ایک باہمی منتقلی کے بارے میں پوچھنا کے بارے میں جانیں

ایک تنخواہ کی منتقلی اسی تنخواہ کی گریڈ میں ایک تنظیم کے اندر ایک دوسرے سے ایک ملازمت کی تحریک ہے. بہت سی وجوہات ہیں جو کسی کو کسی بھی پس منظر کے منتقلی کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. کچھ عام لوگ ذیل میں بیان کی ہیں.

وسیع مہارت یا مہارت

بہت سے لوگوں کو لگتا ہے کہ ان کے کیریئر کو آگے بڑھنے کا ایک واحد طریقہ تنظیم میں یا ان کے کاروباری اداروں میں اعلی سطح پر پوزیشن حاصل کرنا ہے. لیکن یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے.ایک چیز پر بہت اچھا ہوتا ہے یا کسی موضوع کو جاننا بہت اچھا ہوتا ہے، کسی شخص کے امکانات کو کسی بھی اثاثے میں لے جانے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے.

حکومت کے اوپری خلیوں میں پوزیشنوں کو کم تکنیکی مہارت اور زیادہ سے زیادہ لوگوں کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. انتظامیہ ان کی نگرانی کے افعال کے ساتھ واقفیت کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن وہ اپنے عملے پر متفق ہیں اور پالیسیوں اور فیصلے کے فیصلے کے گری دار میوے اور بولٹ کو کام کرنے کے لۓ کام کرتے ہیں.

حکومت میں ایگزیکٹو عہدوں کی تلاش کرنے والوں کو ان تنظیم کے تمام حصوں کا کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کی قیادت کرنا چاہتے ہیں. ان مختلف علاقوں میں کام کرنے والے ملازم کو تنظیم کے وسیع اور گہری سمجھنے میں مدد ملتی ہے. انتظامی صلاحیتوں اور قیادت کی صلاحیتوں میں پھینک دیں، اور آپ کو ایک ایگزیکٹو کی تشکیل ہے.

نہیں سب کو ایک ایگزیکٹو بننا چاہتا ہے، لیکن ایک تنظیم کے مختلف حصوں میں کام کرنے والا ملازم ورسٹائل اور زیادہ قیمتی بناتا ہے. جب اوقات سخت ہو جاتے ہیں اور ایک سرکاری تنظیم کو قوت میں کمی کو لاگو کرنا ضروری ہے تو، ورسٹائل لوگ اپنے آپ کو ملازم کرتے ہیں جبکہ دوسروں کو کسی نوکری سے باہر نکلنا ہے.

موجودہ ملازمت میں برائٹ آؤٹ

کچھ سرکاری ملازمتوں کو لوگوں کو جلانے کے لئے جانا جاتا ہے. اصلاحاتی افسران اور سماجی کارکنوں نے کشیدگی کے کاموں کو زیادہ تر ادا نہیں کیا ہے. ان عوامل کو فوری طور پر ملازم جلانے کا باعث بنتا ہے. اکثر بیمار ہونے والے اسٹاف کالز کے لۓ، زیادہ چھٹیوں سے چھٹکارا چھوڑ دیں اور کام میں صرف ایک ماہ کے بعد چھوڑ دیں. جب ملازمتوں کو ان کے بقایا یا موجودہ جلانے سے آگاہ کیا جاتا ہے، تو وہ خود کو اس تفریح ​​سے باہر نکالنے کیلئے اقدامات کرسکتے ہیں.

کچھ ملازم ایسا کرسکتا ہے جو ایک پس منظر کی منتقلی کی تلاش کر رہا ہے. یہ ملازم تنظیم کے ساتھ رکھتا ہے لیکن ملازم کو ایک زیادہ اہم کردار ادا کرتا ہے. تنظیم کسی تجربے والے ملازم کو برقرار رکھ سکتا ہے، اور ملازم اپنی پسند کو مزید ملازمت حاصل کرتا ہے.

برائٹ آؤٹ ایک تنظیم کے لئے مہنگی ہے. لوگ نہ صرف چھوڑتے ہیں جو اعلی تبدیلی کی شرح کی وجہ سے ہیں، لیکن بعض لوگوں کو مطلب یہ ہے کہ وہ اس سے پہلے چھوڑ دیں کہ وہ غریب کام کریں کیونکہ وہ اب کام کے بارے میں پرواہ نہیں کرتے ہیں. ٹور کی شرح کی مقدار قابل قدر ہے، لیکن ماضی میں ماضی کا اندازہ لگانا ممکن نہیں ہے. اداروں کو ان سے محروم کرنے کے بجائے جلا جلا ملازمتوں کو منتقل کرنے کے لۓ بہت بہتر ہے یا انہیں خراب کارکردگی میں پھینک دیا جاتا ہے.

مختلف نگرانی کے تحت منتقل کریں

بہت سی وجوہات ہیں جو کسی کو مختلف سپروائزر چاہتے ہیں. کسی کام کی طرح کسی کام پر جلا دیا جا سکتا ہے، کسی کو سپروائزر پر جلا دیا جا سکتا ہے. کبھی کبھی لوگ ایک دوسرے کے ساتھ اچھی طرح سے کام نہیں کرتے ہیں، اور بعض اوقات واقف نسلوں کا خیال ہے.

راکشس تعلقات شاید کسی شخص کی غلطی نہیں ہوسکتی، لیکن یہ تنظیم کے فروغ کے لئے نمٹنے کے لئے ضروری ہے. کسی کو کسی دوسرے سپروائزر کے تحت منتقل کرنے کے لئے ایک پس منظر کی منتقلی تلاش کر سکتی ہے. یہ بڑے وفاقی اور ریاستی اداروں میں کافی آسانی سے پورا کیا جاسکتا ہے جو اسی پوزیشن کے گروپ ہیں. تنظیم ایک ایسا عمل قائم کرسکتا ہے جہاں ملازمین منتقل ہونے کی درخواست کر سکتے ہیں جب کوئی خالی جگہ ہوتی ہے.

جغرافیائی حرکت کی ضرورت ہے

بہت سے شادی شدہ جوڑوں کے لئے دونوں بھائیوں نے کام کیا. یہ نوکری کی تبدیلیوں کے ارد گرد دلچسپ خیالات پیدا کر سکتا ہے. ایک بیوی کو بہت زیادہ تنخواہ کے ساتھ ملازمت لینے کا موقع مل سکتا ہے، لیکن اگر دوسرے شوہر اپنے موجودہ کام سے محروم ہوجائے تو، خاندان کو پہلے سے زوجین کے کام کی تبدیلی کے بعد کم آمدنی میں اضافہ ہوسکتا ہے.

بڑی تنظیمیں اکثر اپنے ملازمین کو اس مسئلے کے ساتھ مدد کرسکتے ہیں. اسی عمل میں ملازم کسی خاص سپروائزر کے تحت سے باہر نکلنے کے لئے استعمال کرسکتا ہے، ملازم کے جغرافیای ہیڈکوارٹر کو تبدیل کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. جب تک تنظیم کو جوڑے کے نئے مقام میں عملدرآمد کی ضرورت ہوتی ہے، اس وقت ملازم اس کی حیثیت رکھتا ہے.