ایک طرز عمل ملازمت انٹرویو کے لئے تیار کریں

ایک رویے کا انٹرویو کیا ہے؟ ملازمت کے لئے امیدواروں اکثر پوچھے جاتے ہیں کہ باقاعدگی سے نوکری کے انٹرویو اور ایک رویے کے انٹرویو کے درمیان فرق کیا ہے. تیار کرنے کے لئے آپ کو کیا کرنا چاہئے تو آجر آپ کے رویے کی بنیاد پر انٹرویو کے سوالات سے پوچھنا چاہتا ہے؟

کام انٹرویو کی اصل شکل میں فرق نہیں ہے. آپ اب بھی انٹرویو کے ساتھ ملیں گے اور انٹرویو کے سوالات کا جواب دیں گے. فرق انٹرویو سوالات کی قسم میں ہے جو پوچھا جائے گا.

رویے اور روایتی ملازمت کے انٹرویو، سوالات کی مثال، اور رویے کے انٹرویو کو کس طرح سنبھالنے کے درمیان فرق پر معلومات کا جائزہ لیں.

ایک طرز عمل ملازمت کا انٹرویو کیا ہے؟

طرز عمل کی بنیاد پر انٹرویو انٹرویو ہے کہ اس کی تلاش پر مبنی انٹرویو کیا گیا ہے کہ انٹرویو نے روزگار کے متعلقہ حالات میں کس طرح کام کیا. منطق یہ ہے کہ آپ نے ماضی میں کس طرح سلوک کیا ہے کہ مستقبل میں آپ کیسے سلوک کریں گے، پچھلے کارکردگی مستقبل کی کارکردگی کی پیش گوئی کرتی ہے.

روایتی انٹرویو

ایک روایتی انٹرویو میں، آپ کو ایک سلسلہ کے سوالات سے پوچھا جائے گا جس میں عام طور پر براہ راست جوابات ہیں جیسے "آپ کی طاقت اور کمزوری کیا ہے؟" یا "آپ کو کیا اہم چیلنجوں اور مشکلات کا سامنا کرنا پڑا؟ یا "ایک عام کام کے ہفتے کی وضاحت کریں."

ایک رویے سے متعلق انٹرویو میں، ایک آجر نے فیصلہ کیا ہے کہ وہ شخص جس میں وہ کرایہ دار کی ضرورت ہوتی ہے وہ اس سے متعلق سوالات پوچھے گا کہ آیا امیدوار ان کی مہارت رکھتے ہیں. آپ کس طرح سلوک کرتے ہیں کہ کس طرح پوچھتے ہیں، وہ پوچھیں گے کہ آپ نے کیسے سلوک کیا. انٹرویوکار آپ کو مستقبل میں کیا کر سکتا ہے اس کے بجائے آپ کو ایک صورت حال کو سنبھالنے کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں.

سوالات پوچھے گئے

روایتی انٹرویو کے سوالات کے مقابلے میں طرز عمل انٹرویو سوال زیادہ اشارہ، مزید تحقیقات اور زیادہ مخصوص ہوں گے:

• ایک موقع پر ایک موقع دیں جب آپ نے ایک مسئلہ کو حل کرنے کے لئے منطق کا استعمال کیا.
• اس مقصد کا ایک مثال دے جو آپ پہنچ گئے اور بتاو کہ آپ اسے کیسے حاصل کرتے ہیں.
• اس فیصلے کا بیان کریں جس نے آپ کو بنایا تھا کہ غیر اخلاقی تھی اور آپ نے اسے کیسے نافذ کیا ہے.
• کیا آپ اوپر اور ڈیوٹی کے کال سے باہر گئے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، کس طرح؟
• جب آپ کے شیڈول میں مداخلت کی جاتی ہے تو آپ کیا کرتے ہیں؟ ایک مثال دیں کہ آپ اسے کیسے ہینڈل کرتے ہیں.
• کیا آپ کو ایک منصوبے پر کام کرنے کے لئے ایک ٹیم کو قائل کرنا پڑا تھا کہ وہ دلچسپی نہیں رکھتے تھے؟ تم نے یہ کیسے کیا؟
• کیا آپ نے ایک شریک کارکن کے ساتھ ایک مشکل صورتحال کو سنبھال لیا ہے؟ کیسے؟

• مجھے بتاو کہ آپ کس طرح دباؤ کے تحت مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں.
• زیادہ سے زیادہ رویے انٹرویو سوالات.

تعقیب سوالات بھی تفصیلی ہو جائیں گے. آپ سے کہا جا سکتا ہے کہ آپ نے کیا کیا، آپ نے کیا کہا، آپ نے کس طرح رد عمل کیا یا آپ کو حال ہی میں ملازمت کے مینیجر کے ساتھ مشترکہ صورتحال کے بارے میں محسوس کیا.

تیاری

تیار کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ آپ کو انٹرویو کے کمرے میں بیٹھ کر جب تک آپ کس طرح انٹرویو نہیں لیں گے، وہ کس طرح کی انٹرویو ہوگی. لہذا، روایتی انٹرویو سوالات کے جوابات تیار کریں.

اس کے بعد، جب آپ کو معلوم نہیں ہے کہ آپ کونسی صورت حال سے آپ سے پوچھا جائے گا کہ یہ ایک رویے سے متعلق انٹرویو ہے، اپنی یادداشت کو تازہ کریں اور کچھ خاص حالات پر غور کریں جن پر آپ نے کام کیا ہے یا آپ نے اس منصوبے پر کام کیا ہے. آپ کو جواب دینے میں مدد کرنے کے لئے آپ ان کا استعمال کرسکتے ہیں.

کہانیوں کو تیار کریں جو آپ کو مشکلات کو حل کرنے یا یادگار طور پر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے وقت کے اوقات کی وضاحت کریں.

کہانیوں کو ایک رویے کے انٹرویو میں معقول طور پر جواب دینے میں آپ کی مدد کے لئے کہانیاں فائدہ مند ہوں گی.

آخر میں، نوکری کی تفصیل کا جائزہ لیں، اگر آپ کے پاس، یا نوکری پوسٹنگ یا اشتھار. آپ نوکری کی وضاحت اور پوزیشن کی ضروریات کو پڑھنے سے ڈھونڈتے ہیں کہ کس صلاحیتوں اور رویے کی خصوصیات کو احساس حاصل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.

انٹرویو کے دوران

انٹرویو کے دوران، اگر آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ اس سوال کا جواب کس طرح ہے، تو وضاحت کے لئے پوچھیں. اس کے بعد آپ کے جواب میں ان پوائنٹس کو شامل کرنے کا یقین رکھیں:

• ایک مخصوص صورت حال
• کام کرنے کی ضرورت ہے
• آپ نے کارروائی کی
• نتائج، یعنی، کیا ہوا

اس بات کو ذہن میں رکھنے کے لئے ضروری ہے کہ صحیح یا غلط جواب موجود نہیں ہیں. انٹرویو کو صرف اس بات کو سمجھنے کی کوشش کر رہی ہے کہ آپ نے کسی صورت حال میں کس طرح سلوک کیا. آپ کس طرح جواب دیں گے اس بات کا تعین کرے گا کہ اگر آپ اپنی مہارتوں اور کمپنی کو بھرنے کی کوشش کررہے ہیں، تو کیا مناسب ہے.

لہذا، احتیاط سے سنیں، واضح کریں جب آپ جواب دیں اور، سب سے اہم بات، ایماندار ہو. اگر آپ کا جواب یہ نہیں ہے کہ انٹرویو کا جو انٹرویو لگ رہا ہے، اس کی حیثیت آپ کے لئے بہترین کام نہیں ہوسکتی ہے.