ایک میڈیا ملازمت انٹرویو کے دوران پوچھنا سوالات

میڈیا کام کے انٹرویو کے دوران جب آپ نے اپنی خوشی کی تھی تو شاید آپ کو گرم نشست میں جب آپ سے پوچھا جائے گا اس بارے میں فکر کی طرف سے تبدیل کیا گیا ہے. آپ انٹرویو کے دوران کام کے بارے میں کیا تلاش کرنا چاہتے ہیں اس بارے میں سوچو. آپ کو ممکنہ باس سے حاصل کردہ جوابات آپ کو یہ معلومات فراہم کرے گی کہ آیا آپ کا کام صحیح ہے یا خراب کام انٹرویو کے شکار ہونے سے بچنے میں مدد ملے گی.

آپ اپنے میڈیا کام انٹرویو کے دوران ان 8 سوالات کے ساتھ اپنے آپ کو تیار کریں.

آپ کا انتظام پس منظر کیا ہے؟

ایک سادہ سوال بات چیت ہو جاتی ہے. آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اور آپ کا ممکنہ باس ایک عام ماضی ہے. اگر آپ نے اسی قسم کی ملازمتیں منعقد کی ہیں تو، اسی ریاستوں میں رہتے ہیں یا کسی اور کنکشن میں ہیں، اس کا ذکر کریں. یہ آپ کے ساتھ دوسروں سے الگ کرتا ہے جو انٹرویو کر رہے ہیں اور آپ کو پتہ چلتا ہے کہ آیا آپ لنکس کا اشتراک کرتے ہیں - جیسے کہ آپ لاس اینجلس میں رہتے تھے، اور وہ کالج میں گئے تھے.

ذرائع ابلاغ میں، یہ جواب آپ کو بھی بتاتے ہیں کہ آیا ان کا پس منظر تخلیقی، مالی یا مدیریت ہے. اگر آپ تخلیقی مصنف ہیں، تو آپ کسی دوسرے کو تخلیق کی مہارت کے ساتھ مالک کے طور پر کسی اور کے طور پر چاہتے ہیں، جس کی کوئی وجہ کمپنی کی پالیسی گائیڈ کی پیروی کی جا رہی ہے.

میڈیا میڈیا کے طور پر آپ کا کامل دن کیا ہے؟

یہ سوال آپ کو اس شخص کے دل میں لے جاتا ہے جو آپ کی قیادت کرسکتا ہے. آپ نے اپنے پس منظر کے حقائق کو اپنی امیدوں اور خوابوں سے باہر منتقل کر دیا ہے.

مثلا ایک جواب "ایک بہترین دن گولف کورس پر ہوگا جس کے دفتر آف چل رہا ہے،" شاید صرف ایک ہلکے دلیل کا جواب ہے، لیکن یہ اس بات کا اشارہ کرسکتا ہے کہ مالک کم ہاتھوں پر ہے. اس سے آپ کو آپ کے دن زیادہ کنٹرول حاصل کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے، بغیر کسی کو اپنی گردن کو سانس لینے کے بغیر.

اس کے برعکس، ایک جواب کی طرح، "ہمارے میگزین کے احاطے پر دنیا بھر میں خصوصی اور ہمارے تمام اشتہاری جگہ کو فروخت کرنا پڑے گا،" مالک سے پتہ چلتا ہے کہ باس مخصوص اہداف کے ساتھ مقابلہ کرنا ہے. آپ یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ اگر آپ کو بہت اچھی طرح سے خبر رساں ادارے میں رہنما کے لۓ بہتر ہوتا ہے.

مینجمنٹ چیلنجز آپ کے سامنے کیا ہیں؟

اس سے پوچھنا آپ کو اس کام کی جگہ میں مایوسی دکھائے گا. اگر آپ سنتے ہیں، "کہانیوں کو جس طرح میں چاہتا ہوں اس کا احاطہ کرنے کے لئے کافی پیسہ نہیں ہے،" اس سے پتہ چلتا ہے کہ اس مینیجر کو مالی لڑائییں ہوسکتی ہیں اور شاید اس کے بارے میں بھی سختی ہوسکتی ہے.

"ہر بار جب میں نے تربیت حاصل کی ہے، ہر وقت مجھے چھوڑ دیا ہے،" اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ اہلکار کے مسائل ہیں یا یہ ایک خوش کام ماحول نہیں ہے. مثبت پہلو پر، یہ ناقابل یقین حد تک مہنگا ہونے والے اور دوسرے جگہوں پر بہتر ملازمتیں حاصل کرنے کے نئے مواقع کا معاملہ بن سکتا ہے.

ہر میڈیا مینیجر کسی قسم کی راہ میں حائل رکاوٹوں کا سامنا کرتا ہے، بشمول درجہ حرارت کے دباؤ اور ملازمین کو خوش رکھنے کے. جوابات کو قبول کرنے سے فوری طور پر آپ کو ڈرائیونگ کرنے دو.

آپ پانچ یا دس سال میں اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟

آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ آپ کے ممکنہ مالک کے ارد گرد چپچپا کرنے کا منصوبہ ہے. اگر وہ چھ مہینے کے بعد سڑک کو مار دیتی ہے، تو آپ اپنے آپ کو ایک نئے باس پر دوبارہ ثابت کر رہے ہیں، بغیر کسی کامیابی کے ٹریک ریکارڈ بنانے کے لۓ.

کسی مینیجر کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے جو ذاتی امتیاز رکھتے ہیں. آپ ان کے پیچھے کارپوریٹ سیڑھی کو ختم کر سکتے ہیں یا اس کی جگہ لے سکتے ہیں جب وہ چلتے ہیں.

لیکن یہ جاننا ضروری ہے کہ اگر وہ آپ سے انٹرویو کررہے ہیں تو اس کی آنکھیں باہر نکلنے کے دروازے پر ہیں. اگر وہ کرتا ہے، تو آپ اس تربیت کو حاصل نہیں کرسکتے جو آپ کو صحیح طریقے سے شروع کرنے کی ضرورت ہے.

آپ کا مقابلہ آپ کے مقابلے میں بہتر کیا ہے؟

اگر جواب یہ ہے کہ "کچھ بھی نہیں،" پھر دیوار اب بھی کھڑے ہیں - آپ نے اپنا راستہ مینیجر کے سر یا دل میں نہیں بنایا ہے. یہاں تک کہ اگر ملازمت ایک اعلی کمپنی ہے، تو اس کے پاس ایک قابل حاکم ہے جو قابل اطمینان چیز ہے.

آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ مینیجر اپنی ٹیم کو کہاں لے جانا چاہتے ہیں. کیونکہ جو بھی وہ ایک مسابقت رکھتا ہے وہ بہتر ہے کہ وہ اپنی توجہ کیوں دے سکے.

"وہ ہم سے کیا کہانیاں تیزی سے توڑتے ہیں،" آپ کو ایک خصوصی طور پر حاصل کرنے کے لئے کس طرح آپ کو ہنر لگا دیا ہے کہ آپ کو ایک افتتاحی دیتا ہے. "وہ زیادہ فیس بک کے پرستار ہیں،" اپنے سوشل میڈیا کی مہارتوں پر زور دینے کا ایک طریقہ پیش کرتا ہے.

ملازمت کو برقرار رکھنا پچھلا شخص کیا ہوا؟

اب آپ کی توجہ ملازمت کے بارے میں مزید جاننے کے لۓ اپنے ممکنہ نئے مالک کو جاننے کے لۓ شفقت کرتا ہے. جانیں کہ اس شخص کی توقع کی گئی تھی جو کام میں رکھے تھے اور کیا نتیجہ خوشی سے ختم ہو گیا ہے.

"اس نے ابھی کام نہیں کیا،" ایک کم بار مقرر کر سکتا تھا کہ آپ آسانی سے بھر میں چھلانگ کر سکتے ہیں. شاید یہ پتہ چلتا ہے کہ غیر متوقع توقع کی گئی تھی. کسی بھی صورت میں، آپ کو مزید تلاش کرنے کی ضرورت ہے، اگرچہ اہلکار کی پالیسیوں کو آپ کو سب کچھ بتانے سے مینیجر کو روک سکتا ہے.

"انہوں نے ایک پولٹزر انعام جیت لیا اور اب ایک قومی اخبار کے لئے کام کرتا ہے،" اس کے برعکس مسئلہ پیش کرتا ہے. آپ شاید محسوس کریں گے کہ بھاری جوتے بھرنے کے لئے ہیں، لیکن کم سے کم آپ کو معلوم ہے کہ کمپنی عظیم کام پیدا کرتی ہے.

میڈیا ملازمت کی تنخواہ کس طرح زیادہ ہے؟

یہ شاید آپ سے پوچھنا چاہتے ہیں. اس سوال سے بھی بہت جلد یا اس سے بھی براہ راست پوچھنا خطرات ہیں.

آپ ایسا نہیں کرنا چاہتے ہیں جیسے کہ آپ سب کی پرواہ ہے. آپ کو یہ بھی نہیں پتہ چلتا ہے کہ آپ فرض کرتے ہیں کہ آپ کو صرف دفتر میں ہونے کی وجہ سے ملازمت مل رہی ہے.

مینیجر کے لئے انتظار کرو تاکہ موضوع کو لائیں. اگر وہ ملازم کے فوائد کے بارے میں بات کررہا ہے تو، زندگی کی لاگت یا اس کے لئے روزگار کے معاہدے پر دستخط کرنا ہے، تو اس سے پوچھنا قدرتی ہے.

اپنے آپ کو تیار کریں اگر مینیجر آپ پر سوال واپس لے جائیں تو، "آپ کو کتنا لگتا ہے کہ یہ ادا کرتا ہے،" یا "آپ کو یہ کام قبول کرنے کے لۓ کیا کریں گے"، آپ کو ایک نمبر کہنا کرنے کی کوشش کر رہی ہے. ایک دوستانہ طریقے سے، اس سوال کا جواب دینے سے بچنے کے لۓ.

یہی وجہ ہے کہ اگر آپ کہتے ہیں، "$ 75،000" اور مینیجر آپ کو $ 100،000 کی پیشکش کرنے کے لئے تیاری کردی گئی تھی، تو آپ کو ممکنہ طور پر اپنے آپ کو بہت سارے پیسے کی قیمت ملتی ہے. "آپ کو ملازم کر دیا گیا ہے!" شاید مینیجر کا جواب ہوسکتا ہے، کیونکہ وہ ذہنی طور پر $ 25،000 کو بچانے کے لئے خود کو مبارکباد دیتا ہے.

یہ کہنا بہتر ہے کہ آپ اپنے شہر میں اپارٹمنٹس کی قیمت یا مقامی اشتھاراتی بازار کی حالت نہیں جانتے، لہذا آپ کو اندازہ کرنے کے لئے ناممکن ہو جائے گا. آپ چاہتے ہیں کہ مینیجر ڈالر کی رقم ادا کرے.

آپ کی تلاش میں اگلا کیا ہے؟

جیسا کہ آپ انٹرویو چھوڑ رہے ہیں، آپ کو جاننے کا حق ہے کہ مینیجر یہاں سے کہاں جاتا ہے. اسے بتانے کی ضرورت ہے کہ وہ کس طرح اور کب فیصلہ کرے گا.

اگر آپ مقام پر دستخط نہیں ہوئے تو مایوس نہ ہو. کچھ مینیجرز کو کمپنی میں شرکت کرنے کے لئے مدعو کرنے سے پہلے اپنے اپنے مالکان کے ساتھ چیک کرنا پڑتا ہے.

پوچھو اگر آپ کو چند دن یا ہفتوں میں ان کے ساتھ چیک کرنے کے لئے ای میل یا کال کرسکتے ہیں. فوری طور پر انٹرویو کے لئے ایک فالو اپ شکریہ نوٹ بھیجنے کے لئے یقینی بنائیں.

زیادہ تر انٹرویو آپ کو حوصلہ افزائی کے ساتھ چھوڑ دیں گے، ابھی تک کچھ خدشات. ان تمام لوگوں کے بجائے مینیجر کے جوابات کا وزن اٹھائیں جنہوں نے تمہیں چھوڑ دیا - وہی وہی ہے جو آپ کو سمجھتا ہے. اس طرح، جب آپ اپنے میڈیا کیریئر میں منتقل ہونے کے لۓ آپ کی قیادت کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو آپ صحیح فیصلے کریں گے.