ادا بیماری کی اجازت: کیا یہ قانون کی طرف سے ضروری ہے؟
ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج
فہرست کا خانہ:
امریکہ میں اس وقت کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جس سے ملازمتوں کو ملازمتوں کو بیمار جانے والے فوائد فراہم کرنے کی ضرورت ہے. 2005 ء میں سین سین ایڈورڈ کینیڈی نے سینیٹ بل S.932 کے ذریعہ صحت مند خاندانوں کے ایکٹ کو متعارف کرایا. بل (کئی اسی بلوں کے ساتھ) آگے بڑھا نہیں تھا اور دو سال بعد کتابوں سے ہٹا دیا گیا تھا.
بیمار چھوڑ قوانین
وہاں (موجودہ) کوئی ریاستی قوانین بھی موجود ہیں جو نوکریوں کو روایتی بیماری چھوڑ فوائد پیش کرنے کے لئے کسی ملازم کو پیش کرنے کی ضرورت ہے.
دو امریکی شہروں میں (سان فرانسسکو، سی اے اور واشنگٹن، ڈی سی)، تاہم، ایسے قوانین ہیں جو کچھ مخصوص ملازمتوں کو ادا بیمار ہونے کی اجازت دینے کی ضرورت ہے. اس قانون کے جواب میں، سان فرانسسکو میں بعض آجروں نے چھٹیوں کے فوائد کو مکمل طور پر مکمل طور پر اور ملازمت کے ملازمتوں کے لئے لازمی ادا بیمار چھٹکارا کے ساتھ منسلک بڑھتے ہوئے اخراجات کا دورہ کیا ہے.
نومبر 2008 میں، ملواکی، وائی، ووٹرز نے ریفرینڈم کو منظور کیا جس میں ملازمین کو دس یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ 9 سال تک بیمار چھوڑ دیا گیا تھا. ملازمین سے کم دس ملازمین کو صرف ہر پانچ سالہ بیمار دن پیش کرنے کی ضرورت ہوگی.
ان بیمار دنوں میں ہر گھنٹوں کے لئے ایک گھنٹہ بیمار بیماری کی شرح کی شرح میں حاصل کی جائے گی، اور ملازمتوں کو ادا بیمار ہونے کے اہل ہونے کے قابل ہونے سے پہلے تین مہینے پہلے کام کرنا ہوگا. میٹروپولیٹن ملواکی ایسوسی ایشن آف کامرس اس فیصلے پر غور کر رہی ہے، جو اس کے اثرات میں تاخیر کر سکتا ہے.
عموما، آجروں کو جو بیمار پیسے پیش کرتے ہیں ان کی قیمتوں کا انتظام بیمار چھوڑ دیتا ہے. وہ کرسکتے ہیں:
- ملازمین کی ضرورت ہوسکتی ہے اس سے پہلے کہ وہ بیماریوں سے بچنے کے قابل ہو.
- فی مہینہ کسی مخصوص شرح پر یا بیمار کی بیماری کے لۓ کام کرنا
- وہ کل گھنٹے محدود کریں جو ہر سال جمع کر سکتے ہیں؛
- بیماری کے اخراجات کی قیمتوں کو دور کرنے کے لئے چھٹیوں کی ادائیگی یا دیگر فوائد کو کم کریں؛ یا
- پیسے کی بیماری کی اجازت نہیں دیتے.
اگرچہ امریکہ کے وفاقی قانون کو آجروں کو بیمار چھوڑ دینے کی ضرورت نہیں ہے، بہت سے آجر اب بھی فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے تحت چھٹی کے فوائد فراہم کرنے کے تابع ہیں. یہ ایکٹ نگہداشتوں کو روایتی بیماری کی روک تھام کی پیشکش کی ضرورت نہیں ہے لیکن آجروں کو بیماری، بیماری کے علاج، یا خاندان کے اراکین کی دیکھ بھال کے لئے 12 ہفتوں کی چھٹیوں کی پیش کش کی ضرورت ہوتی ہے.
بیمار چھوڑ پالیسیوں میں تبدیلی
جی ہاں. وفاقی قانون نے ایسے آجروں کو اجازت دیتا ہے جو اپنی پالیسیوں کو تبدیل کرنے کے لئے بیمار کی ادائیگی کی پیشکش کرتے ہیں، جس میں یا تو فوائد کو کم کرنے، فوائد حاصل کرنے کے لئے ضروریات کو تبدیل کرنے یا مکمل طور پر ادا شدہ بیماریوں کو ختم کرنے میں شامل ہوسکتا ہے.
بیمار کی پالیسیوں میں تبدیلیاں امتیازی سلوک کے قوانین کے تابع ہیں. مثال کے طور پر، ملازمت کسی ملازمین کے کسی خاص گروپ کے فوائد کو برقرار نہیں رکھ سکتا، جبکہ دوسرے ملازمین کو کم کرنے یا انہیں ختم کرنے کے لۓ. فوائد کو تمام ملازمین کی طرف سے برابر طور پر اشتراک کیا جانا چاہئے.
ضروری بمقابلہ غیر ضروری ملازم فوائد
جانیں کہ ملازمین کے فوائد کے لحاظ سے کونسی قوانین مینڈیٹ ہیں اور فائدہ مند پیکجوں کو ڈیزائن کرتے وقت اب بھی نرسوں کو اب بھی اختیار ہے.
بیماری کا علاج کیا ہے اور اس کا علاج کیا ہے؟
ہم خود بخود دوسروں کو زیادہ سے زیادہ کیوں بیمار بناتے ہیں؟ میں خوش قسمت سے اسے "بیماری" کہتے ہیں لیکن تم جانتے ہو کہ میں کیا بات کر رہا ہوں. علامات اور کچھ فوری علاج کی جانچ پڑتال کریں.
کیا آپ کو کافی رقم ادا کیا ہے؟
کیا آپ کافی پیسہ کماتے ہیں؟ یہاں یہ ہے کہ آپ کیسے بتا سکتے ہیں کہ آپ کیا حاصل کر رہے ہو یا آپ کو زیادہ بنانا اور بڑا پےچک حاصل کرنا چاہئے.
