کیا موجودہ ملازمین کو سرکاری ملازمت حاصل کرنے میں ایک عہد ہے؟

جی ہاں، موجودہ حکومت کے ملازمین کو اپنی تنظیموں کے اندر ملازمتوں کے مقابلہ میں مقابلہ کرنا پڑتا ہے. یہ کئی وجوہات کے لئے سچ ہے.

سب سے پہلے، کچھ ملازمتوں کو صرف داخلی درخواست دہندگان کے لئے پوسٹ کیا گیا ہے. اس میں تمام بیرونی درخواست دہندگان کو ملازمت کے عمل میں مقابلہ کرنے میں شامل نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر باہر سے کوئی بھی اندرونی درخواست دہندگان کے مقابلے میں بہتر یا بہتر کام کر سکتا ہے تو، بیرونی درخواست دہندگان کو بھی ملازمت نہیں کی جا سکتی.

یہاں تک کہ اگر بیرونی درخواست دہندگان نے ایک درخواست جمع کی ہے، تو تنظیم کے انسانی وسائل کے شعبے کو یہ ممکنہ طور پر ملازمت کے عمل سے دور نظر آتا ہے کیونکہ درخواست دہندگان کو پوسٹنگ میں مستعفی کم از کم قابلیت نہیں ملتی، خاص طور پر اس تنظیم کے موجودہ ملازم ہونے کی ضرورت ہوتی ہے.

داخلی درخواست دہندگان کو فائدہ کیوں مل سکتا ہے

ایک ملازم مینیجر بہت سے وجوہات کے لۓ اندرونی درخواست دہندگان کو صرف نوکری پوسٹ کرسکتا ہے. مشترکہ وجوہات میں ادارۂ علم کے ساتھ کسی شخص کو شامل کرنا، مخصوص افراد کو ملازمت کے لۓ، روزگار کے عمل میں وقت بچانے اور موجودہ عملے کے لئے پروموشنل مواقع پیدا کرنا شامل ہے.

دوسرا سبب ہے جو موجودہ ملازم کا فائدہ ہے اس کا نسبتا معدنی سامان ہے. غیر ملکی درخواست دہندگان اور داخلی درخواست دہندگان پر حوالہ چیک کرنے کے لۓ، بیرونی درخواست دہندگان کے مقابلے میں داخلہ درخواست دہندگان پر کام کرنے والے مینیجرز کو تلاش کرنے میں زیادہ محاسب کام کر سکتا ہے. ایک ملازم مینیجر دفتر کے ارد گرد کسی اندرونی درخواست دہندگان کی طاقت، کمزوریاں، کام کی عادات اور کیریئر مقاصد کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں.بیرونی درخواست دہندگان کے لئے یہ عام طور پر ناممکن ہے.

ملازمت کے مینیجر کو داخلی امیدوار کے بارے میں زیادہ مضبوط معلومات حاصل ہوسکتی ہے، اور معلوم ہے کہ نامعلوم سے بھی زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہے. ایک مینیجر کو بجائے ممکنہ طور پر کارکردگی کے مسائل کے بارے میں جاننے کے بجائے انہیں چند ماہ کے نوکری کے نوکری میں تلاش کرنے سے کہیں گے.

تیسرے، اندرونی درخواست دہندگان کو روزگار پر ایک بار پھر کم تربیت کی ضرورت ہوتی ہے. مینیجرز تنظیم کے مشن کی وضاحت کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تنظیم سازی چارٹ کے ذریعے چلتے ہیں اور اس تنظیم کے اردگرد جدید ترین واقعات پر بحث کرتے ہیں. کچھ داخلی نئے حائر پہلے ہی جانتے ہیں کہ پارک کہاں ہے، جو ان کے نئے ٹیموں ہیں، فوائد کے انتخاب کو کیسے بنانے اور یہاں تک کہ آرام روم کہاں ہے.

نئے حائر کافی تیزی سے پیدا ہوسکتی ہیں جب وہ بنیادی طور پر جانتے ہیں کہ ایک ملازم کو صرف تنظیم میں کام کرنے کی ضرورت ہے. یہ خاص طور پر مینیجرز کو ملازمت دینے کے لئے اہم ہے جب ایک منصوبے پر ایک بڑا سنگ میل یا قابل تحریر کی تاریخ تیزی سے قریب ہے اور وہ شخص جو خالی پوزیشن کو پورا کرتا ہے وہ آخری وقت سے ملنے میں مدد ملتی ہے.

چوہدری موجودہ ملازمین کا فائدہ یہ ہے کہ وہ چیزیں تلاش کر سکیں تاکہ ان کی درخواست ساز مواد کو ملازمت کے مینیجر کو ڈھونڈیں. ایک ملازمت مینیجر کو مواصلات کی مہارت پر بڑا کہنا ہے. ایک اندرونی درخواست دہندہ اس سے متعلق معلومات حاصل کرسکتا ہے اور اس بات کا اندازہ کس طرح مواصلات میں اضافہ ہوا ہے. اگر امیدوار پراجیکٹ مینجمنٹ کا تجربہ ہے تو، امیدوار پراجیکٹ مینیجر ہونے کے مواصلاتی پہلو کو چلا سکتا ہے. کسی بیرونی امیدوار کو کم سے کم ملازمین کے بارے میں کچھ بھی جانتا ہے.

پانچویں، ایک داخلی امیدوار کو ملازمت کے مینیجر کے ساتھ دشمنی کر سکتا ہے. لوگ اپنی پسند لوگوں کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں. اگرچہ حکومتی ملازمین کا عمل منصفانہ ہونے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، اگرچہ آپ کے نیٹ ورک کو استعمال کرنے میں کوئی نقصان نہیں پہنچا سکتا. کسی کے کان میں ایک بگ تھوڑا سا کنارے ہوسکتا ہے جس میں ایک ملازم کو کسی دوسرے پر ملازمت کے عمل میں رکھا جاتا ہے.