معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

مزید کمپنیاں الیکٹرانک طور پر اپنے ملازمین کی نگرانی کر رہے ہیں. ملازمین کی سرگرم نگرانی میں حال ہی میں 35٪ سے 80٪ تک اضافہ ہوا ہے. کیوں؟ آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں؟

ایم اے اے کے انسانی وسائل کے مشق رہنما ایلن بیئر نے کہا کہ آج کے کام کی جگہ پر پرائیویسی بڑی حد تک ناقابل برداشت ہے. کھلی جگہ کیوبس کے اس دور میں، مشترکہ میز کی جگہ، نیٹ ورک کمپیوٹر اور ٹیلی ویژنز، اس وقت نجی جگہ پر عقیدے پر یقین رکھنا مشکل ہے.

کیوں کمپنیاں نگران ملازمین

وجوہات کی کمپنیوں کو ملازم کی سرگرمیوں کی نگرانی کرنے کے لئے درست کاروباری وجوہات ہیں، نہ صرف اس کی کوئی خواہش ہے. اے ایم اے درج کردہ (حروف تہجی میں آرڈر) سروے کی کمپنیوں کی طرف سے پانچ وجوہات کی وجہ سے ان کے ملازمین کی نگرانی کیوں کی جاتی ہے.

• قانونی تعمیل. منظم صنعتوں میں، ٹیلی مارکیٹنگ سرگرمیوں کو نلانا کمپنی اور صارفین دونوں کو قانونی تحفظ فراہم کرتا ہے. اس کے علاوہ، الیکٹرانک ریکارڈنگ اور سٹوریج مناسب ریکارڈ اور فائلوں کو برقرار رکھنے میں کمپنی کی "وجہ محتاط" کا حصہ سمجھا جا سکتا ہے.
• قانونی ذمہ داری. ملازمین جو ناپسندیدہ طور پر اپنے ساتھیوں کے کمپیوٹر اسکرینوں پر جارحانہ مواد سے نمٹنے کے قابل ہو سکتے ہیں ایک دشمن کارکن ماحول کو چارج کرسکتے ہیں.
• کارکردگی کا جائزہ کسٹمر سروس اور صارفین کے تعلقات کے اہلکاروں کو اکثر فیلڈ کے طور پر ٹائپ کیا جاتا ہے، اور ٹیپ نگرانوں کے ساتھ نوکری کی کارکردگی کا اندازہ اور بہتر بنانے کے لئے جائزہ لیا جاتا ہے.

• پروڈکٹیوٹی کے اقدامات نیٹ سرفنگ، آفس ای میل کا ذاتی استعمال، اور / یا 900 نمبروں کو ڈائل کرنے کا وقت اور اثاثوں کو غیر کاروباری متعلقہ سرگرمیوں پر خرچ کرنا.
• سیکورٹی اندراج ملکیت کارپوریٹ کی معلومات کی قدر کی حفاظت ایک عمر میں ایک اہم تشویش ہے جب ای میل اور انٹرنیٹ کنکشن بڑھانے کے لئے جاری رہے گی.

بیئر نے کہا، "ملازمین سے متعلق سامان پر کام کیا جاتا ہے جو اس کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کے کام کی مصنوعات کا قانونی حق رکھتے ہیں". اس بات کا ذکر کیا جانا چاہئے کہ سروے نے انکشاف کیا کہ "ان میں سے کسی ایک میں شرکت کرنے والے 90 فیصد کمپنی اپنے ملازمین کو بتاتے ہیں کہ وہ ایسا کر رہے ہیں." اس کے علاوہ، زیادہ سے زیادہ نگرانی "مسلسل 24 گھنٹے کی بنیاد پر بجائے چیک کی بنیاد پر انجام دیا ہے."

آپ کا حق ملازم کے طور پر

ایک ملازم کے طور پر، بہت کم. پرائیوٹائیو رائٹس کلائنٹنگ ہاؤس کے مطابق "نئی ٹیکنالوجییں ان کے ملازمین کے بہت سے پہلوؤں کی نگرانی کرنے کے لئے ممکن ہے، خاص طور پر ٹیلی فون، کمپیوٹر ٹرمینلز، الیکٹرانک اور صوتی میل کے ذریعہ، اور جب ملازمین انٹرنیٹ استعمال کررہے ہیں..

لہذا، جب تک کمپنی کی پالیسی خاص طور سے دوسری صورت میں نہیں ہے (اور یہ بھی یقین دہانی کرائی نہیں ہے)، آپ کے آجر آپ کے سب سے زیادہ کام کے مواصلاتی مواصلات سنتے، دیکھتے اور پڑھ سکتے ہیں. "ان کی حقیقت شیٹ 7: کام کی جگہ کی رازداری کا ایک بہت اچھا خلاصہ ہے جس میں ملازمین کے حقوق، یا اس وجہ سے کمی، فون کالز، کمپیوٹرز، ای میل، اور صوتی میل کے حوالے سے.

مینیجرز کی نگرانی کرنے کی ذمہ داری

مینیجرز ان کے ملازمین کو ان کے ملازمین کی سرگرمیوں کی نگرانی کے لۓ قابل اطلاق قوانین اور پالیسیوں کے مطابق عمل کرنے کی ذمہ داری ہے. وہ اپنے رویے کی نگرانی کرتے ہیں، لباس کا لباس ان کی پیروی کرتے ہیں، وہ گاہکوں کو سلام کرتے ہیں. ان کی الیکٹرانک سرگرمیوں کی نگرانی کرنے کی ضرورت بہت ہی بڑی ہے اور وجوہات اسی طرح ہیں.

انہیں اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ ملازمتوں کو یہ معلوم ہوجائے کہ وہ الیکٹرانک طور پر نگرانی کی جا رہی ہیں، انہیں بتانے کے علاوہ میں کیا مانیٹرنگ کیا جا رہا ہے اور کیوں قابل قبول ہے اور کیا نہیں ہے. کمپیوٹرز، انٹرنیٹ، ای میل اور صوتی میل کے استعمال کے سلسلے میں کمپنیاں کی پالیسیوں کی ترقی اور شائع کرنے کا سب سے آسان طریقہ ہے. منیجرز کو تعمیل اور نظم و ضبط کی نگرانی کرنا چاہئے کیونکہ وہ کسی دوسری کمپنی کی پالیسی کے لۓ کریں گے.