Downsizing کیا ہے؟

نیچے کی کمی ہے جب کمپنیاں ایک ہی وقت میں ایک سے زیادہ ملازمین کو ختم کرتی ہیں، اکثر پیسہ بچانے کے لئے. جیسا کہ وجہ سے ختم ہونے کی مخالفت کی گئی ہے، عام طور پر کم از کم ملازم کے حصہ پر کسی بھی طرز عمل کی وجہ سے کمی نہیں ہے.

کم کرنے کے لۓ دوسرے الفاظ میں شامل ہیں: چھٹیاں / اتارنے، قوت میں کمی، بے کار بنانا.

ملازمتوں کو نیچے کیوں ڈالا؟

بہت سے ممنوع وجوہات کی بناء پر نیچے کی کمی ہوسکتی ہے:

• کارپوریٹ کمیشن اکثر غریب معاشی حالات کا نتیجہ ہے. عموما، کمپنی کو اخراجات کم کرنے یا منافع کو برقرار رکھنے کے لئے ملازمتوں کو کم کرنا پڑتا ہے.
• دو کمپنیوں، یا ایک دوسرے کی طرف سے کمپنی کے حصول کے درمیان ضم کرنے کے دوران نیچے کی کمی کو بھی ہوسکتا ہے. اگر ضمیر یا حصول ابھی تک نہیں ہوا ہے تو، کمپنی ایک قابل عمل امیدوار کی طرح نظر آسکتا ہے.
• دوسری بار، جب ایک مصنوعات یا خدمات کم ہو جاتی ہے یا معیشت کو ضائع کرنے میں ایک کمپنی کی کمی ہوتی ہے.

نیچے کی کمی بھی اس وقت ہوتی ہے جب نرسوں کو "کمپنی کو" بنانا "کرنا" کرنا ہے - یہ کارپوریٹ ریگولیٹری سے مراد منافع کو بڑھانے اور کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ بنانے کے لئے ہے.

جب ایک کمپنی کو کم کر دیتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟

ملازمین کی ترتیبات میں کمی کے نتیجے میں. کبھی کبھی، یہ مستقل جگہیں ہیں؛ لیکن دوسرے بار، ملازمین کو دوبارہ ترمیم کی مدت کے بعد دوبارہ ہٹا دیا جا سکتا ہے.

اکثر تنظیموں کی دوسری ترتیبات میں تبدیلی کی جاتی ہے، جیسے شاخوں کے اختتام، محکمے کو فروغ دینے، اور دیگر اخراجات کا تنخواہ خرچ کرنے کے اخراجات.

کچھ معاملات میں، ملازمین کو نہیں نکال دیا گیا ہے، لیکن اس کے بجائے پارٹ ٹائم یا عارضی کارکنوں (اخراجات کو کم کرنے کے لئے) بنیں. بعض اوقات ملازمتوں نے کچھ ملازمتوں کے لئے ملازمت کی شرائط پیش کرتے ہیں، ملازم کے فوائد پر واپس کٹاتے ہیں، یا ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے کام ہفت کو کم کر دیتے ہیں.

کمپنی میں کمی کے بعد کارکنوں کے روزانہ کام میں اکثر تبدیلی بھی ہوتی ہے. کیونکہ کم ملازمین ہیں، بہت سے کارکنوں کو نئی ذمہ دارییں اٹھانا پڑتی ہیں. عملے کے نقصان کے سبب کمپنی کے اندر حوصلہ افزائی کا نقصان بھی ہوسکتا ہے.

آپ کو ایک ترتیب سے ہینڈل کیا ہے؟

آپ کو ایک ترتیب کے لئے تیار یا زندہ رہنے کے لئے کچھ چیزیں آپ کر سکتے ہیں. سب سے پہلے، انتباہ کے نشانیوں کے لئے آنکھیں رکھو کہ آپ کی کمپنی کم ہوسکتی ہے. ان میں شامل کرایہ پر فریزز، متعدد بند دروازے کی ملاقاتیں، اور کمی کے بارے میں افواہوں شامل ہیں.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کی کمپنی جلد ہی کم ہوسکتی ہے، تو ایک ترتیب کے امکانات کو تیار کریں. اپنے دوبارہ شروع اپ ڈیٹ کریں، اور دیگر کمپنیوں میں رابطوں کے ساتھ نیٹ ورک کو یقینی بنانا. ممکن ہوسکتا ہے کہ آپ ممکنہ ملازمتوں کے لۓ آنکھ کو برقرار رکھنے کیلئے ایک غیر فعال ملازمت تلاش کریں. آپ مستقبل قریب میں ایک جگہ کے معاملے میں ابھی پیسہ بچانے پر بھی غور کر سکتے ہیں.

ایک بار آپ کو لے آؤٹ نوٹس حاصل کرنے کے بعد، آپ کو اپنی کمپنی کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کرنا چاہئے کہ آپ کو کونسی فوائد ملے گی جنہیں آپ حاصل کرسکتے ہیں. آپ کو آپ کی ملازمت کی تلاش شروع کرنے کے لۓ بے روزگاری کے فوائد کے لئے بھی فائل ہونا چاہئے. وفاقی حکومت کو فنکشنل پروگراموں کو خارج کر دیا ہے جو ملازمت کی تلاش اور تربیتی معاونت فراہم کرتی ہے.

کیا آپ بتا سکتے ہیں کہ اگر آپ کے ملازمت کو کم کرنے کے بارے میں ہے؟

وفاقی حکومت کمپنیوں کو 100 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ کم از کم 60 دنوں کے پلانٹ کی بندش یا بڑے پیمانے پر لے لے (فراہم کردہ سائٹ پر 50 یا اس سے زیادہ ملازمین) فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ورکر ایڈجسٹمنٹ اور ریٹائرننگ نوٹیفکیشن ایکٹ (واجب) گھڑیوں اور تنخواہ کارکنوں کے ساتھ ساتھ منیجرز اور سپروائزرز کا احاطہ کرتا ہے.

اگر آپ کی صورت حال خرابی کے تحت نہیں آتی ہے تو آپ کا ملازم کافی بڑا نہیں ہے یا لۓ 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں میں شامل نہیں ہوسکتا ہے، آپ شاید زیادہ نوٹس نہیں لیں گے. تاہم، یہ بھی بتانے کے طریقوں ہیں کہ یہ ممکنہ آ رہا ہے.

• اقتصادی بحران. بڑے پیمانے پر معیشت کو انفرادی آجروں کے لئے چکن محسوس کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ کی کمپنی نے حال ہی میں مالیاتی تبدیلیوں کا سامنا کرنا پڑا ہے، جیسے فروخت میں کمی کی وجہ سے، آپ کا دوبارہ شروع کرنے کیلئے یہ ایک اچھا خیال ہے.
• ایک نیا کارپوریٹ ڈھانچہ / نیا انتظام. تبدیلی ہمیشہ خرابی کے لئے نہیں ہے، لیکن جب کمپنیاں ملیں یا نئے ایگزیکٹوز کو ہیلمیٹ کرتی ہیں تو اکثر اسٹاف شیک اپ ہوتے ہیں.
• کوئی نیا کام نہیں. اگر آپ اپنے آپ کو کام کرنے کے لۓ زیادہ کچھ نہیں ڈھونڈتے ہیں، تو آپ اپنی ملازمت کی تلاش شروع کرنے پر غور کرنا چاہتے ہیں. اکثر، مینیجرز ملازمتوں کو کام کرنے سے روکتے ہیں جو تنظیم کے ساتھ زیادہ عرصے تک نہیں رہیں گے.

آپ کو لے آؤٹ کے بارے میں ایک ملازم کو کیسے بتانا ہے؟

اگر آپ ایک غیر قانونی کارکن ہیں جو کسی کمپنی کے کمشنر کے دوران نکال دیا گیا ہے، تو آپ کو اس کے بارے میں وضاحت کرنا چاہئے جب ملازمتوں کے لۓ درخواست دی جاتی ہے. بند ہونے کی وجہ سے فائر ہونے سے بہت مختلف ہے کیونکہ یہ آپ کے کنٹرول سے باہر کی حالتوں کی وجہ سے ہے. جب آپ ملازمت کے لئے درخواست کرتے ہیں تو ملازمین کو اس فرق سے آگاہ ہونا چاہئے.

آپ کے درخواست کے عمل میں کسی اور جگہ واضح طور پر بیان کریں (آپ کے کور خط، ایپلی کیشن، یا آپ کے انٹرویو کے دوران) جو بیان کرتا ہے کہ آپ بے گھر کیوں تھے. مثال کے طور پر، آپ اس بات کی وضاحت کر سکتے ہیں کہ جب کمپنی نے پورے محکمہ کو آؤٹ کیا.

آپ وہاں بھی ملازمین کے دوران آپ کے کام کی کیفیت پر زور دینا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ اپنے انٹرویو میں اپنے مثبت کارکردگی کا جائزہ لینے کے بارے میں ذکر کرسکتے ہیں، یا آپ کے درخواست میں آپ کے سابق آجر سے سفارش ہے.

نوکری کی درخواست کے عمل کے دوران ان چیزوں کا ذکر کسی بھی تشویش کو ختم کرے گا جسے آپ کی کارکردگی کے مسائل کے باعث نکال دیا گیا ہے.