5 حیرت انگیز وجوہات کیوں ملازمین نے انسانی حقوق سے نفرت کی ہے

ملازمت مختلف وسائل کے لئے انسانی وسائل سے نفرت کرتے ہیں- کچھ انسانی ٹیموں کے ساتھ خراب تجربات پر مبنی منطقی وجوہات ہیں. جبکہ دیگر ملازمین بشمول انسانی حقوق سے نفرت کرتے ہیں کیوں کامرس میں انسانی حقوق کے کردار کے بارے میں ملازمین کی معلومات کی کمی.

اس کے علاوہ، کچھ ملازمین مسلسل توازن کو سمجھتے ہیں جو انسانی حقوق کے ادارے کو ذمہ دارانہ طور پر اپنے کردار کو انجام دینے کے لۓ حاصل کرنا ہے. بشمول کاروبار کو ایک اسٹریٹجک پارٹنر کے طور پر بھی کام کرنے کے لۓ بے بنیاد انتظامی خدمات فراہم کرنا لازمی ہے. انسانی حقوق کی ٹیم بھی ملازمتوں اور چیمپئن تنظیم سازی کی تبدیلی کے لئے وکالت کرتی ہے.

اگرچہ یہ وجوہات ہر تنظیم میں موجود ہیں، اگرچہ آپ کی تنظیم کی وجہ سے، انسانی حقوق کی خراب رائے قائم کرنے کے بعد ملازمین کی وفاداری کو جیتنا مشکل ہے. یہاں تک کہ جب ملازمین نئی کمپنی میں شامل ہوں جہاں HR کارکن اہلکار اپنے کارکنوں کے لئے قابل، دیکھ بھال اور وکیل ہیں، برا تجربہ ایک ایچ سی کے ملازم کے نقطہ نظر کو رنگ دے سکتا ہے.

بدقسمتی سے، برا ایچ آر ڈیپارٹمنٹ زندہ ہیں اور وہاں سے باہر ہیں. لیکن، وہاں بہت سارے HR محکموں بھی ہیں. اس کے علاوہ، انسانی حقوق کی وجہ سے بہت کم ملازمین کو بھی تلاش کرنا پڑتا ہے. اور، کبھی کبھار پریشان ہونے سے زیادہ. دھوکہ دہی کی طرح الفاظ کا استعمال کرتے ہوئے، اجنبی، ناگوار، سست، اور بھول. آپ کو تصویر ملتی ہے. خوش قسمتی سے، ملازمین کی اکثریت وہ سب سے بہترین کام کر رہے ہیں جو وہ کرسکتے ہیں.

پانچ وجوہات کی پیشکش کی گئی ہے کہ ملازمتوں نے انسانی حقوق سے نفرت کیوں کی ہے کہ قارئین، مینیجرز اور دیگر انسانی ملازمین کے مشاہدات سے متعلق ہیں جنہوں نے TheBalanceCareers میں مضامین پڑھتے ہیں. ان میں سے تمام متنازع ہیں، اور ملازمین کو ان میں سے دو یا تین کا ذکر کرنا ہوتا ہے جب وہ اپنے HR مینیجرز اور محکموں کے بارے میں شکایت کرتے ہیں.

اوپر 5 وجوہات ملازمین نفرت سے متعلق HR

HR ملازمت غیر معقول ہیں

ملازمتوں کو ایچ ایچ او کے پاس جانا اور غیر پیشہ ورانہ انسانی حقوق کے دفتر میں کام کرنے والے چھوٹے تجربے کے ساتھ ناپسندیدہ، ناپسندیدہ ملازمین کو تلاش کریں. عام شکایت یہ ہے کہ انسانی حقوق کے عملے کا اکاؤنٹنگ یا کسی دوسرے سے متعلق دفتر سے آیا ہے اور نہیں جانتے کہ وہ ملازمین یا HR میں کیا کر رہے ہیں.

مثال کے طور پر، ڈینس نے کہا،

"چیز یہ ہے کہ، مجھے نہیں لگتا کہ آپ کو نفرت سے متعلق HR شروع کرنا شروع ہوتا ہے. مجھے لگتا ہے کہ جب میں سب کچھ آسانی سے جا رہا تھا تو انسانی حقوق کو لے لیا. جب تک میں نے ایک خوفناک انسانی حقوق کا فرد نہیں تھا کہ میں چھری ہوئی. میرے آخری کام میں، ایچ آر مینیجر مکمل طور پر غیر معمولی تھا. موریل خوفناک تھا، انتظام خراب تھا، اور ہمارے کاروبار کی شرح اس کے لئے شرمندہ ہونا چاہئے.

"اصلی طریقوں میں اصل مسائل کو حل کرنے کے بجائے، اس کا جواب potlucks پلانٹ کرنے کے لئے تھا، بہاؤ ای میل بھیجنے کے لئے، اور بنیادی طور پر ہاتھی کو کمرے میں نظر انداز کر دیا تھا. انہوں نے اکیلے ہی اپنے HR تجربے کو برباد کر دیا. اس نے کہا، اگر میں نے کبھی بھی کارکن ایک ملازم، میں کبھی بھی عطا کرنے والا اچھا HR مینیجر نہیں لیتا."

HR ملازمین سب سے بہترین ہیں

ملازمین شکایت کرتے ہیں کہ انسانی حقوق کے عملے کے ارکان بے شک ہیں. وہ اس حقیقت کے بارے میں نہیں بتاتے کہ وہ کس طرح ملازم کی حیثیت کو سنبھالا. وہ انتظامیہ اور عدالت میں ملازم کی کہانی غلطی کرتے ہیں. بہت سے ملازمین کا خیال ہے کہ انسانی حقوق کے عملے کا عمل ناقابل اعتماد ہے کیونکہ وہ کسی صورت حال کے ان کی بدکاری کو پورا کرنے کے لئے جھوٹ بولتے ہیں.

مثال کے طور پر، فی الحال بے روزگار نے کہا،

"ایک کام کے تنازعہ میں، آپ ان کے قوانین اور دیگر سرکاری اداروں (جیسے ریاست انسانی حقوق، ای ای او او) کی طرف سے زور دیا جاتا ہے جو اس بات پر زور دیتے ہیں کہ آپ قانونی طور پر HR کے لئے آپ کی شکایت کی اطلاع دیتے ہیں. صرف بعد میں تلاش کرنے کے لئے وہ (کورس) ان اداروں پر جھوٹ بولیں گے کہ آپ نے کبھی بھی اس کو بھی اطلاع دی.

"سب کچھ لکھتے رہو کیونکہ ایچ ایچ پی لوگ جو آپ کے حال میں اتنے ہمدردی محسوس کرتے تھے وہ آپ کی حالت میں تھے، LIE-LIE-LIE نے بھی حلف سے کہا کہ وہ آپ کے مسئلے سے کبھی بھی مطلع نہیں کر رہے ہیں (اگرچہ آپ کو دوسری صورت میں ثابت ہونے والی ای میلز کی کاپیاں) انہوں نے پتہ چلا کہ یہ ایک ایسی بات تھی جس نے کہا، حال ہی میں، اگرچہ دوسرے ملازمتوں میں بھی ایسا ہوا تھا.

"جنسی ہراساں کرنے کی شکایت درج کرنے کے لئے میری کمپنی سے باہر مجبور ہونے کے بعد، میں نے پڑھا کہ کچھ انسانی حقوق انسانی حقوق ایک سال 75،000 ڈالر سے زائد عرصے سے زیادہ بناتے ہیں، جس کی وضاحت کر سکتی ہے کہ وہ اس طرح کی فروخت شدہ کیوں ہیں."

HR میں صرف کمپنی اور مینجمنٹ کے دلچسپی ہے

HR صرف کمپنی اور مینیجر کے مفادات کے بارے میں پرواہ کرتا ہے. کسی بھی ملازم کی شکایت کی صورت حال میں، HR اس وقت زیادہ تر مینیجر کے ساتھ جائیگا. یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس بہت سے گواہوں یا ملازمین نے بار بار HR سے کمپنی کے ساتھ ہی اسی رویے کے بارے میں شکایت کی ہے.

اس کے علاوہ، کمپنیوں کو قوانین سے محفوظ رکھنے کے لۓ ان کی تلاش میں، HR نے جائز ملازمت کے خدشات کو پورا کیا ہے.

ٹام نے کہا،

"یہ جانیں. HR کی کمپنی کے مفادات کی حفاظت کے لئے سب سے پہلے اور سب سے پہلے موجود ہے. اگر HR آپ کے مفادات کو ذہن میں رکھتا ہے، تو یہ ممکن ہے کہ آپ کے مفادات اور کمپنی کے مفادات میں اتفاق ہو. تنظیم سازی چارٹس پر توجہ دینا اگر آپ کو آپ کی کمپنی میں دستیاب ہے اور دیکھیں کہ انسانی حقوق کی رپورٹ کون سی ہے. یہ اکثر عام وکیل، وکیلوں کا حق ہے."

این کاؤنٹر،

"میں نے 30 سال کے لئے HR میں کام کیا ہے. HR / کمپنی کے فرم / ادارے کی قیادت اور انتظام کے طور پر صرف اچھی ہے. بدترین انسانی افراد، خراب بینکوں، خراب ڈاکٹروں، وغیرہ. وہاں اچھے انسانی حقوق، اچھے بینکرین بھی ہیں. آپ کو تصویر ملتی ہے.

"اور ہاں، ہم فرم کے لئے کام کرتے ہیں اور لگتا ہے کہ کیا، تو آپ کرتے ہیں. اگر ہم سب سے بہترین مقصد کی طرف کام کرتے ہیں تو ہماری فرموں کو بہتر بنانے کے لئے وہ سب سے بہتر ہوسکتے ہیں، ہم سب کو فوائد کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کام کی جگہ میں ہر ایک کے ساتھ ہماری کارکردگی اور ہماری تعاملات کی ذمہ داری قبول کرنا.

"کام کی جگہ میں ہماری کامیابی ایک مشترکہ ذمہ داری ہے. اگر ہم سب جیتنے کی کوشش کرتے ہیں تو، یہ سب کے لئے زیادہ مزہ دار ہے. خواہش ہے کہ میں مزید لکھ سکوں، لیکن مجھے دو ساتھی کارکنوں سے نمٹنے کی ضرورت ہے جو کینڈی ڈش کی جگہ پر گزر رہے ہیں."

HR مقصد اور منصفانہ نہیں ہے

ملازمین کو تلاش کریں کہ HR عملے کے ارکان غیر جانبدار یا منصفانہ نہیں ہیں. اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لئے اپنی خواہش، اور بڑی تنخواہ اور ان کے اگلے فروغ کو حاصل کرنے کے لۓ، انہیں جائز ملازم نقطہ نظر کو قبول کرنے سے منع رکھنا.

ان حالات میں ثبوت کے ثبوت سے قطع نظر ملازمتوں کے مینیجرز کو بھی سپورٹ کرنے کا امکان ہے. وہ فرض کرتے ہیں کہ کسی دوسرے ملازم کے خلاف ایک شکایت درست ہے اور اکثریت کی شکایات اس پر ڈالے ہیں "انہوں نے کہا،" اس نے کہا کہ حالات کبھی حل نہیں کررہے ہیں.

سینڈی کہتے ہیں،

"HR کمپنی / فرم کے رہنمائی اور انتظام کے طور پر صرف ایک ہی اچھا ہے. بدقسمتی سے، سب سے اکثر، ایچ آر پیغام رسانی ہے.ہم نیک کام میں اچھے کام کرتے ہیں. انگور صرف پالیسی کی تبدیلیوں کو دیکھتا ہے، اور اس طرح، اور کسی کو الزام لگایا جاتا ہے - اور HR کو واضح انتخاب ہے."

HR آفس سیاست میں ملوث ہے

انسانی حقوق کے عملے کے ارکان بہت سے ملازمین کی طرف سے دیکھ رہے ہیں جیسا کہ ایگزیکٹو رہنمائی کے ساتھ کوشش کرنا چاہتا تھا. وہ ملازمت کے کام کا عنوان اور مقام پر مبنی ملازمین سیاسی سے نمٹنے کے لئے تیار ہیں.

کیونکہ HR نیچے دیئے جانے والی سطر میں قدر شامل نہیں کرتا ہے یا ظاہر کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے، ملازمین کو نگہداشت کے طور پر دیکھتے ہیں. ان کے خیال میں، انسانی حقوق کے ملازمین نے اپنے آپ کو مینیجرز اور ایگزیکٹوز کے ساتھ الگ کردیا ہے کیونکہ وہ نیچے کی قطع نظر کی کوئی قدر نہیں کرتے ہیں.

عام طور پر قارئین سے ایک عام موضوع یہ ہے کہ انسانی حقوق میں شامل ہونے سے پہلے انسانی حقوق کے عملے کو خود کو لائن تنظیم میں انتظامی کردار میں ثابت ہونا چاہئے.

بل کا کہنا ہے کہ،

"کسی بھی حقیقی پرتیبھا کے ساتھ کیوں کریں گے (ایک رجحاناتی HR اصطلاح) HR میں اپنے کیریئر کو ضائع کرنا چاہتے ہیں جہاں ملازمین کے معاملات سے نمٹنے اور معاہدے میں معاہدے بن سکتے ہیں. کوئی حقیقی پرتیبھا ایکسل کرنا چاہتا ہے اور HR صرف ایسی جگہ نہیں ہے جہاں ایسا ہونے والا ہے.

جبکہ کمپنی زندہ رہنے کے لئے تیار ہے، HR اکثر دہائیوں کے پیچھے ہے. انسانی حقوق کے لوگوں سے نمٹنے کے غار باشندوں کے ساتھ بات کرتے ہیں. اگلے وقت آپ اپنے آپ کو HR کی طرف سے مایوس محسوس کرتے ہیں، صرف شکر گزار ہوں آپ وہاں ہوشیار یا مہذب ہیں کافی نہیں."

یہ پانچ عوامل آپ کے تنظیم کا جائزہ HR میں کس طرح قابل اور قابل اعتماد ملازمین میں سنجیدہ کردار ادا کرسکتے ہیں. ایک کامیاب تنظیم کے لئے جو گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے بہترین ملازمتوں کو برقرار رکھتا ہے، اوپر پانچ رائے مہلک ہیں. سب سے پہلے جگہ میں ان کی تخلیق سے بچنے کے لئے آپ جو کچھ کر سکتے ہیں.

HR کے بارے میں مزید

• HR پروفیشنل کی نئی کوچنگ رول
• انسانی وسائل کے انتظام کی اہمیت کیا ہے؟
• 3 طریقوں سے ہنگامی چیلنجوں سے ملنے کے لئے انسانی حقوق تیار کرنا ہے