گریٹر ملازم مصروفیت کے لئے انسوائٹس اور فوائد

ایک مکمل دنیا میں، ملازمین ہر روز اپنے چہرے پر روشن مسکراہٹ کے ساتھ کام کر رہے ہیں، پیدا کرنے کے شوقین اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ مصروف. لیکن، اداس حقیقت یہ ہے کہ بہت سے ملازمین یا تو غیر منحصر ہیں یا تنظیم سے باہر نکل رہے ہیں. گیلپ پول کے مطابق، تمام ملازمین کا تقریبا 66 فی صد مسمار کررہا ہے، صرف ایک تہائی مزدور کا تقریبا ایک حصہ مکمل طور پر مکمل طور پر اپنی ملازمتوں میں حصہ لے رہا ہے. یہ اوسط کھوئے ہوئے پیداوار میں ایک لاکھ امریکی ڈالر سے زائد ہے.

ملازمین کیوں ناگوار ہو جاتے ہیں

ملازمت سے محروم ہونے کی وجوہات ایک کام کی جگہ سے ایک دوسرے سے مختلف ہوتے ہیں، لیکن اکثر وقت سے اس کی وجہ سے:

• کمزور کام کرنے والے حالات یا ملازمتوں کو ملازمین کی جسمانی اور ذہنی صحت سے متعلق بہت زیادہ کشیدگی ہوتی ہے
• کم تنخواہ اور محدود ملازم کے منافع کے پروگرام ہیں جو معاوضہ کے لحاظ سے زیادہ پیش نہیں کرتے ہیں
• معتبر کاموں، ثواب کے منصوبوں یا کیریئر میں آگے بڑھتی ہوئی نقل و حرکت فراہم کرنے میں ناکام
• غریب انتظامی طریقوں اور دوسرے منفی کارپوریٹ ثقافتی معیاروں کے ساتھ طویل مدتی مسائل

مصروفیت کے لئے فروغ اور فوائد

خوش قسمتی سے، آجروں کو زیادہ سے زیادہ کارکنوں میں ملازم کی خوشی اور مصروفیت میں بہتری میں ھدف بخش تشویش اور فوائد کا استعمال کر سکتا ہے. کشیدگی اور غریب مینجمنٹ کے طریقوں کو کم کرنے کے پروگراموں کے ساتھ ساتھ، حوصلہ افزائی اور کام پر مصروفیت بڑھانے کے لئے حوصلہ افزائی اور فوائد کو استعمال کیا جا سکتا ہے. ایک ٹاورز اور واٹسن رپورٹ کو مشورہ دیتے ہیں کہ طویل عرصے تک بہترین نتائج دیکھنے کے لئے کمپنیوں کو پائیدار مصروفیت پر اپنا توجہ دینا چاہیے. پائیدار مصروفیت کے تین اہم عناصر میں شامل ہیں:

• مصروفیت: مقررہ ملازمین کس طرح کمپنی کے ہیں اور ان کے اعمال اور کمپنی کے مقاصد کے درمیان رابطے کو دیکھنے کے لئے افراد کی شدت کی سطح کو بڑھانے کے لئے اقدامات پیدا کرنے کا تعین.
• فعالی: ملازمین کو اپنی مکمل صلاحیت پر کام کرنے کے لۓ مواقع پیدا کرنے کے دوران انتظام کی تعریف کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یہاں تک کہ اگر بجٹ اور انسانی وسائل کی حدود موجود ہیں.
• توانائی: ایک کارپوریٹ کلچر تیار کرنا جہاں ملازم کی ترقی کو فروغ دیا جاتا ہے اور باقاعدہ بنیاد پر عمل کیا جاتا ہے. کشیدگی کو کم کرنے اور کام کی زندگی کے توازن کو بہتر بنانے کے لئے بلڈنگ پروگرام.

لہذا، جب ایک کمپنی زیادہ ملازم مصروفیت کو تیار کرنا چاہتا ہے، تو وہ سب سے پہلے مندرجہ بالا عناصر کی جانچ پڑتال اور آپریشن کے انتظام کے سطح پر مثبت تبدیلیوں کی طرف سے شروع کرنا لازمی ہے. صرف اس کے بعد ملازمین کی کارکردگی اور خوشی میں تبدیلیوں اور فوائد کو تبدیل کر سکتے ہیں.

ملازم کے فوائد اور حوصلہ افزائی کے کچھ مثالیں جو مثبت طور پر تنظیم پر اثر انداز کر سکتے ہیں، اور ملازم مصروفیت میں مندرجہ ذیل شامل ہیں:

ادائیگی اور ناپسندیدہ وقت آف

ہر ایک کو تھوڑی دیر سے تھوڑی دیر سے دور کرنے سے فائدہ اٹھا سکتا ہے. اداروں جو خوشی مند افرادی قوت کی حمایت کرنا چاہتے ہیں اس کو سمجھتے ہیں، لہذا وہ پالیسیوں سے لچکدار وقت فراہم کرتے ہیں جو مجموعی طور پر کام کی زندگی کے توازن کو شامل کرتی ہیں. اسے نشانہ بنانا چاہتے ہیں؟ ملازمین کو بھاپ دھونے کے لۓ سفر کی چھوٹ، کام کرنے والی چھٹیوں اور گروپ کے دن کی فراہمی فراہم کریں.

کمپنی کی ملکیت اور منافع شیئرنگ

جب ملازمت کاروباری منافع بخش کے اعزاز کا تجربہ کرسکتے ہیں، تو یہ ان کے لئے کام پر زور دینے کے لئے طاقتور حوصلہ افزائی ہوسکتا ہے. لہذا، کمپنی اسٹاک کی ملکیت یا منافع کے اشتراک کے پروگرام کو مزید بڑھانے کا ایک بڑا فائدہ ہوسکتا ہے.

ریٹائرمنٹ بچت منصوبوں

روزمرہ کارکنوں کو ہزاروں سے زیادہ بچے بوومرز چھوڑنے کے ساتھ، بہت سے ملازمین کے لئے ترجیحات کی فہرست میں مضبوط ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے. یہ ان لوگوں کے لئے بھی درست ہے جو 30 اور 40 کے دہائی میں ہیں، کیونکہ وہ ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کو بڑھانے کے لۓ زیادہ سے زیادہ پیسے کماتے ہیں. کمپنیاں ایک خود کار طریقے سے ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی قائم کرسکتے ہیں اور ہر ڈالر پر 50 سینٹس سے مل سکتے ہیں کہ ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی بچت میں اضافہ کرنے میں مدد ملتی ہے.

تربیت اور ترقی

سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی کے بازار میں آن لائن اور ریموٹ کلاسز کے ارتقاء کے بعد دھماکے میں اضافہ ہوا ہے. اس کے علاوہ، وہاں بھی بہت سے کام کرنے والی بالغ افراد ہیں جنہوں نے خود کو بازی کے نتیجے کے طور پر ریفریجریشن کیا ہے جس سے بہت سی ملازمتیں آتی ہیں. ایسے پروگرام کے بعد ملازمتوں کو کوئی لاگت پر روزانہ کی تربیت فراہم کرنا ملازم مصروفیت اور پیداوری کو بڑا فروغ مل سکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمتوں کے لئے ملازمت کے بارے میں سیکھنے اور بند کرنے کے لۓ بہت سے طریقوں ہیں، جیسے کالج ٹیوشن، انڈسٹری سرٹیفکیٹ اور کمیونٹی کے واقعات کی حمایت.

لچکدار شیڈولنگ، ریموٹ کام کی ترتیبات

گھر سے کام کرنے والے لاکھوں بالغ ہیں ہفتے میں کم از کم چند دن. یہاں تک کہ وہ جو کاروباری کیمپس پر مکمل وقت کام کرتے ہیں وہ پورے دن ٹیکس بیٹھنے کا امکان کم ہیں کیونکہ موبائل ٹیکنالوجی کے استعمال کی وجہ سے. ایک کام کی جگہ جو موبائل دوستانہ کام کے اختیارات پیدا کرتا ہے، جیسے ٹیلی کام کرنے، میٹنگ آفیسائٹ پر دستخط کرتے ہیں اور لچکدار کام کے گھنٹے پیش کرتے ہیں، ملازم کی پیداوار اور خوشحالی کو بہتر بنانے کے لئے ایک بہترین طریقہ بن سکتا ہے.

دماغی اور اعلی درجے کی مہارت بلڈنگ

ایک کمپنی جس کے اپنے کارکن کو حوصلہ افزائی کرنا چاہتا ہے ایک نسل سے اگلی نسل سے مہارت اور علم کو منتقل کرنے کی ضرورت کو سمجھنا. ایک ورثہ سیکھنے اور کوچنگ کے پروگرام بنائیں جو موسمی رہنماؤں سے مڈل سطح والے ملازمین سے ملتی ہیں جو اگلے مرحلے کو اپنے کیریئر میں لے جانے کے لئے تیار ہوں گے. مراکز حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں اور وہ کاروباری اداروں کو بنیادی اقدار کو گہرائی سے بھی دے سکتے ہیں جو کمپنی نے تیار کی ہے. مشورہ دیتے ہیں اکثر اکثر پروگراموں سے ملاقات کرتے ہیں.

فلاح و بہبود کے فوائد اور پروگرام

ملازمتوں کو مسلسل تسلیم کیا جا رہا ہے کہ ملازمتوں کے لئے کتنی اہمیت اور ذہن کا تعلق ہے. جب ملازمین صحت مند ہیں تو وہ خوش ہیں اور اپنی مکمل صلاحیتوں کو پورا کرسکتے ہیں. فلاح و بہبود کے پروگراموں کو چھوٹے سرمایہ کاری کے لئے باہر نکال دیا جاسکتا ہے اور سادہ پروگراموں پر سائٹ پر غذائیت کی حمایت، چلنے والے پروگراموں اور صحت میلوں میں شامل ہوسکتا ہے.

بہتر کام کرنے والے ماحولیات

آج کے ملازمین پورے پیکج کا انتظار کر رہے ہیں جب یہ ان کے کام کا تجربہ ہوتا ہے. وہ اب کوئی کھڑکیوں کے ساتھ اسٹائلنگ فارموں میں کام کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں یا دیکھنے کے لئے خوشگوار کسی بھی چیز کے ساتھ. کمپنیاں جو نرم ماحول کے ساتھ کام کرنے والے ماحول کو بہتر بنانے کے لۓ وقت لگتے ہیں، باہمی تعاون کا کام، خوشگوار آرٹ ورک، نظم روشنی اور زندہ پودوں کو یہ تلاش کرنے کے لئے جا رہے ہیں کہ یہ خوش کار ملازمتوں میں ترجمہ ہے. کام کی جگہ میں کچھ تبدیلیاں کرنے سے کمپنی کی ملازم موڈ میں تقریبا فوری طور پر فروغ دیکھ کر مدد مل سکتی ہے.

مالیاتی فلاح و بہبود کے فوائد

کریڈٹ کارڈ، طالب علم قرض، ہاؤسنگ کی لاگت اور زیادہ سے زیادہ ملازمتوں پر وزن سے زیادہ قرض دہندہ کی ایک بڑی رقم. بہت سے لوگوں کو صرف یہ نہیں معلوم ہے کہ وہ کس طرح پیسہ کماتے ہیں. ایسی کمپنی جسے مالی تعلیم اور اس کے قابلیت کی سہولت میں سرمایہ کاری ہوتی ہے وہ ملازمین کو قرض سے باہر نکلنے اور ان کے وسائل کے اندر رہنے کی آزادی کا تجربہ کرنے میں مدد کرسکتا ہے.

کمپنی کی تقریبات اور تقریبات

کاروبار کے منافع اور کامیابی سے منسلک ہونے کے ساتھ ساتھ، ملازمین اکثر جشن منا رہے ہیں. اور کیوں ان کی محنت اور شراکت کا جشن نہیں ہے؟ کم سے کم ایک سالانہ جشن ہے جس میں تمام ملازمین شامل ہیں، بشمول ان کے ساتھ خاندان کے دوستانہ ہیں. مثال کے طور پر، ایک تفریحی موضوع کے ساتھ ایک ہفتے کے طویل جشن کا مظاہرہ ہوسکتا ہے، لہذا ملازمین کو کپڑے مقابلہ کے لئے تیار ہوسکتے ہیں، ان کے کارکنوں کو سجانے یا مرچوں کو کھانا پکانے میں حصہ لے سکتے ہیں.

ملازمت کے سروے اور دماغی برداشت کرنے والے سیشن

آپ کا ملازم آپ کو دے سکتے ہیں سب سے بڑا عکاسی ایک آواز حاصل کرنے کا موقع ہے. ملازم مصروفیت کے سروے، پلس سروے، اور دماغی برتن کے سیشن کو ملازمین کو ایک ماحول میں بات کرنے کی اجازت دیتا ہے جہاں وہ محفوظ اور درست محسوس کرسکتے ہیں. تفصیلات کو سنبھالنے اور پوشیدہ چیزوں کو خفیہ رکھنے کے لئے تیسری پارٹی ملازم سروے فرم کا استعمال کریں. شرکاء کے ساتھ مختصر عملے کے اجلاسوں کو پکڑو ان سے پوچھتے ہیں کہ وہ کام جگہ پر بہتری کے خیالات کے ساتھ آتے ہیں.

خصوصی اسپاٹ لائٹ پروجیکٹ اور کمیونٹی کی وجہ

بہت سے ملازمین ان کے انتخاب کے منصوبے کے لئے پیشہ ورانہ اور ذاتی شناخت حاصل کرنے کا موقع حاصل کرتے ہیں. یہ کمیونٹی کی بنیاد پر منصوبوں یا ابتدائی سرگرمیاں ہوسکتی ہیں جو صنعت سے منسلک اور کمپنی کو مثبت روشنی میں فروغ دیتا ہے. معلوم کریں کہ ملازمین کس طرح حصہ لے رہے ہیں اور کس طرح کمپنی ان کے پیچھے حاصل کرسکتے ہیں. ملازم سماجی صحافت کے تصور کو ثقافت اور مصروفیت تخلیق کرنے کے لئے کمپنی کے دن کی سرگرمیوں میں متعارف کرایا.

ملازمتوں کو اپنے کام کے بارے میں حوصلہ افزائی کے لۓ اوپر کی قیمتوں اور فوائد کو بہترین ترغیب دی جا سکتی ہیں. ملازمین کی بہبود کو فروغ دینے کیلئے بونس اور شناخت کے پروگراموں کو قائم کریں. کمپنی سے صحیح کوشش کے ساتھ تھوڑا سا راستہ چلا جا سکتا ہے.