ہمدردی ملازمت کی ترتیبات کے لئے تجاویز

آپ کے ملازمین کو لے جانے سے پہلے کبھی کاروبار کرنے کی ناقابل یقین قیمت ہے. پیغام سے باہر نکالنے کے لئے کچھ طریقے موجود ہیں، اگرچہ. منتقلی کو آسان بنانے اور بیماری سے بچنے میں مدد دینے کے لئے ان تجاویز پر عمل کریں.

ایک ذاتی ٹچ کے ساتھ پروفیشنل بنیں

اپنے ملازمین کو کبھی نہیں بتائیں کہ انہیں کسی بھی وجہ سے کھلے یا عملے کی میٹنگ، ای میل، یا میمو میں کسی بھی وجہ سے جانے کی اجازت دی جا رہی ہے.اپنے ملازمین وقار اور احترام کے ساتھ سلوک کریں؛ ایک سپروائزر یا کسی اوپری مینجمنٹ یا انسانی وسائل سے کسی شخص کو ذاتی طور پر ہر ملازم کے ساتھ انفرادی طور پر بیٹھ کر ان کی وضاحت کرنا چاہئے کہ وہ کیوں جانے جا رہے ہیں. رکھی ہوئی ہے. جانوروں کی طرح علاج کیا جا رہا ہے اس سے کہیں زیادہ درد ہوتا ہے، اور یہ آپ کی کمپنی کی ساکھ کو نقصان پہنچاتی ہے.

رابطے، معلومات، اور وسائل سے متعلق حصہ پیش کرتے ہیں

جب آپ ملازمین کو جانے دیتے ہیں، تو انہیں خالی ہاتھ نہ جانے دینا. انہیں روزگار کے مشورے، بےروزگاری، ملازمت کی تربیت، اور مقامی چھوٹے کاروباری ترقیاتی تنظیموں کے لئے وسائل کے لئے پرنٹ دیں.

اگر آپ صحت کی انشورنس فوائد پیش کرتے ہیں تو، 401K منصوبوں وغیرہ وغیرہ کوآرآرآئ کے بارے میں معلومات فراہم کرنا اور ریٹائرمنٹ کے اکاؤنٹس کو منتقل کرنے یا دیگر بچتوں کی منتقلی پر کسی بھی ضروریات یا پابندیوں کو یقینی بنانا. کام سے محروم ہونے کے باعث جذباتی خرابی پیدا ہوسکتی ہے، آپ خودکش یا ڈپریشن ہاٹ لائن کے لئے رابطے کی معلومات بھی شامل ہوسکتے ہیں. دیگر ملازمین کے امکانات کے بارے میں معلومات اور رابطوں کی فراہمی سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کا خیال ہے کہ آپ کے روزگار چھوڑنے کے بعد کسی کو کیا ہوتا ہے.

فرائض یا دوپہر کے روز ملازمین کو ختم نہ کریں

اس شخص کے بارے میں سوچو جو آپ جانے اور اپنی صنعت کو دے رہے ہو - کیا ان کے لئے نئے کام تلاش کرنا مشکل ہوگا؟ امکان ہے کہ ملازمین کو ختم کرنے کے بارے میں سوچنے والی پہلی چیز ختم ہوجائے گی. اگر آپ کو جمعہ کو یا کسی چھٹی سے پہلے دن کے بغیر کسی بھی خبر کے بغیر بغیر جانے کی اجازت دی گئی ہے تو سابق ملازم کسی بھی نوکری کے لئے نیٹ ورکنگ شروع کرنا نہیں کر سکتا.

ملازمین جو جمعرات کو جانے دو ہیں ان کی صورت حال پر پھنس جاتے ہیں (خاص طور پر اگر وہ ایک کارپوریٹ پیر پیر-جمعہ کے کام کے ماحول میں کام کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے). جب کارکنوں کو دوسرے ملازمتوں کے بارے میں کال کرنے کا آغاز نہیں ہوسکتا تو وہ ہفتوں سے زیادہ ہوسکتے ہیں، خودکار، یا ناراض ہوسکتے ہیں یا پھر ہفتہ میں یا پھر چھٹی سے قبل کسی آجر کے خلاف بدلہ لینے کے لۓ کام کرنے کے لۓ کام کریں گے.

اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ لوگوں کو ملازمت میں تبدیلیوں کو بہتر بنایا جا سکتا ہے جب کام کے ہفتوں میں جلدی ممکن ہو، جب ڈپریشن اور خودکش سمجھا جاتا ہے. خودکش اعداد وشماری کی شرح بدھ (24٪) دن کے طور پر کسی شخص کو اپنی زندگی کو ہفتہ اور پیر کے ساتھ دوسری جگہ پر لے جانے کا امکان ہے (اور زیادہ لوگ موسم بہار میں کسی بھی دوسرے موسم سے زائد زندگی کو ختم نہیں کرسکتے ہیں).

شاید یہی وجہ ہے کہ سب سے بہترین خرید آج روز کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ مزدور دیتا ہے. بہت زیادہ، حقیقت میں، اس ملازمین اب "تمام ٹرمینلز کے بخار" کے طور پر تمام تاخیر کا حوالہ دیتے ہیں. جب کسی کو دور کرنے کا فیصلہ یہ ہے کہ کیس کیس کی بنیاد پر بنائے جانے کی ضرورت ہے. تاہم، انسانی وسائل کے ماہرین کے درمیان اتفاق رائے سے جمعہ کی ترتیبات سے بچنے اور ہفتے کے آخر میں ہونے والے ہتھیار سے قبل گروپ کو دوبارہ منظم کرنے کے لئے کئی ہفتے کو اجازت دینے کے لئے لوگوں کو ختم کرنا ہے.

ہمیشہ اپنے ملازمین کو نوٹس یا شدید تنخواہ دیں

کبھی بھی کسی کو کم از کم دو ہفتوں کے نوٹس کے بغیر جانے دو (ایک ماہ بھی بہتر نہیں ہے) یا ان کی تنخواہ کی ادائیگی کے بغیر. ایک آجر کے طور پر، آپ کو مالی مشکلات پر غور کرنے کی کوئی ذمہ داری ہے جو آپ کسی بھی ملازمت کے لئے تیار ہوسکتے ہیں (اس کے علاوہ جو کمپنی کمپنی کی خلاف ورزیوں یا غریب ملازمین کی کارکردگی کے لئے نکال دیا گیا ہے).

ان لوگوں کے لئے کافی مشکل ہے جو اپنے کام کو کھو دیتے ہیں، لیکن جب وہ انتباہ کے بغیر آمدنی سے محروم ہوجاتے ہیں اور دوسرے کام کو تلاش نہیں کر سکتے ہیں، تو وہ صحت کی دیکھ بھال کے فوائد، کار، یا ان کے گھر بھی کھو سکتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی کو بیلنس ادا کرنے کی پیشکش کی جا سکتی ہے تو ایسا کریں. اگر آپ بیلنس پیکیج پیش کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں تو، ہمیشہ ملازمتوں کو پیشگی نوٹس دینے کی کوشش کریں گے کہ ان کا کام ختم ہوجائے.

"انگوٹھے کی حکمرانی" یہ ہے کہ ہر 10،000 ڈالر ہر ایک مزدور کے لئے ایک ماہ کا اوسط لگتا ہے. ایک مشکل معیشت میں، یہ 2-3 گنا زیادہ وقت لگ سکتا ہے. بیشتر کمپنیوں کو کسی بھی غیر استعمال شدہ بیمار یا چھٹی کے وقت میں ادائیگی کی ادائیگی کے علاوہ بھی ادائیگی کی جائے گی.

سننے اور اصلاح کرنے کے لئے تیار رہیں

آپ اس کی پیش گوئی نہیں کر سکتے کہ کس طرح کسی کو خبر ملے گی کہ وہ جانے جا رہے ہیں. کچھ ملازمین کو گستاخی کر رہے ہیں، جبکہ دوسریں روتے ہیں، ناراض ہو جاتے ہیں، یا یہاں تک کہ خطرات بھی بنائے جائیں.

جب آپ کسی ایسے شخص کے ساتھ بیٹھتے ہیں جب ان کو جاننے کے لۓ وہ اپنا کام کھو رہے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ کسی اور کے انتظام میں کسی اور سے پتہ چلتا ہے کہ آپ اس شخص سے ملاقات کر رہے ہیں. اگر آپ کو کسی کو جانے جانے کے بارے میں کوئی ہچکچاہٹ نہیں ہے تو، کسی دوسرے مینجمنٹ کا ملازم آپ کے ساتھ (آپ کے لئے، اور ملازم) کے ساتھ کمرے میں بیٹھے ہیں.

ملازم کو ایک انٹرنیٹ وسائل کے ذریعہ ایک یا "مخاطب انٹرویو" کا سامنا کرنا پڑتا ہے. باہر نکلنے کے انٹرویو عام طور پر سوالات ہیں کہ کمپنی کس طرح اپنے کام کے ماحول کو بہتر بنانے اور زیادہ ملازمتوں کو برقرار رکھ سکتی ہے اس کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے، لیکن انٹرویو سے باہر نکلنا ناخوش کار ملازمتوں کو موقع فراہم کرنے کا موقع بھی دیتا ہے، اور بعض صورتوں میں، نوکری کے نقصان کے بعد بھی بندش.

ملازمین نے اپنے کاروباری مقصد کو پورا کرنے میں مدد کرنے کے لئے اپنے کام کی زندگی کو تقویت دی ہے اگر آپ انہیں جانے کی ضرورت ہے تو شفقت کے ساتھ سلوک کیا جاسکتا ہے.