روزگار کا معاہدہ کیا ہے؟

ملازمت کا معاہدہ ایک ملازم اور ایک آجر کے درمیان ایک دستخط شدہ معاہدہ ہے. یہ دونوں جماعتوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کو قائم کرتا ہے: کارکن اور کمپنی.

مزید معلومات کے لئے ذیل میں پڑھتے ہیں، اور کیا معاہدہ اور معاہدے کے عہدے پر.

ایک روزگار کے معاہدے میں شامل کیا ہے

ملازمت یا ملازمت کے معاہدے کے معاہدے کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ایک ملازمت کے معاہدے کو ملازمین اور ملازم دونوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کو ادا کرتا ہے. مزید خاص طور پر روزگار کے معاہدے میں شامل ہوسکتا ہے:

• تنخواہ یا اجرت: معاہدے پر تنخواہ، اجرت، یا کمشنر کو شے مل جائے گا.
• شیڈول:کچھ معاملات میں، روزگار کے معاہدے میں دن اور گھنٹے شامل ہوں گے جو ایک ملازم کام کرے گا.
• روزگار کی مدت:ملازمت کا معاہدہ اس وقت کی لمبائی کی وضاحت کرے گا جب ملازم کمپنی کے لئے کام کرنے سے اتفاق کرتا ہے. کچھ معاملات میں، یہ ایک مسلسل وقت ہو سکتا ہے. دوسرے معاملات میں، یہ ایک مخصوص مدت کے لئے ایک معاہدہ مقرر کیا جا سکتا ہے. دوسرے اوقات، اس مدت کو بڑھانے کے امکان کے ساتھ، کم از کم مدت رکھی جاتی ہے.

• جنرل ذمہ داریاں:معاہدے مختلف کاموں اور کاموں کی فہرست کر سکتے ہیں، ملازمت کے دوران ایک کارکن کی توقع کی جائے گی.
• رازداریاگرچہ آپ کو علیحدہ غیر افشاء کرنے والے معاہدے پر دستخط کرنا پڑے گا، کبھی کبھی ایک معاہدے میں رازداری کے بارے میں ایک بیان شامل ہوسکتا ہے.
• مواصلات: اگر ملازم کی کردار سوشل میڈیا، ویب سائٹس یا ای میل کو سنبھالنے میں شامل ہے، تو اس میں یہ معاہدہ شامل ہوسکتا ہے کہ کمپنی ملکیت اور تمام مواصلات پر کنٹرول رکھتی ہے.
• فوائد: ایک معاہدے کے ساتھ ساتھ وعدہ کیا گیا فوائد، بشمول، لیکن انشورنس، 401k، چھٹی کے وقت، اور روزگار کا حصہ ہیں کسی بھی دوسرے حصوں تک محدود نہیں کرنا چاہئے.

• مستقبل کا مقابلہ: کبھی کبھی معاہدے میں غیر مقابل معاہدے (جس میں بھی ایک این سی سی کے نام سے جانا جاتا ہے) شامل ہوں گے. یہ ایک معاہدے ہے کہ، کمپنی چھوڑنے پر، ملازم اس کام میں داخل نہ ہوں گے جو اسے کمپنی کے ساتھ مقابلہ میں ڈالے گا. اکثر ایک ملازم کو الگ الگ این سی سی پر دستخط کرنا پڑے گا، لیکن یہ ملازمت کے معاہدے میں بھی شامل ہوسکتا ہے.

دیگر ممکنہ شرائط میں مالکیت کا معاہدہ شامل ہے (اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ ملازمت کسی ملازمت کی طرف سے تیار کردہ کام سے متعلقہ مواد رکھتا ہے)، کام پر تنازعے کو حل کرنے کے بارے میں معلومات، یا اہلکار جہاں کمپنی چھوڑنے کے بعد کام کرسکتے ہیں (یہ حد تک محدود ہے متعلقہ کمپنیوں کے درمیان مقابلہ).

تحریری روزگار کے معاہدے کے فوائد اور ڈوب بیک

ایک تحریری معاہدے کو واضح طور پر ملازمت، اپنی ذمہ داریوں اور آپ کے فوائد کی وضاحت کرنے کا بہترین طریقہ ہے. یہ کام کے بارے میں کوئی الجھن روکتا ہے.

تاہم، اس بات پر دستخط کرنے سے قبل روزگار کے معاہدے کے تمام عناصر کو احتیاط سے پڑھنے کا یقین رکھنا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ معاہدے کے ہر حصے سے آپ آرام دہ ہیں. اگر آپ معاہدہ توڑتے ہیں تو وہاں قانونی نتائج ہوسکتے ہیں. لہذا، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ تحریری معاہدے کے ہر حصے کو برقرار رکھنے کے قابل ہو. مثال کے طور پر، اگر آپ کو کم از کم مدت کے لئے کام میں رہنا ضروری ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ ایسا کرنے میں کامیاب ہو جائیں گے. اس کے علاوہ، اگر معاہدے کی جگہ محدود ہوتی ہے تو آپ کمپنی چھوڑنے پر کام کرسکتے ہیں، غور کریں کہ آپ اس کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں یا نہیں.

لاگو ملازمت کے معاہدے

ایک تقاضا ملازمت کا معاہدہ یہ ہے کہ انٹرویو یا ملازمت کے فروغ کے دوران کئے جانے والے تبصروں کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے، یا کسی ٹریننگ دستی یا ہینڈ بک میں کہا جاتا ہے. مثال کے طور پر:

• معاوضہ معاہدوں کو آجر کے اعمال، بیانات، یا گزشتہ روزگار کی تاریخ سے نکال دیا جا سکتا ہے.
• کسی ملازم نے خود کو اور اپنے ساتھیوں کے لئے پروموشنز، اضافہ، اور کل سالانہ جائزے کو دیکھا یا ریکارڈ کیا ہے.
• ایک انٹرویو کے دوران، ایک ممکنہ ملازم کو بتایا جا سکتا ہے کہ ملازم کا کام ایک طویل مدتی یا مستقل حیثیت رکھتا ہے جب تک کہ وہ اچھی وجہ سے نہیں نکال سکے.

ایک معاہدہ شدہ معاہدہ کو نافذ کرنا

جبکہ معاہدے کے معاہدے ثابت کرنے کے لئے مشکل ہیں، وہ پابند ہیں. ملازمین اس بات کو ثابت کرسکتے ہیں کہ ایک معاہدے شدہ معاہدے کو قائم کردہ اعمال، بیانات، پالیسیوں اور کمپنی کے طریقوں کی طرف اشارہ کرتے ہوئے قائم کیا گیا جس نے انہیں مناسب وجہ سے یقین دلانے کا وعدہ کیا تھا کہ وعدہ پورا ہوگا.