ملازمین کے فوائد معاوضہ پیکجوں کو مضبوط کر سکتے ہیں

کسی بھی صنعت میں، سب سے زیادہ ہنر مند ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک ٹھوس عمل معاوضہ پیکج کو مضبوط بنانے کے لئے ملازم کے فوائد کو فائدہ دینے کے لئے آتا ہے. ایک اپیل کمپ منصوبہ تیار کرنا ہے جو نہ صرف منصفانہ تنخواہ فراہم کرتا ہے، لیکن مختلف قسم کے فوائد بھی پیش کرتے ہیں، مقابلہ کو شکست دینے کے لئے کسی بھی تنظیم کی مدد کرسکتے ہیں. جامع ملازم فائدہ مند پیکجوں میں اکثر کام، دانتوں، نقطہ نظر، صحت کی دیکھ بھال، مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری انشورنس، زندگی کی انشورنس، ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی اور لچکدار خرچ کے اکاؤنٹس سے سستا ادا شدہ وقت شامل ہیں.

پیسسل کے 2017 معاوضہ بہترین عمل کی رپورٹ کے مطابق، 44 فیصد آجروں کو لگتا ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو ادا کرنے کا ایک اچھا کام کر رہے ہیں، لیکن صرف 20 فیصد ملازمتیں اسی طرح محسوس کرتے ہیں. بہت سے آجروں نے ان کی معاوضہ کی حکمت عملی کو بہتر بنانے کی منصوبہ بندی کی ہے، لیکن یہ سب کے لئے یہ مہنگا ہوسکتا ہے. ایک ملازم کے فائدے کا پروگرام بنانا جس میں سستی اور لچکدار فائدے کے اختیارات کی ایک بڑی پرت شامل ہوتی ہے، جبکہ ان کی قیمتوں میں بھی اضافہ ہوسکتا ہے.

یہاں کچھ قدم ہیں آپ کی تنظیم آپ کے معاوضہ کی منصوبہ بندی اور ملازمین کے فوائد کی ساخت اور استحکام کو بہتر بنانے کے لۓ لے سکتی ہے.

ایک ساتھ مل کر ایک کشش ملازمت فوائد پیکیج کیسے ڈالیں

ایک پرکشش ملازم فوائد پیکیج تشکیل دے سکتا ہے کمپنی کے حصے پر بہت زیادہ تحقیق، لیکن یہ آخر میں ادا کرتا ہے.کلیدی الفاظ کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ آج کون فوائد دستیاب ہیں اور ملازمین کی ضرورت ہے یا زیادہ تر ان کے آجر سے. آپ سیکھتے ہیں کہ کس طرح اصولوں کو عمل کرنے کے قابل عمل کے ساتھ کام کرنا ہے.

انڈسٹری کے معیارات سیکھیں

آپ کو ضرور کرنا ضروری ہے، اس صنعت کے معیار کو سیکھیں جس میں آپ کی کمپنی چلتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ آپ کے حریفوں کو اپنے فوائد میں اپنے ملازمین کی پیشکش کیا ہے. یہ آپ کی کمپنی میں ملازمتوں سے بات کرنے سے کامیاب ہوسکتا ہے جو آپ کو ایک مسابقت سے یا آپ کے دیگر ساتھیوں سے جاننے والے ساتھیوں کے ساتھ بات کر رہا ہے. بہت سے تنخواہ کے سروے سے اعداد و شمار کا استعمال کریں جو آپ کے بازار میں متعلقہ تفویض کی شرح اور فوائد کی طرح نظر آتے ہیں.

فوائد کے ایجنٹ کے ساتھ اپنے فوائد پیشکشوں کا جائزہ لیں جو آپ کے میدان کے بارے میں جان بوجھ کر ہیں.

موجودہ ملازمین سے رائے طلب کریں

یہ بھی ضروری ہے کہ آپ اپنے موجودہ ملازمین سے رائے طلب کریں. یہ مختصر ای میل کے سروے بھیجنے کے ذریعہ کیا جا سکتا ہے کہ وہ کمپنی کے فوائد پروگرام کے بارے میں سب سے زیادہ پسند کریں اور اس کی کیا کمی ہے. ایک اور طریقہ داخلی ملازم مصروفیت کا نظام استعمال کرتے ہوئے ہے جو فوائد میں ملازمت کے مفادات کا اندازہ کرتا ہے. بائیو میٹرک معلومات آپ کو بھی فائدہ اٹھانے میں مدد مل سکتی ہے کہ کیا فوائد استعمال کیا جا رہا ہے اور زیادہ استعمال نہیں کیا جا رہا ہے.

آپ اپنے تمام ملازمین سے بھی بات کرنی چاہئے جو آپ کی کمپنی چھوڑ رہے ہیں، چاہے ریٹائرمنٹ یا کسی اور کے لئے کام کرنا. اس موضوع سے باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران برش ہونا چاہئے لہذا آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ وہ کیوں چھوڑ رہے ہیں اور اگر فوائد پیکج کی وجہ سے آپ فی الحال ملازمین پیش کرتے ہیں.

فوائد کے مشیر کے ساتھ کام

کمپنیوں کو موثر مشیر کے ساتھ کام کرنے کے لئے ان دنوں فوائد کنسلٹنٹ کے ساتھ کام کرنے کے لئے زیادہ مصلحت کی جا رہی ہے. فوائد کنسلٹنٹ آپ کو صحیح سمت میں اشارہ کرے گا، آپ کے تمام سوالات کا جواب دیں گے اور یہاں تک کہ آپ کے ملازمتوں کی ضروریات کو پورا کرنے والے ایک پیکج بھی شامل کریں. چونکہ انہیں ایک ماہر سمجھا جاتا ہے اور وہ آپ کے بہت سے حریفوں کے ساتھ کام کرتے ہیں، ان میں سے ایک اضافی پرت ہے جو آپ کو نہیں ہے. فائدہ مند پیکجوں میں کم از کم دو اختیارات سے پوچھیں کہ آپ کے ملازمین کی کمیٹی کی طرف سے ووٹ دیا جا سکتا ہے.

لازمی ملازم فوائد کے لئے ضروری قانونی ضروریات کو پورا کریں

مارکیٹ میں پایا جانے والی نجی صحت انشورنس کے منصوبوں کو لازمی ملازم کے فوائد کو آپ کی کمپنی میں ہر ایک کو پیش کرنا ہوگا. ان منصوبوں کو ہنگامی دیکھ بھال، ہسپتال بندی، آؤٹ پذیری کی دیکھ بھال، زچگی اور نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال، ذہنی صحت اور مادہ کے بدسلوکی کی دیکھ بھال، نسخے، بحالی، لیب خدمات، پیڈیاٹریک کی دیکھ بھال اور فلاح و بہبود کی خدمات کا احاطہ کرنا ضروری ہے. امریکہ میں صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات کے سلسلے میں اس طرح کچھ تبدیل ہوسکتا ہے، لہذا اس بات کا یقین ہو کہ منصوبوں کی پیشکش کی جائے گی. صحت کی دیکھ بھال کی انشورنس کو متحرک کرنے کی کوشش کرنے والی ملازمتوں کے لئے مقرر کردہ شراکت اور بونس بھی دلچسپی ہوسکتی ہیں.

معاوضہ کی پیشکش میں ملازمت کے فوائد کو مواصلات

امیدواروں کے لئے آپ کے معاوضہ پیکجوں کو مضبوط کرنے میں اگلے مرحلہ آپ کو ایک نوکری پیشکش کی توسیع کے وقت معاوضہ پر تبادلہ خیال کرتے وقت اس پیکج کو بات چیت کرنا ہے. اس میں لکھنا ہے اور اپنے ملازم کی فوائد کی ویب سائٹ اور پرنٹ شدہ بروچچر پر معلومات فراہم کریں.

ایک کشش ملازمت فوائد پیکیج تیار کریں

امیدواروں کے لۓ فوائد کا پیکیج کشش ہونا ضروری ہے، نہ صرف کاغذ کا ٹکڑا اس کے ساتھ لکھا جائے. اس کے بجائے، اس بات کو یقینی بنانا کہ دستاویز کی تصاویر، گرافس اور میزیں کمپنی کے ذریعہ پیش کیے گئے تمام فوائد کے بارے میں معلومات کے ضوابط کے ساتھ امیدوار فراہم کرنے کے لئے ہیں.

ملازمت کی تفصیل اور ایس میں فوائد کا جائزہ شامل کریں

جب بھی آپ کی کمپنی پوسٹس کسی نوکری بورڈ یا اس کے کیریئر کے صفحے پر کھولنے کا ایک نوکری، اس بات کو یقینی بنائیں کہ نوکری کی تفصیلات اس پوزیشن کے لئے دستیاب فوائد پیکج کا جائزہ بھی شامل ہے. اس میں کوئی گہرائی تفصیل نہیں ہے، لیکن یہ اس بات کا اظہار کرنی چاہیے کہ اس طرح سے آپ کے ھدف کردہ اہلیت سے اپیل کی جائے گی.

انٹرویو میں فوائد پر بات چیت کیسے کریں

جب آپ ایک امیدوار سے انٹرویو کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ فوائد پیکج بحث کا حصہ ہے. اس سے امیدوار آپ کی کمپنی، پوزیشن اور آپ کو ان کی پیشکش کرنے کے بارے میں زیادہ جاننے میں مدد ملے گی. پہلی انٹرویو میں فوائد پر تبادلہ خیال کیا جاسکتا ہے جب آپ کا انٹرویو اس کمپنی کا جائزہ لینے اور ملازمت کا جائزہ فراہم کرے. آپ اصل میں فوائد پیکج پر بحث کرنے اور اس وقت تنخواہ نہیں کے ساتھ دور ہو سکتا ہے.

فوائد کے ساتھ ملازمین کو برقرار رکھیں

اگر آپ میں سے کوئی ملازم کمپنی کسی اور جگہ کے عہدوں پر چھوڑنے پر غور کررہا ہے، تو آپ کو ان سے بات کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ان کے فوائد کسی دوسرے سے نہیں ہیں. کالونییل لائف کے مطابق، 73 فیصد ملازمین کہتے ہیں کہ ان کے فوائد کو سمجھنا بہت اہم ہے. اسی سروے میں، 37 فیصد ملازمین ان کے فوائد پر معلومات چاہتے ہیں کہ وہ سمجھ سکتے ہیں.

ایک کمپنی کے طور پر، آپ کو دستیاب فوائد کے بارے میں مؤثر طور پر ممکنہ طور پر بات چیت کرنے کی ضرورت ہے. چاہے اس میں ایک نیوز لیٹر یا انفارمیشن پبلک بنانے یا ملازمتوں کے لئے سیمینار کا قیام شامل ہو؛ یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین کو معلوم ہے کہ ان کے پاس کیا ہے.

مختصر میں، کمپنیاں ان کی صنعت میں سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں، جس کے نتیجے میں مضبوط معاوضہ والا پیکیج پیش کیا جا سکتا ہے جس میں مختلف فوائد شامل ہیں. جب آپ اپنے فوائد کا جائزہ لیں اور انہیں تلاش کریں تو انہیں اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ آپ کے موجودہ اور مستقبل کے ملازمتوں میں شامل ہے.

ٹیس سی ٹیلر نے مارچ 31، 2017 کو اپ ڈیٹ کیا