آکسیممٹ ملازمتوں کے لئے اوورٹیوم ادائیگی کے بارے میں سوالات

اوورٹیوم تنخواہ ایک ملازم کو ادا کردہ معاوضہ ہے جس کے لئے گھنٹے ایک ہی ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے تک کام کیا جاتا ہے. فیڈرل اور ریاستی قوانین کو بغیر کسی بھی ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، اور بعض صورتوں میں، یہاں تک کہ تنخواہ ملازمین بھی. اس سوال کے ساتھ کسی بھی غیر معمولی ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کے بارے میں مزید جانیں.

اوورٹیوم ادائیگی کیا ہے؟

اوورٹیوم تنخواہ ایک ملازم کو ادا کردہ معاوضہ ہے جس کے لئے گھنٹے ایک ہی ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے تک کام کیا جاتا ہے.

کیا کام کرتا ہے "کاریگری"؟

ضروری ہے کہ "کام کا ہفتہ" پیر جمعہ کے روز پیر سے نہیں ہے، لیکن مسلسل مسلسل سات دن (24 گھنٹے) وقت یا 168 مسلسل گھنٹے (7 x 24 گھنٹے = 168 گھنٹے) ہے.

ہو سکتا ہے کہ ایک ملازم مختلف ملازمتوں اور ملازمتوں کے لئے مختلف "کام ہفت" ہوسکتا ہو، ہفتوں میں بھی تبدیلی کی تابع ہوسکتی ہے. ایک آجر جو اپنے کام کے ہفتوں کو ہفتوں سے بھرنے سے بچنے کے لۓ ابتدائی طور پر ایڈجسٹ کرنے کے لۓ قانون کو توڑ سکتا ہے.

کچھ ریاستوں میں اضافی قوانین موجود ہیں جب اضافی ادائیگی کی جانی چاہیئے جب وفاقی قانون کے مقابلے میں بھی مضبوط ہو. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کے آجروں کو وقت میں اضافی وقت اور ایک ملازمین سے نصف رقم ادا کرنا چاہیے جو ایک ہی دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں اور ایک دن میں 12 گھنٹوں کے بعد دوگنا کام کرتے ہیں. کولوراڈو میں، ملازمین کو 1.5 دن کی شرح میں اضافی تنخواہ ملتی ہے، ایک دن میں 12 گھنٹوں کے بعد کام کیا جاتا ہے.

ریاستی قوانین اووریمیم ادائیگی کی ضرورت ہے؟

ہاں ہمیشہ. ریاستوں کو قوانین اختیار نہیں کر سکتے ہیں جو کم از کم وفاقی قانون سے کم از کم اضافی تنخواہ کے معیار کو پورا نہیں کرسکتے ہیں، لیکن وہ قانون نافذ کرنے سے انکار کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کچھ ریاستی قوانین کو زیادہ وقت کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے جب ایک ملازم ایک ہی دن میں آٹھ گھنٹے سے زیادہ کام کرے اور اضافی ادائیگی کے لئے کچھ ریاستی قوانین وفاقی قوانین کے مقابلے میں ملازمتوں کے لئے بہت سخاوت مند ہیں.

• ریاست کی طرف سے اووریمیم قوانین (کلک کے قابل نقشہ)
• میں اونٹ کے لئے ادائیگی کیسے کروں؟

عموما ادائیگی حاصل کرنے کے لئے کون اہل ہے؟

تمام نگہداشت کارکنوں کو اضافی طور پر تنخواہ حاصل کرنے کے اہل ہیں، اور، بعض معاملات میں، اس میں تنخواہ ملازمین بھی شامل ہیں جنہیں کسی بھی ناممکن سمجھا جا سکتا ہے.

کیا تمام گھنٹہ وارانہ مزدور مزدوروں کے بغیر کسی بھی ملازمین ہیں؟

نہیں. یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ "کسی نہ کسی طرح سے" ہر ممکنہ طور پر ہر گھنٹہ کے اجرت والے اجرت میں شامل نہ ہو. ایک ملازم طے شدہ ہے یا تو کسی بھی قسم کے عوامل پر مبنی اضافی ادائیگی کے لئے کسی بھی قابل (قابل) یا مستثنی (قابل نہیں) ہو.

کیا مجھے تنخواہ مزدور مزدور ادا کرنا پڑے گا؟

عموما، نہیں، لیکن بعض صورتوں میں، آپ کو اضافی ملازمین کو اضافی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے (کسی بھی غیر معمولی تنخواہ ملازمین کو عام طور پر مخصوص صنعتوں میں کام کرنے، مخصوص کاموں کو انجام دینے اور کسی مخصوص حد تک تنخواہ کرنے والے افراد کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے).

کچھ معاملات میں، ایک نجرہ کو تنخواہ کو آسان بنانے کے لئے کسی بھی ضرب عہدوں کے لئے "تنخواہ" ادا کر سکتا ہے. تاہم، نوکری کو اب بھی تنخواہ سے متعلق، کسی بھی وقت کے کسی بھی وقت کے لئے کسی بھی کام کرنے والے مزدور ادا کرنا ہوگا جو وہ کام کرتے ہیں. اووریمیم تنخواہ کے قوانین صرف "نیکممیٹ" میں لاگو ہوتے ہیں جو عام طور پر ہوتے ہیں، لیکن ہمیشہ، گھنٹوں کے مزدور مزدور نہیں ہوتے ہیں.

اوورٹیوم گھنٹہ تنخواہ کی شرح کتنی زیادہ ہے؟

فیڈرل قانون کسی بھی قسم کے ملازمین کو مطابقت رکھتا ہے جو اضافی ادائیگی کے لۓ اضافی وقت کے لئے ایک اور نصف (1.5) بار تنخواہ کی باقاعدگی سے شرح کے لئے معاوضے کی ادائیگی کرتا ہے. مثال کے طور پر، فی گھنٹہ ملازمین نے باقاعدگی سے ہر گھنٹہ گھنٹے کے لئے $ 10.00 ڈالر فی گھنٹہ $ 15.00 فی گھنٹہ ادا کیے ہیں: باقاعدگی سے اوقات کی شرح X 1.5 = اوقات میں ادائیگی کی شرح

کیا مجھے ملازمتوں پر اونٹائمم خرچ کرنے کی ضرورت ہے؟

جی ہاں. تاہم، نوکرین کچھ ملازمین کو ٹکڑے یا سالانہ تنخواہ کے ذریعہ ادا کرسکتے ہیں (جس میں کسی بھی توقع کی جاتی ہے کہ وہ معاوضہ پیکیج میں "بلٹ میں" ہیں). لیکن ہر صورت میں، تمام نئیمپیٹٹ ملازمتوں کے لئے اضافی تنخواہ کی تنخواہ فی گھنٹہ اہل ملازمتوں کے مطابق کارکیک پر کام کی جانی چاہئے.

ملازمین کب کام کرنے والے گھنٹوں کے لئے ادا کیا کرتے ہیں؟

ایک ہی وقت میں اووریمیم ادائیگی ادا کرنا لازمی ہے، ایک ملازم کو باقاعدگی سے اسی دن 7 دن (24 مسلسل گھنٹے) کام ہفتہ میں کام کیا جاتا ہے. دوسرے الفاظ میں، ایک نگہداشت اضافی تنخواہ پر واپس نہیں ہوسکتا ہے - یہ موجودہ رکھا جانا چاہئے اور باقاعدگی سے تنخواہ کے لئے ایک ہی سائیکل پر ادا کیا جانا چاہئے.