نمونہ انسانی وسائل مینیجر ملازمت کی تفصیل ملاحظہ کریں

مقام کی تفصیل:

انسانی وسائل مینیجر ہدایت دیتا ہے اور ایک چھوٹے سے درمیانے درجے کی کمپنی کے اندر اندر انسانی وسائل کی خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کی مجموعی فراہمی کا انتظام کرتا ہے یا بڑی کمپنی کے اندر انسانی وسائل کے کام کا حصہ ہے.

انسانی وسائل مینیجر کا کام کی ذمہ داری کمپنی یا تنظیم کی مجموعی ضروریات پر منحصر ہے. انسانی وسائل مینیجر کا تعین کیا گیا ہے یا فرائض اور ملازمت کی ذمہ داریوں کو تفویض کیا جاتا ہے جو سینئر مینجمنٹ ٹیم کے اپنے کاریگری کے انتظام کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

اہم شعبوں میں انسانی وسائل مینیجر شامل ہو سکتے ہیں:

• بھرتی اور عملدرآمد؛
• تنظیمی انتظامی منصوبہ بندی؛
• کارکردگی کا انتظام اور بہتر بنانے کے نظام؛
• تنظیم کی ترقی؛
• روزگار اور ملازمین کے بارے میں ریگولیٹری خدشات کے ساتھ تعمیل؛
• ملازم بورڈ، ترقی، ضروریات کی تشخیص، اور تربیت؛
• پالیسی کی ترقی اور دستاویزات؛
• ملازم تعلقات؛
• کمپنی وسیع کمیٹی کے سہولت؛
• کمپنی ملازم اور کمیونٹی مواصلات؛
• معاوضہ اور فوائد انتظامیہ؛
• ملازم کی حفاظت، فلاح و بہبود، صحت، اور صحت؛
• صدقہ دینا؛ اور

• ملازم کی خدمات اور مشاورت.

کبھی کبھار، انسانی وسائل مینیجر بعض علاقوں کو نامزد کرنے کے لئے استقبال، کسٹمر سروس، انتظامیہ، یا ٹرانزیکشن اکاؤنٹنگ کے طور پر عطیہ علاقوں کے انچارج میں ہے.

انسانی وسائل مینیجر انسانی وسائل کے طریقوں اور مقاصد کی تخلیق کرتا ہے اور ان مقاصد کو جو ملازم پر مبنی فراہم کرے گا؛ اعلی کارکردگی کی ثقافت جس میں بااختاری، معیار، پیداوری اور معیار پر زور دیا گیا ہے؛ مقصد حاصل، اور اعلی عملے کی بھرتی اور جاری ترقی.

انسانی وسائل مینیجر تنظیموں کے کاروباری اہداف کے حصول کی حمایت کرتے ہیں جس کے عمل اور میٹرکس کی ترقی کے لئے ذمہ دار ہے.

انسانی وسائل مینیجر انسانی وسائل کے عملے کے ذریعہ لوگوں سے متعلق خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کے عمل کو نافذ کرتا ہے. سی ای او کی رپورٹ اور انسانی وسائل کے معاملات کے بارے میں کمپنی کے مینیجرز کو مدد اور مشورہ دیتا ہے.

انسانی وسائل مینیجر کے بنیادی مقاصد:

• افرادی قوت کی صحت اور حفاظت.
• اعلی عملے کی ترقی.
• انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی.
• ایک ملازمین کمپنی کی ثقافت کی ترقی جس میں معیار، مسلسل بہتری، کلیدی ملازم کی رکاوٹ اور ترقی پر زور دیتا ہے.
• ذاتی جاری ترقی.

انسانی وسائل مینیجر کے ذمہ داریاں

تنظیم پر منحصر ہے، انسانی وسائل مینیجر کمیونٹی تعلقات، فلسفہ دینے، کمپنی کمیونٹی کھیلوں کی ٹیم اور ایونٹ اسپانسرنگ، خلائی منصوبہ بندی، فوائد کا جائزہ لینے اور انتظامیہ کی ذمہ داری نہیں کرسکتے ہیں.

تنظیم کی ضروریات پر منحصر ہے، ایسی ذمہ داریوں کو فنانس ڈپارٹمنٹ، سہولیات کے شعبے، مارکیٹنگ، اور عوامی تعلقات، اور / یا انتظامیہ کی طرف سے کیا جا سکتا ہے.

اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ ڈیپارٹمنٹ کی قیادت کی ذمہ دار قیادت کی ذمہ داری ہے، انسانی وسائل مینیجر فیصلے، عمل درآمد اور جائزہ لینے میں قریبی ملوث ہے.

اس طرح، انسانی وسائل مینیجر کی ذمہ داری مندرجہ ذیل شامل ہیں.

انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی

• انسانی وسائل کے عملے کے ذریعہ انسانی وسائل کے پروگراموں پر عمل درآمد کی نگرانی کرتا ہے. بہتری کے مواقع کی شناخت اور مسائل کو حل کرنے کی شناخت.
• انسانی وسائل کے عملے کی رپورٹنگ کے کام کی نگرانی اور انتظام کرتی ہے. انسانی وسائل کے عملے کی جاری ترقی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے.
• انسانی وسائل کی خدمات، ملازم کی شناخت، کھیلوں کی ٹیموں اور کمیونٹی کے واقعات کی حمایت، کمپنی کے مالیاتی ادارے، اور فوائد انتظامیہ شامل ہیں جس میں سالانہ بجٹ پیش نظر آتی ہے.
• انسانی وسائل کنسلٹنٹس، وکلاء، اور تربیتی ماہرین کا انتخاب اور نگرانی کرتا ہے، اور انشورنس بروکرز، انشورنس کیریئرز، پنشن منتظمین اور دیگر بیرونی ذرائع کے کمپنی کا استعمال کرتے ہیں.

• انتظامیہ کو نئے ترقیات کے بارے میں مطلع رکھنے کے لئے تمام وسائل وسائل کی پالیسیوں، پروگراموں اور طریقوں کا ایک مسلسل مطالعہ منعقد کرتا ہے.
• ڈیپارٹمنٹ مقاصد، مقاصد، اور نظام کی ترقی کو فروغ دیتا ہے. انسانی وسائل کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کے لئے قیادت فراہم کرتا ہے.
• کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد کے حصول کی حمایت کرنے والے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی پیمائش کا قیام.
• ایسی رپورٹوں کی تیاری اور بحالی کا انتظام کرتا ہے جیسے ڈیپارٹمنٹ کے افعال کو لے جانے کے لئے ضروری ہے. انتظامیہ کے دور دراز رپورٹیں تیار کرنے یا درخواست کے طور پر، اسٹریٹجک مقصد کی کارکردگی کو ٹریک کرنے کی تیاری کرتا ہے.

• کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد کے ساتھ افرادی قوت کو سیدھ میں مدد کرنے کے لئے پروگراموں، طریقہ کار، اور ہدایات کو تیار اور انتظام کرتی ہے.
• ایگزیکٹو، مینجمنٹ، اور کمپنی کے عملے کے اجلاسوں میں حصہ لینے اور دیگر اجلاسوں اور سیمینارز میں شرکت.
• سی ای او، سی ایف او اور کمیونٹی کے تعلقات کے گروپ کے ساتھ، کمپنی کے فلسفہ اور خیراتی پیشکش کی منصوبہ بندی کرتے ہیں.

انسانی وسائل کی معلومات کے نظام (HRIS)

• کمپنی کی ویب سائٹ، خاص طور پر بھرتی، ثقافت، اور کمپنی کی معلومات دونوں کے انسانی وسائل حصوں کی ترقی اور بحالی کا انتظام کرتی ہے. اور ملازم انٹرنیٹ، وکیس، نیوز لیٹرز، اور اسی طرح.
• انتظامی کاموں کو ختم کرنے، ملازمین کو بااختیار بنانے اور تنظیم کی دوسری ضروریات کو پورا کرنے کے لئے HRIS کے نظام کو استعمال کرتا ہے.

تربیت اور ترقی

• تمام انسانی وسائل کی تربیتی پروگراموں کو منظم کرتا ہے، اور ان پروگراموں کے اندر انسانی وسائل اور مینیجرز کے اختیار / ذمہ داری کو تفویض کرتا ہے. مینیجرز اور ملازمین کو ورکشاپ، دستی، ملازم ہینڈ بک، اور معیاری رپورٹوں سمیت لازمی تعلیم اور مواد فراہم کرتا ہے.
• کارکردگی مینجمنٹ کے نظام کے عمل کو فروغ دیتا ہے جس میں کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی (پی ڈی پی) اور ملازم ترقیاتی پروگرام شامل ہیں.
• ایک گھر میں ملازم ٹریننگ سسٹم قائم کرتا ہے جس میں کمپنی کی تربیت کی ضروریات کو بھی شامل ہے، بشمول تربیتی ضروریات کی تشخیص، نیا ملازم بورڈنگ یا واقفیت، مینجمنٹ ڈویلپمنٹ، پیداوار کراس ٹریننگ، تربیتی اثرات کی پیمائش اور تربیتی ٹرانسفر.
• بیرونی تربیتی پروگراموں اور کنسلٹنٹس کے انتخاب اور معاہدے کے ساتھ مینیجرز کی مدد کرتا ہے.
• کارپوریٹ ٹریننگ بجٹ کے اخراجات کی ترقی اور نگرانی کے ساتھ معاونت. ملازمین کی تربیت کے ریکارڈ کو برقرار رکھتا ہے.

روزگار

• معیاری بھرتی اور ملازمت کرنے والے طریقوں اور طریقہ کار کو بہتر بنانے اور عمل کرنے کی ضروریات کو بہتر بنانے کے لئے ضروری ہے.
• انٹرویو مینجمنٹ اور ایگزیکٹو پوزیشن امیدواروں؛ پوزیشن فائنلسٹس کے لئے انٹرویو ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرتا ہے.
• کسی بھی ملازم کی انتخابی کمیٹیوں یا میٹنگوں کی میزبانی کرتا ہے.

ملازم تعلقات

• ملازم تعلقات اور ملازم کے حقوق کے ساتھ منسلک کسی بھی موضوع پر کمپنی کے لئے انسانی وسائل کی پالیسیوں اور مقاصد کی تشکیل اور سفارش کی جاتی ہے.
• انسانی وسائل کی پالیسیوں، طریقہ کار، پروگراموں اور قوانین سے بات چیت کرنے کے لئے مینجمنٹ کے ساتھ شراکت دار.
• تعیناتی اور سفارش کرتا ہے اور ملازم تعلقات کے مثبت طریقوں کو مثبت نرسر ملازم تعلقات قائم کرنے اور اعلی ملازمت کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کو فروغ دینے کے لئے ضروری ہے. ملازم کی اطمینان اور ملازم مصروفیت کی پیمائش کرنے کے لئے وقفے سے سروے کئے جاتے ہیں.
• ان کے مواصلات، آراء، شناخت، اور تعامل ذمہ داریوں میں کوچ اور ٹرینوں کے مینیجرز کو ملازمین کے ساتھ. یہ یقینی بناتا ہے کہ مینیجرز کو جانتا ہے کہ کس طرح کامیاب، اخلاقی طور پر، ایماندارانہ طور پر، اور قانونی طور پر ملازمتوں سے بات چیت کرتے ہیں.
• جب ملازم کی شکایات یا خدشات سامنے آئی ہیں تو تحقیقات کا سلسلہ شروع ہوتا ہے.
• کمپنی کے ترقی پسند نظم و ضبط میں مینیجرز اور نگرانیوں کو نظر انداز اور مشورہ دیتے ہیں. غیر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمتوں کے ساتھ کارکردگی کی بہتری کے عمل پر عملدرآمد کا نگرانی کرتا ہے.
• روزگار کے اختتام کے لئے جائزے، رہنمائی، اور مینجمنٹ کی سفارشات منظور.
• کمپنی کی حفاظت اور صحت کے پروگراموں کے عمل کو فروغ دیتا ہے. OSHA کے مطلوبہ اعداد و شمار سے باخبر رہتا ہے.
• کمپنی شکایات کے طریقہ کار کے ذریعہ جائزہ ملازم اپیل.

معاوضہ

• کمپنی تنخواہ اور تنخواہ کی ساخت، تنخواہ کی پالیسیوں کو قائم کرتا ہے، اور بونس اور اضافہ میں کمپنی کے اندر متغیر تنخواہ کے نظام کی نگرانی کرتا ہے.
• مسابقتی کاروائیوں کو بھرنے اور برقرار رکھنے میں مدد دینے والے تنخواہ کے طریقوں کو قائم کرنے اور بینڈ ادا کرنے کے لئے مسابقتی مارکیٹ مارکیٹ ریسرچ لیتا ہے
• تاثرات اور لاگت کے کنٹینمنٹ کے لئے تمام تنخواہ اور نظام کو نظر انداز کرتا ہے.
• فی سال کم سے کم ایک تنخواہ کے سروے میں حصہ لیتا ہے. دستیاب مصنوعات پر تحقیق اور تازہ معلومات کے ذریعہ معاوضہ اور فوائد میں بہترین طریقوں پر نظر رکھتا ہے.

فوائد

• سی ایف او کی مدد سے، لاگت موثر، ملازمین کی خدمت کرنے کے فوائد وصول کرتی ہیں؛ اختیارات اور لاگت کی بچت کے لئے قومی فوائد کے ماحول کی نگرانی کرتا ہے.
• ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کے لئے منافع کی آراء اور دیگر فوائد کی ترقی کی ترقی کو فروغ دیتا ہے.
• پیش کردہ فوائد میں تبدیلیوں کی سفارش کرتا ہے، خاص طور پر ملازم کی اطمینان اور برقرار رکھنے کا مقصد نئے فوائد.

قانون

• لیبر کمپنی کے تمام موجودہ حکومتی اور لیبر قانونی اور سرکاری رپورٹنگ کی ضروریات کے ساتھ تعمیل، بشمول برابر روزگار مواقع (ای ای او)، معزول معذور ایکٹ (ADA) کے ساتھ، خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ، ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکورٹی ایکٹ (ERISA) لیبر، کارکن معاوضہ، پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (OSHA)، اور اس کے علاوہ. قوانین کو کم سے کم کمپنی کی نمائش کو برقرار رکھتا ہے.
• قوانین کے تعمیل کے لئے درخواست کردہ یا ضروری کی معلومات کی تیاری کی ہدایت کرتا ہے. جمع کردہ تمام معلومات کی منظوری دیتا ہے. کمپنی کے روزگار کے قانون اٹارنی اور حکومتی ایجنسیوں کے ساتھ بنیادی رابطہ کے طور پر کام کرتا ہے.
• کمپنی انسانی وسائل کی پالیسیوں اور سرکاری قوانین اور قواعد و ضوابط کے مطابق ملازمین اور کمپنی کے مفادات کی حفاظت کرتا ہے. خطرے کو کم سے کم.

تنظیم کی ترقی

• تنظیم کی ترقی کی ایک کمپنی وسیع پیمانے پر عمل کو ڈیزائن، منظم اور منظم کرتی ہے جس میں جانشین کی منصوبہ بندی، اعلی کارپوریشن کی ترقی، کلیدی ملازم کی رکنیت، تنظیم ڈیزائن، اور تبدیلی کے انتظام جیسے مسائل کو حل کرتی ہے.
• کمپنیوں کے اجلاسوں، مشورہ پروگراموں، ملازم اطمینان کے سروے، نیوز لیٹرز، ملازمین کے فوکس گروپوں، ایک پر ایک میٹنگ، اور انٹرنیٹ استعمال کے طور پر اس طرح کے راستوں کے ذریعہ ملازم مواصلات اور رائے کا انتظام.
• کمپنی کی ساخت، ملازمت کے ڈیزائن، اور کمپنی بھر میں اہلکاروں کی پیشن گوئی کا اندازہ کرتا ہے جو تنظیمی منصوبہ بندی کے عمل کا انتظام کرتا ہے. منصوبوں اور منصوبوں میں تبدیلیوں کا اندازہ ایگزیکٹو مینجمنٹ کے لئے سفارشات بناتا ہے.
• تنظیم کی ثقافت کی شناخت اور نگرانی کرتا ہے تاکہ اس کی کمپنی کے اہداف کو حاصل کرنے میں مدد ملے اور ملازم کی اطمینان کو فروغ دے.
• تنظیم بھر میں حکمت عملی کی منصوبہ بندی کے نتائج، بات چیت اور انضمام کرنے کے لئے تنظیم کی ترقی کے عمل میں حصہ لیتا ہے.
• صحت، تربیت، ماحولیاتی صحت اور حفاظت، سرگرمی، اور ثقافت اور مواصلاتی کمیٹیوں سمیت کمپنی کی وسیع کمیٹی کا انتظام.
• سی ای او اور ایگزیکٹو ٹیم کو اہم مسائل کے بارے میں مطابقت رکھتی ہے جو کمپنی کے اہداف کی کامیابی کو خطرے میں ڈالتا ہے، اور جو لوگ مناسب طریقے سے لائن مینجمنٹ کی سطح پر نہیں سنبھالتے ہیں.

انسانی وسائل مینیجر نے سی ای او کی طرف سے مقرر کردہ دیگر ذمہ داریوں کو قبول کیا ہے.

یہ نوکری تفصیل انسانی نوعیت کے مینیجر کے اس کردار کے اندر عام فطرت اور ملازمتوں کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے ڈیزائن کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. یہ کام کرنے کے لئے مقررہ ملازمتوں کے لئے ضروری تمام فرائض، ذمے داریاں، اور قابلیت کی جامع انوینٹری کے طور پر تفسیر یا اس کے لئے ڈیزائن نہیں کیا گیا ہے.

انسانی وسائل مینیجر کو کامیابی سے کام انجام دینے کے لئے، ایک ملازم لازمی ذمہ داری ہر ضروری ذمہ داری سے انجام دے گا. یہ ضروریات نمائندہ ہیں، لیکن کمپنی کے انسانی وسائل مینیجر کے کردار کی قیادت کرنے کے لئے ضروری علم، مہارت اور صلاحیتوں میں شامل نہیں ہے.

افراد کو معذور افراد کو ان ضروری افعال کو انجام دینے کے قابل بنانے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.

انسانی وسائل مینیجر ملازمت کے تقاضے

• روزگار کے قانون، معاوضہ، تنظیم سازی کی منصوبہ بندی، بھرتی، تنظیم کی ترقی، ملازم تعلقات، حفاظت، ملازم مصروفیت، اور ملازم کی ترقی میں علم اور تجربہ.
• اوسطا تحریری اور بولی مواصلات کی مہارت سے بہتر.
• بقایا باصلاحیت تعلقات عمارت اور ملازم کوچنگ کی مہارت.
• ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے عملے کے ارکان کی قیادت اور ترقی کرنے کی پیشکش کی گئی.
• انتظامی ٹیم کی ٹیم کو علمی وسائل کے طور پر خدمت کرنے کا مظاہرہ کرنے کی صلاحیت ہے جو مجموعی کمپنی کی قیادت اور سمت فراہم کرتا ہے.
• مائیکروسافٹ ونڈوز ماحول میں بہترین کمپیوٹر کی مہارت. انسانی وسائل انفارمیشن سسٹم (HRIS) میں ایکسل اور مہارت کی مہارت شامل کرنا لازمی ہے.
• مختلف روزگار کے قوانین اور طریقوں اور کارپوریٹ ملازمت کے قانون اٹارنی کے ساتھ کام کرنے والے تجربے کا عام علم.
• فوائد اور معاوضہ کے پروگراموں اور دیگر انسانی وسائل کی شناخت اور مصروفیت کے پروگراموں اور عمل کی انتظامیہ میں تجربہ.
• اعلی درجے کی رازداری کے عمل میں مشق اور مینیجرز کو کوچ کرنے کی صلاحیت کا ثبوت.
• بہترین تنظیم سازی کی مہارت.

انسانی وسائل کے مینیجر کے ملازمت کے لئے تعلیم اور تجربہ ضروری ہے

• انسانی وسائل، بزنس، یا تنظیم کی ترقی میں بیچلر کی ڈگری یا مساوی کم از کم.
• انسانی وسائل کی پوزیشنوں میں کم سے کم سات سال ترقیاتی قیادت کا تجربہ.
• روزگار کے قانون، معاوضہ، تنظیم سازی کی منصوبہ بندی، تنظیم کی ترقی، ملازم تعلقات، حفاظت، تربیت، اور بچاؤ کے لیبر تعلقات میں ترجیحی تربیت.
• مناسب انسانی وسائل کے نیٹ ورک اور تنظیموں اور موجودہ کمیونٹی کی شراکت سے ترجیحی سرگرمی کو ترجیح دی.
• مؤثر انسانی وسائل مینجمنٹ پر عملدرآمد کامیاب کمپنیوں اور تنظیموں میں رہنماؤں کے ساتھ مسلسل منسلکات کا امکان.

انسانی وسائل مینیجر ملازمت کے جسمانی مطالبات

یہ جسمانی مطالبات انسانی ملازم مینیجر کے کام کے اہم کام انجام دینے کے لئے ایک ملازم کے لئے ضروری جسمانی ضروریات کا نمائندہ ہیں. انسانی وسائل مینیجر کے کام کے بیان کردہ ضروری افعال انجام دینے کے لئے معذور افراد کو فعال کرنے کے قابل معقول رہائش کی جا سکتی ہے.

انسانی وسائل مینیجر کے کام کی ذمہ داریوں کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کو بات کرنے اور سننے کی ضرورت ہے. ملازم اکثر اس کے ہاتھوں اور انگلیوں کو بیٹھنے اور ہینڈل کرنے یا محسوس کرنے کے لئے بیٹھنے اور استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ملازم کبھی کبھار کھڑے ہونے، چلنے، بازو اور ہاتھوں تک پہنچنے، چڑھنے یا توازن، اور چپکے، گھٹنوں، کوال یا کرال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اس نوکری کے لئے ضروری نقطہ نظر کی قریبی نقطہ نظر شامل ہیں.

انسانی وسائل کے مینیجر کے لئے کام ماحول

انسانی وسائل کے مینیجر کے کام کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کے دوران، یہ کام کے ماحول کی خصوصیات ماحولیاتی نمائندے ہیں، انسانی وسائل مینیجر کا سامنا کرنا پڑے گا. انسانی وسائل کے مینیجر کے کام کے ضروری افعال انجام دینے کے لئے معذور افراد کو فعال کرنے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.

اس ملازمت کے فرائض کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کبھی کبھار میکانی حصوں اور گاڑیاں منتقل کرنے کے لئے بے نقاب ہوا ہے. کام کے ماحول میں شور کی سطح عام طور پر خاموش ہے.

نتیجہ

یہ کام کی تفصیل کا مقصد انسانی وسائل کے مینیجر کی حیثیت کے دائرہ کار کو سمجھنے کے لئے ضروری معلومات فراہم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے اور اس کا مقصد یہ ہے کہ تجربے، مہارت، کوششوں، فرائض، ذمہ داریوں یا پوزیشن سے منسلک کام کے حالات کی مکمل فہرست نہ ہو.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں مزید معلومات چاہتے ہیں؟

• انسانی وسائل اسسٹنٹ ملازمت کی تفصیل
• انسانی وسائل جنرل کے ملازمت کی تفصیل
• انسانی وسائل کے ڈائریکٹر ملازمت کی تفصیل
• انسانی وسائل کی نوکری ملازمت کی تفصیل