پوچھیں کہ آپ کو ملازمت کیوں نہیں ملی ہے

ملازمت کے طلباء اکثر متضاد ہوتے ہیں کیوں کہ وہ کسی نوکری کے لئے منتخب نہیں ہوئے تھے، لیکن یہ معلوم کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ کو کسی اور امیدوار کا انتخاب کیا گیا تھا. ملازمین عام طور پر زیادہ سے زیادہ حصہ نہیں لیں گے، اگر کوئی، امیدواروں کے ساتھ باہمی مفادات، خاص طور پر اگر وہ قیدی سے ڈرتے ہیں. ملازمت کے امیدوار نرسوں کے خلاف برابر روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کے ساتھ روزگار کے امتیازی سلوک کا دعوی کرسکتے ہیں اور اکثر دعوی کرتے ہیں کہ ان کی جنسی، نسل، معذور، یا ان کے مذہب کی وجہ سے ملازم نہیں تھے.

اس طرح، ناکامی سے متعلق انٹرویو کے سلسلے میں بہت سے کمپنیوں کو مشترکہ رائے کے بارے میں دلچسپی حاصل ہے.

ایک ایسے طریقہ میں فراہم کی جانے والی معلومات کے لئے جو درخواست ان کی ملازمت کے فیصلے کی درستیت سے متعلق ہے وہ سب مواصلات کو بند کرنے کی خدمت کرے گی.

اس نے کہا، تاثرات کے لئے حکمت عملی سے متعلق سوال میں آپ کو کھونے کے لئے کچھ نہیں ہے. سب سے خراب کیس کا منظر، آجر جواب نہیں دے گا. بہترین صورت حال، آپ اگلے وقت نوکری حاصل کرنے کے امکانات کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے معلومات حاصل کرسکتے ہیں - چاہے اس آجر کے ذریعہ (مستقبل میں ایک مناسب ملازمت کا آغاز ہونا چاہئے) یا کسی دوسرے سے.

پوچھیں کہ آپ کو کیوں نہیں ملا

کبھی کبھار، نوکرین ان امیدواروں کے ساتھ کچھ تاثرات کا اشتراک کریں گے جنہوں نے اپنی ملازمت تلاش مواصلات کو بہتر بنانے میں حقیقی دلچسپی کی نمائندگی کی ہے. اگر آپ براہ راست پوچھنا نہیں چاہتے ہیں تو آپ کو بہتر قسمت ملے گی.

اس کے بجائے، ان پٹ کے لئے کچھ مخصوص سوالات لکھتے ہیں جیسے:

• "کیا آپ نے اس کام کے لئے کسی کلیدی اہلیت کی نشاندہی کی ہے جو میرے پس منظر میں غائب تھے؟"
• "کیا آپ کے بارے میں کوئی تجاویز ہیں کہ میں کس طرح اپنے دوبارہ شروع اور کور خط میں بہتر بن سکتا ہوں؟"
• "کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ میرے ملازمت کا حوالہ مضبوط ہوسکتا ہے؟"

خدشات عام طور پر خدشات سے متعلق ای میل کے مقابلے میں زبانی طور پر رائے کا اشتراک کرنے کا امکان ہے کہ کسی بھی تحریری ردعمل کو ان کے خلاف شناخت کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے.

رائے حاصل کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ ایک مختصر ای میل یا لنکڈ ان پیغام کو بھیج کر بات چیت شروع کرنا ہے کہ آیا آپ فون پر گفتگو کرسکتے ہیں تاکہ آپ اپنی مہارت کو بڑھانے کے لئے کچھ تخلیقی ان پٹ حاصل کرسکیں.

نمونہ ای میل پیغام ملازم کی تاثرات کے لئے طلب کر رہا ہے

مضمون: مارکیٹنگ اسسٹنٹ پوزیشن

عزیز محترمہ / محترمہ آخری نام،

تاریخ داخل کریں پر مارکیٹنگ اسسٹنٹ پوزیشن کے لئے مجھ سے انٹرویو کرنے کا وقت لینے کے لئے شکریہ. میں نے آپ کے ساتھ کام پر تبادلہ خیال کرنے کا موقع کی تعریف کی. میں آپ کو بھی بتاتا ہوں کہ مجھے اس پوزیشن کے لئے منتخب نہیں کیا گیا تھا.

کیونکہ میں آپ کے انٹرویو کے دوران اپنے انسانی وسائل کی ماہریت اور پیشہ ورانہ تجزیہ کا احترام کرتا ہوں، میں آپ کے تعاون کا مطالبہ کرنا چاہتا ہوں. کیا آپ اس بات پر بحث کرنے کے لئے بہت مختصر ٹیلیفون کال کے لئے دستیاب ہوسکتے ہیں کہ میں کس طرح ملازمت کے لئے اپنی امیدوار کو بہتر بنا سکتا ہوں؟ آپ کا بھی اشتراک کردہ کسی بھی رائے کا خیر مقدم کیا جائے گا.

پھر، آپ کا وقت اور غور کے لئے شکریہ.

نیک تمنائیں،

پہلا نام آخری نام

فون

ای میل

لنکڈینٹ

اگر آپ کو ایک تاثرات کا انٹرویو دیا جائے تو کیا کرنا ہے

اگر آپ کا انٹرویو آپ کے ساتھ آپ کے ناکام ہونے کا انٹرویو پر تبادلہ خیال کرنے سے اتفاق کرتا ہے، تو خوش ہوں! یہ آپ کو رائے حاصل کرنے کے لئے صرف ایک موقع نہیں ملے گا لیکن آپ کو حتمی مثبت تاثر بنانے میں بھی مدد مل سکتی ہے جو کمپنی کے ساتھ روزانہ ملازمت کے دروازے کو کھولنے کے لۓ مستقبل میں ایک مناسب مقام پر کھینچیں.

آپ کو پہلے سے تیار کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ آپ بات چیت کو ممکنہ طور پر مختصر اور نقطہ نظر کے طور پر رکھیں. جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، آپ کے سوالات سے متعلق سوالات کو تیار کیا جانا چاہئے تاکہ وہ صرف مستقبل کے لئے مشورہ طلب کریں. انہیں انٹرویو میں اپنی کارکردگی کے بارے میں براہ راست نہیں پوچھنا چاہئے. اپنے انٹرویو کو اپنے وقت سے انٹرویو کے ذریعے منسلک کرکے اپنے فون کی بات چیت شروع کرو، پھر مندرجہ ذیل سوالات کو بھیجا. اگر ممکن ہو تو، آپ کے سودے کو نوکری میں دوبارہ کرنے کی کوشش کریں:

• اگر کسی وجہ سے آپ کے نئے کرایہ پر کام نہیں کیا گیا اور آپ مستقبل میں اس پوزیشن کو دوبارہ کھول دیا ہے، جس میں مارکیٹنگ یا ذاتی مہارت آپ کو سمجھتے ہیں کہ مجھے ملازمت کے بارے میں دوبارہ غور کرنا ہوگا؟
• کیا آپ کو کوئی تجاویز موجود ہیں کہ میں نے اپنے انٹرویو سے پہلے آپ کی کمپنی کو بہتر تحقیق کیا تھا؟
• کیا آپ کے انٹرویو کرنے والی طرز کو بڑھانے کے لئے کوئی مشورہ موجود ہے؟

انٹرویو کو اپنے وقت کے لئے بار بار ایک بار پھر منسلک کرکے بات چیت کا اظہار کریں اور، اگر ان کی رائے بہت زیادہ مثبت ہے تو، آپ کی امید کا اظہار کرتے ہوئے کہ وہ مستقبل کی پوزیشن کے بارے میں غور کریں گے.