ایک ملازمت پیشکش کو تبدیل کرنے کے بعد

نوکری پیشکش کو تبدیل کرنے کے لئے یہ کب سمجھتا ہے؟ یہاں تک کہ اگر آپ کو روزگار کی تلاش میں سختی ہو رہی ہے یہاں تک کہ اگر آپ جانتے ہیں کہ یہ کام اچھی طرح سے نہیں جا رہا ہے تو یہ پیشکش کو کم کرنے کے لئے سمجھ سکتا ہے. یہ بہتر ہے کہ یہ کام پہلی جگہ میں نہیں لے جاسکتا ہے، اس کے مقابلے میں اس کے بعد ایک مختصر وقت میں کام کرنا پڑتا ہے. کچھ حالات موجود ہیں، خاص طور پر جب آپ مشکل مالیاتی صورتحال میں ہیں، جہاں یہ آپ کو نہیں کرنا چاہتے ہیں اس کو قبول کرنے کے لئے احساس ہوسکتا ہے.

ایک ملازمت پیشکش کو تبدیل کرنے کے بعد

ایک پیشکش کو کم کرنے کے بہت سے اچھے وجوہات ہیں. کام کافی رقم ادا نہیں کرسکتا ہے، نوکری ذمہ داریاں ممکن نہیں ہوسکتی ہیں کہ آپ کس کی تلاش کر رہے ہیں، وہاں کیریئر سیڑھی کو منتقل کرنے کے لئے کوئی جگہ نہیں ہوسکتی ہے، یا شاید آپ کو محسوس نہیں ہوسکتا کہ آپ اور آپ کے مستقبل کے باس کے درمیان کوئی اچھی بات نہیں ہے، شریک کارکنوں یا کمپنی. آپ کو ایک اور پیشکش ہوسکتی ہے جو بہتر ہے. نوکری کی پیشکش مشروط ہو سکتی ہے، اور آپ کو ضروریات کو پورا کرنے کے لئے تیار یا قابل نہیں ہوسکتی ہے.

پیشکش کا اندازہ کریں

اگرچہ نوکری کی پیشکش حاصل کرنے کے باوجود ہر ملازمت کی تلاش کا مقصد ہے، اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کسی پیشکش کا احتیاط سے اندازہ لگائیں کہ آپ کا کام صحیح ہے. اگر آپ کو پوزیشن کے بارے میں یقین نہیں ہے، یا آپ کے گٹ آپ سے کہہ رہا ہے کہ یہ آپ کے لئے کام نہیں ہے، فیصلہ کرنے کے لئے زیادہ وقت کی درخواست کریں.

آپ کو ایک نوکری پیشکش کب پر غور کرنا چاہئے؟ اگر آپ کو مستقبل کے مالک سے ملنے کا موقع ملے گا تو، آپ کے مستقبل کے نگرانی کے کردار اور انتظامی طرز کے بارے میں آپ کا تصور ایک اہم خیال ہوگا.

اگر آپ کو سنجیدگی سے شک ہے کہ یہ فرد مثبت اور معاون باس ہوگا، احتیاط سے آگے بڑھیں. دوسرے عملے کے ساتھ ملنے کا موقع طلب کریں جو آپ کے متوقع سپروائزر کو رپورٹ کریں اور غیر جانبدار آواز سے متعلق سوالات سے پوچھیں:

• آپ اس کی انتظامی طرز کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• آپ اس کے مینیجر کے بارے میں سب سے زیادہ کیا پسند کرتے ہیں؟
• آپ کو کس قسم کے مشیر موصول ہوئی ہے؟

چونکہ زیادہ تر کارکنوں کو جدید معیشت میں کثرت سے ملازمتوں میں تبدیلی ہوتی ہے، اس کا اندازہ کیا جاسکتا ہے کہ آپ نئے کام میں کیا سیکھیں گے. کیا یہ نیا کام قبول کرے گا مستقبل میں ملازمتوں کے لئے ایک مضبوط کیس بنانا یا آپ کو آپ کی ترقی میں مستحکم کرنے میں مدد ملے گی؟ کیا یہ تنظیم جونیئر ملازمتوں کے لئے ٹھوس تربیتی پروگرام ہے؟

پیسے کے معاملات

اپنے ممکنہ آجر کے مالی موقف اور مارکیٹ کی حیثیت کا اندازہ کرنے کے لئے ایک اور اہم مسئلہ ہوگا. کیا کمپنی کی توسیع ہے؟ کیا کمپنی مالی طور پر مستحکم ہے؟ کیا ان کی مصنوعات اور خدمات معروف اور معزز ہیں؟ فاؤنڈیشن کرنے والے اداروں کو اکثر بجٹ کو کم کرنے اور عملے کو بند کرنے کی ضرورت ہوگی.

ایڈوانسنس کا موقع

داخلہ کی سطح یا جونیئر پوزیشنوں کے لئے، آپ اس بات کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ کمپنی اکثر افراد کو آپ کے پیش کردہ کام سے فروغ دیتا ہے.

واضح اور حقیقت پسندانہ کیریئر کے راستے کے ساتھ نوکریاں آپ کے کیریئر شروع کرنے کے لۓ زیادہ قدر ہوں گی. اگر آجر مناسب وقت کے اندر اندر واضح ترقی کے پیٹرن کا مظاہرہ نہیں کر سکتا، تو آپ اس پیشکش کو تبدیل کرنے پر غور کر سکتے ہیں. اسی طرح، اگر آپ کو پتہ چلا ہے کہ نوکری میں نوک ملازمین کو برقرار رکھنے کا ایک خراب ریکارڈ ہے تو آپ کو محتاط ہونا چاہئے.

معاوضہ اور فوائد

یقینا، معاوضہ اور فوائد ایک وجہ یہ ہے کہ بہت سے پیشکشوں کو تبدیل کر دیا گیا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نوکری اور صنعت کے لئے تنخواہ کے معیار سے آگاہ ہیں. اپنے محل وقوع میں اسی طرح کی ملازمتوں کے لئے سروے کے اعداد و شمار کے لئے آن لائن تنخواہ سائٹس کا جائزہ لیں

تاہم، پیشکش پر فیصلہ کرنے میں ایک عنصر کے طور پر ابتدائی تنخواہ کا وزن زیادہ مت دینا، خاص طور پر اگر وقت کے ساتھ تنخواہ میں اضافہ کی ایک خاص نمونہ ہے اور آپ نوکری میں قیمتی مہارتیں تیار کریں گے. یہاں ملازم فائدہ کے پیکجوں کا موازنہ کیا ہے.

پیشکش قبول کرنا

اگر آپ نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ تفصیلات کے بارے میں واضح ہو، بشمول معاوضے (تنخواہ اور فوائد)، کام شیڈول، کام سے دور وقت اور آپ کے کام کے ذمہ داریاں. آپ نوکری کے خواہشمند نہیں ہونا چاہتے تھے جس نے اس کام کے لۓ عام گھنٹوں کو دریافت کیا جسے انہوں نے پہلے سے قبول کیا تھا، وہ ہفتے میں 50 گھنٹوں کے بجائے 40 بجے تھے.

اگر آپ کے پاس کوئی سوال ہے تو، ان سے پوچھنا وقت کام کرنے سے پہلے ہے.

پیشکش کا اعلان

اگر آپ ایک پیشکش کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، صحیح طریقے سے اور صحیح وقت میں یہ کرنے کے لئے ضروری ہو گا. میں نے حال ہی میں اس شخص کے بارے میں سنا ہے جو ایک انٹرویو کے وسط میں اٹھ گیا اور چلا گیا کہ یہ اس کے لئے کام نہیں تھا.

مشترکہ تعصب کا مطلب دلکش ہونے کا مطلب ہے، یہاں تک کہ اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کام نہیں چاہتے ہیں. اس کے علاوہ، کمپنی میں دوسرے مواقع موجود ہیں جو بہتر فٹ ہیں. اگر آپ حکمت عملی کو کم کرتے ہیں تو، آپ کو مختلف کردار کے لۓ تصور کیا جا سکتا ہے.

عام طور پر، یہ ایک پیشکش پر غور کرنے کے لئے کچھ وقت لگانے کا بھی بہترین ہے یہاں تک کہ اگر آپ اسے تبدیل کرنے کی طرف جھکتے ہیں. ملازمت کو تلاش کرنے کے موقع کے لئے آپ کی شکر گزار کرنے کے ایک شائستہ خط لکھیں. اگر آپ کو پتہ چلا کہ کام نے اہم مہارت یا دلچسپیوں کو نل نہیں لیا تھا، لیکن آجر کا اثر بہت اچھا تھا، آپ شاید مزید مناسب پوزیشنوں کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں.

اسی طرح، انٹرویو کے دوران ایسے وقت ہوتے ہیں جب یہ واضح ہو جائے گا کہ آپ کا کام صحیح نہیں ہے. اگر کمپنی اپیل کر رہی ہے، لیکن نوکری نہیں ہے، تو آپ اپنی انٹرویو کے اختتام پر آپ کی طاقت کے لحاظ سے زیادہ سے زیادہ دیگر پوزیشنوں میں آپ کی دلچسپی سے سیاسی طور پر اشتراک کرسکتے ہیں.