کیا آپ کو کافی رقم ادا کیا ہے؟

آپ کی حیثیت، عنوان، یا اس سے بھی تنخواہ کی سطح کے باوجود، اگر آپ ایک کام کرنے والے فرد ہیں تو آپ نے شاید اپنے آپ سے سوال پوچھا ہے، "میں کافی رقم ادا کر رہا ہوں؟"

آپ کو کافی رقم ادا کیا جا رہا ہے کہ تعین کرنے کے لئے کس طرح

سوال یہ ہے کہ اعلی دباؤ یا زیادہ کام کے وقت کے دوران پیدا ہوسکتا ہے، کسی دوسری چھٹی کے بارے میں کسی ساتھی یا ساتھی کو لے کر، یا چیک بک میں بکس بک حاصل کرنے کے لۓ کسی نہ کسی طرح کے بوٹ کے دوران. یہ بھی کام کے دن کے دوران تصادفی طور پر آپ کے سر میں پاپ سکتا ہے، جیسے کہ جس چیز کا مطلب ہے آپ کو معائنہ کیا گیا ہے اگر آپ صرف وقت تلاش کرسکتے ہیں.

اگر آپ کافی کمائی کر رہے ہیں تو اس سوال کے بارے میں ایک وقت گزاری ہے، یہ اقتصادی غیر یقینی صورتحال کے دوران زیادہ بار بار پیدا ہوتا ہے. ابتدائی پیشن گوئی کے مطابق: امریکی تنخواہ کا بجٹ سوسائٹی انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) سے بڑھتا ہے، نوکری تنخواہ بجٹ کے ساتھ محتاط ہے. اوسط تنخواہ بڑھتی جارہی ہے 2018 میں امریکہ میں تقریبا 3 فیصد رہیں گے.

تو آپ کیسے کہہ سکتے ہو کہ آپ واقعی جو کچھ آپ کے قابل ہو یا کم رقم کم نہیں کر رہے ہیں وہ کماتے ہیں یا نہیں؟ مندرجہ ذیل آمدنی کے بارے میں غور کریں.

پیر آمدنی

پہلا نشان جسے آپ کافی کم نہیں کرتے ہیں وہ کام پر ساتھیوں سے آ سکتے ہیں. اگر آپ ایک ہی وقت میں ایک ہی وقت میں کام کر رہے ہیں تو، آپ کی سالانہ اضافہ بڑھتی ہوئی تنخواہ بڑھتی ہوئی ہوسکتی ہے. یہ تنخواہ سمپیڑن کے طور پر جانا جاتا ہے، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ آج آپ کی ٹیم میں شامل ہونے والے کسی بھی شخص کو آپ کے مقابلے میں ایک ہی یا زیادہ بنا سکتے ہیں. آئندہ غیر قانونی طور پر، جو لوگ ملازمین سے ملازمت سے نکلتے ہیں ان میں سے زیادہ تر وفاداری اور ایک کمپنی کے لئے وقف ہونے والے افراد کے مقابلے میں کمپریشن ادا کرنے میں کم خطرناک ہیں.

اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کہ آیا آپ کی تنخواہ اب بھی آپ کی صنعت، نوکری، اور تجربے کے مطابق ہے، کچھ تحقیقات کرتے ہیں. آپ کی کمپنی کی ویب سائٹ پر کام کی لسٹنگ کو دیکھیں کہ آج کسی کو ملازم کیا جائے گا، یا آپ کے صنعت میں نئے رینج کے لۓ ایک حد کو دیکھنے کے لئے ملازمت بورڈوں کو دیکھیں گے.

تنخواہ کے مقابلے میں سائٹیں جیسے Salary.com اور Payscale.com آپ کو اپنے کام کے عنوان اور / یا کام کی ذمہ داریوں کے سلسلے میں حدود کا احساس فراہم کرسکتے ہیں. Glassdoor.com آپ کی مخصوص کمپنی یا صنعت کے ساتھیوں میں نوکری کے عنوانات کے لئے بھی آپ کو تنخواہ دکھاتا ہے. اگر آپ اپنی ٹیم کا ایک سینئر رکن ہیں لیکن رینج کے نچلے حصے پر کمائی کرتے ہیں، تو آپ ان کی تعداد میں اضافہ کے لۓ اپنے کیس کی تعمیر کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

آپ کا قدر

یہ معلوم کرنے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ آیا آپ جو چیزیں آپ کے قابل ہیں وہ حاصل کرنے کے لۓ کیا کرنا ہے یا تو آپ کو اس بات کا پتہ لگانا ہے کہ آپ اپنے آپ کو کیوں مارے گئے ہیں. اگر آپ کام کرتے ہیں تو آپ گھنٹہ کے بجائے بل کر سکتے ہیں، اس کی شرح کیا ہوگی؟

اس بات کا یقین کرنے کے لئے، فرییلانس اور کنسلٹنٹس عام طور پر ان کے کام کے لئے مزید چارج کرتی ہیں کیونکہ ان کے اپنے سر کے اخراجات کے ذمہ دار ہیں. لیکن اگر آپ کام کے لئے $ 25 فی گھنٹہ کماتے ہیں، تو آپ کی کمپنی اپنے گاہکوں کو $ 150 ایک گھنٹہ پر چارج کرتی ہے، آپ کو ایک اضافہ کے لئے ایک دلیل ہوسکتا ہے.

اگر آپ کی آمدنی آپ کی گھنٹہ کی شرح کے لحاظ سے نظر آتی ہے، تو آپ اپنی مہارت کو مینجمنٹ ٹریننگ، ایک آن لائن کورس یا بالغ تعلیم کے ساتھ بڑھنے پر غور کریں. آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے نئی صلاحیتیں شامل کرکے، آپ تنخواہ ٹکرانا کے لئے اپنے کیس کو مضبوط بنانے کے قابل ہو جائیں گے.

کمپنی

2008 کے نچلے حصے سے بچنے والی مزدوروں کو معلوم ہے کہ غیر یقینی معاشی اوقات کے دوران تنخواہ طے کی جاتی ہیں. (وہ ایسے وقت ہوتے ہیں جب صرف ملازمت کی جاتی ہے آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ کافی کمائی کرتے ہیں.) جب کمپنیوں کو دھندلایا جاتا ہے، تاہم، معاوضہ ہمیشہ اسٹاک کی قیمتوں کے طور پر فوری طور پر واپس نہیں آتی ہے.

اگر آپ کو یہ احساس ہے کہ آپ کی کمپنی واقعی اچھی طرح سے کام کر رہی ہے لیکن آپ کی تنخواہ اقتصادی لحاظ سے متاثر ہوتی ہے، اس کا تھوڑا سا مزید تحقیق کے لئے وقت ہے. پبلک کمپنیوں کو سہ ماہی اور کل آمدنی ظاہر کرنا ضروری ہے، اور یہ کاروبار آسان بنانا ہے کہ تجزیہ کی تلاش کرنا آسان ہے.

اگر آپ کسی نجی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں، تو آپ اندرونی وسائل اور رپورٹیں دیکھ سکتے ہیں. کیا آپ کے گروپ نے پچھلے سال یا دو میں سیلز یا آمدنی میں اضافے، اخراجات کم یا گارڈ انعامات میں اضافہ کیا ہے؟ یہ تمام کامیابیاں ہیں جو تنخواہ میں اضافہ بڑھانے میں کامیاب ہوسکتی ہیں.

ملازمت

اگرچہ بڑی تنخواہ کی تعداد میں کچھ بھی نہیں ہے، وہاں کچھ کمپنی فوائد ہیں جو تنخواہ میں اضافے کے مقابلے میں زیادہ یا زیادہ کے قابل ہوسکتی ہیں. چھٹی کے وقت، ادائیگی کی زچگی اور پادری کی طرح چیزوں پر غور کریں، اور فیصلہ کرتے وقت بیمار کی چھٹی پر غور کریں کہ آیا آپ کافی کماتے ہیں یا نہیں.

لچکدار کام کا وقت، ٹیلی کام کرنے، صحت کی دیکھ بھال، پنشن یا فیاض 401 (ک) ملاپ کے پروگراموں کو بھی اس میں فکسڈ کیا جانا چاہئے.

اگر آپ اپنے کام سے نفرت کرتے ہیں تو، آپ کو اس سے محبت کرنے کے لئے کافی رقم نہیں ہوگی. دوسری طرف، اگر آپ اسے پسند کرتے ہیں، تو آپ واقعی بہت امیر ہیں.