آپ کے ملازمت کے انٹرویو کے دوران کچھ سوالات پوچھنا

کچھ عرصے سے نوکری کے انٹرویو کے دوران آپ شاید پوچھیں گے کہ آیا تم کوئی سوال ہے انٹرویو کا توقع ہے کہ آپ اس کمپنی کے بارے میں ہوں گے، جس گروپ کے ساتھ آپ کام کر رہے ہیں، اور وہ کام جس کے لئے آپ انٹرویو کرتے ہیں. یہ انٹرویو کے ذریعہ اس بات کی نشاندہی کرسکتا ہے کہ آپ میٹنگ کے لئے تیار نہیں ہیں اگر آپ کے پاس کوئی نہیں ہے، یا آپ واقعی پوزیشن میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں.

آپ کو سوالات کی ضرورت ہو گی، اگرچہ آپ پوچھیں گے کہ آپ انٹرویو کے سر کے ساتھ ساتھ کمپنی کے اندر انٹرویو کی حیثیت اور آپ کو درخواست دینے والے کمپنی کی قسم پر منحصر ہے.

آپ کے لئے اس میں کچھ بھی ہے. آپ یہ جاننا چاہیں گے کہ آپ کیا ہو رہے ہیں تو آپ پیش کرتے ہیں اور نوکری قبول کرتے ہیں. اس سلسلے میں، آپ اصل میں کمپنی سے مرکوز کر رہے ہیں.

کچھ بنیادی ہدایات

"ہاں" یا "نہیں" جواب کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ ضروریات کے بارے میں واضح رہیں. جی ہاں یا شاید آپ کو بہت کچھ نہیں بتائے گا. اسی ٹوکن کی طرف سے، تم کیا آپ کے سوالات کو مخصوص ہونا چاہتے ہیں. بہت زیادہ تفسیر کے لئے ان کو مت چھوڑیں.

آپ انٹرویو کو متعدد سوالات کے ساتھ بمباری نہیں کرنا چاہتے ہیں، لیکن آپ کو پوزیشن، اور ساتھ ساتھ کمپنی اور گروپ کی ثقافت کی صحیح تصویر سے دور کرنا چاہتے ہیں.

پوچھنا سوالات اگر آپ کو ملازمت کے مینیجر کے ساتھ انٹرویو کرنا ہے

• آپ اپنی کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• اگلے دو سے تین سالوں تک آپ کے شعبے کے لئے آپ کا نقطہ نظر کیا ہے؟
• کیا آپ کی کمپنی آپ کے حریفوں سے بہتر بنا دیتا ہے؟
• آپ اس تنظیم میں دوسرے لوگوں کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں جو میں کام کروں گا؟
• اس پوزیشن کو بھرنے میں آپ کی تلاش میں سب سے اہم مہارت اور خاصیت کیا ہیں؟
• میری ذمہ داریوں اور کارکردگی کا اندازہ کیا جائے گا؟ جس کے ذریعے؟
• انتخابی عمل میں اگلے قدم کیا ہے؟
• میں جانے سے پہلے، کیا آپ کو یہ کام کرنے کی اپنی صلاحیت کے بارے میں جاننے کی کوئی اور چیز ہے؟

پیر سطح سطحی انٹرویو والوں سے پوچھنے کے لئے اضافی سوالات

• آپ کے لئے ایک عام کام کے دن کے بارے میں مجھے بتائیں.
• آپ کی کمپنی کی بڑی طاقت اور کمزوریوں کو کیا خیال ہے؟
• کیا کمپنی آپ کی تربیت اور کیسے مدد کرتی ہے؟
• کیا میں آپ کے ساتھ براہ راست کام کروں گا؟
• اس پوزیشن کا سب سے زیادہ چیلنج پہلو کیا ہے؟

ابتدائی کمپنیوں سے پوچھنا سوالات

• کمپنی کا کیا "راؤنڈ" فنڈ ہے؟
• اس کمپنی کے کس قسم کے سرمایہ کار ہیں؟
• ان کی موجودہ مالی حیثیت کیا ہے؟ کیا وہ ابھی تک منافع دکھاتے ہیں؟ اگر نہیں، تو ان کا نقصان کتنا بڑا ہے؟ کس طرح، اور جب، وہ منافع بخش بننے کی توقع کرتے ہیں؟
• سب سے اوپر مینجمنٹ کے تجربے اور ٹریک ریکارڈ کیا ہے؟ کیا انہوں نے کامیابی سے قبل ایک ابتدائی طور پر قیادت کی ہے؟
• وہ کیا فوائد پیش کرتے ہیں؟ آپ یہ جاننا چاہیں گے کہ کسی قسم کی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کہاں ہے، اور اگر کمپنی کسی بھی شراکت سے مماثلت رکھتی ہے. ہیلتھ انشورنس کے بارے میں کیا ہے؟

ابتدائی کمپنیوں کی ایک مختلف نسل ہے. وہ زیادہ قائم شدہ کمپنیوں سے کہیں زیادہ خطرناک ہوسکتے ہیں، لیکن وہ زیادہ مالی انعامات پیش کرتے ہیں اور آپ کو ایک مصنوعات اور کمپنی پر اثر ڈالنے کا ایک موقع فراہم کرسکتے ہیں. عام طور پر ابتدائی طور پر بننا گروپ ہے. ملازمین سے کہا جاتا ہے کہ وہ کئی ٹوپی پہنیں اور وہ بہت لمحہ گھنٹے کام کررہے ہیں.

سوالات آپ شاید اسٹاک اپ کمپنیوں کو کمپنی کی مالی استحکام پر توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں، اور زندگی کے معیار کے ملازمین سے لطف اندوز کرنے کے لئے چاہتے ہیں.

اپنانے کے لئے نظر انداز نہ کریں

ہمیشہ پوچھیں کہ اگر آپ کے پاس مزید سوالات ہیں تو بعد میں اس کمپنی کے ساتھ عمل کرنا ٹھیک ہے. کاروباری کارڈ سے پوچھنا یہ ایک بہترین وقت ہے، جس میں انٹرویو ختم ہو جانے کے بعد آپ کو ہر انٹرویو کو ایک خط کا جواب دینے کی اجازت بھی دی جائے گی.