ملازمت کے حوالہ چیک میں شامل کیا ہے

بہت سارے ملازمین کو حوالہ جات کی جانچ پڑتال کے عمل کے حصے کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. ایک حوالہ چیک ہے جب نوکری کسی نوکری کے لئے اپنی روزگار کی تاریخ، تعلیمی پس منظر، اور قابلیت کے بارے میں زیادہ جاننے کے لئے نوکری کے درخواست دہندگان کے سابق ملازمین، اسکولوں، کالجوں اور دیگر ذرائع سے رابطہ کرتا ہے.

ایک حوالہ چیک میں شامل کیا ہے؟

ایک حوالہ چیک میں کئی اقدامات شامل ہیں. آجر صرف روزگار اور نوکری کے عنوانات اور کالج میں حاضری کی تاریخوں اور ڈگری حاصل کی تاریخوں کی توثیق کر سکتا ہے. ایک گہرائی حوالہ چیک میں کام کرنے کے لئے درخواست دہندگان کی مہارتوں، قابلیت، اور صلاحیتوں میں بصیرت حاصل کرنے کے حوالے سے بات چیت سے بات چیت میں شامل ہوں گے.

ایک گہرائی چیک کے معاملے میں، آپ کے حوالہ جات انٹرویو کے دوران نوکری کے درخواست دہندگان سے پوچھا ان لوگوں کے ساتھ سوالات کی توقع کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، وہ درخواست دہندگان کی قوتوں اور کمزوریوں، بہترین خصوصیات، کشیدگی سے نمٹنے کی صلاحیت، وغیرہ کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں.

آجر کو اس بات کی تصدیق کرنا چاہتی ہے کہ آپ کے پاس اپنے روزگار کی تاریخ اور قابلیتیں جنہوں نے آپ کو دوبارہ شروع یا ملازمت کی درخواست پر بیان کیا ہے. کمپنی یہ بھی جاننا چاہتی ہے کہ آپ کو کام کے لئے صحیح صلاحیتیں ہیں اور اگر آپ تنظیم کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ کریں گے.

حوالہ چیک کے لئے اجازت

کسی آجر کو کریڈٹ چیک چلانے کے لئے آپ کی اجازت کی ضرورت ہوگی یا آپ کو چیک کرنے کیلئے تیسری پارٹی کا استعمال کریں. آپ کی اجازت بھی آپ کے اسکول کے ٹرانسمیشن یا دیگر تعلیمی معلومات کے لئے جاری کی جا سکتی ہے.

ملازمین کے بہترین طریقوں میں آپ کے بارے میں کسی سے بات کرنے سے قبل اجازت طلب کرنا شامل ہے. زیادہ تر کمپنیاں ان امیدواروں کو مطلع کرتی ہیں کہ وہ حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرنے کی توقع کر سکتے ہیں، اور آپ کو ایک فارم پر دستخط کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے جو حوالہ چیک کے لئے رضامندی فراہم کرے.

کچھ ریاستوں میں قوانین ہیں جو رضامندی کی ضروریات کو منظم کرنے اور سابقہ ​​ملازمین کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. ان میں سے کچھ قوانین ملازمت کی معلومات کو ظاہر کرنے کے لۓ ذمہ داری سے آجر کی حفاظت اور استحکام فراہم کرتی ہیں.

تاہم، بہت سے ریاستوں کو کمپنیوں کو آپ کی اجازت حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہے، مگر جب آپ نے ان سے پوچھا ہے کہ اپنے موجودہ آجر سے رابطہ نہیں کریں گے. اس کے علاوہ، تنظیم ان لوگوں کے علاوہ دوسروں کے ساتھ چیک کرسکتے ہیں جو آپ ان کو فراہم کر سکتے ہیں. یہ کسی بھی شخص سے گفتگو کرنے کی اجازت ہے جو آپ کے کام کی اہلیت پر معلومات کا اشتراک کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.

بیک دروازہ حوالہ کی جانچ پڑتال کیا ہے؟

بیک اپ کے دروازے کے حوالہ کی جانچ پڑتال ہوتی ہے جب ایک ملازم ایسے لوگوں کے ساتھ چیک کرتا ہے جب آپ کسی حوالہ کے طور پر نہیں لیتے ہیں. وہ لوگ سابق ساتھیوں یا مینیجرز یا دیگر ذرائع ہوسکتے ہیں جو کمپنی ڈھونڈتی ہے جو آپ کی قابلیت سے بات کرسکتا ہے. درخواست دہندگان اور آجروں کے لئے، اسی قوانین اور تحفظات، درخواست دیں.

آسان حوالہ چیک کے لئے تجاویز

انٹرویو کے عمل کو شروع کرنے سے قبل ریفرنسز کو اپ ڈیٹ کریں. کچھ ملازمین مینیجرز آپ کو ایک نوکری کے انٹرویو کے بارے میں غور کرنے سے پہلے آپ کے حوالہ جات سے بات کرنا چاہتے ہیں. حوالہ چیک کے نتائج کے مطابق، انٹرویو کے لئے آپ کو مدعو نہیں کیا جاسکتا ہے، لہذا آپ کو نرسوں سے رابطہ کرنے سے قبل آپ کو لائن اپنانے کا احساس ہوتا ہے.

ہدایات پر عمل کریں. کچھ نرسوں کو ملازمت کی درخواست کے ساتھ حوالہ دینے کے حوالے سے پوچھا جائے گا. اس صورت میں، یہ واضح طور پر ان میں شامل کرنے کے لئے بہترین ہے. تاہم، اگر نوکری خاص طور پر نوکری کے اطلاق کے حصے کے طور پر حوالہ جات کے لئے نہیں مانتا ہے تو، درخواست تک ان میں شامل نہ کریں. جب مناسب ہو، اپنے حوالہ جات رابطہ معلومات کے ساتھ علیحدہ فہرست کے طور پر جمع کرو. آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر ایک لائن شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ اس سلسلے میں حوالہ جات دستیاب ہیں.

کوئی حوالہ کے طور پر کسی کو لسٹنگ کرنے سے پہلے پوچھیں. زیادہ تر وقت، لوگ آپ کو ایک حوالہ دینے کے لئے خوش ہوں گے - فراہم کی جاتی ہے کہ ان کے پاس اچھی چیزیں ہیں. ممکنہ حوالہ جات سے پوچھ گچھ یقینی بنائیں کہ آیا ان کے نام کو ملازم مینیجر میں نام دینے سے پہلے آپ کی طرف سے آپ کی طرف سے بات کرنا چاہتے ہیں. یہ ممکنہ شرمندہ ہونے سے بچنے میں آپ کی مدد کرے گی - امید ہے کہ سابق سابقہ ​​شریک، پروفیسر، وغیرہ، اس سے کم چمک کی رپورٹ فراہم کرے گی - اور یہ یقینی بناتا ہے کہ یہ حوالہ دستیاب ہو جائے گا جب نوکری کسی کام کرنے کے لۓ پہنچ جائے چیک کریں

حوالہ جات کا انتخاب کریں جو آپ کے کام کی مثبت تاثیر رکھتے ہیں - اور آپ کے ساتھ کام کرنے والے حالیہ تجربے. قدرتی طور پر، آپ کسی ایسے شخص کو منتخب کرنے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں جو اپنے کردار کی کارکردگی یا فٹنس کے بارے میں منفی چیزیں کہیں گے. اس کے علاوہ، ممکنہ حوالہ جات منتخب کرنے کا ایک اچھا خیال ہے جو آپ کے ساتھ حال ہی میں کام کرتا تھا. 10 سال قبل سابق ساتھی کارکن آپ کی کارکردگی اور منصوبوں کے ابرہام میموری ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، ملازمت کے مینیجر کا امکان ہوتا ہے کہ آپ کو اشتراک کرنے کے لئے مزید حالیہ حوالہ کیوں نہیں ہے.

اپنی ضرورت کے حوالے سے ان معلومات کو جو دے. اس کام کے بارے میں بتائیں جسے آپ درخواست دے رہے ہیں تاکہ اس بات کا حوالہ دیا جاسکتا ہے کہ آپ کام کے لئے کیوں اچھے امکانات کا حامل ہوں گے. انہیں نوکری کی لسٹنگ کا ایک کاپی اور آپ کے دوبارہ شروع کرنے پر غور کریں، یا صرف مہارتوں پر زور دیتے ہیں کہ آجر کو سب سے زیادہ دلچسپی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. آپ کا حوالہ کرنا چاہتے ہیں - صرف ملازمت کے مینیجر آپ کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں پر صرف بصیرت پیش کرتے ہیں.