انٹرویو کے دوران مینجمنٹ سوالات کا جواب کیسے دیں

اگر آپ مینجمنٹ پوزیشن کے لئے ایک انٹرویو کے لئے تیاری کررہے ہیں تو، آپ نے ماضی میں کامیابی سے انٹرویو میں انٹرویو کیا ہے. تاہم، آپ کے تجربے سے بھی، انٹرویو کے سوالات اور مینیجر امیدواروں کے جوابات کا جائزہ لینے میں مدد مل سکتی ہے.

اس کے علاوہ، شاید آپ انٹرویو کامیابی کی تکنیکوں پر کام کرنا شروع کر کے اپنے امکانات کو بہتر بنانا چاہتے ہیں. آپ کے انٹرویو کے لئے تیار تیار ہیں، زیادہ پالش آپ ظاہر ہوں گے، اور زیادہ امکان ہے کہ آپ کو ملازمت کے عمل میں آگے آگے بڑھنا پڑے گا.

آپ کے انٹرویو کے دوران آپ کیا پوچھیں گے

انتظامی پوزیشن کے لئے ایک انٹرویو آپ کے تجربے، مینجمنٹ سٹائل، ماضی میں کیا کام کیا ہے اور مستقبل کے لئے آپ کی توقعات کے بارے میں کیا سوالات کے بارے میں سوالات پر مشتمل ہو گا. ملازمن مینیجر سوالات سے پوچھیں گے کہ آپ تنظیم میں کس طرح اچھی طرح سے تعین کریں گے، اور آپ اس پوزیشن میں کیسے اثر انداز کریں گے.

آپ کے جوابوں کو تیار کرنے کے لئے، اگر آپ اپنے پچھلے کام کے تجربات سے انڈیڈیٹس اور مخصوص مثالوں کا اشتراک کریں تو اس میں مدد ملے گی.

یہ انٹرویو کو دکھایا جائے گا کہ آپ کس طرح قابلیت سے متعلق حالات کو سنبھالا اور ٹیم کے ساتھ کام کیا. تاخیر مخصوص ردعمل، لہذا آپ کی نوکری کی اہلیت بلند آواز اور واضح ہو گی.

اگر آپ مینجمنٹ ٹریننگ پوزیشن کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں، جہاں آپ کو بہت سے متعلقہ کام کے تجربے کی توقع نہیں ہے، تو آپ کو گروپوں، نمائندوں کے کاموں، اور متعلقہ فرائض انجام دینے کی اپنی صلاحیت کے بارے میں اکثر پوچھا جائے گا. انٹرویو کو ظاہر کرنے کے لئے تعلیمی اور غیر نصابی سرگرمیوں سے مثال کے طور پر اشتراک کرنا ٹھیک ہے.

1:44

4 عام مینیجر انٹرویو کے سوالات کا جواب کس طرح

مینیجر انٹرویو کے سوالات کے فوکس کے علاقے

مینیجرز کو انٹرویو کرتے وقت، زیادہ تر انٹرویوکار مینیجر کے تجربے کے دو مختلف پہلوؤں پر توجہ مرکوز کریں گے- چاہے آپ نتائج حاصل کریں اور آپ لوگوں سے کیسے نمٹنے کے لۓ. دونوں ہی برابر ہیں.

اگر آپ ٹیم کے ماحول میں اور کشیدگی کے تحت مختلف شخصیات کو منظم کرنے سے نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں، تو آپ کچھ بھی نہیں کریں گے. دوسری طرف، اگر آپ لوگوں کے ذاتی مسائل سے نمٹنے میں بھی ملوث ہوتے ہیں تو، آپ کو اس تنظیم کو اپنے اہداف کو پورا کرنے میں مدد کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے.

مینیجر کے طور پر، آپ اپنی ٹیم کے لئے سر مقرر کریں گے. اگر آپ تنظیم کے اقدار، اہداف اور ثقافت کا اشتراک نہیں کرتے تو آپ مؤثر طریقے سے قیادت نہیں کرسکیں گے. اپنے آنے والی انٹرویو کے لئے ذہن میں ان کے تصورات تیار کریں. یہ ان مینی مینیجر انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے میں مدد کرسکتا ہے.

مینجمنٹ کے بارے میں انٹرویو سوالات

• آپ کو مینیجر سے کیا امید ہے؟
• ایسے طریقوں کا اشتراک کریں جس میں آپ نے کارکن کی حفاظت پر اثر انداز کیا ہے.
• اپنی صنعت یا پیشہ میں رجحانات کے بارے میں مجھے بتائیں.
• تمہارا سب سے بہترین مینیجر کون تھا اور کون سب سے برا تھا؟
• اپنی ٹیم کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے آپ کونسی حکمت عملی استعمال کرتے ہیں؟
• آپ کے مینیجر کے لئے کیا کام کرنا پسند آیا؟
• آپ کو کونسی بڑی چیلنج اور مشکلات کا سامنا ہے؟ تم نے انہیں کس طرح ہینڈل کیا؟

ملازمین کے بارے میں انٹرویو کے سوالات

• وضاحت کریں کہ آپ نے کس طرح ایک مسئلے کے ملازم کو منظم کیا ہے.
• اگر آپ جانتے تھے کہ کسی مینیجر کے بارے میں 100 فیصد غلط ہے، تو آپ اسے کیسے کریں گے؟
• ٹیم کے ماحول میں کام کرنے کے بارے میں آپ کیسے محسوس کرتے ہیں؟

انٹرویو سوالات آپ کی قابلیت اور مہارت کے بارے میں

• آپ کامیابی کا اندازہ کیسے کرتے ہیں؟
• آپ کشیدگی اور دباؤ کو کس طرح سنبھالتے ہیں؟
• آپ اپنے مقاصد کو کیسے حاصل کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں؟
• آپ کامیابی کا اندازہ کیسے کرتے ہیں؟
• اگر لوگ آپ کو معلوم ہے تو آپ سے پوچھا گیا تھا کہ آپ کو ملازمت کی ضرورت ہے، وہ کیا کہتے ہیں؟
• آپ اس کمپنی میں کیا کردار ادا کرسکتے ہیں؟
• آپ اس کمپنی کے لئے کیا کر سکتے ہیں؟
• آپ کے پاس کیا قابل اطلاق صفات اور تجربہ ہے؟
• آپ نوکری کے لئے بہترین شخص کیوں ہیں؟
• ہم اپ کو ملازمت پر کیوں رکھیں؟
• آپ کی موجودہ (یا آخری) پوزیشنوں میں آپ کی ذمہ داری کیا تھیں؟

آپ کے بارے میں انٹرویو سوالات

• کیا آپ آزادانہ طور پر یا کسی ٹیم پر کام کرنا چاہتے ہیں؟
• مجھے اپنے بارے میں بتاو.
• آپ کو اگلے کام میں کیا تلاش ہے؟ آپ کے لئے کیا ضروری ہے؟
• اگلے پانچ سالوں کے لئے آپ کے مقاصد کیا ہیں؟ دس سال؟
• آپ کی تنخواہ کی توقعات کیا ہیں؟
• لوگ اکثر آپ کے بارے میں کیا تنقید کرتے ہیں؟
• آپ کو تلاش کرنے کے لئے سب سے مشکل فیصلے کیا ہیں؟
• آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟
• آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟
• آپ کو کیا حوصلہ افزائی
• آپ کی آخری پوزیشن کے بارے میں سب سے زیادہ اور کم از کم کیا فائدہ تھا؟
• آپ کی سب سے بڑی کامیابی اور اس پوزیشن میں ناکامی کیا تھی؟

• آپ کا معاوضہ اور آخری معاوضہ معاوضہ کیا تھا؟
• آپ کیوں چھوڑ رہے ہیں (آپ کو چھوڑ دیا) آپ کا کام؟

مزید انٹرویو کی تجاویز

معیاری انٹرویو سوالات کے جوابات تیار کرنے کے لئے مت بھولنا. روزگار کے منتظمین اب بھی یہ جاننا چاہتے ہیں کہ ماضی میں آپ نے چیلنجوں کو کس طرح فتح کیا ہے، آپ کی طویل مدتی منصوبوں کو آپ کے کیریئر کے لئے کیا ہے، اور آپ کو کارپوریٹ ثقافت میں فٹ ہو جائے گا.

چند وکولی کے سوالات کے لئے تیار ہو جاؤ. بہت سارے انٹرویو کا کہنا ہے کہ ان کے تمام ممکنہ سوالات کا مشکل سوال پوچھنا ہے. وہ خاص طور پر انتظامی امیدواروں کو اپنے پیروں پر تیزی سے سوچتے ہیں اور بات چیت کرتے وقت بھی جب تک کہ بات چیت غیر متوقع ہدایت پر نظر آتی ہے وہ توقع کر سکتی ہے.

ظاہر کرتے ہیں کہ انٹرویو کے دوران آپ مینجمنٹ مواد ہیں. ضرورت کے طور پر ان پٹ یا وضاحت کی تلاش کریں، مثبت رہیں اور مسئلہ پر توجہ مرکوز کریں (یا انٹرویو سوال)، اور کہانیوں کو بتانے کے مواقع تلاش کریں جو آپ کی کامیابیاں دکھائیں.