ملازم معاوضہ اور فوائد کی اہمیت

جب یہ ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور بھرتی کرنے کے لئے آتا ہے، جہاں ملازمت کے فوائد میں کھڑے ہونے کا فائدہ ہوتا ہے. حالیہ ملازمت وائٹ رپورٹ کے مطابق اور انفرادی طور پر، 71.6 فیصد کمپنیوں کو فوائد پیش کرتی ہے جو عام صحت اور مالیاتی منافع کی مصنوعات سے باہر جاتے ہیں جو کارکنوں میں معیاری ہیں.

سب سے زیادہ مطلوب فوائد میں flextime اور ریموٹ کام کے مواقع، کارپوریٹ تفریح ​​مراکز اور جم کی رکنیت، مفت فوڈ یا کیٹرڈ کھانے، مشاورت اور ترقی کے پروگراموں، اور آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ شامل ہیں. اضافی طور پر، 31.2 فیصد سروے شدہ ملازمین نے کہا کہ فوائد اور اخراجات "معتبر اہم" تھے، جبکہ 33.8 فیصد نے کہا کہ وہ "کچھ اہم" ہیں.

فوائد اور پیسہ براہ راست نوکریاں کی پیداواری قیمتوں سے منسلک ہیں

بھرتی کی شرائط میں، اکثر وقت میں ملازم کے فوائد کی اقسام جو سب سے زیادہ اہمیت رکھتی ہے اس کی نسل کے ساتھ ایسا کرنے کے لئے بہت کچھ ہے جو کمپنی اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کر رہی ہے. ملازمت وائٹ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 52.8 فیصد پرانے کارکنوں (45-54 سال کی عمر) 36.1 فی صد چھوٹے کارکنوں (عمر 25-34) کی تنخواہ کو ترجیح دیتے ہیں. ملین سال، جو 4 سال یا اس سے زیادہ ملازمت میں رہتی ہیں، زندگی اور کام کے درمیان اچھے توازن کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور وہ اس طرح کے ٹکڑے کو ٹیوشن کی ادائیگی، لچکدار کام کا شیڈول، اور مفت آنسو ویلفیئر سپورٹ کے طور پر ترجیح دیتے ہیں.

کس طرح ایک بہتر ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے کمپنی کس طرح ملازمت کے فوائد کا استعمال کرسکتا ہے

بھرتی کرتے وقت، سب سے بہتر امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے ملازم فوائد پیکج کا فائدہ اٹھانا ممکن ہے. اس کو پورا کرنے کے لئے مزید جامع نقطہ نظر کی پیروی کرنے کے لئے کچھ بہترین عمل موجود ہیں.

اوسط ملازمت کا کل معاوضہ بیان کریں.

ایک درمیانی درجے کے ملازم کو چنیں اور ایک بیان بنائیں جو ایک سال کے لئے ان کی کل معاوضہ دکھاتی ہے. یہ بیان میں کسی بھی ممکنہ بونس یا کمیشن سمیت تنخواہ (مجموعی سالانہ آمدنی) شامل ہے. اس کے بعد صحت کی انشورنس فوائد، دانتوں اور نقطہ نظر کے فوائد، ریٹائرمنٹ بچت کے فوائد، زیادہ سے زیادہ سالانہ صحت یا لچکدار بچت کی منصوبہ بندی کے فوائد، کمپنی ٹریننگ فوائد کی لاگت، سالانہ فیس پر قیمت فی سال، اور سالانہ لاگت کے کسی بھی اضافی نقد کی مکمل قیمت شامل کمپنی میں

معلومات شامل کریں ملازمین کے فوائد کے بارے میں کیریئر پورٹل میں پیش کی گئی.

ایک بار جب آپ نے اپنے کارکنوں کی کل معاوضہ کا سنیپ شاٹ بنائی ہے، تو یہ معلومات اپنے کیریئر پورٹل میں شامل کریں. قسم کے فوائد کو منظم کریں، فوائد کو نیچے اور نیچے کی قیمت میں کل قیمت کے ساتھ ڈالر کی رقم کو توڑ. ایک گرافک اس معلومات کو شامل کرنے کے لئے ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے، جیسے پائی چارٹ جس میں فوائد کی تخصیص ظاہر ہوتی ہے. امیدواروں کو بھرتی اور انٹرویو کرتے وقت اسے ایک بصری آلے کے طور پر استعمال کریں.

ملازمت کے فوائد کے تمام ملازمت کے لئے جائزہ شامل کریں.

آپ کے ملازم کے فوائد کی معلومات تمام ملازمت میں شامل کیا جا سکتا ہے، فوائد پروگرام کے بہترین پہلوؤں پر توجہ مرکوز. مثال کے طور پر، "کچھ 30 ملازمتوں میں مکمل صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے لئے اہل تمام ملازمین، آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ، مفت مشروبات، اور کھانے کے کھانے کی طرح ایک سے زیادہ پرسائٹس کے ٹکڑے سمیت، اور کارپوریٹ جم کی رکنیت تک رسائی سمیت کچھ کہنا کہنا فوائد کی معلومات".

آپ کی تنظیم کو کس قدر منفرد انداز اور فوائد کا تعین کرسکتا ہے.

کسی چیز کو پیش کرنے کا وقت لے لو کہ آپ کی صنعت میں کوئی دوسری کمپنی پیش نہ ہو. ممکن ہو سکتا ہے کہ آپ روزگار کے والدین، پیشہ ورانہ سیکھنے کے لۓ فیاض وقت، یا خصوصی کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام کے لئے دن کی دیکھ بھال کی فراہمی پیش کرنا چاہتے ہیں جس میں افریقی ملازمتوں کے نوپ وقت کی اجازت دیتا ہے. ایک منفرد فائدہ پیشکش کے ساتھ آنے کی کوشش کریں جو آپ کے ہدف کے امیدواروں سے اپیل کریں گے.

مسلسل آپ کے کل معاوضہ کی حکمت عملی میں ویلیو شامل کرنے کے لئے ملازمین کو سننا.

ملازمین کے فائدے کے پروگراموں کو تیار کرنا ضروری ہے جیسا کہ امیدواروں کے مفادات اور ضروریات کو تبدیل کرنا ہے. اس بات کا یقین کرو کہ آپ کے فوائد فلسفہ ہر سال ترقیاتی اور مارکیٹ کے پروگرام کے طور پر سیال رہتی ہے. ہر سال ملازمتوں کے ساتھ منسلک کریں، کھولیں اندراج کے دوروں سے پہلے، اور یہ معلوم کریں کہ وہ فوائد میں کیا چاہتے ہیں، جو انہوں نے سب سے زیادہ استعمال کیا ہے اور افق پر کیا نئی ہے.