طرز عمل کی بنیاد پر ملازمت انٹرویو سوالات

ایک رویے میں نوکری کے انٹرویو میں، کمپنی آپ کے ماضی کے کام کے تجربات کے بارے میں پوچھتا ہے تاکہ یہ پتہ چل سکے کہ آیا آپ کے پاس کام کے لئے ضروری مہارت ہیں. طرز عمل انٹرویو کے سوالات پر توجہ مرکوز ہے کہ آپ نے ماضی میں مختلف کام کے حالات کو کس طرح سنبھالا. آپ کا جواب آپ کی مہارت، صلاحیتوں اور شخصیت کو ظاہر کرے گا.

اس انٹرویو کی حکمت عملی کے پیچھے منطق یہ ہے کہ پچھلے سال میں آپ کے رویے کو ظاہر ہوتا ہے کہ آپ مستقبل میں کیسے سلوک کریں گے. لیکن یاد رکھو کہ انٹرویو کو لازمی طور پر ہاں یا کوئی سوال نہیں پوچھ رہا ہے، اور اس کا جائزہ لینے میں مدد مل سکتی ہے کہ انٹرویو سوالوں کا جواب صحیح (یا غلط) جواب کے بغیر جواب دینے کے لۓ.

مخصوص مثال کے ساتھ سوالات کا جواب دیں کہ آپ نے کس طرح کام کی جگہ میں پہلے سے ہی حالات کو سنبھال لیا ہے.

رویے کے انٹرویو کے جوابات کے جوابات ایک مختصر اندازے کی شکل میں ہونا چاہئے جو آپ کی طاقت اور مہارت کو کارکن کے طور پر بیان کرتی ہے. صورت حال پر پس منظر فراہم کریں، مخصوص اقدامات جن کے ذریعے آپ نے لیا، اور نتائج.

رویے کے کام کے انٹرویو کے دوران آپ کے سوالات کی نظروں کا جائزہ لیں اور اس کے بارے میں سوچیں کہ آپ ان کا جواب کیسے دیں گے. اس طرح آپ انٹرویو کے دوران جگہ پر جواب کے بارے میں سوچنے کے بجائے وقت سے آگے تیار ہوں گے.

Behavioral Interview انٹرویو کا جواب دینے کے لئے تکنیک

STAR تکنیک ایک انٹرویو کی ضرورت ہوتی ہے انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے ایک مفید حکمت عملی ہے. آپ کے خیالات کو منظم کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے. اس تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے جواب دینے کے چار مرحلے ہیں:

• (S) صورتحال. اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں ایونٹ واقع ہوئی.
• (ٹی) ٹاسک. وہ کام بیان کریں جو آپ کو مکمل کرنے کے لئے کہا گیا تھا. اگر آپ کو حل کرنے کی کوشش کر رہا ہے تو ایک خاص مسئلہ تھا یا اس مسئلے پر، یہاں بیان کریں.
• (اے) ایکشن. وضاحت کریں کہ آپ کو کام مکمل کرنے یا مسئلہ کو حل کرنے کے لئے کیا عمل کیا گیا ہے.
• (آر) نتائج. آپ کے اعمال کا نتیجہ بیان کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے کاموں کو کام مکمل کرنے، تنازعات کو حل کرنے، آپ کی کمپنی کے فروخت کے ریکارڈ، وغیرہ کو بہتر بنانے کے نتیجے میں، اس کی وضاحت کریں. اس بات پر توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کریں کہ آپ کے اعمال کس طرح کمپنی کے لئے کامیابی میں ہوئی.

Behavioral انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز

• آپ اپنا وقت لیں.سوال کا جواب دینے سے قبل ایک لمحہ لینے کا ٹھیک ہے. ایک سانس لیں، یا پانی کی ایک چربی، یا آسانی سے روک دیں. یہ آپ کو کسی بھی اعصاب کو پرسکون کرنے اور ایک تجزیہ کے بارے میں سوچنے کا وقت دے گا جو مناسب طریقے سے سوال کا جواب دیتا ہے.
• وقت کے آگے تیار کریں.وقت سے پہلے عام رویے انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لیں اور اپنے جوابات پر عمل کریں.

یہ آپ کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کے پاس کسی بھی رویے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار ایک بہت ہی فکر مند آمدیش ہیں.

• STAR ٹیکنالوجی کا پیچھا کریں.مندرجہ بالا بیان کردہ STAR تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے کسی بھی سوال کا جواب دینے کا یقین رکھیں. چار مراحل کو مکمل کرکے، آپ کو جوا لے یا موضوع سے دور ہونے کے بغیر مکمل جواب فراہم کرے گا.
• مثبت ہو.اکثر، رویے کے انٹرویو کے سوالات کو آپ کو ایک مسئلہ یا کام پر ناکامی پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کا سامنا کرنا پڑا مسئلہ یا مسئلہ بیان کریں، لیکن منفی پر بہت زیادہ توجہ مت چھوڑیں. جلدی سے اس بات کی وضاحت کرنے میں شفٹ کریں کہ آپ نے کس طرح مسئلہ اور مثبت نتائج کو حل کیا.

عام طرز عمل انٹرویو کے سوالات

ذیل میں رویے کے انٹرویو کے سوالات پڑھیں. مکمل جوابات فراہم کرنے کے لئے STAR تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے، ان میں سے کچھ کا جواب دینے کا مشق. یہ جوابات کے ساتھ ان عام رویے کے انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے میں بھی مدد کرسکتے ہیں.

• ایک موقع پر ایک موقع دیں جب آپ نے ایک مسئلہ کو حل کرنے کے لئے منطق کا استعمال کیا.
• اس مقصد کا ایک مثال دے جو آپ پہنچ گئے اور بتاو کہ آپ اسے کیسے حاصل کرتے ہیں.
• اس مقصد کا ایک مثال دیں جنہیں آپ نے پورا نہیں کیا اور آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا.
• کام پر ایک کشیدگی کی صورت حال کی وضاحت کریں اور آپ نے اسے کس طرح سنبھال لیا.
• مجھے بتاو کہ آپ کس طرح دباؤ کے تحت مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں.
• آپ کس طرح چیلنج کو ہینڈل کرتے ہیں؟
• کیا آپ ایسی صورت حال میں تھے جہاں آپ کے پاس کافی کام نہیں تھا؟
• کیا تم نے کبھی ایک غلطی کی ہے؟ تم نے اسے کس طرح ہینڈل کیا؟
• اس فیصلے کا بیان کریں جس نے آپ کو بنایا تھا کہ غیر اخلاقی تھی اور آپ نے اسے کیسے نافذ کیا ہے.

• کیا تم نے ہمیشہ خطرناک فیصلہ کیا تھا؟ کیوں؟ تم نے اسے کس طرح ہینڈل کیا؟
• کیا آپ نے کبھی فیصلہ کرنے کا فیصلہ ملتوی کیا؟ کیوں؟
• کیا آپ نے کبھی کمپنی کی پالیسی سے نمٹنے کی ہے جو آپ معاہدے میں نہیں تھے؟ کیسے؟
• کیا آپ اوپر اور ڈیوٹی کے کال سے باہر گئے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، کس طرح؟
• جب آپ نے ایک سے زیادہ منصوبوں پر کام کیا تو آپ کو کیسے ترجیح دی؟
• آپ کو سخت ٹائم لائن سے مل کر کیسے ہینڈل کیا؟
• ایک مثال دیں کہ آپ کس طرح اہداف مقرر کرتے ہیں اور انہیں حاصل کرتے ہیں.
• کیا تم نے کبھی اپنے مقاصد کو پورا نہیں کیا؟ کیوں؟
• جب آپ کے شیڈول میں مداخلت کی جاتی ہے تو آپ کیا کرتے ہیں؟ ایک مثال دیں کہ آپ اسے کیسے ہینڈل کرتے ہیں.

• کیا آپ کو ایک منصوبے پر کام کرنے کے لئے ایک ٹیم کو قائل کرنا پڑا تھا کہ وہ دلچسپی نہیں رکھتے تھے؟ تم نے یہ کیسے کیا؟
• ایک ٹیم کو کس طرح کام کیا ہے اس کا مثال دیں.
• کیا آپ نے ایک شریک کارکن کے ساتھ ایک مشکل صورتحال کو سنبھال لیا ہے؟ کیسے؟
• اگر آپ کسی شریک کارکن سے متفق ہیں تو آپ کیا کریں گے؟
• ایک ملازمت کا اشتراک کریں کہ آپ ملازمین یا شریک کارکنوں کو کس طرح موثر بنانے میں کامیاب تھے.
• کیا تم سنتے ہو جب آپ نے یا جب آپ نے نہیں سنا تو ایک مثال دیں.
• کیا آپ نے ایک نگرانی کے ساتھ ایک مشکل صورتحال کو سنبھال لیا ہے؟ کیسے؟
• کیا آپ نے ایک اور ڈپارٹمنٹ کے ساتھ ایک مشکل صورتحال کو سنبھال لیا ہے؟ کیسے؟
• کیا آپ نے کلائنٹ یا وینڈر کے ساتھ ایک مشکل صورتحال کو سنبھال لیا ہے؟ کیسے؟
• اگر آپ اپنے مالک سے متفق ہیں تو آپ کیا کریں گے؟