10 سوالات ملازمین کو کسی انٹرویو میں کبھی نہیں پوچھنا چاہئے

نوکری کے انٹرویو کا کام ایک مشکل کام ہے. زیادہ تر لوگوں انٹرویو نہیں کرتے ہیں جو اکثر اور اسی طرح وہ بہت ساری مشق نہیں کرتے ہیں. ظاہر ہے، اگر آپ ایک نوکر ہیں تو، آپ کو بہتر مہارت حاصل کرنا چاہئے، لیکن ملازمین کے مینیجرز کے لئے، زیادہ تر سال میں ایک یا دو بار سے زیادہ اجرت نہیں کرتے. لہذا ان کی صلاحیتوں میں گندم - سب سے بہتر ہے.

اگرچہ بہت سے مضامین ان انٹرویو کے سوالات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جنہیں آپ سے پوچھنا چاہئے، سوالات بھی موجود ہیں جو آپ کو کبھی نہیں پوچھنا چاہئے. آپ کو قانونی وجوہات اور دوسروں کی وجہ سے کچھ سوالات نہیں پوچھنا کیونکہ وہ ملازم کو منتخب کرنے میں مددگار نہیں ہیں.

یہاں دس سوالات ہیں جو آپ کو کبھی نہیں پوچھنا چاہئے. ان میں سے کچھ آپ کو تعجب کر سکتا ہے.

اوہ! میں نے جنوبی ہائی اسکول میں بہت خوبی تھی، بہت. آپ نے کیا سال گریجویٹ کیا ؟: ہائی اسکول گریجویشن ایک چپچپا سوال ہے کیونکہ یہ آپ کے امیدوار کی عمر دینے یا ایک سال لے لیتا ہے. 40 سے زائد لوگوں کے لئے عمر کی امتیاز غیر قانونی ہے، اور آپ کو جاننے کی صرف ایک ہی عمر ہے، اگر وہ کام کے لحاظ سے 18 یا 21 سے زائد ہیں.

زیادہ تر انٹرویوکاروں کو کبھی بھی کسی بھی امیدوار سے کبھی نہیں پوچھا جائے گا کہ وہ کتنی پرانی عمر ہے، لیکن یہ اس طرح کے سوالات پر مبنی ہوتا ہے، خاص طور پر جب ایک عام بات چیت میں موضوع آتا ہے. جب آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کا امیدوار آپ کے ساتھ کچھ مشترکہ طور پر ہے، تو قدرتی طور پر کنکشن پیدا کرنے کی کوشش کرنا ہے.

اس کنکشن پر بند کرو، اگرچہ، جب تک آپ نے نوکری کی پیشکش کی ہے. اگر آپ اس شخص کو کرایہ دیتے ہیں، تو آپ مسز جونز پیئ کلاس میں گود چلانے کے بارے میں ہنسنے کے لئے کافی وقت لگے گا.

میں آپ کے اکاؤنٹ سے محبت کرتا ہوں. آپ کہاں سے ہیں؟: سب سے پہلے، کیا آپ نے انسان کی دوبارہ شروع کی ہے؟ یہ آپ کو اس بات کا ایک خیال دے گا کہ آپ کا امیدوار کہاں رہ چکے ہیں، لیکن دوسری صورت میں، قومی اصل ایک محفوظ طبقہ ہے. بہت سے لوگوں کو ٹھنڈا تلفظ سے محبت ہے. آپ کا مطلب یہ ہے کہ سوال سے کوئی فرق نہیں. لیکن، اگر آپ شخص کو باخبر نہیں کرتے، تو وہ اس سوال پر واپس آ سکتے ہیں جیسے قومی اصل امتیازی سلوک.

اسی طرح، وہی ایسے فرد کے لئے جاتا ہے جو ایسا لگتا ہے کہ وہ امریکہ سے نہیں ہیں. اگر ان کی بازیابی کا کہنا ہے کہ ان کا پتہ پٹسبرگ ہے، تو جہاں تک آپ فکر مند ہیں، وہ پٹسبرگ سے آتے ہیں.

تمہارے کتنے بچے ہیں؟: یہ سوال اکثر انٹرویو کے انٹرویو کے چھوٹے بات حصے میں آتا ہے یا اگر آپ اپنے امیدواروں کو دوپہر کے کھانے سے باہر لے جاتے ہیں. بچوں کا موضوع اکثر انٹرویو کے ذریعہ اٹھایا جاتا ہے. وہ آپ کے ڈیسک پر اپنے بچوں کی تصویر دیکھ لیں گے اور تبصرہ کریں گے، اور یہ کرنے کے لئے ساری بات یہ ہے کہ اس کا ایک ہی سوال پوچھنا.

اس کے علاوہ، نوکری کے انٹرویو میں، آپ اس سوال کو جانے دینا چاہتے ہیں. مناسب سوالات آپ کے امیدوار کی صلاحیت سے متعلق ہیں. آپ کہہ سکتے ہیں، "یہ کام اچھا لچک نہیں ہے. ہم اپنے گھنٹوں کے بارے میں بہت سخت ہیں. کیا آپ کے لئے یہ کام کرے گا؟ "آپ خاص طور پر مستقبل کے بچوں کے لئے منصوبہ بندی نہیں کرنا چاہتے ہیں، کیونکہ حاملہ امتیاز قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے.

کیا آپ ایک امریکی شہری ہیں؟: اس سوال کے بارے میں آپ جو سوال پوچھ سکتے ہیں، "کیا آپ امریکہ میں کام کرنے کا اختیار رکھتے ہیں؟" اور ملازمن مینیجر کو اس سوال سے بالکل پوچھنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ کے ملازمت کی درخواست اس سوال سے پوچھنی چاہئے، اور اس امیدوار کو امیدواروں کو ضائع کرنے کے لئے ذمہ دار تھا جو قانونی طور پر یہاں کام نہیں کرسکتے.
آپ گھر پر کیا زبان بولتے ہیں ؟: یہ سوال آپ کو قومی اصل امتیاز علاقہ میں بھی رکھتا ہے. اگر آپ کسی ایسی حیثیت کے لئے ایک ملازم کو ملازمت حاصل کررہے ہیں جو کثیر زبانی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے تو سوال پوچھنا ہے کہ "آپ کونسی زبان بولتے ہیں؟" اور، مزید وضاحت کے لئے، "آپ اس زبان کو کتنی اچھی بات کرتے ہیں؟" مثلا آپ ایک موجودہ ملازم ہونا چاہیئے جو آپ کو زبان پر بولا جسے آپ امیدواروں کو انٹرویو کرنے اور اپنی زبان کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے خواہاں ہیں.

کیا آپ کو کوئی معذور ہے ؟: کچھ معذور واضح ہیں. اگر کوئی شخص وہیلچیر میں ہے، تو آپ اسے جان لیں گے. لیکن، معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کے تحت بہت سے معیوبین کو محفوظ کیا جاتا ہے، ایک نوکری کے انٹرویو کے دوران واضح نہیں ہیں. مت پوچھو ایک بار پھر، اگرچہ آپ کو کسی معذوری کے ساتھ کسی شخص کے بارے میں جان بوجھ کر کوئی فرق نہیں پڑتا، اگر آپ جانتے ہو، آپ نے الزام لگایا ہے کہ آپ نے کیا ہے.

اگر وہ کام کرنے کے قابل ہو تو آپ امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں. اگر کسی امیدوار کو معذور ہونا پڑتا ہے جو رہائش کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ کو نوکری کی پیشکش کے بعد امیدوار اسے آپ کو لے جانا چاہئے.

اگر کوئی پینگوئن سومبررو کے سامنے فرنٹ دروازے میں چلتا ہے تو کیا کریں گے ؟:کچھ ملازمن مینیجرز ان سے پوچھتے ہیں مزہ اور تخلیقی وہ انٹرنیٹ پر موجود سوالات. براہ کرم مت کرو. جب تک آپ چڑیاگھر جانوروں کے فریقوں کے کاروبار میں نہیں ہیں، اس سوال کا کوئی جواب نہیں ہے کہ آپ کو امیدوار کا اندازہ کرنے میں مدد ملے گی.

اپنے سوالات کو متعلقہ کام سے متعلق رکھیں. شخصیت میں اضافہ کرنے کی کوشش مت کرو. جب تک آپ کسی تربیت یافتہ ماہر نفسیات نہیں ہیں، تو آپ کو بھی معلوم نہیں ہوگا کہ امیدوار کے جوابات کی وضاحت کیسے کریں. بجائے علم، مہارت، اور صلاحیتوں کے بارے میں پوچھیں.

آپ کو ہیلتھ انشورنس کی ضرورت ہے ؟: جی ہاں، سب کو صحت کی بیماری کی ضرورت ہے. اگر آپ پوچھ رہے ہیں کیونکہ کام صحت کی انشورینس کی پیشکش نہیں کرتا ہے، اور آپ ان کو باخبر رہنے کے لئے چاہتے ہیں، صرف فون اسکرین کے دوران صرف یہ کہہ رہے ہیں. "یہ کام صحت کی انشورینس کی پیشکش نہیں کرتا. کیا آپ اب بھی انٹرویو میں دلچسپی رکھتے ہیں؟"

انٹرویو تک اور اپنے امیدواروں سے پوچھنا جب اسے صحت کی انشورنس کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ ان کی شادی شدہ حیثیت، ان کے شوہر کے روزگار کی حیثیت، ان کی صحت کی حیثیت اور ان کی مالی آزادی میں پھنسے ہوئے ہیں. مت پوچھو

آپ نے اپنی آخری ملازمت کے بارے میں کیا کیا تھا ؟: یہ ایک اچھا سوال کی طرح لگ سکتا ہے، جیسا کہ آپ اسے اس صورت حال کو قائم کرنے کے طور پر استعمال کر سکتے ہیں جس میں آپ اپنی پیشکش کی فضیلت کو بڑھا رہے ہیں. لیکن سوال آپ کا امیدوار بہت منفی بننے کا موقع کھولتا ہے.

امیدوار اپنے موجودہ کام کے بارے میں کچھ ناپسندی کرتے ہیں، یا وہ کام تلاش نہیں کریں گے. لیکن، وہ عام طور پر مثبت رہنے کی کوشش کر رہے ہیں. اس کے بجائے، وہ اپنی نئی نوکری میں کیا تلاش کر رہے ہیں کے بارے میں سوال پوچھیں. "آپ کی نئی نوکری میں کیا تلاش ہے؟" ایک بہتر، زیادہ مثبت سوال ہے.
کیا چرچ آپ میں حاضر ہو ؟: جب تک کہ آپ ایمان پر مبنی تنظیم کے لئے ملازمت نہیں کررہے ہیں، یہ سوال کوئی بھی نہیں ہے. ایک بار پھر، یہ اکثر چھوٹی باتوں میں آتا ہے اور نقصان دہ لگتا ہے، لیکن آپ مذہب کی بنیاد پر متفق نہیں ہوسکتے جب تک کہ یہ کام کے قابل نہ ہو. (لہذا، ہاں، آپ کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ آپ کے لوچرین چرچ کے وزیر لوتھران ہیں، لیکن آپ کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے کہ آپ کی کرسی کی دکان کیشئر آپ کے جیسے ہی عقائد رکھتے ہیں.)

ایک سیکولر انٹرویو میں صرف ایک وقت کا تعلق لازمی ہے اگر شخص کسی رہائش کی ضرورت ہو تو اس صورت میں یہ آپ کی پیشکش کے بعد اسے لے جانے کی ذمہ داری ہے. پھر، آپ رہائش ممکن ہو تو آپ مل کر فیصلہ کرسکتے ہیں.

جب آپ نوکری کے انٹرویو کرتے ہیں تو، آپ کو اصل کام پر توجہ مرکوز رکھنا، اور آپ کو اپنے ملازمین کو نئے ملازم کی ضرورت ہے اور آپ کو اپنے انٹرویو کے سوالات کے ساتھ غلط یا آف ٹریک نہیں ملیں گے. یہ سوالات کے دس مثال ہیں جنہیں آپ نہیں پوچھنا چاہتے ہیں اور کیوں نہیں آپ ان سے پوچھنا چاہتے ہیں.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.