10 چیزوں کے مینیجرز کو کسی ملازم کو کبھی نہیں پوچھنا چاہئے

ریاستہائے متحدہ میں، جب تک آپ کو روزگار کا معاہدہ نہیں ہے، کسی مینیجر کو قانونی طور پر کسی بھی چیز کے بارے میں ایسا کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. لیکن، کیا وہ

کبھی کبھی حادثے سے کام کے پانی کے پانی میں حادثات ہوتے ہیں، کاپی مشینیں توڑتے ہیں، انفیکشن آتے ہیں، دوسرے غیر متوقع مصیبتوں میں انٹرنیٹ نیچے آتا ہے جو دفتر کے ماحول کو غیر معمولی ماحول میں بنا سکتا ہے یا کام کو روک سکتا ہے اور کسی کو صاف کرنا پڑتا ہے. تو کیا مینیجر کو کیا کرنا چاہئے؟

اور، دس چیزیں ہیں جو مینیجر کبھی نہیں کرنا چاہئے؟

تم کچھ نہیں کرو گے

چلو گندگی کی صفائی کے بارے میں بات کرتے ہیں. وہ ناپسندیدہ کام ہیں، اور آپ کی دیکھ بھال کرنے کے لئے آپ کی دیکھ بھال کی خدمات یا عمارت عملے کی ضرورت ہے. لیکن جب آپ کام کے دن کے وسط میں گندگی کے ساتھ پھنس گئے ہیں تو کیا ہوتا ہے اور اس سروس یا عملے کو اس کی پرواہ نہیں کرنی چاہئے؟

اگر کوئی ایسا شخص ہے جو اپنے کام کی تفصیل کے طور پر اس فرض کو شاندار بناتا ہے. اگر نہیں، تو آپ کو تفویض کرنا ہوگا. اگر آپ اپنی باری نہیں لیتے تو اس طرح کام نہ کریں. جلد یا بعد میں، ایک چھوٹے سے کاروبار میں، سب کو مجموعی چیزیں کرنا پڑتی ہیں. باس سب سے پہلے یہ کرنے کے لئے ہو جاتا ہے، دوسری صورت میں، اپنے ملازمین سے مت پوچھو.

تعطیل منسوخ کریں

کبھی کبھی دنیا ختم ہو جاتی ہے، اور آپ کو واقعی ڈیک پر تمام ہاتھوں کی ضرورت ہے. تاہم، سب سے زیادہ بحران منصوبہ بندی کی کمی کی وجہ سے ہے. ملازمت سے پہلے کسی منصوبہ بندی کی چھٹی کو منسوخ کرنے سے مت پوچھیں، خاص طور پر اگر دوسرے دوست اور خاندان کے اس فرد کو اس شخص پر شمار کرنا ہے، اور وہ ٹکٹ خریدے ہیں.

اس بات کا یقین، اگر باب نے پوچھا کہ آیا وہ اپنے تہھانے کو صاف کرنے کے لئے منگل کو لے سکتا ہے، تو اس سے پوچھنا ٹھیک ہے کہ وہ بجائے بدھ لے سکتے ہیں، لیکن دوسری صورت میں، چھٹی کا وقت ایک مقدس وقت ہے. یہ معاوضہ پیکیج کا حصہ ہے، لہذا ملازم کو منسوخ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

گھڑی بند کرو

یہ ایک واضح ہونا چاہئے، لیکن یہ نہیں ہے. اس طرح مینیجرز بعض تنخواہ کے اہداف تک پہنچنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور مثال کے طور پر، انہیں اوور ٹائم کا اختیار کرنے کے لئے سزا دی جاتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک مینیجر کو ملازمتوں کو گھڑی سے باہر جانے کے لئے آزمائش کی جاسکتی ہے اور پھر رات کے لئے mopping ختم کرنے کے لئے آزمائش کی جا سکتی ہے.

ایسا نہ کرو. نہ صرف یہ غیر قانونی ہے- آپ کے تمام غیر مستحکم ملازمین ہر گھنٹے کام کرنے کے لئے ادا کئے جائیں گے- یہ آپ کے ملازمین کو غصہ اور ناراض بناتا ہے. اچھا خیال نہیں

ریکارڈز کو غلط کریں

پھر، ایک واضح نہیں، لیکن یہ سب وقت ہوتا ہے. یہ کم از کم بڑی چیزیں ہیں، جیسے لاکھوں ڈالروں کو شکست دینے کے لئے دستاویزات کو جعل کرنا (اگرچہ ایسا ہوتا ہے).

یہ عام طور پر چھوٹی چیزیں جیسے دستاویز میں موصول ہونے والی تاریخ، یا ایک بیچنے والے کو ایک ای میل بھیجنے کی طرح کہہ رہا ہے کہ چیک میل میں ہے جب یہ نہیں ہے. آپ اور آپ کے ملازمین کو 100 فیصد ایمانداری کے لئے کوشش کرنا چاہئے. ان سے مت پوچھو کہ تمہارے لئے جھوٹ بولنا. وہ آپ کے تمام احترام کو کھو دیں گے.

آپ کے لئے گر لیں

آپ اپنے ملازم کو ایکس کرنے کے لئے بتاؤ، اور یہ ایک ناکامی ہے. جب آپ کا مالک آپ پر فون کرتا ہے تو کیا آپ کہتے ہیں، "میں جین سے اس کے بارے میں بات کروں گا اور اس بات کا یقین کروں گا کہ یہ کبھی کبھی نہیں ہوتا." یا، آپ صحیح بات کہتے ہیں، جو ہے، "یہ میرا خیال تھا. میں مکمل ذمہ داری لیتا ہوں."

بہت سے مالکان پہلے کرتے ہیں. یہ سمجھا جاتا ہے- یہ ایک خود کار طریقے سے ریلیکس ہے لیکن یہ غلط ہے. تمہاری غلطی، آپ کا نتیجہ اور، یہ بہت سی چیزوں کے لئے جاتا ہے جس نے آپ کو خاص طور پر اجازت نہیں دی ہے یا تو درخواست کی ہے. آپ کا شعبہ آپ کی ذمہ داری ہے. اگرچہ وہ غلطی کی بنا پر ملازمین کو بس کے نیچے پھینکیں تو ٹھیک ہے.

کام پاگل گھنٹے

کچھ کاروبار پاگل گھنٹوں ہیں، خاص طور پر سائیکلنگ والے. ہر ٹیکس اکاؤنٹنٹ جانتا ہے کہ وہ فروری اور اپریل کے آخر تک اپنے خاندانوں کو نہیں دیکھیں گے. لیکن، یہ کام کا حصہ ہے. ایک وقت مقرر کرنے کے لئے ٹھیک ہے کہ وقت سے اضافی دھکا کی ضرورت ہے، لیکن کام کرنے پر دستخط کرنے کے بجائے ان سے زیادہ گھنٹوں کا کام کرکے اپنے ملازمین کو جھٹکا ڈالنے کے لئے ٹھیک نہیں ہے.

اگر آپ کے ڈیپارٹمنٹ 40ish گھنٹوں کے اندر چیزیں حاصل نہیں کررہے ہیں (یا جو بھی آپ کی صنعت کے لئے معیار ہے)، آپ کو نئے ملازم کے لئے منظوری حاصل کرنے، یا ترجیحات کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے.

ایک بدسلوکی کسٹمر کے ساتھ رکھو

ہر مینیجر اپنے آپ کو ہراساں کرنے کے قوانین کے ساتھ واقف ہونا چاہئے جو کام کی جگہ کے اندر اندر جنسی، نسلی، یا جنسی تبعیض کے لۓ کاروباری ذمہ دار ہے. لیکن، ان قوانین کو روکنا نہیں ہے اگر مجرم ایک گاہک ہے. اگر آپ کے بدعنوانی کسٹمر ہے جو یا آپ کے ملازم کو ہراساں کرکے قانون کی خلاف ورزی کی جارہی ہے یا صرف ایک مذاق ہے تو، آپ کو اپنے رپورٹرز ملازمین کو اس شخص سے نمٹنے کے لئے مجبور نہیں کرنا چاہئے.

یا آپ کے ملازمت کو موڑنے اور چلنے کی اجازت دیتا ہے، کسٹمر اپنے آپ کو لے لو یا گاہک کو روکنے کے لئے لینا. اگر یہ کاروباری تعلقات کا کاروبار ہے، تو آپ اکثر آپ کے گاہک کے مالک کو بلا کر مسئلے کو مسترد کرسکتے ہیں، لیکن اگر نہیں، آپ کے ملازمتوں کو پیشہ وارانہ علاج کے مستحق ہیں. دیکھو کہ وہ اسے لے جاتے ہیں.

ایک بدمعاش کارکن کے ساتھ رکھو

تشدد میں امریکہ میں غیر قانونی نہیں ہے، جب تک کہ بدمعاش کی وجہ دوڑ، جنس، یا کسی دوسرے محفوظ طبقے کا نہیں ہے. لیکن، کوئی مینیجر اپنے محکمہ میں غفلت کی اجازت نہیں دیتا ہے.

اپنے محکمے کو ایسی جگہ بنانے کے لئے سخت محنت کریں جہاں لوگ احترام کرتے ہیں. اگر آپ کے محکمے کی بدمعاش اچھا نہیں ہوسکتی، تو اسے روکنے کے لئے لینا - یہاں تک کہ اگر وہ سب سے اوپر کارکن ہیں.کوئی بھی جرک کے ساتھ کام کرنے کے قابل نہیں ہے، اور مینیجر کے طور پر، یہ آپ کے کام جیکوں سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے ہے.

کام کرتے وقت سچا بیمار

جی ہاں، اگر آپ سبھی گھروں کے ساتھ بھیجے جاتے ہیں تو، 10 جنوری تک ہر شخص بیمار دن سے باہر رہیں گے، لیکن ریفریجریشن، الٹی، یا دیگر متضاد حالات کے ساتھ بیماریوں کے لۓ، آپ کے ملازم کو بحال کرنے دیں. یہ خاص طور پر کھانے کی خدمت میں سچ ہے، جو بیمار دنوں کی اجازت نہیں دیتا ہے.

اگر آپ بیمار ہونے کے دوران ملازمین کو کام میں آتے ہیں، تو وہ بیماریوں کو پھیلاتے ہیں اور ہر ایک کو بھی بیمار ہوجائے گا. انہیں گھر بھیجیں وہ بحال کریں گے، اور آپ کے باقی نئے پلے (امید) سے بچیں گے. اچھے مینیجر کارکنوں کو بیمار وقت استعمال کرتے ہیں (اور پہلی جگہ میں بیمار وقت فراہم کریں).

چیریٹی کا عطیہ

جی ہاں، صدقہ شاندار ہے، اور بہت سے کمپنیاں اپنے ملازمین کو خیراتی دینے میں حصہ لینے کے خواہاں ہیں. تاہم، اگر آپ کا ملازم کمپنی کی وجہ سے (یا اقوام متحدہ تک پہنچنے کے لۓ اس کی تنخواہ کا حصہ نہیں بنانا چاہتی ہے)، اس کا کوئی سبب نہیں ہے.

جب آپ نے اسے تنخواہ کی پیشکش کی، تو ملازم اس کی حقیقی تنخواہ پر شمار کر رہا تھا. عطیہ کرنے کے لئے اس کی تنخواہ اس کی تنخواہ کی گنجائش ہے. آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ ان کی تنخواہ سخاوت ہے، اور اسے شکر گزار ہونا چاہئے، لیکن آپ کو یہ معلوم نہیں ہے کہ اس کی حالت کیا ہے.

اور، یہاں تک کہ اگر آپ جانتے ہو کہ وہ ہر سال برانڈ کھیلوں کی خریداری خرید رہے ہیں، یہ ابھی بھی اس کی رقم ہے. کسی کو کسی وجہ سے کمپنی کی مدد نہ کرنے کی سزا نہ دیں.

اگر آپ ان 10 کام کی جگہ کے مسائل کو بہتر بناتے ہیں یا بہتر ہیں، تو انہیں پہلے جگہ میں شروع کرنے کی اجازت نہیں دیں گے- آپ کو ایک ملازمت کی تخلیق کرنے کے لئے بڑے پیمانے پر اقدامات کیے جائیں گے جو ملازمتوں کی تعریف کرے گی. آپ رضاکارانہ کاروبار کو کم کر دیں گے اور خوش، زیادہ مطمئن ملازمین ہوں گے.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.