آپ کو کونسا قابل ادائیگی کی ادائیگی کی جائے

آپ کے کام سے محبت کرنا چاہتے ہیں؟ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو کافی رقم ادا کیا جا رہا ہے. اگرچہ اصل تنخواہ اور ملازمت کی اطمینان کے درمیان تعلق آپ کے بارے میں سوچتے ہی مضبوط نہیں ہے، محسوس ہوتا ہے کہ آپ کی تنخواہ آپ کی مہارت کے لئے موزوں ہے اور کام پر تعریف کی صلاحیت کی صلاحیت ہے.

پیسسل ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ 75 فی صد کارکن جو محسوس کرتے ہیں کہ مارکیٹ مارکیٹ کی شرح سے اوپر یا اس سے زیادہ اوپر ادا کیا جاتا ہے، اس میں 59 فیصد مزدوروں کے مقابلے میں اعلی ملازمت کی اطمینان کی اطلاع ہوتی ہے جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ بازار سے نیچے ادا کر رہے ہیں. مسئلہ یہ ہے کہ زیادہ تر لوگوں کو کوئی اندازہ نہیں ہے کہ انہیں کتنی ادائیگی کی جائے گی. جب وہ نئی نوکری کرتے ہیں یا ان کے موجودہ آجر کے فروغ پر غور کرتے ہیں تو یہ تنخواہ پر گفتگو کرنا مشکل ہوتا ہے.

اور زیادہ تر معاملات میں، یہ بات چیت کرنے پر مجبور کرتا ہے، خاص طور پر جب ایک نئی نوکری ہوتی ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمن کے منتظمین امید کرتے ہیں کہ امیدواروں کو بات چیت کرنے کے بعد، ایک بار جب نوکری پیشکش میز پر ہے. ایسا کرنے میں ناکام ہے، اور آپ اپنے کیریئر کے دوران اپنے آپ کو کھوئے ہوئے عائد میں 1 ملین ڈالرز خرچ کر سکتے ہیں.

تنخواہ کے لۓ 5 مراحل جو ادا کرتا ہے

یقینا، مذاکرات تنخواہ کے بارے میں جانے کا ایک صحیح راستہ اور غلط طریقہ ہے. آپ کے قابل کیا ادائیگی حاصل کرنے کے لئے، ایک منصوبہ بناؤ جو ڈیٹا پر مبنی ہے، آپ کے برے ساتھی ساتھی سے دوسری معلومات نہیں.

1. تحقیق تنخواہ

آپ کو آپ کے تنخواہ کی تشخیص کو آپ کے میدان میں دوسروں کے بارے میں کیوں نہیں بتانا چاہئے؟ ٹھیک ہے، شروع کرنے والے کے لئے، کوئی ضمانت نہیں ہے کہ وہ سچا ہو رہے ہیں. ان کی مچھلی کی کہانیاں خریدیں، اور آپ کو کسی وجہ سے کام پر مطمئن نہیں ہوا … یا غلط معلومات پر مبنی اضافہ کرنے کی کوشش کر رہا ہے.

اس کے علاوہ، آپ کو پوری تصویر تنخواہ کے بارے میں ایک لنچ روم سے گفتگو نہیں ملے گی. آپ کے ساتھی کو اس کی مہارت یا سرٹیفیکیشن ہوسکتی ہے جو ان کی تنخواہ کو بڑھانے یا دوسرے علاقے میں تجربہ کرے جو ان کی معاوضہ کی سطح کو بلند کرتی ہے.

آپ کے ذاتی تنخواہ کی حد مقرر کرنے کا بہترین طریقہ آپ کے ملازمت کا عنوان، مہارت، تعلیم، اور جغرافیائی مقام کے ساتھ ہزاروں کارکنوں کے گمنام سروے پر مبنی تنخواہ کیلکولیٹر کا استعمال کرتے ہیں. وہاں کئی مفت تنخواہ کیلکولیٹر موجود ہیں جو اس معلومات کو فراہم کرسکتے ہیں. اپنی معلومات میں داخل ہونے کے چند منٹ خرچ کریں اور ڈیٹا پر مبنی کسی حد تک ایک رپورٹ حاصل کریں، نہ ہی سنتے ہیں. (سب سے بہتر، آپ کے تنخواہ کے بارے میں حقائق حاصل کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو تنخواہ کی تاریخ پر آپ کے معاوضہ کی بنیاد پر کسی بھی کوشش کا سامنا کرنا ہوگا.)

2. صحیح وقت کا انتخاب کریں

جب یہ مذاکرات تنخواہ میں آتا ہے، تو صبر ایک فضیلت ہے. جب تک نرس کسی پیشکش نہیں کرتا اس وقت تک معاوضہ نہ لائیں، اور عمل میں ابتدائی حد تک بند ہونے سے بچنے سے بچنے کی کوشش کریں.

آجر کا پہلا اقدام بنا دو اگر آپ سے پوچھا جاتا ہے کہ آپ کی تنخواہ کی کیا ضروریات ہیں، تو وہ کہتے ہیں کہ وہ لچک دار ہیں، پوزیشن پر مبنی ہیں اور مجموعی طور پر فوائد سمیت معاوضہ پیکیج.

ایک متبادل یہ ہے کہ آجر پر بات چیت کرنے سے پہلے نوکری کو بتائیں کہ آپ کو کام کی ذمہ داریوں کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں. آپ نوکری تنخواہ کی شرح پر مبنی تنخواہ رینج بھی دے سکتے ہیں جو آپ نے مکمل طور پر مکمل کر لی ہے اور آپ نے تحقیق کیا ہے.

ذہن میں رکھیں کہ بہت زیادہ لچک نہیں ہوسکتی ہے. اگر آجر کا بجٹ یا قائم کردہ تنخواہ کا ڈھانچہ ہے، تو آپ سب سے بہتر ہوسکتے ہیں کہ اس خاص مقام کے لۓ رینج کے سب سے اوپر ہیں.

3. ایک بیک اپ منصوبہ ہے

اکیلے تنخواہ کو خود کو محدود نہ کریں. اگر ملازم زیادہ ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے، تو تنخواہ کے جائزے کے بارے میں پوچھیں گے کہ بعد میں، اضافی چھٹی، یا کارکردگی پر مبنی بھی بونس.

اگر آپ مذاکرات کے عمل میں ہیں جہاں سے بھی، مثبت رہیں اور پوزیشن میں آپ کے دلچسپی کو دوبارہ دوبارہ جاری رکھنا. آجر کو معلوم ہے کہ صرف ایک ہی مسئلہ تنخواہ ہے اور آپ واقعی کام اور کمپنی کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں.

پھر، اگر پوزیشن بہترین کام کی طرح آواز رکھتی ہے تو، اس بات پر غور کریں کہ آیا فوائد اور لچکتا سمیت، کمپنی کی ثقافت، اور ساتھ ہی کام خود کو قابل قدر ہے - تنخواہ کے بغیر. اگر وہ ہیں تو، یہ صرف پوزیشن کو قبول کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اور اس موقع پر لے جا سکتا ہے کہ تنخواہ میں اضافہ بڑھ جائے گا!

4. جذبات کو چھوڑ دو

آجر کو معلوم نہیں کہ آپ کو پیسے کی ضرورت ہے. یہ مدد نہیں کرے گی، اور یہ آپ کو ناراض نظر آتی ہے اور غیر منافع بخش. اس کے بجائے، آپ کے اعداد و شمار بات کرتے ہیں. تنخواہ کی بات چیت مارکیٹ میں برداشت کرے گی. آپ کی ذاتی زندگی اس میں نہیں آنی چاہئے.

تاہم، ہمیشہ کام انٹرویو کے عمل کے دوران ایماندار ہو. اگر آپ اپنی تنخواہ کی تاریخ کو تقسیم کرنے پر مجبور ہو گئے ہیں، تو تعداد کو کم نہ کریں. نوکری کے عنوان، تجربے، اور دوسرے ملازمت کی پیشکشوں کے بارے میں سچ رہیں جو میز پر ہیں. زندہ رہنے والے اس شخص کو قتل کرنے کے لئے واپس آنے کا ایک عجیب طریقہ ہے جس نے سچ نہیں بتایا.

5. صحیح طریقے سے قبول کرنے کے لئے دباؤ محسوس نہ کریں

ایک بار آپ نے پیشکش موصول ہونے کے بعد، اس بارے میں سوچنے کے لئے کچھ وقت لگانے کا ارادہ رکھتا ہے. اسے ابھی قبول یا رد کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. ایک سادہ "مجھے اس پر غور کرنے کی ضرورت ہے" آپ کو اصل پیشکش میں اضافہ مل سکتا ہے. ایک امیدوار، جس نے فیصلہ کیا تھا کہ وہ واقعی کام نہیں کرنا چاہتے تھے، "نہیں" تین مرتبہ صرف تین اعلی پیشکش حاصل کرنے کے لئے کہا!

آگاہ رہو کہ اس کے برعکس اثر بھی ہوسکتا ہے - ملازمن مینیجر کا فیصلہ کر سکتا ہے کہ آپ اس سے زیادہ پوچھ رہے ہیں کہ وہ ادا کرنے اور حتمی طور پر "نہیں" ردعمل کو قبول کرنے کے لئے تیار ہے. لہذا، ہر پوزیشن کے لئے آپ کی سب سے نیچے کی لائن جاننا ضروری ہے. اگر تنخواہ آپ کے لئے تنخواہ کافی نہیں ہے تو، نوکری پر منتقل کرنے کے لئے تیار رہیں.