25 وجوہات آپ نے انٹرویو کے لئے کیوں نہیں اٹھایا

کیا آپ سوچ رہے ہیں کہ آپ کو ملازمت کے انٹرویو کے لئے رابطہ نہیں کیا گیا ہے؟ ایک ای میل کے لئے یا ایک آجر سے ایک انٹرویو شیڈول کرنے کے لئے انتظار کر رہا ہے اور سوچ رہا ہے کیوں کہ آپ کو منتخب نہیں کیا گیا ہے، نوکری کی تلاش کے عمل کا سب سے اہم حصہ بن سکتا ہے.

یہ خاص طور پر سخت ہے جب آپ نے کسی نوکری کے لئے درخواست کی ہے جہاں ایسا لگتا ہے کہ آپ پوزیشن کے لئے ایک بہترین میچ ہیں. تم کیوں نہیں اٹھایا اور آپ نے اتنے وقت گزارے کے بعد آپ نے آجر سے نہیں سنا کیوں کہ آپ کو اچھی طرح سے تحریر دوبارہ شروع کرنے کے لۓ ایک بہترین کور خط لکھنا؟

جب آپ کی اہلیتوں کو پیمائش نہیں ہوتی

آپ کے ساتھ رابطہ نہیں کیا گیا ہے وجوہات کا ایک متغیر ہو سکتا ہے. کبھی کبھی، اپنی اہلیت یا غلطیوں کے لئے حدود موجود ہیں کہ آپ نے اپنی امیدوار کیسے پیش کی ہے. دوسرے معاملات میں، آپ کو مضبوط مقابلہ یا داخلی امیدوار کے خلاف ہوسکتا ہے.

جب آپ کی اہلیت اس کے ساتھ کچھ نہیں کرنا ہے

دوسری طرف، آپ کے ساتھ یا دوسرے درخواست دہندگان کے ساتھ ایسا کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے. حالات میں ایک غیر معمولی تبدیلی کرایہ پر آجر کے لئے تیاری پر اثر انداز کرنے کی وجہ سے ہو سکتا ہے اس وجہ سے ہو سکتا ہے کہ کوئی انٹرویو کسی انٹرویو کے لئے نہیں کہا جا رہا ہے.

یہ آپ کو خاص طور پر انٹرویو کے لئے نہیں کہا جا رہا ہے عین مطابق وجوہات کو جاننے کے لئے مشکل ہے. تاہم، یہ سب سے زیادہ عام وجوہات پر غور کرنے کے لئے مددگار ثابت ہوسکتا ہے کہ امیدواروں کو منتخب نہیں کیا جاسکتا ہے جیسا کہ آپ اپنی ملازمت کی تلاش کی مہارت کو ہٹا دیتے ہیں.

25 وجوہات آپ نے انٹرویو کے لئے کیوں نہیں اٹھایا

سب سے اوپر 25 وجوہات کا جائزہ لیں جو آپ انٹرویو کے لئے رابطہ نہیں کیا جاسکتے ہیں اور اس کے بارے میں تجاویز کے بارے میں تجاویز ہیں کہ آپ کو غور سے باہر دھکا دیا جا سکتا ہے. اگر ایسا لگتا ہے کہ آپ میں سے کسی بھی صورت حال میں لاگو ہوتا ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ کی درخواست کے سامان کو اگلے بار کے قریب موافقت دیں.

1. ملازمت کے لئے ایک میچ نہیں ہے. آپ خود کار طریقے سے نظام یا روزگار کے مینیجر کی طرف سے اسکرینڈ کیے گئے تھے کیونکہ آپ کے دوبارہ شروع میں زبان نے نوکری پوسٹنگ میں درج کردہ ضروریات کو پورا نہیں کیا تھا. آپ کو دوبارہ شروع کرنے کی پوزیشن کے لئے آپ کو کوالیفائیشن کی مہارت کو اجاگر کرنے کے لئے وقت لگانے کے لئے ضروری ہے. کمپنیوں کو معلوم کرنے کے لئے وقت لگانے کے لئے بہت مصروف ہیں کہ آیا کوئی مضبوط درخواست دہندہ ہے یا نہیں. وہ آپ کو انکو دکھانے کے لئے تلاش کر رہے ہیں کہ آپ اہل ہیں کیوں.

2. نوکری کی اہلیت کا سامنا آپ کے علم اور مہارت کو کام میں ایکسل کے لئے ضروری صلاحیتوں سے نمٹنے نہیں ہے، یا آپ نے واضح طور پر اس بات کی نشاندہی نہیں کی ہے کہ آپ مطلوبہ مطلوبہ طریقوں کو کیسے لاگو کرتے ہیں. اپنی اہلیت کے ساتھ نوکری کی ضروریات کو پورا کرنے کا وقت لے لو. آپ کو ایک نظر میں، آپ کو ایک اچھا فٹ کیوں ملازمین کو دکھایا جائے گا.

3. قابل قبول. آجر کی طرف سے ایک تصور ہے کہ آپ زیادہ قابل اعتبار ہیں. غیر قانونی ہونے کے باوجود آپ کی امیدواری کو ایک پوزیشن کے لئے حد تک غیر قانونی قرار دیا جا سکتا ہے. اپنے احاطہ کا خط استعمال کریں کہ آپ درخواست کیوں دے رہے ہیں، کردار کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی، اور آپ تنظیم کی پیشکش کر سکتے ہیں.

4. ہدایات پر عمل نہیں کیا. آپ درخواست کی ہدایات کی پیروی کی یا تمام معلومات کی فراہمی نہیں کی. آجروں کے لئے درخواست دہندگان پول کو تنگ کرنے کے لئے ایک آسان طریقہ یہ ہے کہ ان امیدواروں کو ختم کرنے کے لئے جنہوں نے درخواست کی معلومات فراہم نہیں کی. اگر آپ لاگو کرتے وقت آپ ہدایات پر عمل نہیں کرسکتے، نوکری ممکن ہو کہ اگر آپ کو ملازمت ملے تو آپ ایسا کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں. یقینی بنائیں کہ آپ نے تمام اڈوں کو ڈھونڈ لیا ہے، خاص طور پر جب آپ کسی نوکری کے لئے آن لائن درخواست دیتے ہیں.

5. مواقع ظاہر نہیں کی جاتی ہیں. آپ کا دوبارہ شروع اور کور کا خط آپ کے کامیابیوں کو ظاہر نہیں کرتا اور ظاہر نہیں کرتے کہ آپ نے کس طرح پہلے نرسوں کے ساتھ نیچے کی سطر پر اثر انداز کیا ہے. آپ کی کامیابیوں کو کم کرنے کے لئے نمبروں کا استعمال ایک نرس کو متاثر کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے.

6. غلطیاں آپ کے دستاویزات میں گرامیٹیکل اور / یا ہجے کی غلطیاں موجود تھیں. اپنی اپنی غلطیوں کو پکڑنے کے لئے ہمیشہ آسان نہیں ہے. احتیاط سے اپنے تمام ملازمت کی درخواست کے دستاویزات کو مسترد کرتے ہیں، اور اگر آپ کر سکتے ہیں، تو آپ کو کسی اور کے پاس آپ کے لئے نظر آتے ہیں.

7. عام کور کا خط. آپ کا احاطہ خط عام تھا اور ملازمت کے مطابق نہیں تھا. ایک کور خط کا مقصد آپ کے کامیابیوں کو فروخت کرنا ہے. آپ کو اس کے بارے میں لکھنا چاہئے کہ آپ اس کمپنی کی پیشکش کرسکتے ہیں، نہیں، آپ کسی نوکری میں کیا چاہتے ہیں. مخصوص بنیں، اور اپنے احاطہ کے خطوط کو اپنی مرضی کے مطابق بنائیں تاکہ وہ اپنے بہترین صفات کو نمایاں کریں.

8. مختصر خط بہت مختصر ہے. آپ کا احاطہ خط بہت مختصر تھا، اور ملازمت کے مینیجر نے یہ فرض کیا کہ آپ کو پوزیشن کا پیچھا کرنے کی حوصلہ شکنی نہیں ہوئی. اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کے خط میں ایک کامیاب کور خط کے تمام اجزاء شامل ہیں، اور آپ آجر کو پیش کر سکتے ہیں کے بارے میں تفصیلات سے بھرا ہوا ہے.

9. ملازمت کو روکنے آپ کے پس منظر میں ملازمت کی روک تھام کے نمونے کے بارے میں ملازمت کے مینیجر کو خدشہ ہوسکتا ہے. اگر آپ فکر مند ہیں کہ کسی نوکری کی امید پر غور کیا جارہا ہے، تو آپ اپنے کاموں کو تبدیل کرنے کے لۓ آپ کو دوبارہ شروع کر سکتے ہیں.

10. قطع نظر کی تصدیق کریں. آپ کو لازمی تعلیمی اسناد نہیں ہے. بہت سے ملازمتوں کو لازمی تعلیم یا مساوات کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ ان کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں تو، آپ کو پوزیشن کے لئے نہیں سمجھا جا سکتا ہے.

11. بہت مہنگی آپ کی تنخواہ کی توقع یا قابل تنخواہ کی ضروریات دستیاب وسائل سے زائد ہیں. اگر کمپنی سوچتی ہے کہ آپ کو بہت زیادہ مہنگا کرنا پڑے گا تو وہ آپ سے انٹرویو نہیں کرسکتے ہیں. اس وقت کا اندازہ لگائیں کہ آپ کیا قابل قدر ہیں اور کیا کام ایک مالی فٹ ہے.

12. تجربے پر مختصر آپ اس کردار اور / یا صنعت کے اندر متعلقہ کام کا تجربہ نہیں رکھتے ہیں. اگر آپ کے پاس صحیح تجربہ نہیں ہے، تو آپ شاید انٹرویو نہیں لیں گے. آپ کو ملازمت کے لۓ ایک یا دو قدم آگے بڑھایا جا سکتا ہے.

13. آپ کی اسناد نہیں فروخت شاید آپ نے کام میں اپنی دلچسپی کے لئے کافی قوی کیس نہیں بنایا ہے. کیا آپ نے ملازمن مینیجر کو فروخت کیا ہے کہ وہ آپ سے انٹرویو کیوں کریں؟ زبردست کیس بنانے کا ایک طریقہ، آپ کے کور خط میں تھوڑا سا شخصیت ظاہر کرنا ہے. یہ آپ کو بھیڑ سے باہر کھڑے ہونے میں مدد ملے گی.

14. کام مناسب نہیں لگتا. آپ نے یہ واضح نہیں کیا ہے کہ آپ کیریئر کی منصوبہ بندی میں کام کس طرح ہے. کیا آپ کے تجربے سے متعلق آپ کے تجربے سے متعلق ہے جس کی حیثیت سے آپ درخواست کر رہے ہیں؟ کیا آپ نے آجر کو دکھایا ہے کہ یہ کام آپ اور تنظیم دونوں کے لئے کیوں اچھا ہو گا؟ اگر یہ صاف نہیں ہوا تو اگلے وقت دوبارہ شروع کرنے کی اپنی مرضی کے مطابق کچھ اضافی وقت خرچ کریں.

15. کوئی حوالہ نہیں. آپ اپنی امیدوار کی وکالت کے لئے نوکری پر کسی بھی رابطے کی مدد میں شامل کرنے سے قاصر تھے. کسی اور امیدوار کو کسی ایسے شخص سے حوالہ مل سکتا ہے جو کمپنی میں کام کرتا تھا. اس بات کا یقین کرنے کے لئے یہ ایک اچھا طریقہ ہے کہ آپ کی درخواست کے سامان کو قریبی شکل ملے.

16. روزگار کے فرق. آپ کے روزگار میں غیر معمولی فرق موجود ہیں. آپ کے دوبارہ شروع پر تشہیر کی فرق ممکنہ آجر کے لئے سرخ پرچم ہوسکتی ہے. کم از کم، وہ حیران رہیں گے کہ آپ اس وقت کے دوران کیا کر رہے تھے جب آپ فائدہ مند نہیں تھے. ایسے طریقے موجود ہیں جو آپ اپنے دوبارہ شروع میں روزگار کے فرق کو واضح کرسکتے ہیں تاکہ آپ انٹرویو حاصل کرنے میں بہتر شاٹ رکھتے ہیں.

17. غیر نفسیاتی سماجی میڈیا کی موجودگی. آپ کی آن لائن تصویر آپ کی امیدواری کو نقصان پہنچ سکتی ہے. کسی دوسرے کام کے لۓ درخواست دینے سے پہلے، آپ کے سوشل میڈیا کے صفحات کو آجر کے نقطہ نظر سے نظر آتے ہیں. کیا آپ نے اپنی رازداری کی ترتیبات کو احتیاط سے ایڈجسٹ کیا ہے؟ کیا مناسب ہے کہ سب کچھ مناسب ہے؟ کیا آپ نے اپنے لنکڈ پروفائل کو اپ ڈیٹ کیا ہے تو یہ جامع ہے اور اپنی مہارت کو ظاہر کرتا ہے؟

18. شہر سے باہر کا امیدوار. آپ علاقے سے باہر رہتے ہیں، اور آجر مقامی مقامی امیدواروں کو پسند کرتا ہے. اگر آپ طویل فاصلے پر تلاش کر رہے ہیں تو، ایسی باتیں ہیں جو آپ انٹرویو حاصل کرنے کے لۓ اپنے امکانات کو پورا کرسکتے ہیں. یہ تجاویز آپ کو ایک نیا شہر میں نوکری تلاش کرنے میں مدد ملے گی، قطع نظر آپ ابھی اس مقام پر واقع ہیں.

19. دیگر درخواست دہندگان بہتر ہیں. آپ کا پاس ورڈ ایک اچھا میچ ہے، لیکن مضبوط امیدوار ہیں. اس صورت میں، بہت سارے معتبر امیدوار ہو سکتے ہیں. آپ، بدقسمتی سے، کاٹ نہیں کیا. مہارت حاصل کرنے والے آجروں پر نظر ڈالیں، اور اگر آپ کو زیادہ مقابلہ کرنے والے امیدوار بننے کیلئے آپ کو اپ گریڈ کرنے کی ضرورت ہے تو غور کریں.

20. پہلے سے ہی ایک مضبوط درخواست دہندگان پول. آپ نے بعد میں نوکری کے اہلکاروں کے مقابلے میں کام کے لئے درخواست کی. کبھی کبھی، آجروں کو جلدی کرایہ پر لینا ضروری ہے. وہ انٹرویو کے عمل شروع کر سکتے ہیں جیسے ہی وہ ایپلی کیشنز حاصل کرنے شروع کر دیتے ہیں، اور وہ کسی کو پہلے سے ہی کسی کو ملازمت کرسکتے ہیں. بھیڑ سے آگے جانے کا ایک طریقہ نوکری کے ایجنٹوں کو قائم کرنا ہے لہذا آپ کو نئے مواقع کے بارے میں مطلع کیا جاسکتا ہے.

21. ایک داخلی امیدوار کو ملا. آجر نے اس تنظیم میں ثابت ٹریک ریکارڈ کے ساتھ ایک پسندیدہ داخلہ امیدوار ہے. یہ آپ کی قابلیت پر عکاس نہیں ہے. بلکہ، کمپنی نے باہر کے کسی درخواست دہندگان کو ملازم کرنے کی بجائے ایک ملازم کو فروغ دینے کا فیصلہ کیا.

22. ایک اور درخواست دہندگان کو مضبوط سفارشات ملی تھیں. دوسرے خارجہ امیدواروں کو فیصلہ ساز سازوں کے ذریعہ قابل اعتماد افراد کی طرف سے منظور کیا گیا ہے. تنظیم اس پر سفارشات کر سکتی ہے کہ کس کام کے بارے میں غور کریں.

23. کام ہوسکتا ہے. ہو سکتا ہے کہ فنڈز کے بارے میں غیر یقینی صورتحال کو ملازمت کے عمل میں تاخیر ہوسکتی ہے. وہاں بجٹ یا فنڈ کے معاملات ہوسکتے ہیں، اور اس سلسلے میں مالیاتی معاملات کو ختم کیا جاسکتا ہے.

24. بہت زیادہ چیزیں چل رہی ہیں. روزگار کا عملہ دیگر فوری طور پر خدشات کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے اور ابھی تک تلاش پر توجہ مرکوز نہیں کرتا ہے. اگرچہ نگہداشت اچھے ارادے رکھتے ہیں، دوسرے عوامل کو وسائل میں تبدیلی کی ضرورت ہوسکتی ہے، اور فرم آسانی سے عملے کو شامل کرنے کے لئے بہت مصروف ہوسکتا ہے.

25. کمپنی کو ملازم کو شامل کرنے کی ضرورت پر زور دیا گیا ہے. بزنس سست ہو گیا ہے، اور آجر اس مقام کے لئے ملازمت کرنے کے لۓ زیادہ محتاط نہیں ہے. ایک نیا ملازم شامل کرنا مہنگا ہے، اور اگر کاروباری سست تنظیم موجود ہے تو اس کا کام افرادی قوت کو بڑھانے کا فیصلہ کر سکتا ہے.

آپ اب بھی ایک امکان ہو سکتا ہے

بہت سارے ملازمین اس وقت درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کا وقت نہیں لیتے ہیں کہ وہ مسترد کر چکے ہیں. اگر آپ نے واپس نہیں سنا ہے تو، آپ کو انٹرویو کو محفوظ کرنے میں ابھی بھی ایک شاٹ ہوسکتی ہے. یہ کوشش کرنے کے قابل ہے اگر یہ ایک کام ہے جسے تم واقعی چاہتے ہو. یہاں تک کہ اگر یہ ایک طویل شاٹ ہے، اگر آپ اپنی درخواست کو محسوس کر سکتے ہیں تو آپ انٹرویو حاصل کرسکتے ہیں.

اگر آپ کوئی رابطہ شخص تلاش کرسکتے ہیں، تو آپ کو ایک کیس کو غور کرنے کا موقع حاصل کرنے کے لئے فون یا ای میل کرنے کے قابل ہو جائے گا. یہاں دوبارہ شروع کرنے کے بعد اپنانے کے لئے تجاویز ہیں، اور آپ کو مسترد ہونے کے بعد یہاں ملازمت کے لئے دوبارہ اپیل کی جائے.