سوشل میڈیا پس منظر کی جانچ پڑتال

بہت سارے ملازمین کو ممکنہ اور موجودہ ملازمین کے بارے میں معلومات دریافت کرنے کے لئے سرچ انجن اور سوشل میڈیا کا استعمال کرتے ہیں. کچھ معاملات میں، اس معلومات، خاص طور پر سماجی میڈیا کی معلومات جیسے جیسے فیس بک اور ٹویٹر، کسی نوکری کے لئے امیدواروں کو نوکری یا ملازمین کو آگانے کے لئے استعمال نہیں کیا جاتا ہے. تاہم، ممکنہ طور پر تبعیض کے مسائل شامل ہیں. ملازمتوں کو خود کار طریقے سے تحقیق کرنے کے لۓ یہ وقت لگ رہا ہے.

سماجی انٹیلی جنس کارپوریشن (سی آئی ایس) نوکریوں کے لئے گہرائی پس منظر کی چیک فراہم کرتے ہوئے مسائل کو حل کرتی ہے جس میں سوشل میڈیا اور دیگر انٹرنیٹ سائٹس سے آن لائن تحقیق شامل ہے اور میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے اے) اور امتیازی سلوک کے قوانین کے مطابق ہے. کمپنی نے جانچ پڑتال کے لئے ایک عمل تیار کیا ہے جس سے نجی افراد کو فوری طور پر اور درخواست دہندگان اور ملازمتوں کے بارے میں معلومات دریافت کرنا آسان ہے.

سوشل انٹیلی جنس کارپوریشن (سی آئی اے)

سماجی انٹیلی جنس کارپوریشن (سی آئی سی) ایک آن لائن خدمات فراہم کرتا ہے جو نوکریوں کو انٹرنیٹ کی موجودگی اور نوکری کے درخواست دہندگان کی تاریخ پر پس منظر چیک چیک کرنے کے لئے استعمال کرسکتا ہے یا موجودہ ملازمین کے آن لائن رویے کی نگرانی کرسکتا ہے. اس میں ممکنہ ملازمین کے لئے پس منظر چیک اور موجودہ ملازمین کی روان کاری کی جانچ پڑتال کی گئی ہے.

سوشل انٹیلی جنس کارپوریشن پس منظر چیک اور اسکریننگ

مقبول سماجی میڈیا سائٹس (فیس بک، ٹویٹر، یو ٹیوب، وغیرہ) کے علاوہ اس کے علاوہ، سی آئی سی گوگل یا بنگ جیسے روایتی تلاش کے انجن کے ذریعہ تلاش کرنے کی طرف سے دریافت کرنے کے قابل نہیں گہری ویب کے ویب صفحات تلاش کرتا ہے. اس میں کچھ یونیورسٹی، تعلیمی، حکومتی اور نجی ڈیٹا بیس شامل ہیں جو عام عوام کو دستیاب نہیں ہیں. ان ذرائع سے جمع کردہ معلومات معیاری تلاش میں ظاہر ہونے والی معلومات کے طور پر آسانی سے دستیاب نہیں ہے.

ملازمین کے ساتھ مشترکہ معلومات

سی آئی سی مختلف کیا کرتا ہے یہ نرسوں کو ملنے والی تمام معلومات فراہم نہیں کرتا. کمپنی فیڈرل کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے مطابق ہے اور اگرچہ سی آئی سی نے اس کی بڑی مقدار تک رسائی حاصل کی ہے، نہ ہی یہ نرسوں کے ساتھ اشتراک کیا جاتا ہے.

رپورٹیں صرف نوکری کے پہلے سے مقرر کردہ معیار کے ذریعہ درخواست کردہ معلومات فراہم کرتی ہیں، لہذا غیر قانونی طور پر اور منفی طور پر کسی ممکنہ یا موجودہ ملازمت کے کسی نوکر کے تصور پر اثر انداز ہوسکتا ہے جو کبھی بھی ملازمت یا نگرانی کے عمل میں داخل نہ ہو.

معلومات میں شامل نہیں ہے کہ کسی بھی "محفوظ طبقے" خصوصیات میں شامل ہیں جن میں مخالف تعصب کے قوانین وفاقی طور پر ملازم عمل (نسل، مذہب، قدرتی آبادی، عمر، جنسی، خاندان کی حیثیت، جنسی واقفیت، معذوری کی حیثیت، وغیرہ) میں ناقابل استعمال ہیں.

سروس کس طرح کام کرتا ہے

سماجی انٹیلی جنس کارپوریشن خود کار طریقے سے جمع کرنے کی ٹیکنالوجی کو سی آئی سی کو 24 سے 48 گھنٹوں تک رپورٹ فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے جبکہ ہر کام کے درخواست دہندگان کو دستی طور پر جائزہ لیا گیا ہے. جب معلومات کا جائزہ لیا جاتا ہے تو، محفوظ معلومات کو رپورٹ سے فلٹر کیا جاتا ہے.

رپورٹنگ میں مشترکہ مواد، جیسے نسل پرستی سے متعلق رویے یا رویے، واضح تصاویر اور ویڈیو، اور غیر قانونی سرگرمی جیسے معلومات کے بارے میں معلومات شامل ہیں.

ملازمتوں کو خبردار کیا جارہا ہے کہ ان کے ممکنہ یا موجودہ ملازمین کو معیاری تلاش کے انجن کی اسکریننگ کے ساتھ امتیازی الزامات کے خطرے کے بغیر آن لائن رویے کے لئے کمپنی کے معیار کی خلاف ورزی کریں.

ملازمت کے طلبگار اور ملازم مشورے

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ یہ سروس آپ کو نوکری کی تلاش یا کام پر جب آپ کے خلاف منعقد ہونے والی معلومات کو تلاش کرنے کے لۓ یہ بھی آسان ہوجائے. سوشل میڈیا، بلاگز، اور دیگر انٹرنیٹ سائٹس پر آپ کو کیا مراسلہ پر غور کرنا ضروری ہے یہ واقعی اہم ہے. کسی ایسے شخص کو تلاش کرنے کی امکانات جو آپ کے کیریئر سے نقصان دہ ہوسکتی ہیں. آپ کی سب سے اچھی شرط یہ ہے کہ آپ جو پیغام پوسٹ کرتے ہیں اور یہ کہنے لگے کہ آپ کو کیا ہو سکتا ہے کسی بھی رازداری کی ترتیبات کے باوجود، آپ کو کیا اشاعت ہے.