کام جگہ جگہ اور شراب کی بدعنوانی کے قوانین اور قوانین

وہاں موجود وفاقی قوانین ہیں جو پالیسی پالیسیوں پر نگہداشت فراہم کرتی ہیں وہ کام کی جگہ میں منشیات اور الکحل کے استعمال کے بارے میں استعمال کر سکتے ہیں. ملازمین منشیات اور الکحل کے استعمال، منشیات کے استعمال کے لئے ٹیسٹ، اور آگ کے ملازمتوں کو استعمال کر سکتے ہیں جو غیر قانونی منشیات کے استعمال میں مصروف ہیں.

قوانین عام طور پر تنظیم کے منشیات اور الکحل استعمال کی روک تھام اور روک تھام کی پالیسی میں درج ہیں. ہدایات میں معلومات شامل ہوسکتی ہے جب کمپنی منشیات اور الکحل کے لئے ٹیسٹ کے ساتھ ساتھ ٹیسٹ میں ناکام ہونے کے نتائج پر مشتمل ہو. قانون مریضوں کے استعمال کے مسائل کے ساتھ ملازمتوں کے لئے تحفظ فراہم کرتا ہے اور اس جگہ کا تعین کرتا ہے کہ ملازمت کارکنوں کو فراہم کرنا لازمی ہے.

وفاقی قانون کے علاوہ، وہاں ریاستی قوانین ہوسکتی ہیں جو روزگار منشیات اور الکحل کی جانچ کو منظم کرتی ہیں، اور کس طرح آجرین مادہ کے بدعنوان کے مسائل کو حل کرسکتے ہیں.

کام جگہ جگہ مسمار کرنے کے قوانین اور قوانین

امریکی معذور قانون (ADA) اور 1973 کے بحالی کا ایکٹ نافذ کرنے والے دونوں منشیات اور الکحل کی پالیسیوں پر اثر انداز کرتے ہیں. ADA اور 1973 کے بحالی کے ایکٹ کے پہلوؤں اور مندرجہ ذیل ریاستوں کے قوانین کا ذکر کرتا ہے جو منشیات اور الکحل کے مسائل کے ساتھ ملازمین سے متعلق ہے:

• ملازمین منشیات کے غیر قانونی استعمال اور کام جگہ میں الکحل کا استعمال منع کر سکتے ہیں.
• منشیات کے غیر قانونی استعمال کے لئے امتحان ADA کی خلاف ورزی نہیں کرتا (لیکن ریاست کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے).
• قبل از کم ملازمت کی جانچ اکثر ریاستوں کے ذریعہ امیدواروں کو محدود کردی جاتی ہیں جنہوں نے پہلے سے ہی ملازمت پیش کی ہے. عام طور پر، تمام امیدواروں کو مساوی طور پر علاج کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور کسی بھی شخص کو جانچ کے لئے باہر نہیں کیا جا سکتا.
• بہت سارے ریاستوں کو نرسوں کو فی الحال ملازمت کے لۓ کارکنوں کی جانچ کرنے کی ایک وجہ کی تصدیق کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ان ریاستوں میں ملازمین کو یہ ایک معقول شک ہے کہ سوال میں ملازم منشیات سے گریز کرتے ہیں اور حفاظت یا کارکردگی کو سمجھا جاتا ہے. کچھ ریاستوں کو مناسب طریقے سے معقول معتبر کارکنوں کی جانچ پڑتال کر سکتا ہے. یہ عمل عام طور پر ایسی حالتوں پر محدود ہے جہاں حفاظتی معاملات تشویش ہے.

• ملازمین ان افراد کو روزگار سے محروم یا انکار کر سکتے ہیں جو فی الحال منشیات کے غیر قانونی استعمال میں ملوث ہوتے ہیں.
• ملازمین منشیات کے عادی افراد کے خلاف متضاد نہیں کر سکتے ہیں جنہوں نے منشیات کی نشوونما کی تاریخ ہے یا جو اس وقت منشیات کا استعمال نہیں کر رہے ہیں اور بحالی کی گئی ہیں (یا جو بحالی کے پروگرام میں موجود ہیں).
• معقول رہائش کی کوششوں، جیسے طبی دیکھ بھال، خود مدد کے پروگراموں وغیرہ کے لئے وقت کی اجازت دیتی ہے، اسے منشیات کے عادی افراد کو بڑھایا جانا چاہیے جو بحالی یا بحالی کی جاتی ہے.

• ایک الکحل ADA کے تحت "معذور افراد کے ساتھ" فرد کے طور پر مقرر کیا جا سکتا ہے.
• ملازمتوں کو الکحل، نظم و ضبط، یا شراب سے متعلق ملازمت سے انکار کر سکتا ہے جن کے شراب کا استعمال کسی بھی حد تک کام کی کارکردگی یا رویے کو روکتا ہے کہ اس طرح کے اعمال دوسرے ملازمین کے لئے اسی طرح کی نظم و ضبط کے نتیجے میں ہوں گے. منشیات اور الکحل کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کو دوسرے ملازمین کے طور پر کارکردگی اور رویے کے اسی معیار کو پورا کرنا ضروری ہے.
• ADA آرام دہ اور پرسکون منشیات کے صارفین کی حفاظت نہیں کرتا ہے. تاہم، جو عضو تناسل کے ریکارڈ کے ساتھ ہیں، یا جو عارضی طور پر عادی افراد کی حیثیت سے سمجھا جاتا ہے، ایکٹ کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.

تبعیض کے مسائل

امریکیوں کی معذوری کے قانون (ADA) 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کو ملازم تنظیموں میں معذور معذور افراد کے خلاف روزگار کے امتیازی سلوک سے منع کرتا ہے.

اسی طرح، 1973 کے بحالی کے ایکٹ کے سیکشن 503 نے وفاقی حکومت کے ساتھ ٹھیکیداروں اور معاوضہ معذور افراد کے خلاف تعصب کرنے کے لئے ٹھیکیداروں اور فرائض کنیکٹرز کے لئے غیر قانونی بنا دیا ہے.

صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے

پال ویلسٹون اور پیٹی ڈومینسی دماغی صحت کی پیراٹی اور لاٹری ایسوسی ایشن ایکٹ 2008 (MHPAEA) اور بعد میں سستی کیریٹ ایکٹ نے یہ حکم دیا کہ نانی دادا کی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں میں ذہنی صحت اور مادہ کے استعمال کے بدسلوکی کی خرابی کی خدمات شامل ہیں، بشمول رویے میں صحت کے علاج. یہ تقاضے اب بھی زیادہ آجر کے سپانسر شدہ منصوبوں پر حکومت کرتی ہیں. تاہم، ٹراپ انتظامیہ کے تحت ایک ایگزیکٹو آرڈر نے ریاستوں کو ان کے دائرہ کار میں انفرادی افراد کے تبادلے پر مبنی منصوبہ بندی کے تحت لازمی خدمات کا تعین کرنے کا مزید اختیار دیا ہے.

ایگزیکٹو آرڈر نے مختصر مدت کے منصوبوں کی تخلیق کو مزید محدود اخراجات اور احاطہ کے ساتھ حوصلہ افزائی کی.

ہینری جے کیسر فاؤنڈیشن نے موجودہ 45 ریاستوں میں مارکیٹنگ کی 24 مختلف مختصر مدت کے انشورنس کی مصنوعات کی تحقیق کی ہے. انہوں نے طے کیا کہ 43٪ منصوبوں نے ذہین صحت کی خدمات کو نہیں ڈھونڈ لیا، اور 62٪ مادہ کے استعمال کے علاج کا احاطہ نہیں کیا.

بہت سے ریاستوں میں ابھی بھی کچھ قوانین موجود ہیں جن میں ذہنی صحت کی خدمات کی ضرورت ہوتی ہے انفرادی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں میں شامل ہونا. بعض ریاستوں کو ذہنی صحت کی خدمات اور فوائد کے درمیان متوازن کی ضرورت ہوتی ہے جو جسمانی بیماریوں کی منصوبہ بندی کرتی ہے.

ان ریاستوں میں ذہنی طور پر بدعنوانی کا سامنا اکثر ذہنی صحت کے چھتری کے تحت ہوتا ہے. ان برابریوں میں، صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کو جسمانی طور پر مبنی طبعی مسائل کے لۓ مادہ کے بدعنوان کے لئے کوریج فراہم کرنا لازمی ہے.

ریاستی قانون سازی (این سی سی ایل) کے نیشنل کانفرنس کے مطابق "بہت سے ریاستوں کے قوانین کی ضرورت ہوتی ہے کہ ذہنی کوریج کو ذہنی بیماری، سنگین ذہنی بیماری، مادہ کے بدعنوانی، یا اس کے مجموعی طور پر فراہم کی جانی چاہئے. یہ ریاست مکمل برابری ریاستوں پر غور نہیں کیے جاتے ہیں کیونکہ وہ اجازت دیتے ہیں ذہنی بیماریوں اور جسمانی بیماریوں کے درمیان فراہم کردہ فوائد میں اختلافات. یہ اختلافات مختلف دورے کی حدوں، شریک ادائیگیوں، کٹوتیوں، اور سالانہ اور زندگی بھر کی حدود کی شکل میں ہوسکتی ہیں."

دوسرے ریاستوں کا مشن ہے کہ دماغی صحت کی کوریج کے لئے ایک اختیار فراہم کرنا لازمی ہے لیکن اس کا حکم نہیں ہے کہ کم از کم کوریج یا مساوات ہو. ان ریاستوں میں ملازمین اس منصوبے کی پیشکش کر سکتے ہیں جب ملازمین کو اس اختیاری کوریج کا انتخاب کرنے کا فیصلہ ہوتا ہے تو وہ ذہین صحت کی کوریج کے لئے درخواست دہندگان کو ایک اضافی پریمیم چارج کرتی ہیں.

این سی ایل ایل سے پتہ چلتا ہے کہ "کم سے کم 38 ریاستوں میں قوانین مادہ کے بدعنوان، شراب یا منشیات کے استعمال کے لئے کوریج شامل ہیں." آپ کے ریاست میں صحت کے انشورنس کے قواعد کے بارے میں سوالات کے بارے میں اس فہرست پر ایک ایجنسی سے مشورہ.