نمونہ انسانی وسائل ملازمت کی تفصیل ملاحظہ کریں
عار٠کسے Ú©Ûتے Ûیں؟ Ø§Ù„Ù„Û Ø³Û’ Ù…Øبت Ú©ÛŒ باتیں شیخ الاسلام ڈاÚ
فہرست کا خانہ:
- 01 نمونہ انسانی وسائل مینیجر ملازمت کی تفصیل
- 03 نمونہ انسانی وسائل کے ڈائریکٹر ملازمت کی تفصیل
- 04 نمونہ انسانی وسائل معاون ملازمت کی تفصیل
- 05 نمونہ انسانی وسائل کی نوکری ملازمت کی تفصیل
- 06 ٹریننگ مینیجر، ڈائریکٹر، یا ماہرین کیا کرتا ہے؟
- 07 HR میں ایک معاوضہ مینیجر کیا کرتا ہے؟
- 08 ملازمت کے تفصیل تیار کرنے کے لئے اس ملازمت کی تفصیل سانچہ کا استعمال کریں
کیا آپ انسانی وسائل کے کام کی تفصیل لکھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں یا صرف HR کے ملازمین کے بارے میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ یہ نمونہ HR کام کی تفصیل ایک جامع نظر پیش کرتا ہے جس میں انسانی کردار کے ہر عمل میں سے ہر ایک میں کیا ہوتا ہے. آپ کو ایسی مختلف ذمہ داریوں کو جاننے کے لئے دلچسپی ہو سکتی ہے جو بشمول انسانی تنظیموں میں تنظیموں کو فراہم کرتی ہے.
وہ نرسوں اور ملازمین کے مفادات کی حفاظت کے لئے بہت کچھ کرتے ہیں. کیا آپ HR کردار کے بارے میں مزید سیکھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ یہ وسائل فیڈریشن کو پیش کرتے ہیں کیوں کہ انسانی طور پر انسانی غلطی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اس وجہ سے کہ ملازمتوں کو انسانی حقوق سے متعلق نفرت ہو سکتی ہے، آپ کے HR مینیجر کو کیسے نقصان پہنچا سکتا ہے اور HR HR رازداری کا مطلب ہے. وہ آپ کے ذہن میں اضافہ کریں گے کہ آپ کے HR عملے کا فرد آپ کے لئے کیا کرتا ہے.
اپنی اپنی تنظیم کے لئے نوکری کی تفصیل تیار کرنے کے لئے ان نمونے کا استعمال کریں. یہ جامع ملازمت کی تفصیل آپ کے وسیع مؤثر کردار کو دیکھنے کے لئے ایک مؤثر نقطۂ نقطہ فراہم کرتا ہے جو آپ کے تنظیم میں HR عملے پر لے جا سکتی ہے. شاید آپ ان کو اپنی تنظیم میں استعمال کریں گے. اس کے علاوہ، بعض انسانی حقوق کے فرائض کو آسان بنانے کے بارے میں سیکھیں.
01 نمونہ انسانی وسائل مینیجر ملازمت کی تفصیل
انسانی وسائل جنرل نے انسانی وسائل کے دفتر کے روزانہ آپریشن کا انتظام کیا ہے. کچھ کمپنیوں میں، انسانی حقوق عامہ بشمول HR کے انچارج ہیں، لیکن انسانی حقوق کے مینیجر کا کام عنوان زیادہ عام ہے جب ملازم لیڈر ایچ آر شخص ہے.
بشمول انسانی وسائل انسانی وسائل کی پالیسیوں، طریقہ کار، اور پروگراموں کی انتظامیہ کا انتظام کرتی ہے. انسانی وسائل کے ماہرین نے ان فعال علاقوں میں ذمہ داریاں انجام دی ہیں: محکمہ ترقی، انسانی وسائل کی معلومات کے نظام (HRIS)، ملازم تعلقات، تربیت اور ترقی، فوائد، معاوضہ، تنظیمی ترقی، اور روزگار.
انسانی حقوق عامہ برائے انسانی عملے نے HR کے دفتر میں نوکری سے 3-5 سال تک ترقی پذیر سروسز کو ذمہ داری دی. اس نمونہ میں HR جنرل جنرل نوکری کی وضاحت میں مزید معلومات حاصل کریں.
03 نمونہ انسانی وسائل کے ڈائریکٹر ملازمت کی تفصیل
انسانی وسائل ڈائریکٹر ہدایت دیتا ہے اور پوری تنظیم کے لئے انسانی وسائل کی خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کی مجموعی فراہمی کا انتظام کرتا ہے. انسانی حقوق کے ڈائریکٹر عام طور پر ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ میں ٹیبل پر ترقی یافتہ سروسز کے 10 یا اس سے زیادہ سال لاتا ہے.
انسانی حقوق کے ڈائریکٹر کو اس تنظیم کے سینئر مینیجرز کے ساتھ مشاورت میں لوگوں کے مسائل اور حکمت عملی کے بارے میں ایک سینئر مشیر کے طور پر کام کرنا ہوگا. خاص طور پر جانیں کہ اس کام کی تفصیل میں ایک HR ڈائریکٹر کیا ہے.
04 نمونہ انسانی وسائل معاون ملازمت کی تفصیل
انسانی وسائل کے اسسٹنٹ انسانی وسائل افعال اور ذمہ داریوں کے روزانہ آپریشن کے انتظامیہ سے مدد کرتا ہے. انسانی وسائل کے کام کو بھی تنظیم کے لحاظ سے HR ایڈمنسٹریٹر یا HR کے ساتھی کو بھی کہا جاتا ہے.
HR اسسٹنٹ آپ کی تنظیم میں شامل ہوسکتا ہے جو کاروبار میں کوئی تجربہ نہیں ہے. بہتر تیار معاونین کا کام، تجربے سے کاروبار یا HR میں ہے. ملازمین جو معاون ہیں اکثر انسانی، کاروباری انتظام، سماجیولوجی، نفسیات، تنظیم کی ترقی، اور تربیت میں ڈگری رکھتے ہیں.
انسانی حقوق کے اسسٹنٹ نے بعض یا تمام درج ذیل فعال علاقوں میں ذمہ داریاں انجام دی ہیں: محکمہ ترقی، HRIS، ملازم تعلقات، تربیت اور ترقی، فوائد، معاوضہ، تنظیم کی ترقی، انتظامی انتظامیہ، اور روزگار. ایک ایچ ایچ او کے اسسٹنٹ ملازمت کی وضاحت تلاش کریں.
05 نمونہ انسانی وسائل کی نوکری ملازمت کی تفصیل
انسانی وسائل کا نوکری تنظیم کے اندر اندر بھرتی کی کامیابی کے تمام پہلوؤں کو فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. ایچ ایچ آر کے روزگار مقامی اور قومی بھرتی کی منصوبہ بندی تیار کرے گی، روایتی سوسسنگ حکمت عملی اور وسائل کو فروغ دینے کے ساتھ ساتھ نئے، تخلیقی بھرتی کے خیالات کو فروغ دیں گے. ایچ ٹی ایم ایل ریڈر اس بات کو یقینی بنانے میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے کہ آپ کا تنظیم بہترین ممکنہ پرتیبھا پر عمل کر رہا ہے.
ایچ ٹی ایم ایل ریگولیٹر کردار میں ملازمین ان کے کردار کے لئے ایچ ڈی کے تجربے کا کم سے کم 1-2 سال تجربہ کرتے ہیں. بہت سے HR ہنر مند امیدواروں کو سوسسنگ اور ملازمت میں سال کے تجربے لاتے ہیں. یہ نمونہ ایچ ایچ آر ریگولیٹر ملازمت کی وضاحت خاص طور پر کسی تنظیم کے اندر نوکرانی کے کام کے ساتھ کرتا ہے.
06 ٹریننگ مینیجر، ڈائریکٹر، یا ماہرین کیا کرتا ہے؟
اس فہرست میں مندرجہ بالا کسی مخصوص کام کی تفصیل نہیں ہے، لیکن آپ اس ٹریننگ مینیجر کو اس مقام پر کیا وضاحت کی مکمل وضاحت ملیں گے. تربیتی مینیجر کے فرائض کے مخصوص مثال کے طور پر ملازمین کے لئے تربیت اور ترقی کے پروگراموں کو منظم کرنے اور نگرانی کے سلسلے میں بھی فراہم کی جاتی ہے.
اضافی طور پر، نرسوں اور انتظامات کو تسلیم کیا جاتا ہے کہ ملازمین کے لئے تربیت انتہائی ضروری ہے. یہ ملازمین کو مہارتوں کی ترقی اور ان کی پیداوری اور کام کی کیفیت کو بڑھانے کا راستہ فراہم کرتا ہے. ٹریننگ خاص طور پر نرسوں کے لئے اہم ہے کیونکہ یہ فرم کے وفادار بناتا ہے اور برقرار رکھنا میں مدد کرتا ہے.
07 HR میں ایک معاوضہ مینیجر کیا کرتا ہے؟
معاوضہ مینیجر ایسے ادارے ہیں جو کمپنی کے تنخواہ کے نظام کو تحقیق، قائم کرنے اور برقرار رکھنے کے ذمہ دار ہیں. وہ یا تو پورے نظام کے ذمہ دار ہیں یا، فوائد مینیجر کے معاملے میں، پورے کا ایک حصہ.
یہ ایک خاص کام کی وضاحت نہیں ہے لیکن یہ ایک عام وضاحت ہے جو معاوضے میں کام کرنے والے ملازمین کرتے ہیں.
08 ملازمت کے تفصیل تیار کرنے کے لئے اس ملازمت کی تفصیل سانچہ کا استعمال کریں
آپ کی تنظیم کے لئے نوکری کی تفصیل کو فروغ دینے کے عمل کو آسان بنانے کے لئے ایک ملازمت کی تفصیل سانچے کی ضرورت ہے؟ یہ سانچے آپ کے اپنے کام کی تفصیل کو تیار کرنے کے لئے استعمال کرنے کے لئے ایک گائیڈ فراہم کرتا ہے. مندرجہ بالا انسانی وسائل نوکری اس نمونہ ٹیمپلیٹ میں پیش کردہ طرز عمل کی پیروی کرتی ہیں. ایک نظر ڈالیں اور اسے آزمائیں.
ایک نمونہ انسانی وسائل ڈائریکٹر ملازمت کی تفصیل ملاحظہ کریں
انسانی وسائل کے ڈائریکٹر ہدایت دیتا ہے اور پوری کمپنی کے لئے انسانی وسائل کی خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کی مجموعی فراہمی کا انتظام کرتی ہے.
نمونہ انسانی وسائل مینیجر ملازمت کی تفصیل ملاحظہ کریں
انسانی وسائل کے مینیجر کو کیا دلچسپی ہے؟ یہ نمونہ ایک HR مینیجر کے لئے کام کی وضاحت ذمہ داریاں کی ایک جامع فہرست فراہم کرتا ہے.
ملازمت کے خود تشخیص کے لئے نمونہ سوالات ملاحظہ کریں
ان نمونے کے سوالات کا استعمال کریں جب آپ وقت بچانا چاہتے ہیں اور اپنے تشخیص کا استعمال کرتے وقت اپنے ملازمین کی ذاتی تشخیص تک رسائی حاصل کریں.