سوالات ملازمت سے متعلق انٹرویو کے دوران کوئی ملازم نہیں پوچھنا

انٹرویو کے اختتام کے لۓ، تقریبا ہر ملازم سے پوچھیں گے، "کیا میرے پاس کوئی سوال ہے؟" ملازمت کے درخواست دہندگان کو سوالات کا جواب دینے کے لۓ زیادہ سے زیادہ سوچا سوال پوچھنا چاہئے. چاہے آپ اس کا ارادہ رکھتے ہیں یا نہیں، ہر سوال سے آپ سے پوچھتا ہے کہ آپ کو کمپنی کے اپنے علم، پوزیشن میں آپ کی دلچسپی، اور آپ کے کام کی اخلاقیات کو ظاہر کرنے کی صلاحیت ہے.

لہذا ہر انٹرویو کے لئے فکر مند سوالات کا سامنا کرنا ضروری ہے.

فلپ کی طرف، کچھ سوالات ہیں کہ یہ آپ کے انٹرویو سے پوچھنا مناسب نہیں ہے. سوالات کی ایک فہرست یہ ہے کہ آپ کسی انٹرویو کے دوران کبھی بھی نرس سے نہیں پوچھیں، معلومات کے ساتھ ساتھ آپ ان سے کیوں نہیں پوچھنا چاہئے.

1:33

اب دیکھو: 7 سوالات آپ کو ملازمین سے پوچھنا چاہئے

انٹرویو میں ان سوالات سے کبھی مت پوچھیں

کیا میں یہ کام گھر سے کر سکتا ہوں؟

اگر آپ ٹیلی کام کی نوکری کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں تو، نوکری کی تفصیل اس طرح سے کہیں گے. گھر سے کام کرنے سے پوچھنا یہ ہے کہ آپ دوسروں کے ساتھ کام کرنے سے ناپسند کرتے ہیں، آپ براہ راست نگرانی کے تحت اچھی طرح سے کام نہیں کرتے ہیں، یا آپ کے ارد گرد کام کرنے کے لئے مشکل شیڈول ہے. کبھی کبھار، جو ملازمین نے طویل عرصے سے پوزیشن حاصل کی ہیں، اسے ٹیلی کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، لیکن یہ ایک رعایت نہیں ہے جس سے آپ نے پہلے انٹرویو میں کبھی بھی پوچھنا چاہئے.

آپ کی کمپنی کیا کرتی ہے؟

اس کمپنی کے بارے میں کسی بھی سوال سے پوچھیں کہ آپ کمپنی کی ویب سائٹ پر پہلے ہی تحقیق کر سکتے تھے. یہ سوال یہ بتاتے ہیں کہ آپ نے اپنا ہوم ورک نہیں کیا ہے، اور یہ سمجھنا کہ آپ پوزیشن میں واقعی دلچسپی نہیں رکھتے ہیں.

میں چھٹی کے لئے کب کب لینا چاہتا ہوں؟

پوزیشن پیش کرنے سے پہلے پچھلے وعدے پر متفق نہ کریں. نوکری پیشکش حاصل کرنے سے پہلے وقت کے بارے میں پوچھنا یہ ہے کہ آپ مکمل طور پر عزم مند ملازم نہیں ہوں گے.

کیا مجھے ملازمت ملی؟

یہ سوال آجروں کو جگہ پر رکھتا ہے اور آپ کو بے حد ظاہر ہوتا ہے. اس کے بجائے، آپ کو ملازمت کے عمل میں اگلے مرحلے پر مزید معلومات کے لئے پوچھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں، "کیا آپ عموما ملازمت کے امیدواروں کے ساتھ انٹرویو کے کئی حلقے کرتے ہیں؟" تاہم، اگر وہ آپ میں دلچسپی رکھتے ہیں تو، زیادہ تر آجر آپ انٹرویو کے اختتام سے پہلے یہ معلومات دے گا. پوزیشن کے لئے براہ راست پوچھنا بغیر کسی نوکری سے پوچھنا کرنے کا بہترین طریقہ یہاں ہے.

اس پوزیشن کے لئے تنخواہ کیا ہے؟

اس سوال سے پہلے انٹرویو پر مت پوچھو. اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کسی ایسے کام سے انکار کریں گے جو کچھ ہی کم سے کم رقم ادا کرتے ہیں، تو آپ اپنے احاطہ کے خط میں رقم ادا کرسکتے ہیں. تاہم، اگر آپ تنخواہ کے بارے میں کچھ بھی لچکدار ہیں، تو یہ سب سے بہتر نہیں ہے جب تک کہ آپ پوزیشن پیش نہیں کر سکیں.

مجھے ہر ہفتے کام کرنے کی کتنی گھنٹوں کی جائے گی؟ کیا مجھے ہفتے کے آخر میں کام کرنا ہوگا؟

گھنٹوں کے بارے میں سوالات اور اضافی کام کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو ممکنہ حد تک ممکنہ طور پر کام کرنے کی امید ہے. ایک بہتر سوال ہو گا، "ایک عام کام کی طرح دن کیا ہے؟" جواب آپ کے متوقع کام کے گھنٹوں میں آپ کو بصیرت دے گا.

مجھے فروغ دینے کے لۓ کتنی دیر تک انتظار کرنا پڑے گا؟

اس سوال کا مطلب یہ ہے کہ آپ اس مقام پر دلچسپی نہیں رکھتے ہیں جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں اور آپ صرف بہتر کچھ بہتر کرنے کا انتظار کر رہے ہیں. اس کے بجائے، آپ آجر سے پوچھ سکتے ہیں، "اس کمپنی میں ترقی کے کچھ مواقع کیا ہیں؟"

اس کمپنی کی پیشکش کس قسم کی صحت کی بیمہ کرتا ہے؟

جب تک کہ آپ فوائد کے بارے میں سوالات شروع کرنے سے قبل آپ کو پوزیشن پیش کی جاۓ انتظار کریں. تاہم، اگر کوئی فائدہ ہو تو آپ کو کسی نوکری کی ضرورت ہوتی ہے (مثلا ایک مخصوص قسم کے ہیلتھ انشورنس، دن کی دیکھ بھال کا پروگرام، وغیرہ)، انٹرویو کے بجائے انسانی وسائل کے ساتھ اسے لے لو.

پوچھنا سے رجوع کرنے کے لئے مزید سوالات

• کیا میں وقفے کے کمرے دیکھ سکتا ہوں
• کس طرح دیر سے کام کرنے کے لئے میں دیر سے کام کر سکتا ہوں؟
• دوپہر کا کھانا کب تک ہے؟
• کیا میں اپنے کتے کو کام کرنے کے لۓ لا سکتا ہوں؟
• کیا مجھے منشیات کی جانچ کرنا پڑے گی؟
• کیا یہ کمپنی انٹرنیٹ کے استعمال کی نگرانی کرتا ہے؟
• آپ کو نکالنے سے پہلے کتنے انتباہات ملتی ہیں؟