محدود اسٹاک گرانٹس کے بارے میں آپ کو کیا جاننا ہوگا

اگر آپ کسی بھی شامل ہونے یا رکنیت کے حوصلہ افزائی کے طور پر آپ کی فرم سے محدود سٹاک یونٹس یا آر ایس یوز کا حوالہ دیتے ہیں تو آپ کو اس فائدہ کے بنیادی طور پر سمجھنا چاہئے. اس اسٹاک کے نفاذ کی قیمتوں اور قیمتوں کا تعین کے ارد گرد کی شرائط ٹیکس کی منصوبہ بندی کے ساتھ ساتھ مسلسل روزگار کے لئے آپ کے فیصلے پر اثر انداز کر سکتے ہیں.

محدود اسٹاک یونٹ گرانٹ

جب ایک ملازم آپ کو کمپنی کے حصص فراہم کرتی ہے لیکن اسٹاک تک رسائی یا منقطع کرنے کی آپ کی صلاحیتوں پر حدوں کی جگہیں محدود کرتی ہیں تو اسے محدود رکھا جاسکتا ہے. یہ مالی امداد اکثر اہم، ملازمتوں کو بھرتی یا برقرار رکھنے کا ایک ذریعہ کے طور پر ٹیکنالوجی، اعلی ترقی، اور بڑی قائم کردہ اداروں میں استعمال کیا جاتا ہے.

عام ملازم پابندیاں

آجر کے ذریعہ ان شراکتوں پر پابندی کے سب سے زیادہ عام شکل اصل حصوں تک رسائی میں تاخیر کرنا ہے جس کے ذریعے بنیان نامی عمل ہے. ایک ایسے منظر پر غور کریں جہاں آپ کو ملازمت کی جاتی ہے اور اسٹاک کے 500 حصص کی پیشکش کی ہے، لیکن آپ کے کرایہ پر لے جانے والی تاریخ سے بنی سال تین سال کی ضرورت ہوتی ہے. اس صورت حال میں، آپ تین سال تک اسٹاک کو چھونے میں ناکام رہے گی. اگر آپ تین سالہ نشان سے پہلے فرم چھوڑیں تو، آپ کے حصص کو کمپنی میں واپس جائیں گے. کچھ قسم کے فارمیٹس موجود ہیں جو نوکریوں کو وقت کے ساتھ ملازم کو حصص کی مالکیت کو منتقل کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

اگر آپ اسٹاک جسٹس سے پہلے چھوڑ دیں تو کیا ہوتا ہے

یہ نقطہ بے حد قابل ہے. اگر آپ محدود اسٹاک یونین کی گریجویوں کے واسطے سے پہلے چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ حصص حاصل کرنے کی صلاحیت کو ضائع کرتے ہیں. یہ فائدہ لازمی طور پر آپ کے قابل ہو جائے گا.

محدود اسٹاک بمقابلہ اسٹاک کا اختیار گرانٹ

دونوں ایک بنیان کی مدت ہے؛ فرق اس بنیان دور کے اختتام پر ہے. جب اسٹاک آپشن کے واسطے، آپ کو ایک مخصوص قیمت (ہڑتال کی قیمت) پر اسٹاک کی خریداری یا خریداری کا اختیار نہیں ہے. جب تک آپ اختیار نہیں کرتے اور اسٹاک خریدتے ہیں تو آپ کسی کمپنی کے اسٹاک کا مالک نہیں ہیں. جیسے ہی آپ اسے خریدتے ہیں، آپ اس کے ساتھ کچھ بھی کرسکتے ہیں، بشمول اسے بھی شامل کرتے ہیں. جب محدود اسٹاک کا ایوارڈ جاسکتا ہے، تو آپ اسٹاک کا مالک ہیں، اور آپ اس کے ساتھ کچھ بھی کرسکتے ہیں.

بہتر کونسا ہے؟

اس سوال کا جواب یہ ہے، "یہ انحصار کرتا ہے." عموما، اگر اسٹاک کی قیمت بڑھتی ہے تو اسٹاک کے اختیارات کو ترجیح دی جا سکتی ہے. آپ دونوں کو اعلی مارکیٹ کی قیمت پر فروخت کر سکتے ہیں، لیکن اسٹاک کے اختیارات کے ساتھ، آپ کو اس وقت تک فروخت کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ اسٹاک کی قیمت اس نقطہ تک پہنچ جائے جب آپ فروخت کرنا چاہتے تھے. متبادل طور پر، اگر اسٹاک کی قیمت ایک ہی رہتی ہے یا نیچے کی منتقلی کی جاتی ہے تو، آپ اسٹاک کا مالک ہونے سے محدود اسٹاک بہتر ہوسکتا ہے. آپ کے غیر مشق کردہ اختیارات میں کوئی قدر نہیں ہے، اور اگر حصص کی قیمت ہڑتال کی قیمت سے کم ہے، تو وہ مؤثر طریقے سے "پانی کے نیچے" کے طور پر بیان کی جاتی ہیں. اس بات کا یقین، اسٹاک کچھ قدر نہیں ہے جب تک کہ صفر میں کمی نہ ہو.

ٹیکس پر غور

یہ ممکن ہے کہ آپ کی محدود اسٹاک یونین گرانٹ کو بنیان کی تاریخ پر ٹیکس کی ذمہ داری مل جائے گی، قطع نظر آپ نے اسٹاک فروخت کیا ہے یا نہیں. اپنے مخصوص ایوارڈ کے ٹیکس کے اثرات پر تازہ ترین قواعد کے لئے ایک قابل اکاؤنٹنٹ یا وکیل سے مشورہ یقینی بنائیں.

نیچے کی سطر

آپ کے لئے اپنے خاص فائدے کے تمام شرائط اور ٹیکس کے اثرات کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. دونوں اختیارات فنڈز اور محدود سٹاک یونین کی امداد وقت کے ساتھ مال کی تخلیق کے لئے بہترین گاڑیوں کو حاصل کرسکتے ہیں. تاہم، فنانس میں مفت دوپہر کے کھانے کے طور پر ایسی چیز نہیں ہے. کچھ پابندیاں حکمران ہوں گے اور جب آپ ان آجر کی شراکتوں کا جائزہ لیں گے تو آپ کو آپ کے نفاذ اور ٹیکس کے اثرات تک رسائی حاصل ہوگی.

آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ