آپ کو لا محدود تعطیل کی پالیسی کے بارے میں کیا پتہ ہونا چاہئے

جب تک وہ اچھی طرح سے آرام دہ اور صحت مند ہوتے ہیں، اس وقت تک یہ سمجھا جاتا ہے کہ ملازمتوں کو ان کا بہترین کام کرنا ہے. لہذا، چھٹیوں کے لۓ کچھ دن دور کرنے کا اختیار تمام ملازمین کو بڑھانے کا بہترین فائدہ ہے. جبکہ یہ لازمی فائدہ نہیں ہے، (بیمار وقت کے برعکس) چھٹی کے وقت زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کے لئے معیار ہے. تاہم، اقتصادی پالیسی اور ریسرچ کے ایک مرکز کے مطابق سینٹرل ایگزیکٹوز نے بتایا کہ امریکی ملازمین صرف ایک روزانہ چھٹی کے دن اور اوسط 8 ادا چھٹیوں میں وصول کرتے ہیں، جیسا کہ 20 چھٹیوں کے دن اور 13 تنخواہ کی چھٹیوں میں ایک سال ہے جو یورپی کارکنوں کو حاصل کرو

دیگر مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ تقریبا 65 فیصد امریکیوں کو اپنے تمام ادا کردہ وقت کا استعمال نہیں کرتے. کیا ہم ایک کام کا کام کرتے ہیں؟

کیا ہو گا اگر ملازمتوں نے ملازم کی چھٹی کے وقت پر ٹوپ ڈال دیا ہے؟ دلچسپی سے کافی ہے، درجنوں کمپنیوں کو پہلے سے ہی یہ کام کرنے کی جگہ کو بہتر بنانے کے لئے کر رہے ہیں.

ملازمین کو لا محدود تعطیل کیوں پیش کرتے ہیں؟

ان کے لئے کام کرنے کے لئے اعلی کارکردگی کے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، زیادہ کمپنیاں لامحدود چھٹی پیش کرنے کے لئے شروع کر رہے ہیں. انہوں نے یہ بھی سمجھا ہے کہ یہ امیدواروں سے اپیل کرتے ہیں جو کام کرتے ہیں اور سختی کرتے ہیں. یہ کمپنیاں اکاؤنٹنگ گوداموں سے تمام صنعتوں میں ہیں، اور وہ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ان کے ملازمتوں کو کام کے دباؤ سے آرام دہ اور ریگولیٹیٹ کرنے اور زندگی کی دیگر ذمہ داریوں سے نمٹنے کے لئے کافی وقت ملے گا. واپسی میں، ملازمتوں کو جب وہ کام میں ہیں تو سب کچھ دیتے ہیں، اور یہ بہت زیادہ خوشگوار پیدا کرتا ہے اور کاروائیوں کو فروغ دیتا ہے، بقایا جدت اور ٹیم ورک کے قابل.

پالیسیوں کو اصل میں کیسے چلاتا ہے؟

ایک آجر کے طور پر، آپ سوچ رہے ہو کہ لامحدود چھٹی کی پالیسیوں کو اصل میں کیسے کام کرتا ہے؟ اس قسم کے فائدے کی پیشکش کے بارے میں کچھ خدشات ہوسکتی ہیں، بشمول:

• میں کیسے جان سکتا ہوں کہ ملازمتوں کو لامحدود وقت سے دور کرنے کا کوئی فائدہ نہیں ہوگا؟
• چھٹی کے دنوں میں استعمال ہونے والے ٹریک کو ٹریک کرنے کے لئے میرا طریقہ کس طرح استعمال کرے گا؟
• کیا کام کے پہلے دن پر لامحدود چھٹی پالیسی مؤثر ہے، یا ایک سال کی خدمت کے بعد پیش کی جاتی ہے؟
• کیا ملازمین کو کبھی بھی لامحدود چھٹی کے وقت سے انکار کر دیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر، کام پر غریب کارکردگی کی وجہ سے؟
• مینیجرز کس طرح لامحدود وقت سے متعلق درخواستوں اور ممکنہ اسٹاف کی قلت سے نمٹنے لگے گی؟
• کیا ہو گا اگر ایک ملازم کا کام پر واپس آنے کا فیصلہ نہ کرے تو یہ کس طرح منظم ہے؟
• توسیع چھٹی کے وقت کے دوران دیگر ملازمین کے فوائد کیسے ہیں (صحت کی دیکھ بھال، ریٹائرمنٹ کی بچت، وغیرہ)؟

• اگر ایک ملازم ختم ہوجاتا ہے تو، اس لامحدود چھٹی کا وقت کتنا عرصہ ملازم ادا کرے گا؟

یہ تمام درست خدشات ہیں کہ ہر کمپنی کو لامحدود چھٹی کی پالیسی کو لاگو کرنے سے پہلے ایڈریس کرنا ہوگا. سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ کے مطابق، کچھ مخصوص اقدامات موجود ہیں کہ کسی بھی تنظیم کو روایتی چھٹی پالیسی سے لامحدود چھٹی کی پالیسی سے ہموار منتقلی کو یقینی بنانا ہے.

کافی نوٹس دے دو

آپ معلومات کو جمع کرنا چاہتے ہیں اور لامحدود چھٹی کی پالیسی سے باہر نکلنے سے پہلے تیار ہوں گے. ملازمتوں کو کافی توجہ دے دو کہ ایک نئی فائدہ مند آ رہا ہے اور کمپنی کی مجموعی ثقافت کا حصہ کیسے بن جائے گا. پالیسی پر مینیجرز کو تعلیم دیں اور یہ کیسے انتظام کیا جائے گا. آخری بات یہ ہے کہ آپ کے انسانی وسائل کے شعبے یا انتظامیہ کی ضرورت یہ ہے کہ وہ دن کے روز ملازمین کے گھبراہٹ کا نشانہ بن سکیں.

ملازم ہینڈ بک میں لکھنا میں رکھو

اگر آپ کی کمپنی ابھی ملازمتوں کے لئے لامحدود چھٹی کا وقت فراہم نہیں کرتی ہے، تو یہ سب سے پہلے ملازمین کو بہت الجھن کر سکتا ہے. ایک تحریری پالیسی تشکیل دیں جس میں لامحدود چھٹی کے فوائد کی ساخت کی وضاحت، بشمول اہلیت، وقت کی درخواست کرنے کا طریقہ، اور اس فائدہ کے استعمال کے ارد گرد کسی بھی قواعد شامل ہیں. یہ یقینی بنائیں کہ اس طرح کے چھٹیوں کی درخواستیں اہلکاروں کی انتظامیہ اور دستیابی کی منظوری کے تابع ہیں، اور پالیسی کا کوئی بدعنوانی برداشت نہیں ہوگی. یہ بھی بتائیں کہ تمام کارکنوں کو سب سے پہلے جمع شدہ وقت کا استعمال کرنا چاہیے اور جب وہ کمپنی چھوڑ دیں تو، وہ نئی منصوبہ بندی کے تحت کسی بھی لامحدود چھٹی کے دن کے لئے ادائیگی نہیں کرتے.

واضح تعطیلات کا استعمال کریں

لامحدود چھٹی کے دن کا مقصد واضح کرنے کے لئے ضروری ہے. پالیسی کو ڈیزائن نہیں کیا گیا ہے کہ ملازمین کو مناسب نوٹس اور منظوری کے بغیر ہفتوں یا مہینے تک کام سے دور رکھنا. یہ چھٹی اختتام ہفتہ کے دوران یا بیمار، طبی، FLSA، فوجی تربیت، یا زچگی کے پتے کو بڑھانے کے لئے ڈیزائن نہیں کیا گیا ہے. ملازمت ادا شدہ وقت کے لئے لامحدود چھٹیوں کا دن نہیں بدل سکتے ہیں، کیونکہ یہ نرسوں کو یہ فیصلہ کرنے کا فیصلہ ہوتا ہے کہ ہر سال سروس کی فی ملازمت کی حد کتنی چھٹیوں کا وقت ادا کرے.

دستاویزی کے لئے ایک خود منظم نظام بنائیں

ہر کمپنی جو کسی لامحدود چھٹی کی پالیسی کا استعمال کرنے کا فیصلہ کرتا ہے وہ درخواستوں، منظوریوں اور غیر حاضریوں کو باخبر رکھنے کے لئے ایک قابل اعتماد نظام حاصل کرنے کی ضرورت ہے. نظام ملازم خود مختار اور مینیجرز کو درخواستوں کو منظور کرنے کے لئے مقرر کریں. باقاعدگی سے رپورٹیں چلائیں تاکہ ملازمین اس فائدہ کا فائدہ اٹھا رہے ہیں، لیکن اس سے انکار نہیں کرتے. ERISA ہدایات کی تعمیل کے لئے چھٹی، بیمار، طبی اور چھوڑنے کے دیگر شکلوں کے درمیان نمائش کرنے کے لئے یقینی بنائیں.

تعطیل کے وقت متبادل

تمام ملازمتوں کو کام کی زندگی کے توازن کو تلاش کرنے کے لئے دیگر لچکدار اختیارات ہونا چاہئے جیسے گھر یا کسی اور ریموٹ مقام سے کام کرنے کی صلاحیت، جب تک کہ وہ پیداواری ہونے کے قابل ہو. کارکردگی اکثر اس بات سے منسلک ہوسکتی ہے کہ ملازمتوں کو دوسرے خوابوں کا پیچھا کرنے کا وقت کب ملتا ہے کیونکہ وہ اپنی ملازمتوں کے بارے میں خوشگوار اور زیادہ خوشگوار کام کرنے کے لئے واپس آتے ہیں. تمام ملازمین کو اس کے اختیارات کے ساتھ فراہم کریں کہ وہ کس طرح کام کرنا چاہیں، بشمول ان کی شفایابی چیک اور پٹ آؤٹ.

ملازمین کے لئے لا محدود تعطیل پالیسیوں کے فوائد

جبکہ لامحدود چھٹیوں کا زیادہ تر ملازمتوں پر ملا ہے، نوکریوں کے لئے کچھ منفرد فوائد بھی ہیں. ہر سال وہاں غیر ملکی چھٹی کے وقت کی وجہ سے امریکی کمپنیوں کے لئے ذمہ داری میں اربوں ڈالر ہیں. جب کوئی کمپنی غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت کو ٹریک کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تو یہ فی ملازم لاگت کو بچا سکتا ہے.

اس کے سب سے اوپر، اگر انسانی وسائل اور تنخواہ کے محکموں کو چھٹکارا چھٹی کا وقت ٹریک کرنے کی ضرورت نہیں ہے، یہ ان کے پلیٹوں پر ایک کم انتظامی کام ہے. انہیں کسی بھی ملازم کو کمپنی چھوڑنے پر غیر استعمال شدہ چھٹی کا وقت ادا کرنے کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. کامیاب کامیاب کاروبار چلانے کے دوسرے پہلوؤں پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے یہ زیادہ وقت فراہم کرتا ہے، ملازم مصروفیت بڑھتی ہے اور کارپوریٹ ثقافت کو سب کے لئے بہتر بناتا ہے.

لا محدود چھٹیوں ملازمتوں اور ان کے انحصاروں میں زیادہ خوشبودار کی حمایت کرتا ہے، جو غیر ملکی طور پر دیگر فوائد جیسے صحت کی انشورنس، معذور انشورنس، اور ملازم امداد کے پروگراموں کو لاگو کرسکتے ہیں. ملازمت آسانی سے ان کی ذاتی ضروریات کے لئے وقت کی ضرورت ہے، جیسے معمول کی دیکھ بھال کے لئے ڈاکٹر یا دانتوں کا ڈاکٹر کی قیادت کرنے کی ضرورت ہے. وہ بیمار ہونے کا امکان کم ہوسکتے ہیں کیونکہ جب ضرورت ہوتی ہے تو وہ بریک لے سکتے ہیں، اور اس کی پوری کمپنی کی پیداوار کی سطح کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے.

تعطیل کا وقت بھی پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینے اور تعلیمی سطحوں کو آگے بڑھانے کے لئے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے. وہ امتحان اور مکمل طبقاتی منصوبوں کے لئے مطالعہ کرنے کے لئے وقت لگ سکتے ہیں. اگر انہیں تعلیمی مقاصد کے لئے سفر کرنا پڑتا ہے، تو وہ آزادانہ طور پر کر سکتے ہیں. یہ خاص طور پر کیریئر کے بدلنے والوں اور ملازمین کی سب سے چھوٹی نسل سے کام کرتی ہے جو کام کرنے کا وقت پر سیکھنے اور لچکدار شیڈول پر بہت زیادہ قدر و قیمت رکھتا ہے.

چاہے آپ کی کمپنی کسی لامحدود چھٹی کی پالیسی متعارف کرانے کا انتخاب کرے یا آپ کے کاروباری مقاصد پر منحصر نہیں ہے. لیکن توجہ دیتی ہے، زیادہ کمپنیوں کو اب اس ملازم کو فائدہ پہنچایا جا رہا ہے، جو آپ کے ملازمین کو حریفوں کو دور کر سکتا ہے.