اوورٹیوم ادائیگی کیسے کی گئی ہے

کچھ ملازمین اضافی وقت پر کام کرتے ہیں جب وہ اضافی گھنٹے کام کرتے ہیں. یہ ملازمین عام طور پر "عدم اطمینان" قرار دیتے ہیں - اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے زیر انتظام اضافی ادائیگی کے قوانین سے مستثنی نہیں ہیں. ("مسترد" ملازمتوں FLSA اضافی قواعد و ضوابط کے تابع نہیں ہیں.)

اہلیت ہفتہ وار آمدنی پر مبنی ہے اور گھنٹے کام کر رہے ہیں. اونٹائم کی تنخواہ ایک 40 گھنٹے کی کاریگری پر مبنی ہے اور اہل ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ ان گھنٹوں میں 40 گھنٹوں تک کام کیا جاتا ہے. کچھ صورتوں میں، اضافی ادائیگی کے قوانین FLSA کے علاوہ ریاستی قواعد و ضوابط کے ذریعہ بھی زیر انتظام ہیں.

ریاستوں میں جہاں ایک ملازم اضافی قوانین اور ریاستی اداروں کو مطابقت پذیر ہے، معیشت کے مطابق زیادہ سے زیادہ وقت ادا کیا جاتا ہے جو اس سے زیادہ تنخواہ فراہم کرے گی. آپ کے مقام میں اضافی ادائیگی کی ضروریات پر معلومات کے لۓ لیبر ویب سائٹ کے اپنے اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کو چیک کریں. ملازمین کو وفاقی اور ریاستی قوانین کے مطابق عمل کرنا ضروری ہے.

اوورٹیوم ادائیگی کیا ہے؟

فی الحال کارکنوں فی ہفتہ $ 455 سے کم کم آمدنی، جو فی سال 23،660 ڈالر ہے، فی الحال فیڈرل اوور ٹائم ٹائم کی ضمانت دی جاتی ہے. انتہائی معاوضہ ملازمین کے لئے معافی ہے جو اپنی مرضی کے مطابق اور باقاعدگی سے کسی ایک یا زیادہ سے زیادہ انجام دینے والے اداروں یا انتظامی، انتظامی، یا پیشہ ور ملازم کی ذمہ داریاں انجام دیتے ہیں.

لیبر ڈپارٹمنٹ کے مطابق، FLSA کی طرف سے احاطہ کردہ ملازمین کو ایک ورکویچ میں 40 سے زائد کاموں کے لئے اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، اس وقت شرح اور نصف ان کی باقاعدگی سے شرح سے کم نہیں.

ڈبل وقت ادائیگی

ڈبل وقت عام طور پر عام گھنٹوں کے لئے ایک شخص حاصل کرتا ہے عام طور پر رقم تنخواہ ڈبل کی شرح ہے. لہذا، اگر آپ کی عام شرح تنخواہ $ 11.00 ایک گھنٹے تھی، فی گھنٹہ دوہری ڈالر فی گھنٹہ $ 22.00 ہوگی. وفاقی تعطیلات پر کام کرنے کے لئے کبھی کبھی دوپہر کا وقت ادا کیا جاتا ہے یا گھنٹوں عام کام کے دن سے زیادہ کام کرتے ہیں.

جب ڈبل وقت ادا کیا جاتا ہے

وہاں کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جو آجر ٹائم کے لئے ڈبل وقت ادا کرتے ہیں. میلہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ڈبل وقت کی ادائیگی کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے.

تاہم، ریاستی قوانین اضافی یا ڈبل ​​وقت فراہم کر سکتی ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں، دوگنا دوگنا تنخواہ کی باقاعدہ شرح ادا کرنا لازمی طور پر کسی بھی کام کے دن میں 12 گھنٹوں سے زیادہ گھنٹوں کے لئے ادا کیا جانا چاہئے اور ہر ایک کے لئے کام کے وزن میں مسلسل ساتویں مسلسل دن کے آٹھ سے زائد کاموں میں کام کیا جاتا ہے. اپنے مقام کے لۓ قواعد و ضوابط کے لۓ اپنے ریاست کے لیبر کے ساتھ چیک کریں.

دو بار ایک ملازم اور ملازم (یا ملازم کے نمائندہ) کے درمیان عام طور پر ایک معاہدے ہے. لیبر کے معاہدے یا یونین معاہدہ میں ڈبل وقت کے لئے ایک معاہدہ بھی شامل کیا جا سکتا ہے.

اوورٹیوم ادائیگی کیسے کی گئی ہے

اونٹ، اتوار، چھٹیوں، یا آرام کے باقاعدگی سے دن مکمل ہونے پر عموما ادائیگی نہیں کی جاتی ہے جب تک کہ ان دنوں میں کام کرنے والوں نے 40 گھنٹوں سے زیادہ ہفتہ تک دھکا نہ لیا.

ملازمین کے باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح میں کم از کم ایک یا نصف بار (خاص طور پر وقت اور نصف کے طور پر کہا جاتا ہے) کی شرح پر کام کرنے والے کے دوران 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرنے والے تمام غیر معالج ملازمین کو ادا کیا جاسکتا ہے. لہذا، ایک ورکر $ 10 فی گھنٹہ کماتے ہیں، جس نے 50 گھنٹہ ہفتے کا کام کیا 10 کروڑ ڈالر فی گھنٹہ فی گھنٹہ گھنٹے کا حقدار ہو گا.

غیر معمولی تنخواہ غیر معالج ملازمین اور گھنٹہ کے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. مثال کے طور پر، ہر ایک گھنٹے 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = اوور ٹائم فی گھنٹہ $ 22.5) کے لئے ہر ایک گھنٹے کے لئے کم از کم $ 22.50 فی گھنٹہ کے لئے 600 ڈالر ادا کئے جانے والے ایک غیر معطل تنخواہ کا ملازم.

منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت، ایک ملازم کا کام کرنے والے "168 گھنٹوں کی مقررہ اور باقاعدگی سے بار بار مدت - سات مسلسل 24 گھنٹے کی مدت ہے." ورکویوئک کسی بھی وقت یا اس وقت تک شروع کر سکتا ہے جب تک کہ اس مدت کے لئے گھنٹوں مسلسل حساب کی جاتی ہے. دو یا چار ہفتے کی تنخواہ کی مدت میں گھنٹے معمول نہیں ہوسکتے ہیں. یہ ایکٹ کارکنوں کو مختلف ملازمتوں کے مختلف طبقات کے لئے مختلف کاریگری کا نامزد کرنے کی اجازت دیتا ہے.

ہسپتالوں اور رہائشی دیکھ بھال کی سہولیات کو اس کے بجائے 14 مسلسل دنوں کی بنیاد پر اوور ٹائم کی اجازت ہے کہ دوسری صورت میں سات دن کے مسلسل دن کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ایک ہسپتال کا ملازم ہفتے میں 30 گھنٹوں تک ہفتہ میں کام کر سکتا ہے اور اس میں دو گھنٹے تک دو گھنٹے تک 50 گھنٹے تک کام کر سکتا ہے. یہ کارکن کسی اضافی وقت کا مستحق نہیں ہو گا کیونکہ اس نے ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زیادہ اوسط نہیں کیا تھا.

غیر مستحکم ملازمین کو ہفتہ وار، دو ہفتہ، نیم ماہانہ، یا ماہانہ بنیاد پر ادا کیا جاسکتا ہے، اور اس مدت میں عام طور پر اضافی طور پر ادائیگی کی جاسکتی ہے.

ملازمتوں کو اوورائمائم سے مسترد نہیں

کچھ ملازمین، جو مستعفی ملازمین کے نام سے جانا جاتا ہے، اضافی تنخواہ کا مستحق نہیں ہیں. مستثنی طور پر درجہ بندی کرنے کے لئے، ایک کارکن فی ہفتہ 455 ڈالر سے زائد آمدنی لازمی ہے. یہ رقم اس جگہوں میں مختلف ہوسکتی ہے جہاں قانون قوانین کو اضافی ادائیگی کے لئے مقرر کرتی ہے. منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت قوانین "انتہائی معاوضہ" ملازمتوں کے لئے زیادہ وقت کی معافی بھی ہے جو روایتی طور پر اور باقاعدہ طور پر اور باقاعدگی سے کسی ایک یا زیادہ ایگزیکٹو، انتظامی، یا پیشہ ور ملازم کی ذمہ داریوں یا ذمہ داریاں انجام دیتے ہیں.

کارکنوں کے بہت سے دوسرے قسم کے اضافی وقت سے ٹیکسیکاب ڈرائیوروں، ٹرک ڈرائیوروں، فروخت پیپلز، ریڈیو اور ٹیلی ویژن سٹیشن ملازمین چھوٹے بازاروں، تحریک تصویر تھیٹر ملازمتوں، چینی پروسیسنگ کارکنوں اور سمندری علاقوں سے مستثنی ہیں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.