دماغی صحت ملازم فوائد کاروبار کے لئے اچھے ہیں

ذہنی صحت کے فوائد پیکجوں کو ملازمین اور آپ کی نچلے لائن میں کیسے مدد ملتی ہے؟ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ ہر ایک پانچ امریکیوں میں سے ایک اپنی بالغ زندگی میں کسی نقطہ نظر سے دماغی تشخیصی ذہنی بیماری سے متعلق ہے. ناقابل شکست مقدمات کی تعداد شاید اس سے کہیں زیادہ ہے. لیکن ذہنی بیماری کا اثر کارکن جگہوں پر بہت اچھا طریقہ محسوس ہوتا ہے- پیداواری سطح، انتہائی ضرورت سے بچنے اور غیر حاضری کے نقصان سے، اکثر کمزور علامات کی وجہ سے ذہنی بیماری کے ساتھ آتا ہے.

دماغی بیماری ہر چیز کا خرچ کرتی ہے

دماغی صحت کے نیشنل انسٹی ٹیوٹ کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ ہر سال ذہنی بیماری ہر سال کم از کم $ 193 بلین امریکی ڈالر کو متاثر کرتی ہے. ذہین صحت اور امریکی نفسیاتی فاؤنڈیشن کے لئے کام کی جگہ کے لئے شراکت داری کی مشورہ دیتے ہیں کہ یہ کارکنوں میں ناپسندیدہ ڈپریشن کی وجہ سے گمشدہ پیداوار میں 44 بلین ڈالر کی کمپنیوں کی لاگت کرتی ہے.

جب دماغی بیماری غیر منظم ہوجاتی ہے، تو یہ دیگر کاموں سے متعلق خطرات کی مکمل میزبانی کی جا سکتی ہے، جیسے بڑھتی ہوئی حادثات، کارکنوں کے معاوضہ کا دعوی، معذوری، کام کی جگہ تشدد، اور یہاں تک کہ ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کا دعوی بھی نہیں ہوتا ہے. آج کی دنیا میں شفاف.

یہ اچھی کاروباری احساس ہے، اس کے بعد، عملے کو مکمل ذہنی صحت ملازم کے فوائد پیش کرنے کے لئے. ماہرین کو مشورہ دیتے ہیں کہ ابتدائی مداخلت ملازمتوں میں سنگین ذہنی بیماری کے اخراجات اور واقعات کو کم کرنے کی کلید ہے.

اس کے علاوہ، ابتدائی مداخلت سے ظاہر ہوتا ہے کہ ان لوگوں کے لئے ممکنہ نتائج فراہم کرنے کے لئے جو کسی بھی ذہنی بیماری کا سامنا کر رہے ہیں. جب دماغی بیماری غیر جانبدار یا ناقابل تشخیص کی جاتی ہے، یا جب ملازمتوں کے علاج کے اختیارات تک محدود رسائی حاصل ہوتی ہے، تو وہ اپنے آپ کو اچھی طرح سے نہیں ملتی ہیں - اور یہ سب طویل عرصے میں اپنے کاروبار کی نچلے لائن تک پہنچ سکتا ہے.

صحت کی دیکھ بھال کے اصلاح اور دماغی صحت کی حفاظت کا قانون ہے

2014 تک سستی نگرانی ایکٹ (ACA) کے تحت، تمام نجی اور انفرادی طبی منصوبوں کو کم سے کم ذہنی صحت کی نمائش، مادہ استعمال کی خدمات، اور روک تھام کی دیکھ بھال کے لئے کم سے کم کوریج پیش کرنا ضروری ہے. یہ ضرورت ریاستی بازاروں کے ذریعہ خریدا طبی طبی منصوبوں کے لئے بھی ہے.

اس کے علاوہ، گروپ کے فائدہ کے منصوبوں کو کسی بھی شخص کو کوریج سے انکار نہیں کیا جاسکتا ہے کیونکہ ان کی دماغی بیماری کی تاریخ ہے. دماغی صحت کی پیراٹی اور لت ایکوئٹی ایکٹ (MHPAEA) کے تحت ضروری تحفظات کی ضرورت ہوتی ہے کہ منصوبہ بندی کے منتظمین کو دماغی بیماری کے بغیر کسی پابندی کے لۓ، جراحی عملدرآمد کی منظوری کے لۓ منظوری کے عمل کی طرح. طبی اور میڈیکاڈ ذہنی صحت کی فلاح و بہبود اور مادہ کے بدعنوان کے علاج کے لئے بنیادی احاطہ کرتا ہے.

یہ قوانین ذہنی صحت کے صارفین کو صحت کی انشورنس فراہم کرنے والوں کے خلاف متصبث ہونے سے بچانے میں مدد کرتی ہیں اور خدمات کے لئے ادا کرنے کے لئے محدود آمدنی والے افراد کی حمایت کرتی ہیں، لیکن ذہنی صحت کے لۓ بہت سارے محاصرے ہیں جو کچھ ملازمین کو انکار کرتے ہیں کہ انہیں مدد کی ضرورت ہے.

یہاں تک کہ ذہنی بیماری کے لئے ادویات پر بھی کچھ کچھ کی طرف سے ایک مسئلہ کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے، اگر دوا اپنی ملازمت کو انجام دینے کے لئے ملازم کی صلاحیت پر پابندی پیدا کرتا ہے. مثال کے طور پر، ادویات ایسے ہیں جو بعض سامان یا ڈرائیور کمپنیوں کی گاڑیوں کے استعمال سے بچنے کی وجہ سے غفلت پیدا کرتے ہیں.

مدد حاصل کرنے کے لۓ دیگر ممکنہ خنډوں میں تھراپی تقرریوں کے لئے لاپتہ کام شامل ہے، یا 90 دن مادہ بدسلوکی کے علاج کے پروگرام کو مکمل کرنے کے لئے غیر مشروط چھٹکارا.

جب تک معیار کی ذہنی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک اچھا انشورنس پلان موجود نہیں ہے اور ملازمین کو ملازمتوں کو ان کے دستیاب فوائد کے بارے میں تعلیم دینا ہے، بہت سے ملازمین صرف اس وقت تک بغیر ہی جاتے ہیں جب تک کہ وہ اپنے آپ کو کسی بڑی خرابی کے لۓ اسپتال منتقل نہیں کرسکیں. دوسروں کو غیر قانونی منشیات، الکحل اور منفی طرز عمل کی شکل میں خود ادویات تبدیل کر سکتے ہیں. ورکشاپوں میں، ناقابل یقین اور غیر منحصر ذہنی بیماری خود کو شریک کارکنوں اور گاہکوں سے متعلق طریقے سے ظاہر کرتی ہے.

یہ ٹیموں اور کمپنیوں کو الگ کر سکتا ہے. یہ عام طور پر حیرت انگیز ملازمین کو زہریلا ملازمین میں تبدیل کرنے کا سبب بن سکتا ہے.

ان وجوہات اور اس سے زیادہ کے لئے، کسی بھی کاروبار کو اپنی افرادی قوت کے لئے ادار گروپ ذہنی صحت کے فوائد فراہم کرنے سے فائدہ اٹھا سکتا ہے. ملازمین جو ان کے ملازمین کی قدر کرتے ہیں اور اس کا مظاہرہ کرنا چاہتے ہیں وہ ذہنی صحت کے فوائد کو سال کے کسی بھی وقت آسانی سے پیش کرسکتے ہیں، چاہے صحت کی انشورنس کی منصوبہ بندی میں اس کی دیکھ بھال ہو یا نہ ہو.

دماغی صحت کے فوائد پیکیج بنانا

ذہنی صحت کے فوائد کے پروگرام کو حاصل کرنے کے لۓ کچھ خیالات ہیں اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ لوگوں کو ان خدمات تک رسائی حاصل ہے جو انہیں اچھی طرح سے رہنے کی ضرورت ہے.

ملازمت کی مدد کے پروگرام قائم کریں

آپ کے ادارے میں جلد ہی ممکنہ طور پر اہتمام ملازم امداد پروگرام (ای اے پی) حاصل کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. یہ ہر ملازم کے لئے ڈالر پر رقم خرچ کر سکتا ہے، لیکن قیمت بہت زیادہ ہے. EAPs خفیہ پیشہ ور افراد کو براہ راست رسائی فراہم کرتے ہیں جو ملازمتوں کے کسی بھی علاقے کے ساتھ مدد کرسکتے ہیں جو کام سے متعلق مسائل سے تعلق رکھنے والے خاندان کے مسائل اور ذہنی بیماری سے ہوسکتے ہیں. ملازمین کو مشاورت کے سیشنوں کو ہدایت کی جاسکتی ہے، یا وہ EAP ٹیم کی طرف سے سہولت فراہم کرنے کے لئے مختصر مدت کے علاج کے اہل ہوسکتے ہیں.

یہاں ملازمت کی امداد کے پروگراموں کے بارے میں مزید جانیں.

24/7 نرس ہاٹ لائن قائم کریں

ایک دوسرے کا انتخاب ملازمین اور ان کے خاندان کے ارکان کے لئے 24/7 نرس ہیک لائن قائم کرنے کے لئے صحت انشورنس وینڈر کے ساتھ معاہدہ کرنا ہے. یہ یہ یقینی بنانے کا ایک طریقہ ہوسکتا ہے کہ ملازمین ہمیشہ زندگی لینا چاہتے ہیں جہاں انہیں سب سے زیادہ ضرورت ہو گی. وہ صحت حاصل کرسکتے ہیں اور طبی سوالات کا تعین کرنے کا جواب دیا گیا ہے کہ اگر دماغی صحت کی دیکھ بھال کے فراہم کنندہ کے ساتھ تعقیب کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے یا ہنگامی کمرہ کی ضرورت ہوتی ہے.

دماغی صحت کے فوائد کے ساتھ ایک ہیلتھ انشورنس پلان کا انتخاب کریں

جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، ACA انشورنس کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے کہ وہ ذہنی صحت کی کوریج کی بنیادی سطح پیش کرے، لیکن یہ کچھ حد تک محدود ہوسکتا ہے. ملازمین جو اعلی کٹوتی صحت کے منصوبوں کے حساب سے ہیں (ایچ ایچ ایچ ایچ پی) ان کی انشورنس کا استعمال کرتے ہوئے مشورے کے سیشنوں کے لۓ ادا کرنے کے لۓ قدر نہیں دیکھ سکتے ہیں، بجائے بڑے ہسپتالوں یا منصوبہ بندی کے طریقہ کار کے لۓ اپنے میڈیکل ڈالر کو ذخیرہ کرتے ہیں. ایک آجر کے طور پر، ملازم کے فوائد کو تلاش کریں جو اوپر سے اوسط ذہنی صحت کی کوریج کی پیشکش کرتے ہیں اور ایچ ڈی ایچ پی کے ساتھ مل کر جب جیبی اخراجات کو ختم کرنے کے لئے صحت کی بچت کا اکاؤنٹ فراہم کرتے ہیں.

دماغی صحت کے مواصلات کے انتظام کے لئے ایک رابطہ اپنائیں

ملازمین ان کے دماغی صحت کے چیلنجوں کو مینیجر کے ساتھ، یا ان کے اپنے خاندان کے ارکان سے بھی بات چیت کر سکتے ہیں. لہذا ہر کام جگہ میں کم سے کم ایک انسانی وسائل پیشہ ور ہونا چاہئے جو مداخلت کی کوچنگ میں تربیت یافتہ ہے اور اس طرح کے معاملات پر نجی میں بحث کرنے کے لئے کھلے دفتر کے قیام قائم کیے گئے ہیں. اکثر اوقات، حالات ایک معقول دماغی صحت فراہم کرنے کے حوالے سے، یا ای اے پی کے ذریعہ کسی بھی مسئلے پر قابو پانے کے ذریعے سنبھالا جا سکتا ہے. دماغی صحت کے فوائد میں اچھی طرح سے معنوں میں موجود ہیں جو دستیاب ہیں تاکہ ملازم صحیح وقت پر صحیح مدد حاصل کرسکیں.

علاقائی فراہم کنندہ کے ساتھ ملازم ڈسکاؤنٹ پروگرام قائم کریں

ایک ایسے کام کی جگہ کو فروغ دینے کا ایک اور بہت مددگار اور خیرمقدم طریقہ ہے جو دماغی صحت کے چیلنجوں کا سامنا کرنے والے ملازمین کے زیادہ مددگار ہیں ان کی خدمات کو رعایت دینے کے لئے علاقائی فلاح و بہبود کے فروغ کے ساتھ کام کرنا ہے. مثال کے طور پر، طویل عرصے سے غیر منحصر کشیدگی ڈپریشن کا نشانہ بن سکتی ہے، اس طرح مساج تھراپسٹ تک رسائی حاصل ہوتی ہے جو کشیدگی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. مناسب غذا اور مشق بھی اچھی ذہنی صحت کے اہم اجزاء ہیں، لہذا مقامی فٹنس کے وسائل اور غذائیت کی مشاورت تک رسائی پیدا کرنے میں ایک بہت بڑا عکاس ہوسکتا ہے.

دماغی صحت کی تعلیم اور وسائل کے لئے ترتیب دیں

شاید کسی بھی ملازم کے فوائد کا سب سے زیادہ اہم ذریعہ جہاں وہ دماغی صحت سے متعلق ہے وہ صحیح اور بروقت معلومات تک رسائی حاصل ہے. اگر ملازم ایک بحران کا سامنا کررہا ہے تو، وہ سمجھ نہیں سکتا کہ طبی فوائد کو کس طرح تک رسائی حاصل ہے، یا جو مدد کے لئے کال کریں.

لہذا، ہر کارپوریٹ لائبریری میں خود کو مدد کی کتابیں، فوائد کی اطلاعات کے چادروں، اور مقامی ذہنی صحت اور طبی فراہم کرنے والے ڈائریکٹریوں کی شکل میں کافی مقدار میں تعلیمی مواد شامل ہونا چاہئے. انتظام اچھی طرح سے مجموعی طور پر صحت کی اہمیت کو بڑھانے اور دوسروں کے علاج سے بچنے سے بچنے کے مواصلات کی حمایت کر سکتا ہے کیونکہ وہ ذہنی بیماری سے نمٹنے کے لئے کر سکتے ہیں.

بند ہونے سے، تمام ملازمین کے فائدے کے پروگراموں کو سر سے پیر سے ملازمین کی مجموعی اچھی طرح سے ڈیزائن کرنے کی ضرورت ہے. ملازمین کو ذہنی طور پر ذہنی بیماری کے نشانات ظاہر نہیں ہوسکتے ہیں، لیکن وہ اکثر کام سے محروم ہوتے ہیں، اندھیرے لگتے ہیں، یا صرف ان کے پچھلے درجے کی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں. دماغی بیماری افرادی قوت کے قوانین کے تحت ایک محفوظ معذوری ہے، اس طرح کسی ملازم کو اس طرح سے باہر نہ نکلیں. اس کے بجائے، خود سروس کی معلومات اور وسائل تک رسائی فراہم کریں تاکہ ملازمین اس مدد کی مدد کرسکیں جو مکمل زندگی کی قیادت کرنے کی ضرورت ہے.