ہے اور کتنے انشورنس کمپنی لے سکتی ہے. کمپنیوں کو ایک ریاستی کاروائی ایسوسی ایشن کے ساتھ رجسٹرڈ اور ادائیگی وہاں منظم ہوتی ہے. اگر ملازم ختم ہوجاتا ہے اور اس کا کوئی معقول فیصلہ نہیں ہوتا ہے، تو وہ بے روزگاری فوائد حاصل کرسکتے ہیں.

ورنہ، ملازمتوں کو اس ضروری بیمہ سے براہ راست فائدہ نہیں ہے.

غیر ضروری فوائد

اے سی اے کے تحت کم سے کم ضروری صحت کے فوائد کی استثنا کے ساتھ، تمام دوسرے ملازم کے فوائد غیر ضروری فوائد سمجھے جاتے ہیں. یہ صرف کمپنیوں پر اثر انداز کرتا ہے جو 50 یا اس سے زیادہ فل ٹائم ملازمتوں یا جزوی طور پر ملازمین میں برابر ہے. ہیلتھ انشورنس کو بنیادی روک تھام کی دیکھ بھال فراہم کرنا ضروری ہے، لیکن اس سے زیادہ جیب زیادہ سے زیادہ حد تک لے جا سکتا ہے.

دیگر غیر ضروری فوائد میں دیگر ضمیمہ انشورنس، ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی، زندگی کی انشورنس، وژن اور دانتوں کی دیکھ بھال، فلاح و بہبود کے پروگرام، تنخواہ اور کارپوریٹ فیس، پیشہ ورانہ ترقی اور تربیت کے فوائد، ملازم امداد کے پروگرام، ڈاکٹر اور نرس کی دیکھ بھال ہاٹ لائنز، ٹیلی میڈیکل، اور دیگر اقسام شامل ہیں. مزید قانون کی طرف سے ان میں سے کسی بھی فوائد کی ضرورت نہیں ہے لیکن ہر آجر کے اختتام میں ہیں. زیادہ تر معاملات میں، غیر ضروری فوائد کمپنیوں کو زیادہ مسابقتی بننے میں مدد ملتی ہے اور اکثر خطے اور صنعت معیاروں کے ذریعہ طے شدہ ہیں.