ایگزیکٹو معاوضہ پیکجوں میں گولڈن پیراشوٹس

کاروبار میں سنہری پیراشوٹ کا نام ایک اعلی ایگزیکٹو کے ملازمت کے معاہدے، یا معاہدے میں دی گئی شق ہے، جو ادائیگی کی وضاحت کرتا ہے وہ انفرادی طور پر وصول کرے گا یا ان کے معاہدہ کے اختتام سے پہلے کسی تنظیم سے خارج ہوجائے گا. بڑے اداروں میں بہت سے اعلی ایگزیکٹوز کے لئے، سنہری پیراشوٹ سے اشارہ ممکنہ ادائیگی کافی ہو سکتا ہے.

اوپر ایگزیکٹوز کمپنیوں کو حوصلہ افزائی اور فوائد کے ساتھ لے کر لے جاتے ہیں، بشمول بنیاد معاوضہ، اضافی بونس، اسٹاک، اسٹاک کے اختیارات اور اس بات کا یقین ہے کہ اگر ان کا روزگار ختم ہوجائے تو وہ مالی طور پر خراب نہیں ہوسکتے. عملدرآمدوں کے لئے سونے کے پیراشوٹس کی پیشکش کرنے کے لئے پیشہ اور خیال ہیں.

گولڈن پیراشوٹس بم عام شدید تنخواہ

ملازمین کو کم کرنے یا کسی ضمیر کی وجہ سے ملازمین کی صورت حال میں، تنظیموں کو کبھی کبھی ملازمتوں کے لئے کسی توازن یا ختم ہونے کی فیس ادا کرتی ہے. ہر سال کے لئے ایک سے دو ہفتوں سے تنخواہ کی شدت کے لۓ مشترکہ طریقوں کی حد تک ملازم نے تنظیم کے لئے کام کیا. سیفنسانس پیکجوں کے ساتھ ساتھ ایگزیکٹو صفوں میں توسیع کردی جا سکتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ کچھ ایگزیکٹوز نے چھ روزہ ماہانہ تنخواہ اور ان کے ملازمت کو ختم کردیئے جانے والے پیش کردہ شرح میں بونس پیش کیا.

اس کے برعکس، سنہری پیراچیوس بہت بڑے اور اسٹاک اور اختیاری فنڈز سے لے کر فوائد کی امیر پیکجوں، بونس سمیت مکمل معاوضہ کے قابل، ریٹائرمنٹ پیکجوں میں مکمل بنیان، اور صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کو بڑھانے کے. سنہری پیراشوٹ کو یہ کیا کہا جاتا ہے کیونکہ یہ ختم شدہ ایگزیکٹو کے لئے "نرم لینڈنگ" فراہم کرتا ہے. گولڈن اس حقیقت سے مراد ہے کہ اس کی رقم یا دیگر آمدنی. بیلنس پیکجوں اور سنہری پیراشوٹس کے درمیان اختلافات اہم ہیں.

کیوں کمپنیوں گولڈن پیراشو پیش کرتے ہیں

سنہری پیراشوٹ ایک ایسا طریقہ ہے جس میں تنظیموں کو ان کی تنظیموں کے لئے اعلی پروفائل، تجربہ کار عملے کو بھرنے کی کوشش کی جاتی ہے. ان حالات میں وہ خاص طور پر عام ہیں جہاں فرم جدوجہد کررہے ہیں اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کا خیال ہے کہ ایک اعلی مایوس اور کامیاب لیڈر کو صحت مند مالی پوزیشن کو مستحکم کرنے اور مضبوط کرنے کے لئے ضروری ہے.

گولڈن پیراشوٹ میں مدد

• فرم کو تجربہ کرنے اور سینئر عملے کو کامیاب کرنے کے لالچ.
• ناکامی کی خدشات یا خطرات کو مسترد کریں. ایک سنہری پیراشوٹ کے ساتھ مسلح، ایک ایگزیکٹو ان کے کام پر تشویش سے آزاد ہے اور کاروبار کو بہتر بنانے کے محنت پر زیادہ آسانی سے توجہ مرکوز کر سکتا ہے.
• دلچسپی کے ممکنہ تنازعات کو کم سے کم کریں. سنہری پیراشوٹ کی غیر موجودگی میں، سی ای او صحیح حکمت عملی یا ضمیروں کی پیروی کرنے کے لئے کم مکلف ہوسکتا ہے جو ممکنہ طور پر اپنے کام کو خطرے میں ڈال سکتا ہے.
• لمبی رینج کی حکمت عملی اور مسلسل بہتری کے ساتھ کامیابی کے لئے ایگزیکٹو لمبی عمر ضروری ہے کو یقینی بنائیں.

ڈاون گولڈن پیراشوٹس

مثبتیوں کے باوجود، ان ایگزیکٹو معاہدوں کے ارد گرد بہت سے منفی ہیں، بشمول:

• ختم ہونے والے ایگزیکٹوز کے ادائیگی کے بڑے پیمانے پر اکثر معدنیات سے متعلق ہوتے ہیں، خاص طور پر جب ایک دوسرے کے دوران باقی ملازمتوں کی طرف سے موصول ہونے والی روایتی تنازعات کے مقابلے میں. کسی دوسرے کے مقابلے میں کسی دوسرے گروہ کا یہ غیر معمولی علاج منفی طور پر حصص دار اور ملازمین کی طرف سے دیکھا جاتا ہے.
• ایسا لگتا ہے کہ ناکام کارکردگی کے لۓ ناکام عملدرآمدوں کا اعزاز حاصل ہوتا ہے. بہت سے ہائی پروفائل کے معاملات میں، ایک ایگزیکٹو کو ختم کیا جاسکتا ہے جو صرف اس کے بارے میں بیان کیا جاسکتا ہے کیونکہ اس کے سونے کے پیراشوٹ کے اختتام کے ذریعہ مستحکم فارغون حاصل ہوتا ہے. یہ شیئر ہولڈرز اور ملازمین کی طرف سے غیر منطقی اور غیر منصفانہ طور پر دیکھا جاتا ہے.

• کچھ معاملات میں، ایگزیکٹو کچھ غیر اخلاقی کرنے کے لئے نکال دیا جا سکتا ہے اور ان کے معاہدے میں سنہری پیراشوٹ کے ذریعہ بھی ایک امیر ادائیگی حاصل کی جا سکتی ہے.

گولڈن پیراشوٹس میں رجحانات

حالیہ برسوں میں، منافع بخش اور کارکن گروپوں کی طرف سے ان منافع بخش اور اکثر طے شدہ معاہدوں میں اضافہ کی جا رہی ہے. کچھ اعلی پروفائل ایگزیکٹوز نے کمپنیوں کو اپنے معاہدے سے سونے کے پیراشووں کو رضاکارانہ طور پر ختم کر دیا ہے، جبکہ دیگر اختتام کے موقع پر ممکنہ ادائیگی کے سائز میں کمی آئی ہیں. بہت سے دوسروں نے اخلاقی شقوں کو شامل کیا ہے اور ان کے معاہدے کے حصوں کو سخت کر دیا ہے جسے وجہ سے ادائیگی کے لئے ادائیگی ختم ہوجائے گی.

نیچے کی سطر

انتظامیہ زرد پیراشوٹس کی تعریف کرتے ہیں اور ان معاوضہ کے اجزاء کے استعمال کو تمام جماعتوں کے لئے ممکنہ مثبت پیش کرتا ہے. تاہم، ممکنہ ادائیگی اور جس کے تحت سونے کا پیراشوٹ شروع ہو چکا ہے اس کے کاروبار میں متنازع موضوعات ہیں.