اپنے حوالہ جات کو کیسے منتخب کریں اور رابطہ کریں - اپنے خواب کا کام تلاش کریں

کسی بھی ملازمت کو بھی درخواست دینے سے پہلے، یہ ضروری ہے کہ ریفرنسز تیار کی جائے. آج، آپ روزگار کے حوالہ جات کی ایک فہرست بناؤ گے، جسے آپ آسانی سے ملازمن مینیجر کو ہاتھ میں ڈال سکیں گے جب وہ اس سے پوچھیں.

عام طور پر نوکرین ابتدائی انٹرویو کے بعد حوالہ جات کی فہرست کے بارے میں پوچھتے ہیں، اگرچہ کچھ دوسرے ابتدائی نوکری کی درخواست کے مواد کے ساتھ حوالہ جات کے بارے میں پوچھیں گے.

آپ کی ضرورت سے پہلے ریفرنسز تیار کریں

اب پوچھ کا فائدہ یہ ہے کہ آپ کو حوالہ جات حاصل کرنے کے لئے سکمبل کرنا نہیں ہے جب ایک نرس ان کے لئے پوچھتا ہے. کسی شخص سے ایک حوالہ بنانا (خاص طور پر ایک تحریری حوالۂ خط کی درخواست کرنا) آخری منٹ میں صرف آپ کے لئے پریشان نہیں ہے، لیکن آپ اس سوال پر بہت دباؤ ڈال سکتے ہیں. وقت سے آگے اپنی فہرست تیار کرنے کے بعد سبھی بہت زیادہ کشیدگی کو بچائے گا.

پوچھنا کون کون ہے

آپ کو اپنے حوالہ کی فہرست پر 3 - 5 نام ہونا چاہئے. سابق مالکان، شریک کارکنوں، ساتھیوں، فروشوں، یا گاہکوں کی فہرست بنائیں جو آپ کی مہارت اور صفات کو جانتے ہیں. اگر آپ کالج یا گریجویٹ اسکول میں ہیں (یا اگر آپ حالیہ گریجویٹ ہیں)، ان میں پروفیسرز شامل ہوں جن کے ساتھ آپ نے قریب سے کام کیا ہے.

اگر آپ کارکن میں نیا ہیں، یا چند سالوں میں کام نہیں کیا ہے تو، آپ کسی شخص سے بھی کسی شخص یا ذاتی حوالہ کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں. یہ پڑوسی یا واقفیت کی طرف سے لکھا جا سکتا ہے جو آپ کے ساتھ پیشہ ورانہ طور پر کام نہیں کرسکتا ہے، لیکن جو آپ کی مہارت اور صفتوں کو پورا کرسکتا ہے.

اس فہرست سے، 3 - 5 افراد کو منتخب کریں جو مندرجہ ذیل معیارات کو پورا کرتے ہیں:

• آپ کو یقین ہے کہ وہ آپ کے کام کی اخلاقیات کے بارے میں کافی معلومات جاننے کے لۓ کافی جانتی ہیں
• آپ سوچتے ہیں کہ وہ آپ کو ایک مثبت حوالہ دے گا. اگر آپ نے پہلے ہی اس شخص کے ساتھ منفی بات چیت کی ہے، یا آپ کو لگتا ہے کہ ان کے بارے میں آپ کے پاس کوئی رویہ نہیں ہے، تو ان کو کسی حوالہ کے طور پر درج نہ کریں.
• آپ کو آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنا چاہئے کہ وہ اپنی رائے میں کسی بھی ممکنہ آجروں کو پیشہ ور رہیں گے. اگر کوئی آپ کو بہت زیادہ سوچتا ہے، لیکن اکثر غیر منافع بخش یا بدنام ہوتا ہے تو، آپ کسی اور حوالہ پر غور کرنا چاہتے ہیں.

• وہ رابطے میں حاصل کرنے کے لئے آسان ہیں. جب ایک ملازم مینیجر آپ کے حوالہ جات میں سے ایک تک پہنچ سکتا ہے تو یہ ایک مخصوص بند ہے. ممکنہ حوالہ جات پر اس وقت اتارنے پر غور کریں جو فی الحال سفر کر رہے ہیں، یا ای میلز اور فون کالز کو فوری جواب دینے میں اچھے نہیں ہیں.

پوچھو کیسے

ان 3 - 5 لوگوں کو حوالہ جات کی فہرست سے پہلے، آپ کو ان کی اجازت حاصل کرنے کی ضرورت ہے. انہیں ایک نوکری یا ای میل بھیجیں (یا ایک لنک کردہ پیغام) انہیں اپنی ملازمت کی تلاش پر تھوڑا سا معلومات دے. یہاں ایک ریفرنس کے بارے میں پوچھنا ہے.

انہیں بتائیں کہ کس قسم کی پوزیشن آپ کے لئے درخواست دے رہے ہیں، تاکہ وہ اپنی صنعت کو فٹ ہونے کے لۓ اپنے دوبارہ شروع کر سکیں. پھر پوچھیں، "کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ میرے کام کو اچھی طرح سے جانتے ہیں کہ مجھے ایک اچھا تحریر خط لکھنا ہے؟" یا "کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ مجھے ایک اچھا حوالہ دے سکتے ہیں؟" اس سوال سے سوال کرتے ہوئے آپ کا رابطہ آسان ہے. یا وہ آرام دہ اور پرسکون تحریر آپ کو ایک چمک کی سفارش نہیں محسوس کرتا ہے.

اس کے علاوہ ہر ممکنہ حوالہ کو اپنے دوبارہ شروع کی تازہ ترین کاپی اور اپنی مہارت کے بارے میں کسی بھی معلومات کی پیشکش کرنے کا یقین رکھو، تاکہ وہ آپ کے تجربات کے ساتھ تاریخ تک رہسکیں.

اپنی فہرست بنائیں

ایک بار جب آپ نے 3 - 5 ممکنہ حوالہ جات سے مثبت جواب سنا ہے، تو آپ اپنی ریفرنس کی فہرست تیار کرسکتے ہیں. اپنے دوبارہ شروع یا کور کے خط پر حوالہ درج نہ کریں. اس کے بجائے، اپنے حوالہ جات کو ایک علیحدہ صفحے پر رکھنا ہے جب آپ ان سے پوچھیں گے کہ آپ آجروں کو دے سکتے ہیں.

ہر حوالہ کے نام، نوکری کا عنوان، کمپنی، اور مکمل رابطے کی معلومات (کام کے پتہ، فون نمبر اور ای میل سمیت) شامل کرنے کے لئے یقینی بنائیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی شامل کردہ معلومات اب تک ہے. اگر آپ غیر یقینی ہو تو ان کی رابطے کی معلومات کی تصدیق کرنے کے لئے رابطے سے پوچھیں.

آپ کا شکریہ!

آپ کے حوالہ جات کو اپنی ملازمت کی تلاش پر رکھیں. انہیں بتائیں کہ جو کسی حوالہ کے لئے بلایا جا رہا ہے. جب آپ اس خواب کی نوکری حاصل کرتے ہیں، تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمت کی تلاش کے عمل میں ان کی مدد کیلئے ہر ایک حوالہ کا شکریہ.