ملازمت کا کام شیڈول کیا ہے؟

ایک ملازم کا کام شیڈول میں دن اور اوقات شامل ہیں جو کہ وہ کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے. زیادہ تر مقدمات میں، یہ ایک سیٹ نمبر اور گھنٹوں کا ہوگا.

ملازمت کی تلاش میں، یہ جاننے میں مددگار ثابت ہوتا ہے کہ کس طرح کے کام کے شیڈول آپ تلاش کر رہے ہیں. آپ اپنی معلومات کو محدود کرنے اور کام کے شیڈول سے متعلق انٹرویو کے سوالات کے لئے تیار کرنے میں اس معلومات کا استعمال کرسکتے ہیں.

مختلف کام کے شیڈول کی وضاحت کے لئے ذیل میں پڑھیں، اور آپ کے لئے صحیح کام تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لئے نوکری کے شیڈول پر معلومات کا استعمال کیسے کریں.

"9-5" کام شیڈول

"9-5" شیڈول سب سے زیادہ عام کام کا شیڈول ہے، جس میں ملازمین کو جمعرات سے پیر سے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، 9 بجے سے 5 پی ایم. تاہم، ان کے شیڈول میں بہت سے ملازمتیں تھوڑا سا مختلف ہیں. مثال کے طور پر، کچھ "9-5" روزگار بدھ کو جمعہ کے بجائے جمعرات کے بجائے اتوار کے روز ہیں. دوسروں کو ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے 8 سے صبح 6 بجے. یا کچھ دوسرے گھنٹے کے تھوڑا سا مختلف سیٹ.

کام کے شیڈول میں مختلف حالتیں نوکری اور کمپنی کی قسم کا نتیجہ ہیں. ایک ریستوراں کے میزبان کو 4 بجے آدھی رات سے آدھی رات سے کام کرنا پڑا، مثال کے طور پر، یا ایک سیکورٹی گارڈ ممکنہ رات رات کام کرنا پڑا.

کام کا شیڈول شفٹ کریں

کام کا شیڈول شیفٹ ہوتا ہے جب کمپنی کسی دن دن کو تبدیل کرتی ہے اور ملازمین کو وقت مقرر کرنے کی ذمہ داری دیتا ہے. بعض اوقات یہ تبدیلییں روزانہ دن یا ہفتوں تک ہوتی ہیں (یہ گھومنے کے شیڈول کے طور پر جانا جاتا ہے)، جبکہ دوسرے ملازمت کسی خاص تبدیلی کو کام کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے (یہ مقررہ شیڈول کے طور پر جانا جاتا ہے).

بھی ترمیم شدہ شفایابی شیڈولز ہیں، جس میں کمپنیاں 24/7 نہیں چلتی ہیں، لیکن اس کی بجائے ابتدائی اور قریبی دیر سے کھلی ہو گی. ملازمین کو پورے دن پورے شفٹوں میں لے جاتے ہیں. مثال کے طور پر، کسی کو شاید 7 پی ایم سے 4 پ.م. تک منتقل ہوسکتا ہے، جبکہ دوسرے شخص کو 1 پی ایم سے شفٹ ہو سکتی ہے. 10 پی ایم.

شفٹ کام خاص طور پر طب میں عام ہے، جہاں گھومنے شفٹ شیڈول پر بہت سے ڈاکٹروں اور نرسوں کا کام ہوتا ہے. دیگر کیریئرز جو عام طور پر شیڈول شیڈول ہوتے ہیں دوسروں کے درمیان قانون نافذ کرنے والے، سیکورٹی، فوجی، نقل و حمل، اور خوردہ ہیں. شیڈول شیڈول چار دن کی شفایابی کا کام کرتے ہیں اور تین دنوں تک کام کر رہے ہیں، چار بارہ گھنٹہ ایک ہفتوں میں تبدیلی کرتا ہے، یا تبدیلیوں کے کسی دوسرے مجموعہ میں شفٹ شیڈول متبادل دن اور رات کی تبدیلیوں میں شامل ہوسکتی ہے.

لچکدار کام شیڈول

دیگر کام کا شیڈول لچکدار ہیں. لچکدار شیڈول ملازمین کو اپنے آنے اور روانگی میں فرق کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور کبھی کبھی ان دنوں بھی منتخب کریں جو وہ کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کمپنی کسی بھی وقت جب وہ چاہتے ہیں تو وہ ملازمین کو ہر روز آتے ہیں، جب تک کہ وہ ہر دن 8 گھنٹہ کام مکمل کردیں.

دیگر کمپنیوں کو تھوڑا سختی ہے، لیکن اب بھی لچکدار، شیڈولز. مثال کے طور پر، ایک تنظیم کسی بھی وقت 9.m.m اور 11 کے درمیان ملازمین کو پہنچ سکتا ہے، اور کسی بھی وقت 5 پی ایم کے درمیان چھوڑ دو. اور 7 پی ایم. جب تک وہ ایک ہفتے کے اختتام کے دن میں آتے ہیں، وہ بھی مزدور کے دوران ایک دن دور کرنے کی اجازت بھی دی جا سکتی ہیں.

پارٹ ٹائم اور ٹائم ٹائم شیڈولز

ایک مکمل وقت کے ملازم کی معیاری تعریف یہ ہے جو کوئی 40 گھنٹہ ہفتے کام کرتا ہے، لیکن کوئی سرکاری، قانونی ہدایت نہیں ہے. اسی طرح، ایک ہفتے میں پارٹ ٹائم ملازمتوں کی طرف سے کام کرنے والے گھنٹوں کی کوئی قانونی ہدایت نہیں ہے - یہ صرف ایک ایسے شخص کی طرح بیان کی جاتی ہے جو ایک ہی کمپنی میں مکمل وقت کے ملازمت کے مقابلے میں فی گھنٹہ کم گھنٹے کام کرتا ہے.

مکمل اور جزوی وقت کے ملازمین کے درمیان ایک عام فرق شیڈول ہے: مکمل وقت کے ملازمین کو اکثر ایک سیٹ شیڈول ہے، جو ہفتے سے ہفتے تک مختلف نہیں ہے. اکثر، انہیں گھڑی میں یا گھڑی نہیں ہے. حالانکہ اس میں حصہ لینے والے ملازمتوں کا بھی مقدمہ ہوسکتا ہے، ایک وقت اشاعت کے ملازم کا شیڈول اکثر موسمیاتی، کمپنی کے کاروبار، اور دیگر عوامل کے لحاظ سے بہت مختلف ہوتا ہے.

ایک اور عام فرق یہ ہے کہ کل وقتی ملازمین صحت کی انشورنس، ادائیگی کی چھٹی کے وقت، اور بیمار وقت جیسے فوائد حاصل کرنے کے لئے زیادہ امکان ہے. یہ اکثر جزوی طور پر ملازمین کو نہیں دیا جاتا ہے.

آخر میں، زیادہ تر مکمل ملازمتوں کو مسترد سمجھا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں اضافی وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. زیادہ تر جزوی وقت کے ملازمتوں کو کسی بھی غیرمطابق سمجھا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ایک ہفتے میں 40 گھنٹے کے کام کے بعد کسی بھی اضافی کام کے لئے اضافی ادائیگی کرتے ہیں.

کام شیڈول اور آپ کے ملازمت کی تلاش

جب ملازمت کی تلاش، آپ کو اس طرح کے بارے میں سوچنا چاہئے کہ کس طرح کے کام کے شیڈول آپ چاہتے ہیں. جب کام کی لسٹنگ کو دیکھتے ہیں، صرف ایسے ملازمتوں کے لئے درخواست دیتے ہیں جو اس وقت شیڈول ہیں جو آپ جانتے ہیں کہ آپ سنبھال سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی وقت کے نوکری کی تلاش میں ڈھونڈ رہے ہیں تو، مکمل وقت کے عہدوں پر لاگو نہ کریں.

بہت سے ملازمت کے تلاش کے ویب سائٹس میں "اعلی درجے کی تلاش" کے تحت ایک اختیار ہے جو شیڈول کی قسم کی طرف سے آپ کو آپ کی تلاش کو تنگ کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ آپ کو ملازمتیں تلاش کرنے میں آپ کی مدد کرسکتی ہیں.

نوکری شیڈول کے بارے میں انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے بھی تیار رہیں. مثال کے طور پر، اگر یہ مطالبہ مکمل وقت کا کام ہے تو، نوکرین آپ کے بارے میں سوالات پوچھ سکتے ہیں کہ آیا آپ کو طویل عرصے تک کام کرنے کے لۓ سنبھال سکتے ہیں. اگر آپ کو لچکدار یا شفایابی شیڈول کے ساتھ ملازمتوں کے لئے انٹرویو کیا جا رہا ہے، تو آپ کو کتنا لچکدار ہیں کے بارے میں سوالات کے جواب دینے کے لئے تیار رہیں.

جب آپ کو ملازمت کی جاتی ہے تو، آپ کو اپنے کام کے شیڈول کا احساس ہونا چاہئے. آپ کو آپ کے ملازمت کی حیثیت اور کمپنی کے فراہم شدہ فوائد کے لئے اہلیت کے مطابق تلاش کرنا چاہئے کہ آیا آپ مکمل وقت یا جزوی وقت ہیں.

ریاست اور وفاقی قوانین

شیڈولنگ کے بارے میں کوئی ضروریات نہیں ہیں اور 18 سال سے کم عمر کے بچوں کے لئے بچوں کے لیبر کے قانون کی ضروریات کے علاوہ، کسی ملازم کو کام کرنے کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے.

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی ضرورت ہوتی ہے کہ کسی بھی وقت میں کام کرنے والے کارکنوں کو وقت کے لئے اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کیا جائے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ ایک مستثنی یا کسی بھی ملازم ملازم ہیں.

آپ کے روزگار کے ارد گرد کے قوانین پر مزید معلومات کے لئے، خاص طور پر لچکدار شیڈول، شفٹ کا کام، اور کسی بھی رات کے کام، لیبر کی ویب سائٹ کو ملاحظہ کریں.