بین الاقوامی انٹرویو کے بارے میں انٹرویو کے بارے میں سوالات

ایک نوکری کے انٹرویو کے دوران، آپ کے اپنے باہمی مہارتوں کے بارے میں فیلڈ کے سوالات کا امکان ہے.افرادی قوت کی مہارت، لوگوں کی مہارت کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ان سے متعلق ہیں کہ آپ کس طرح دوسروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں.

زیادہ تر آجروں پر عملدرآمد کے بارے میں ملازمین کے لئے بہت اہمیت ہے. کسی دوسرے کے ساتھ باہمی مہارتیں دوسروں کے ساتھ اچھی طرح کام کرسکتے ہیں، ایک اچھی ٹیم پلیئر ہے اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرتی ہے.

کیونکہ لوگوں کی مہارت بہت اہم ہے، کم از کم ایک انٹرویو کے بارے میں اپنے انٹرویو کے بارے میں سوالات کی توقع کریں. باہمی مہارتوں کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے بارے میں مشورہ کے لئے ذیل میں پڑھیں. بینظرفی مہارتوں اور نمونے کے جوابات کے بارے میں عام سوالات کی ایک فہرست بھی دیکھیں.

انٹرویو انٹرویو سوالات اہم کیوں ہیں؟

ایک مؤثر کارکن مسائل کو حل کرتی ہے، تنازعہ حل کرتی ہے، اور تخلیقی حل کی شناخت کرتا ہے. وہ باہمی مہارتوں کے ذریعے یہ کر سکتے ہیں. یہ مہارت مشکل مہارت نہیں ہیں کہ آپ کو کمپیوٹر پروگرامنگ کی مہارت یا قانونی علم کی طرح مقدار کی پیمائش اور پیمائش کر سکتے ہیں. اس کے بجائے، وہ نرم مہارتوں یا خصوصیات ہیں جو ایک شخص ظاہر کرتا ہے.

کام کے امیدوار تکنیکی لحاظ سے ہوسکتے ہیں، متعدد ٹیموں میں کام کرنے کے لئے بہت سے جدوجہد، لہذا یہ کارکنوں کو تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے جو مشترکہ طور پر کام کرسکتے ہیں. لہذا، ذاتی طور پر سوالات کی نشاندہی کی جا رہی ہے کہ کسی نوکری کے امیدواروں کو یہ اہم نرم مہارت حاصل ہے یا نہیں.

ملازمین بھی آپ کے کمزور علاقوں کی تلاش کر رہے ہیں. اگر آپ ذاتی تنازعات کے ساتھ پریشان ہوتے ہیں تو، مثال کے طور پر، یہ ایک اشارہ ہے کہ آپ کام کے ساتھ ذاتی جذبات کو علیحدہ نہیں کر سکتے ہیں، کسی بھی کام کی جگہ میں ایک اہم مسئلہ. آپ کے کام اور ذاتی زندگی کے درمیان فرم حدود قائم کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.

4 مشترکہ مہارت کے سوالات اور بہترین جوابات

یہاں آپ انٹرویوالیل مہارتوں کے بارے میں انٹرویو کے سوالات سے اکثر پوچھیں گے. ہر سوال کے نیچے، آپ کو اس انٹرویو کے بارے میں ایک وضاحت مل جائے گی جو انٹرویو کو جاننا چاہتا ہے اور ایک نمونہ جواب ہے.

1. مجھے ایک وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو ساتھی کارکن کے ساتھ کام کرنا تھا تو آپ نے پسند نہیں کیا یا نہیں.

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: اس سوال کا کلید آپ کے ساتھی کارکن کو منفی یا الزامات پر توجہ مرکوز نہیں کرنا ہے. اس کے بجائے، پیشہ ورانہ ہونے پر توجہ مرکوز. آجر کو بتائیں کہ آپ اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ تمام ساتھی کارکن سب سے اچھے دوست نہیں ہوں گے، لیکن ہر ایک کے ساتھ تعاون کرنا ضروری ہے. اپنے ذاتی اختلافات کو کس طرح متعارف کرانے کا اشارہ کریں.

ہر ساتھی کار مختلف کام کرتا ہے. میری آخری نوکری میں، میں نے ایک ساتھی کاروائی تھا جو اکیلے کام کرنے کے لئے تیار تھا اور بہت ساکھ نہیں تھا. اس نے مجھے ٹیم کے منصوبوں پر کام کرنے کے لئے مشکل بنا دیا. لہذا میں نے اپنی ذاتی طور پر بات کرنے کے لئے کہا، اور زمین کو سمجھنے کی کوشش کی کہ وہ کس طرح کام کرنا پسند کرتا ہے، وہ کس قسم کی چیزوں میں خاص تھی اور ہم نے اس منصوبے کو ہماری ہر مہارت اور مفادات کو بہتر بنانے کے لئے توڑ دیا. آخر میں، ہم نے آخری حد تک موثر حد سے ملاقات کی کیونکہ ہم ہر ایک کو اس منصوبے کے ایک حصے کا ملک لے سکتے تھے.

2. کام پر تنازعہ بیان کریں.

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: پھر، کسی پر الزام نہ لگائیں. اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ اختلافات سے آیا، مسئلہ کیا تھا، اور آپ کی کیا منطق تھی. اس مسئلے کو حل کرنے اور حتمی نتائج کیا کرنے کے لئے آپ کو کس طرح عملی طور پر کام کیا.

ساتھی کارکن کا سامنا کرنا آسان نہیں ہے. لیکن میں نے سیکھا ہے کہ اگر آپ احترام کی صورت حال کی وضاحت کرتے ہیں تو آپ کو مسئلہ حل کرنے کے لۓ اقدامات کر سکتے ہیں. یہ خاص ساتھی کاروائیوں کے وقت کی تاریخوں کو غائب کرنے میں ناکام رہے. حالانکہ بات چیت کرنے کے لئے میں نے اسے الگ کر دیا تھا، اور ہم نے کام کے بہاؤ کو بہتر بنانے کے لئے ایک ساتھ مل کر کام کیا.

3. اگر آپ کا اسٹاف ہے کہ آپ کو رپورٹیں، وہ آپ کی وضاحت کیسے کریں گے؟

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: اپنے جواب کو ٹھوس مثال پر توجہ مرکوز کریں، جیسے جیسے آپ نے اپنی ٹیم خود مختاری یا تخلیقی حل کے ساتھ آنے کی آزادی دی.

میرے خیال میں میرا عملہ کہیں گے کہ میں سمجھدار ہوں. میں ان میں سے ہر ایک سے رابطہ قائم کرنے کی کوشش کرتا ہوں. معلوم کریں کہ وہ کیا کام کرنا چاہتے ہیں، اور اس کے لۓ مواقع تلاش کرنے کے لۓ مواقع تلاش کریں. مجھے لگتا ہے کہ وہ یہ بھی سمجھتے ہیں کہ میں قریب ہوں- میں انہیں ان کی حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ کسی منصوبے کو واضح کرنے کی ضرورت ہے، یا مجھے مدد کی ضرورت ہے تو نجی طور پر مجھ سے بات کریں.

4. جب آپ نے ایک نیا ملازمت شروع کیا ہے تو، آپ نے تعلقات کیسے بنایا؟

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: ملازمین یہ دیکھنا چاہتی ہیں کہ آپ کمپنی کی ثقافت میں فٹنگ کے بارے میں فعال ہوں گے. پر زور دیتے ہیں کہ آپ نے منصوبوں کے لئے رضاکارانہ طور پر کیا ہے، ملازمت کے کلب میں شمولیت اختیار کی، یا اپنے ساتھیوں کے بارے میں مزید جاننے کے لئے دوپہر کے کھانے کے لئے مدعو کیا.

ایک کمپنی میں نئے شخص ہونے کے باوجود کبھی کبھی کشیدگی کا شکار ہوسکتا ہے. لیکن میں یہ جانتا ہوں کہ اگر آپ برف کو توڑنے کی کوشش کرتے ہیں تو، لوگ عام طور پر آپ کی پسند کریں گے اور آپ انہیں پسند کریں گے. میں نے اپنے آپ کو متعارف کرانے کا ایک نقطہ بنا دیا، اور اپنے ساتھیوں میں خود کو ضم کرنے کے لئے ذاتی سطح پر ساتھی کارکنوں کو جاننا چاہتا ہوں.

انٹرویو کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز

یہاں آپ عملی طریقوں کو تلاش کریں گے تاکہ آپ کو روزگار کے انٹرویو کے بارے میں سوالات تیار کرنے میں مدد ملے گی. ہر ٹپ آپ کو اپنے انٹرویو کو متاثر کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک وضاحت ہے.

وقت سے پہلے جواب تیار کریں. وقت سے پہلے عام باہمی سوالات کا جائزہ لیں اور اپنے جوابات پر عمل کریں. یہ اس بات کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی کہ آپ کے پاس انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار ایک بہت سارے سوچناک آرکیڈٹس ہیں.

آپ کام کے لئے ضروری سب سے اہم باصلاحیت صلاحیتوں کی فہرست بنانے میں سب سے پہلے آپ کے لئے تیار کردہ سوالات کی فہرست کو بھی کم کر سکتے ہیں. ملازمت کی فہرست میں واپس دیکھو اور بیان کردہ کسی بھی باصلاحیت مہارت کو دھیان دیں. ایک ناراضگی کو تیار کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کو ہر روز ذاتی کام کی ضرورت ہوتی ہے.

مخصوص مثالیں استعمال کریں. جب آپ اپنی ذاتی مہارت کے بارے میں سوالات کا جواب دیتے ہیں تو کنکریٹ کی مثالیں استعمال کرنا ضروری ہے. کوئی بھی کہہ سکتا ہے کہ وہ بہت سارے مسائل حل کرنے والے ہیں. لیکن اگر آپ کی مثال یہ ہے کہ آپ نے اختیارات کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے کس طرح باکس سے باہر کا استعمال کرتے ہوئے فیصلہ کیا تھا اور عمل کے مناسب مرحلے پر فیصلہ کیا، تو آپ زیادہ قابل اعتماد نظر آئیں گے.

سوالات کا جواب دینے کے لئے STAR تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے پر غور کریں. انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے یہ ایک مفید حکمت عملی ہے جس میں آپ کو ایک تجزیہ کے ساتھ جواب دینا چاہئے. سب سے پہلے، آپ کی صورت حال کی وضاحت (آپ وقت پر کام کر رہے تھے؟). پھر، آپ کا سامنا مخصوص کام یا مسئلہ بیان کریں. اگلا، مسئلہ کو حل کرنے یا کام کو مکمل کرنے کے لئے آپ نے کیا کارروائی کی ہے وضاحت کریں. آخر میں، آپ کے اعمال کے نتائج کی وضاحت (آپ نے خود کے لئے کامیابی حاصل کی؟ آپ کی ٹیم؟ آپ کی کمپنی؟).

اپنی مہارت کا مظاہرہ کریں. انٹرویو کے دوران، آپ انٹرویوسر کے ساتھ کیسے مشغول کرتے ہیں اپنی اپنی ذاتی مہارت کو بھی دکھا سکتے ہیں. آپ کے ابتدائی اداروں سے آپ انٹرویو کے سوالات کے ساتھ احتیاط سے سنتے ہیں اور مسکراتے ہیں، آپ کی جسمانی زبان اور سر میں یہ بات مدد کر سکتی ہے کہ آپ ایک سوچنے والے، دوستانہ شخص ہیں جو دوسروں کے ساتھ ساتھ رہتی ہیں.

بہترین تاثر کیسے بنانا

آزادانہ طور پر جس کام سے آپ درخواست کر رہے ہیں، انفرادی مہارتیں اہم ہیں کیونکہ وہ ملازمین کو مضبوط کام کے رشتے کی تعمیر میں مدد دیتے ہیں. یہ ٹیم کی پیداوری کو بڑھانے میں مدد ملے گی، اور ہر ایک کے لئے مثبت کام ماحول پیدا کرے گا.

آپ کا پہلا تاثر سب سے بہتر ہونا چاہئے. انٹرویو کے لئے تیار کرنے کے لئے ان عام تجاویز پر عمل کریں، اپنے دوبارہ شروع اسٹور بنانے، اور اس وقت کو کپڑے پہننے کا وقت لگائیں. اور انٹرویو کے دوران، اپنے انٹرویو کو ظاہر کریں کہ آپ ایک اچھا ٹیم پلیئر ہیں جو مؤثر طریقے سے بات چیت کرسکتے ہیں.