25 پسندیدہ ملازمین اور فوائد

آج کے مسابقتی ملازمت کے بازار میں، ماہرین امیدوار فائدہ مند ہیں، اور وہ صرف بہترین معاوضہ کے لۓ نہیں بلکہ بہترین فوائد اور تقاضے کے لئے خریداری کر رہے ہیں. ان 25 منفرد اور کم لاگت کے ملازمین پر نظر ثانی کرنے میں آپ کی تنظیم کو مضبوط ملازم فوائد پیکج بنانے میں مدد ملتی ہے جس سے اوپر امیدواروں سے اپیل ہوگی.

1. لا محدود چھٹی کا وقت: مزید اپیل کرنے والے ملازمین میں سے ایک فائدہ ہوتا ہے کہ کسی کمپنی کی پیشکش کی جا سکتی ہے لامحدود چھٹی کا وقت ہے. نوکریوں کو چھٹی کے وقت کمانے کے لئے ایک مخصوص رقم کام کرنا لازمی ہے، لیکن اس کی چھٹی محدود نہیں ہے.
2. صحت مند کیفیٹریاس اور سنی بیک مشینیں: صحت مند کھانا، نمکین اور مشروبات تک پہنچنے کے بعد ملازمتوں کی صحت اور بہبود کو بڑھانے کے لۓ ایک طویل راستہ چلا سکتا ہے. تھوک فروغ میں صحت مند نمکین لانے اور مٹھائی اور سوڈاس کو ڈوبنے کے لئے ایک فروش تلاش کریں.
3. کیمپس کیریئر کی ترقی: سیکھنا ملازمتوں کا ایک اہم فروغ ہے کیونکہ یہ ذاتی اور پیشہ ور مقاصد کو پورا کرتا ہے. تمام ملازمتوں کے لئے آسان اور کم قیمت بنانے کے لئے آن لائن سیکھنے کے نظام کا استعمال کریں، یا دفتر میں سیمینار کی میزبانی کرنے کے لئے علاقے کے ماہرین کو نوکری کریں.

1. فلاح و سہولیات اور معاونت: آپ دفتر کے عمارت کے ارد گرد چلنے اور موٹر سائیکل کے راستے بنانے کے بغیر کسی غیر معمولی دفتری جگہ یا پیٹنٹ کو کچھ آسان فٹنس کے سامان کے ساتھ مقرر کرسکتے ہیں. آپ مراقبہ اور یوگا کے لئے ایک فلاح و بہبود کے کمرے بھی پیش کرسکتے ہیں، یا مقامی فلاح و بہبود کے ایک مہینے کے ایک مہینے کی کرسی مساج پیش کرتے ہیں.
2. کارپوریٹ برانڈڈ سوگ: جب ملازمت کسی چیز کا حصہ محسوس کرتے ہیں، تو وہ کھیلے ہوئے برانڈز سے لطف اندوز ہوتے ہیں. کم لاگت کارپوریٹ جھگڑے کی طرح پانی کی بوتلوں، ٹی شرٹ، اور اس سے زیادہ بنانے کے لئے مقامی پرنٹر کے ساتھ کام کریں. انہیں حوصلہ افزائی، کمپنی کے واقعات، اور نئے ہاروں کے طور پر ہاتھ سے باہر نکال دیں.

1. ضمنی انشورنس: کئی اضافی انشورنس پروگرام ہیں جو گروپ کی قیمتوں میں ملازمین کو ڈالر پر پیسے کے لئے پیش کی جا سکتی ہیں. سپیسل زندگی کی انشورینس کی طرح چیزیں، پالتو انشورنس، کینسر کی دیکھ بھال، اور ہسپتال کی نقد منصوبہ کارکنوں کو اس اضافی سطح کی کوریج کی ضرورت ہے جو قیمتی ہوسکتی ہے.
2. خصوصی دلچسپی کے کلب: اپنی کمپنی کو علاقے کے کلبوں کو کھولیں جو ملازمت اہم زندگی کی مہارتوں کو سکھانے میں مدد کریں. اس میں عوامی بولنے والے کلبوں، وزن میں کمی کی مدد کے گروہوں، کرافٹ حلقوں، اور یہاں تک کہ حفاظتی شعور کے کلب بھی شامل ہوسکتے ہیں.

1. مالیاتی خدمات اور بینکنگ: بہت سی علاقائی مالیاتی اداروں کو بینکنگ کی خدمات تک کم لاگت اور مفت رسائی فراہم کرتی ہے. اس میں رہن، بچت اور چیکنگ اکاؤنٹس، اور مالی منصوبہ بندی شامل ہوسکتی ہے. آپ کو اپنی کمپنی کی کیفیٹیریا میں اے ٹی ایم انسٹال بھی ہوسکتا ہے تاکہ ملازمین کو صحت مند دوپہر کے کھانے کے انتخاب کے لۓ تیز رفتار نقد تک رسائی حاصل ہو.
2. گھر کے اختیارات پر Flextime اور کام: ملازمین گھر سے کام کرنے کی آزادی سے لطف اندوز کرنے اور زیادہ لچکدار شیڈولنگ سے زیادہ لطف اندوز ہوتے ہیں. بہت سے لوگ والدین کو کام کر رہے ہیں جو دوسری زندگی کی ذمہ داریوں کو الجھن دیتے ہیں.

1. دن کی دیکھ بھال اور ہاؤسنگ ڈسکاؤنٹ: اپنے کمیونٹی کے ارد گرد اپارٹمنٹ کے احاطے اور ہاؤسنگ کی ترقی کے لۓ دیکھو جہاں حوالہ جات ملازمتوں کے لئے کمپنی کی فلاحی چھوٹ حاصل کرتی ہیں. دن کی دیکھ بھال کے مراکز اکثر ان حوالہ جات کو بھی پیش کرتے ہیں.
2. جناب والدین اور کیریئرور چھوڑ دو: نئے والدین اور ملازمین کو بالغ بچوں کے لئے دیکھ بھال یا والدین کی عمر بڑھانے کے لۓ انہیں چھوڑنے کا اختیار زیادہ اختیار کرنے دیں. لچکدار کام کرنے والی انتظامیہ اس فائدے کو پیدا کرنے کے بغیر بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں.
3. رضاکارانہ وقت ایکسچینج: کمیونٹی کو واپس دینے کے لئے ملازمین کو انعام دیں. انہیں اپنے رضاکارانہ سروس کے گھنٹے ادا کرنے کے لۓ ادائیگی کرنے کے لۓ تبدیل کرنے دیں. ملازمین کو اپنے پسندیدہ وجوہات پر فنڈز عطیہ کرنے کے لئے تنخواہ کٹوتیوں کا استعمال کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں، اور ان سے ملنے کی پیشکش کرتے ہیں.

1. ٹیم پابندی تقریبات: پابندی ایک ہفتے کے دوران باسکٹ بال کے کھیل کے طور پر آسان ہو سکتا ہے جس میں کمپنی کی پارکنگ یا منعقد ہونے والی ٹیم کے دورے کے دوران ایک مقامی میوزیم میں ٹیم کا دورہ ہو. بس اس کے ساتھ مذاق ہے.
2. مفت ڈیسک ٹاپ موسیقی: اسٹاف موسیقی اور ہیڈ فون تک ملازمتوں کو اپنے کام کی جگہوں پر دھیان دیں. اس کم لاگت کی قیمت کا کام ملازمین کو توجہ دینے اور کشیدگی کو کم کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
3. ٹیکنالوجی اور کمیونٹی ڈسکاؤنٹ: بہت سے کمپنیاں کارپوریشنز کو ٹیکس چھوٹ فراہم کرتی ہیں. یہ چھوٹ کارپوریٹ رعایت کے پروگرام کی شکل میں کیوں نہیں گزرتی ہے؟ سوفٹ ویئر سے سفر کرنے والے ہر چیز پر کوپن اور چھوٹ کی پیشکش کرنے والی وینڈرز کی فہرست برقرار رکھنا.

1. صحت مند طبقات: مہینے میں ایک بار، ملازمت یوگا، اسپائننگ، مزاحمت کی تربیت، چلانے، اور دیگر فٹنس کے دیگر اقسام کو سکھانے کے لئے مقامی ورزش کے ایک استاد کی میزبانی کرتے ہیں. یہ آپ کے فلاح و بہبود کے پروگرام کا باقاعدہ حصہ بنائیں. ان شرکاء کے لئے چھوٹ کے بندوبست کریں جو ان کلاسوں کو جاری رکھنا چاہتے ہیں.
2. کمیونٹی تعلیم: موسم گرما کے مہینوں میں، کمیونٹی کی تعلیم کی کوششوں کے لئے شام میں آپ کی سہولت کھولیں. بالغوں کی زندگی اور کیریئر کی مہارت مختلف ہوتی ہے، بشمول وہ لوگ بھی شامل ہیں جو فوری طور پر اپنے کام میں منتقلی کرسکتے ہیں.

1. سہ ماہی Cookouts یا Potlucks: ملازمین کو کچھ کمپنیوں کی کیفیٹریہ میں ایک چھوٹا سا مل کر مل کر آگے بڑھانے کے لۓ کچھ دے. جب بھی ممکن ہو تو اس کے خاندان کا واقعہ بنائیں. ملازمتوں سے پوچھیں کہ ایک ڈش لانے یا گریل میں شامل کرنے کے لئے کچھ لانے کے لۓ.
2. مفت کارپوریٹ لائبریری: ایک پڑھنے کا کمرہ قائم کریں اور مختلف کاروباری کتابوں، فلموں اور میگزین کو شامل کریں جو ملازمین سے لطف اندوز کرسکتے ہیں.
3. والدین کے کمرے: تمام نئے والدین کو خاص نجی کمرے تک رسائی حاصل کریں جہاں وہ بچے کے ساتھ باقاعدگی سے کام میں منتقلی کرسکتے ہیں. یہ کمرہ پہلے سے زائد ماؤں کے لئے آرام دہ اور پرسکون سٹیشن کے طور پر دوگنا کرسکتا ہے جو ماؤں کو آرام اور دودھ دینے کی ضرورت ہے.

1. سالانہ سیکھنے کے مطابق: ایک سیکھنے کی تنظیم ایک خوشگوار ایک ہے. ملازمین کو ایک صنعت کے سرٹیفیکیشن پروگرام، ایک کالج کی کلاس، ایک صنعت کے سیمینار، یا سال میں ایک بار ان کی پسند کا ایک دوسرے پروگرام میں حصہ لینے کا اختیار دینا.
2. کھیلنے کا کمرہ: ملازمین کو ڈرا دباؤ دینے کے لئے جگہ دیں اور گیمنگ کا سامان کے ساتھ مکمل طور پر وقفے والے علاقے سے ناپسندی کریں. اس میں جسمانی کھیل اور ذہنی کھیلوں کا مرکب شامل ہوسکتا ہے.
3. ذاتی دیکھ بھال کی خدمات: ملازمین کے لئے ایک بارہ ماہانہ بالکریٹ کے لئے بال سٹائلسٹ میں لے لو یا خشک صفائی سروس ڈراپ آف کی کوشش کریں.
4. ملازمت بچوں کے لئے کالج کی اسکالرشپ: ہر سال، ملازمین کو کالج کے سربراہ اپنے بچوں کے لئے اسکالرشپ کی درخواست کرنے دیں. ان کے گریڈوں اور کامیابیوں پر مبنی انعامات کے وصول کنندگان کو منتخب کریں.
5. تعطیل کی واپسی: جب ملازمتوں کو چھٹیوں کا سامنا ہوتا ہے، تو انہیں ان کے کھانے اور گیس کے اخراجات میں 50 فی صد کے لئے رقم کی واپسی کی پیشکش کی جاتی ہے. اس وقت ملازمین کو وقت لگانے کے بارے میں کم فکر مند ہے، اور وہ تازہ ہوجاتے ہیں.

جب ایک فیکس اور فوائد پروگرام جمع کر کے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو اپنے ملازمین میں بہتر اثر و رسوخ، اور ان مقاصد کے ارد گرد اس طرح کے ڈیزائن کے طور پر آپ کے ملازمین پر اثر انداز کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کے بارے میں واضح خیال ہے. تخلیقی بنیں، اور آپ کے ملازمین کو معاوضہ کو بہتر بنانے کے نئے طریقوں کو تلاش کرنے کے لۓ مت بھولنا. ایسا کرنا آپ کی کمپنی کو زیادہ اعلی کارکردگی کے ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی اور آپ کے نچلے حصے کے نتائج کو متاثر کرے گا.