آپ کو سیفنس پیکجوں کے بارے میں جاننا ہوگا

کیا آپ اپنا کام کھو رہے ہیں؟ کیا آپ کو ایک بیلنس پیکیج پیش کیا گیا ہے؟ اگرچہ کوئی قانونی ضرورت نہیں ہے کہ کاروبار کو توازن پیش کرنا چاہیے، بہت سے کمپنیوں کو ملازمین کو ان کے روزگار کے خاتمے کے بعد فراہم کرے گا. اگر آپ اس پوزیشن میں ہیں تو، آپ شاید یہ جاننا چاہیں گے کہ اگر آپ کا پیکج مناسب ہے، اور اگر نہیں، کیا آپ کو بہتر معاملہ پر بات چیت کرنی چاہئے؟

عام طور پر، توازن تنخواہ عام طور پر روزگار کی لمبائی پر مبنی ہے. مثال کے طور پر، یہ ہر سال سروس کے لئے یا ہفتہ کے ذریعہ مقرر کردہ کسی بھی رقم کی ادائیگی ہو سکتی ہے. جب فراہم کیا جاتا ہے، تو اسے ایک لمبے رقم کے طور پر دیا جاتا ہے یا کئی ہفتوں میں ادا کیا جاتا ہے.

ایک بیلنس پیکیج میں کسی مخصوص مدت کے لئے صحت انشورنس کی کوریج اور دوسرے ملازم کے فوائد کی کوریج کی ترویج بھی شامل ہوسکتی ہے.

فال لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں سختی تنخواہ کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے. سیکیورٹی تنخواہ ایک نجر اور ایک ملازم کے درمیان معاہدہ کا معاملہ ہے. نوکری کے پاس کسی رخصتی ملازمت میں تنخواہ کی ادائیگی دینے کی کوئی قانونی ذمہ داری نہیں ہے.

کیوں کچھ کمپنیاں سیرانسنس پیش کرتے ہیں

ملازمت کو کھونے سے اکثر ملازمتوں کے لئے غیر متوقع طور پر ہوتا ہے، اور ایک بیلنس پیکج ایک پنیچ کو فراہم کرکے کچھ سانس لینے کے کمرے پیش کرتا ہے، اور ممکنہ طور پر، دوسرے فوائد.

تاہم، آجروں کو صرف عمدہ طور پر توازن کی پیکیجز پیش نہیں کی جاتی ہے. تنازعات کے پیکیج کو حاصل کرنے کے لئے، ملازمین اکثر کاغذی کام پر دستخط کریں گے کہ وہ کمپنی کے بارے میں منفی بات نہیں کریں گے. انہیں قانونی کارروائی کا پیچھا کرنے یا مسابقت کے ساتھ کام کرنے کے لۓ متفق ہونے کی بھی ضرورت ہے.

عام سیفنسنس فوائد

اگر موجودہ مجموعی تجارتی معاہدے میں توازن کی ادائیگی کی وضاحت نہیں کی جاتی ہے تو، ایک کارکن یونین کی نمائندگی کرنے والے ملازمتوں کو کسی کمپنی کے لئے فلاح و بہبود کے فوائد فراہم کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے.

جب بات چیت کی تو، ایک گھنٹہ (یونین نمایندگی) کے ملازمین کے لئے ہر ایک سال کی خدمت کے لئے ملازم ایک ہفتوں کا ایک زیادہ سے زیادہ 26 ہفتوں تک ہے. غیر یونین کے ملازمتوں کے لئے، ہر سال ہر سال زیادہ سے زیادہ 26 ہفتوں تک بیلنس کے فوائد عام طور پر دو ہفتوں تک ادا ہوتے ہیں. ساتھ ساتھ تنخواہ، کمپنیاں متبادل جگہ پر مشاورت پیش کر سکتی ہیں.

کمپنی سیورینس پالیسیوں

جب کسی کمپنی میں ایک غیر معمولی تنخواہ کی پالیسی ہے، تو یہ میں شامل ہوں گے:

• مقصد.اس کمپنی کو توازن کی منصوبہ بندی کا مقصد قائم کرے گا، جو عام طور پر ملازمتوں کو مدد فراہم کرتی ہے جبکہ وہ روزگار تلاش کرتے ہیں.
• توازن کی ادائیگی کے لئے شرط.ایک تنازعہ کی پالیسی بھی اس حالت میں ہو گی کہ ملازمت کسی کو تنخواہ کی ادائیگی کی جائے گی (مثال کے طور پر، غیرمعمولی خاتمے، ترتیبات، وغیرہ) اور حالات کے تحت تنازعات کی ادائیگی نہیں کی جائے گی (مثال کے طور پر، وجہ کے لئے غیر قانونی طور پر ختم ہونے).
• پالیسی سے متعلق گروپ. کبھی کبھی کمپنی مزدوروں کے بعض طبقات کو پالیسی کو محدود کرے گی. مثال کے طور پر، تنخواہ کارکنوں کو دائرہ کار مل سکتی ہے لیکن گھڑی سے ملازمین نہیں ہوں گے.

• کس طرح کی تنخواہ کی ادائیگی کی گئی ہے. ملازمت ملازمین کے بارے میں پالیسی ہر سال کے لئے ایک ہفتے کی تنخواہ حاصل کرنے کے بارے میں مقرر کرتا ہے، یا اگر کسی دوسرے حساب کا استعمال کیا جائے گا. پالیسی بھی غیر معمولی چھٹی کے وقت، بیمار دن، ذاتی دن وغیرہ جیسے چیزوں کے لئے ادائیگی کے لئے ہدایات مقرر کرے گی.
• کس طرح کی شدت ادا کی جاتی ہے. ملازمت کسی لمبے رقم میں توازن، یا مخصوص مدت کے لئے باقاعدگی سے تنخواہ کے ذریعے کر سکتے ہیں. آپ کی ریاست پر منحصر ہے، ادائیگی کے طریقہ کار بے روزگاری کے فوائد کی ادائیگی پر اثر انداز کر سکتے ہیں.

• دستخط کرنے کے لئے دستاویزات. ایک کمپنی کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ دستاویزات پر دستخط کرنے کے لۓ، بشمول تنخواہ جاری کرنے سے پہلے، قانونی رہائی، ہارمون معاہدہ کریں.
• معاہدے میں ترمیم کرنے کے لئے ملازم کا حق. کمپنی کی توازن کی پالیسی ممکنہ طور پر آجر کے لئے کچھ تحفظ پیش کرے گی، جس میں ان کو بیلنس پالیسی میں ترمیم یا ختم کرنے کا خصوصی حق مل جائے گا. اس کے علاوہ، توازن کی پالیسی اس بات کو تسلیم کرسکتی ہے کہ کمپنی میں فروخت، حاصل کرنے، ملزمان، وغیرہ کی صورت میں تنازعات کی ادائیگی نہیں کی جائے گی جب تک کہ ملازمت غیر ملکی طور پر ختم ہوجائے.

شدید تنخواہ پر بات چیت

اگر غیر رضاکارانہ خاتمے میں گروپ میں کمی کی کمی کا حصہ ہے، تو یہ ممکن نہیں ہے کہ ملازم کسی مختلف توازن سے متعلق بات چیت کرنے میں کامیاب ہو سکے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.