کوئی ملازم ملازمت کی حیثیت اور اووریمیم

ایک گھنٹہ ملازم کی تشریح کرنے کے لئے گھنٹہ وار ملازم اکثر اکثر استعمال نہیں کیا جاتا ہے لیکن یہ مکمل طور پر صحیح نہیں ہے. ایک نئم ایمپٹ ملازم وہی ہے جو اوور ٹائم تنخواہ حاصل کرنے کے قابل ہے لیکن ہر گھنٹہ کارکن نگہداشت نہیں ہیں. ذیل میں اکثر پوچھا جاتا ہے سوالات کے جوابات ہیں

کوئی بھی نہیں ملازم ملازمین

ایک نئم ایمپٹ ملازم کی سب سے آسان تعریف ایک ملازم ہے جو اضافی ادائیگی کے قابل ہے. اصطلاح 'کسی نہ کسی طرح' (کسی ہائفن کے بغیر) ترجیح دی جاتی ہے؛ تاہم، 'غیر مستحکم' (ہائفن کے ساتھ) قابل قبول سمجھا جاتا ہے اور اب بھی بڑے پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے.

گھنٹہ کارکنوں عام طور پر خود کار طریقے سے ملازمین ہیں

'گھنٹی ملازم' اصطلاح اکثر ملازم کی وضاحت کرنے کے لئے "کسی بھی جگہ پر" استعمال نہیں کیا جاتا ہے لیکن بعض کمپیوٹرز پیشہ ور ایک گھنٹہ کی بنیاد پر ادا کی جا سکتی ہیں لیکن اب بھی "مستثنی" سمجھا جاتا ہے اور اس وجہ سے اضافی ادائیگی کے قابل نہیں ہے.

کوئی بھی ملازم ملازمت اپنے کام کے عنوان سے نہیں طے کر رہے ہیں. ایک نئم ایمپٹ ملازم کو ان کے قبضے (یا صنعت)، تنخواہ کی شرح، اور وہ کام کرتے ہیں جو کام کے فرائض سمیت معیار کے مجموعی مجموعہ کا استعمال کرتے ہوئے مقرر کیا جاتا ہے.

کوئی بھی ملازم ملازمین کو تنخواہ نہیں دی جا سکتی

جی ہاں. تکنیکی طور پر، مستحکم ملازمین کو تنخواہ دی جانی چاہیئے اور کسی بھی ملازم ملازمین کو گھنٹے سے ادا نہیں کیا جاسکے. لیکن ان کی تنخواہ کے عمل کو آسان بنانے کے لئے بہت سے آجروں کو ہر ہفتے کسی بھی مزدور مزدور ہر ہفتے مقررہ شرح، دوسرے الفاظ میں، ایک "تنخواہ." تاہم، اگر ملازم 7 دن مسلسل کام کے ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے، تو انہیں اب بھی ان کے اضافی وقت کے لئے ادا کیا جانا چاہئے.

امریکی وی کلنگفیرر برادران ریلٹی، 285 ایف.2 ڈی 487 (دوسرا سر 1960) میں، امریکی ٹیکس کورٹ نے یہ فیصلہ کیا کہ اگر تنخواہ کے لئے تنخواہ کا کوئی ملازم "عام" ہفتے سے زائد کام نہیں کرتا، لیکن 40 گھنٹے سے بھی کم، نوکری کو اضافی گھنٹوں کے لئے کام کرنے کے لئے قانون کی طرف سے ضرورت نہیں ہے.

دوسرے الفاظ میں، ایک "تنخواہ" خود کار طریقے سے ہر ہفتے کام کر کے سمجھا جاتا ہے، چاہے تنخواہ دار ملازم نے کسی کار ورکیک میں 20 گھنٹے یا 40 گھنٹے کام کیا.

وفاقی قانون کو کسی بھی قسم کی ملازمین کی وضاحت نہیں

کسی آجر کو مباحثی طور پر کسی بھی ملازم کو اضافی طور پر اضافی طور پر درجہ بندی نہیں کرنی چاہئے بلکہ اضافی طور پر ادائیگی کرنے سے بچنے کے لۓ، لیکن 2004 میں، بوش انتظامیہ نے بہت سے نئے چالوں کو کافی استثناء کی اجازت دی ہے جس میں ایک نرس کو بھی دستی مزدور ملازمتوں کی درجہ بندی کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے. فرائض (لائن یا ٹیم لیڈر کی طرح) ایک مستحکم پوزیشن کے طور پر.

اب تشریح کے لئے کافی کمرہ موجود ہے جس کے ملازمین اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے اہل ہیں اور انفرادی ریاست کے قوانین مختلف ہوتی ہیں (وفاقی قوانین کے مقابلے میں ملازمین کے لئے ریاستی قوانین عام طور پر زیادہ سازگار ہیں). لہذا قانونی اور عملی مقاصد کے لئے، یہ مضمون صرف کم از کم وفاقی معیار کی وضاحت کرتا ہے جو تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ ملازم کسی مستحکم یا کسی بھی جگہ نہیں ہے. مندرجہ بالا مندرجہ ذیل ہدایات عام طور پر اضافی ادائیگی کے لۓ کسی بھی مستثنی ملازمین کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں:

• غیر مینجمنٹ، "نیلے کالر" گھنٹے اور سالہ ملازمین جو دستی مزدور انجام دیتے ہیں
• "وائٹ کالر" فی گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین؛ جو بھی: $ 455 ہفتہ سے کم، یا $ 910 سے زائد کم سے کم کم، یا $ 1،971.66 $ ماہانہ آمدنی
• کسی بھی قسم کے نرسوں کے لئے کام: تعلیمی اداروں، انٹرویو تجارت میں ملوث آجروں، ملازمین جو کل سالانہ $ 500،000 یا سالانہ سے زیادہ، ہر وفاقی، ریاستی اور مقامی سرکاری ایجنسیوں، یا ہسپتالوں اور بیماروں کی دیکھ بھال میں مصروف دیگر اداروں، بزرگ، یا ذہنی بیماری

اوورائمائم تنخواہ کے بارے میں سوالات یا مسائل کے ساتھ کون رابطہ کریں

امریکی لیبر، مزدوری اور گھنٹہ ڈویژن سے متعلق رابطہ کریں اگر آپ مندرجہ ذیل میں سے کسی کے ملازم یا ملازم ہیں:

• نجی بزنس سیکٹر
• ریاست اور مقامی حکومتیں
• کانگریس آف لائبریری کے وفاقی ملازمین
• امریکی پوسٹل سروس
• ڈاک کی شرح کمیشن
• ٹینیسی وادی اتھارٹی.

تمام دیگر وفاقی ملازمین کو امریکی آفس آف کارل مینجمنٹ سے رابطہ کرنا چاہئے. کانگریس کے ملازمین کے لئے ملازم / آجر کے مسائل کو حل کرنے کے لئے امریکی کانگریس ذمہ دار ہے.