فوجی کمشنر آفس پروموشنز

فوج میں افسر کوروں کے درمیان پروموشنز عام طور پر صرف وقت کی شرح میں اور معیار کو پورا کرنے سے شروع ہوتی ہے. O-1 سے O-3 سے منتقل ہونے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے یہ غیر معمولی غیر معمولی ہے.

لیکن کچھ جرم آپ کے تخیل میں تاخیر کر سکتے ہیں یا اس فروغ کے لۓ آپ کو بھی ٹریک کرنے کے لئے زور دے سکتے ہیں. اثر و رسوخ کے تحت ڈرائیونگ، ایک برداشت کرنے، تربیتی پروگراموں میں ناکام ہونے، یا فوج کے کم از کم معیارات کو پورا نہیں کرنے والے اشیاء میں شامل ہیں جو آپ کو فروغ دینے سے بچا سکتے ہیں.

اگلے اعلی درجے میں تصنیفات، نقصانات اور فروغوں میں تبدیلیوں میں ہر وقت سروس (TIS) اور وقت میں گریڈ (TIG) میں فوج کی ہر ایک سروس کے لئے عدم استحکام پیدا ہوتی ہے. تاہم، ڈیپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے کہ کمیشن افسران کے فروغ کے مواقع دستیاب تمام فروغ کے عہدوں میں رکاوٹوں کے اندر، تمام خدمات کے لئے تقریبا ایک ہی ہو.

ذیل چارٹ اس نقطہ کو ظاہر کرتا ہے جب کمشنر افسران (کسی بھی خدمات میں) ترقی یافتی کی توقع کر سکتے ہیں (ان کو فروغ دینے کے لئے منتخب کیا جاتا ہے)، خدمت میں ان کے وقت کی بنیاد پر. فروغ دینے کے لئے گریڈ میں کم از کم وقت وفاقی قانون کی طرف سے قائم ہے اور ذیل میں چارٹ میں بھی دکھایا جاتا ہے.

میں فروغ دینا	سروس میں وقت	قانون کے ذریعہ گریڈ میں کم سے کم وقت	فروغ مواقع
0-2	18 ماہ	18 ماہ	مکمل طور پر اہل (تقریبا 100 فیصد)
0-3	4 سال	2 سال	مکمل طور پر اہل (تقریبا 100 فیصد)
0-4	10 سال	3 سال	بہترین قابلیت (80 فیصد)
0-5	16 سال	3 سال	بہترین مستحق (70 فیصد)
0-6	22 سال	3 سال	بہترین اہل (50 فیصد)

کمشنر افسران کو اپنے کمانڈروں کی طرف سے فروغ دینے کے لئے سفارش کی جاتی ہے اور مرکزی (سروسز) فروغ بورڈوں کے ذریعہ منتخب کیا جاتا ہے، جو افسران کے فروغ کے ریکارڈ پر مبنی فروغ کا تعین کرتا ہے.

فوجی ترقی کے مواقع کے مختلف اقسام

بنیادی طور پر تین ترقیاتی مواقع ہیں: ذیل - زون، اندر - زون، اور اوپر سے زون. مندرجہ ذیل زون صرف O-4 سے O-6 کے درجہ پر فروغ دینے کے لئے لاگو ہوتا ہے. ایک سال قبل ان زون زون کے بارے میں غور کرنے کے لۓ ایک سال قبل، ان کی سفارش کردہ 10 فی صد تک نیچے دیئے گئے زون کو فروغ دیا جا سکتا ہے.

زیادہ سے زیادہ پروموشنز ان میں زون زون میں واقع ہوتے ہیں. ان لوگوں کو منتخب نہیں کیا گیا ہے جو زون میں ایک اور موقع ہے، ایک سال بعد، اوپر کے زون کے لئے انتخاب کی شرح کم ہے، تقریبا 3 فیصد.

افسران کے فروغ کے ریکارڈ میں دو سب سے اہم عوامل ان کی فٹنس رپورٹ اور ان کی موجودہ اور ماضی کی تفویض میں ذمہ داری کی سطح ہیں. ایک منفی یا معمولی فٹنس رپورٹ کا نتیجہ ختم ہوسکتا ہے. موجودہ یا پچھلے تفویض کی ذمہ داری جس کی ذمہ داری کی اہم ڈگری تھی اس کا نتیجہ بھی منتخب نہیں کیا جا سکتا.

فوجی افسر پروموشنز کے لئے لائن نمبر

فروغ دینے والے بورڈ کے فروغ کے بعد منتخب ہونے کے بعد ایک ہی وقت میں تمام افسران کو فروغ دیا جاتا ہے. اس کے بجائے، افسران کو ایک قطار کا تعین کیا گیا ہے. ہر مہینے، سروس افسران کی لائن نمبر کو فروغ دینے کے لئے جاری کرتی ہے. ترقیاتی بورڈ کے بعد اس عمل میں پورے سال میں ہموار فروغ کا بہاؤ یقینی بناتا ہے.

درج ذیل معیاروں کا استعمال کرتے ہوئے لائن نمبر مقرر کئے گئے ہیں:

• ان کی موجودہ گریڈ میں درجہ کی تاریخ
• ان کی پچھلی گریڈ میں رینک کی تاریخ
• مجموعی طور پر وفاقی کمیشن سروس کی تاریخ
• کمیشننگ ماخذ: سروس اکیڈمی، ROTC، OCS
• مجموعی وفاقی کمیشن سروس کی تاریخ (جس میں گارڈ / ریزرو وقت شامل ہوگا)
• ریزرو افسر پر باقاعدگی سے افسران
• پیدائش کی تاریخ
• ریورس سوشل سیکیورٹی نمبر، سب سے کم تعداد کے ساتھ سابقہ ​​حیثیت لے کر

فوجی ریسکیو بمقابلہ باقاعدگی سے افسران

ایک ریزرو افسر ہونے کی وجہ سے اس کا مطلب یہ نہیں کہ آفیسر اس کے باشندے میں خدمت کررہے ہیں. پچھلا، سروس اکیڈمیوں کے گریجویٹ باقاعدگی سے افسران کے طور پر کام کی گئیں، حالانکہ ROTC یا افسر امیدوار سکول (ایئر فورس میں آفیسر ٹریننگ سکول کہا جاتا ہے) کے تحت کمیشن کو ریزرو افسروں کے طور پر کمیشن دیا گیا، جو بعد میں بعد میں ان کے کیریئرز میں باقاعدگی سے مقرر کیا جائے گا افسران

باقاعدگی سے افسران ہونے کا مطلب یہ ہے کہ ترقی یافتہ ہونے کا بہتر موقع، RIFs (طاقت میں کمی) کے خلاف حفاظت کرتا ہے اور ایک افسر کو طویل عرصے سے خدمت کرنے کی اجازت دیتا ہے.

قانون کے مطابق، لیفٹیننٹ کرنل (O-5) کو فروغ دینے والے باقاعدگی سے افسران کو 28 فعال کمیشن سال کے لئے خدمت کر سکتی ہے، جبکہ کالونی (او -6) کو فروغ دینے والوں کو 30 فعال کمیشن کے لئے رہنا پڑا جب تک کہ اس سے پہلے قانون کے دیگر اجزاء سے ریٹائر ہو. پالیسی کی طرف سے، ریزرو افسران فوجی سروس کے 20 سال تک محدود ہیں؛ یہ مخصوص سروس کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ضرورت کے طور پر بڑھایا جا سکتا ہے.

باقاعدگی سے افسران غیر فعال طور پر فعال ڈیوٹی سے آفیسر فورس کے سائز میں کمی کی وجہ سے جاری نہیں ہوسکتی ہے. تاہم، ریزرو افسران، سروس سیکرٹری کے صوابدید پر کام کرتے ہیں اور کسی بھی وقت جب انفرادی طور پر وارینٹ کی حد تک جاری رہیں گے تو ان کی رہائی کی جا سکتی ہے.

باقاعدگی سے افسران کے بڑے کام کی وجہ سے، ان کے پاس ریزرو افسران پر کچھ فائدہ ہے. فوج لازمی طور پر ٹریننگ سرمایہ کاری پر واپسی حاصل کرنا لازمی ہے، لہذا، افسران کو تربیت کی ضرورت کے بعد وقت کی ایک مخصوص مدت کی ضرورت ہوتی ہے.

O-7 اور اوپر کے پروموشنز

O-7 پر فروغ دینے کے لئے، ایک افسر کو سب سے پہلے ایک مشترکہ ڈیوٹی کی تفویض میں مکمل ٹور مکمل کرنا ہوگا (یہ اس یونٹ کے لئے ایک تفویض ہے جس میں اراکین کو دو یا دو سے زیادہ خدمات شامل ہے). کچھ ضروریات میں، اس کی ضرورت کو مستحکم کیا جا سکتا ہے.

تمام عام افسران کے لئے لازمی ریٹائرمنٹ عمر 62 ہے (اس میں کچھ معاملات میں 64 سال کی عمر میں رکھی جا سکتی ہے). قانون کے تحت، ایک آفیسر جو اے 7 کے لئے فروغ دیا گیا ہے لیکن O-8 کو سفارش شدہ فہرست پر O-7، یا فعال ڈیوٹی سروس کے 30 سال کو فروغ دینے کے بعد پانچ سال بعد ریٹائر ہونا ضروری ہے، جو بھی بعد میں ہے.

O-8 کو ای -8، یا سروس کے 35 سال پر فروغ دینے کے پانچ سال بعد ریٹائر کرنا ضروری ہے، جو بھی سب سے پہلے آتا ہے.

متعلقہ سیکرٹری کے متعلق (یعنی، آرمی سیکریٹری، نیویارک کے سیکریٹری، ایئر فورس کے سیکرٹری) یا ریاستہائے متحدہ کے صدر کو اوپر لازمی ریٹائرمنٹ ختم کردیئے جائیں گے جب تک کہ افسر اس عمر تک پہنچ جائے 62.