فوجی فہرست سے متعلق پروموشنز حقیقت

امریکہ کے مسلح افواج کی ہر شاخ اس کے نامزد کردہ اراکین کے لئے اپنے فروغ کا نظام رکھتے ہیں.

ای -1 سے ای 9 سے فوج میں نو فہرست درج شدہ تنخواہ گریڈ ہیں. درجہ بندی یا درجہ بندی کی خدمت کی شاخ کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، لیکن تنخواہ کی سطح کی سطح ایک ہی ہے. لہذا آرمی میں ایک نجی پہلی کلاس سمندری قریبی کارپوریشن کے برابر میرین کور ہے.

آرمی، میرینز اور ایئر فورس کے لئے، E-4 کے گریڈ تک فروغ دینے میں بہت زیادہ خود کار طریقے سے (وقت میں سروس اور / یا وقت کے اندر گریڈ پر مبنی کسی کو مصیبت میں نہیں ملتا ہے). بحریہ اور کوسٹ گارڈ کے لئے E-3 کے گریڈ تک وہی ہے.

آرمی نے 2015 میں اس کی ترقی کی ضروریات کو بہتر بنایا، جنگی زون زون کی تعیناتی کے فروغ پر پوائنٹس کی اجازت دینے کے لۓ، اور کچھ لازمی تعلیم کی ضروریات کو لاگو کیا. اور جو سپاہی آرمی کے فٹنس فٹنس کے معیار تک نہیں ہیں وہ شاید پروموشنل نہیں سمجھے جا سکتے ہیں.

کم تنخواہ گرڈ کے اندر فروغ

"خودکار" پروموشنز کے بنیادی ضروریات مختلف شاخوں میں تھوڑا مختلف ہوتے ہیں. آرمی اور ایئر فورس میں، ای-2 کی حیثیت کو فروغ دینے میں چھ ماہ کے فعال ڈیوٹی کی ضرورت ہے اور ایک کمانڈر کی منظوری کی ضرورت ہے؛ بحریہ میں، فعال نوکری اور کمانڈر کی منظوری کے نو ماہ. میرین کور میں، چھ مہینوں کے فعال ڈیوٹی کے بعد ای میل 2 کے نئے درجے کے ارکان کو فروغ دیا جاتا ہے، اور کوسٹ گارڈ میں، دوسری صورت میں کسی بھی قابل شخص جس نے بوٹ کیمپ مکمل کردی ہے وہ 2 اہل ہے.

ای 3 پر فروغ دینے کے لئے آرمی 12 مہینے کی فعال ڈیوٹی سروس، ای-2 اور کمانڈر کی سفارش کے چار مہینے کی ضرورت ہوتی ہے. ایئر فورس کو 10 ماہ کے طور پر ای-ای 2 اور ایک کمانڈر کی منظوری کی ضرورت ہوتی ہے، بحریہ نے ای-2 کے طور پر 9 ماہ کی ضرورت ہوتی ہے، فوجی اور پیشہ وارانہ اہلیت کا مظاہرہ کیا، اور کمانڈر کی منظوری دی. سمندری کور میں ای 3 کو حاصل کرنے کے لئے نو ماہ کے فعال ڈیوٹی کے ساتھ ساتھ آٹھ ماہ کے طور پر آٹھ ماہ کی ضرورت ہوتی ہے. اور کوسٹ گارڈ ای-2 کے طور پر چھ ماہ کی ضرورت ہے، فوجی اور پیشہ ورانہ اہلیت کا مظاہرہ، اور ای-3 کو فروغ دینے کے لئے ایک کمانڈر کی منظوری.

اگلے مرحلے میں ای 4 ہے، اور یہ آخری تنخواہ کی گریڈ پروموشن ہے جو تقریبا خود مختار خود کار وقت پر مبنی ہے. آرمی میں، 24 مہینے کی سرگرمی، ای-3 کے طور پر چھ ماہ، اور کمانڈر کی سفارش کی ضرورت ہے؛ ایئر فورس میں 36 مہینے کی سرگرمی، ای-3 کے طور پر 20 ماہ یا ای-3 کے طور پر 28 مہینے کے ساتھ، جو بھی سب سے پہلے آتا ہے، قابل قبول ہے. سمندری کوروں کو 24 ماہ کی سرگرمی کی ضرورت ہوتی ہے، اور E-4 فروغ کے لئے 12 ماہ کے مہینے کی ضرورت ہوتی ہے.

بحریہ اور کوسٹ گارڈ دیگر شاخوں سے مختلف ہوتا ہے جب یہ ای 4 پروموشنز کے مطابق آتا ہے. دونوں کے اوسط تقریبا 36 ماہ کے فعال ڈیوٹی کے ساتھ، رکن کے دیئے گئے کیریئر فیلڈ کے اندر خالی جگہوں پر مبنی ہیں.

E-5 تنخواہ گریڈ کے فروغ

جیسا کہ بحریہ اور ساحل گارڈ ای ای 4 کے تنخواہ کی گریڈ میں کرتے ہیں، دوسری شاخیں ای 5 کی سطح پر زیادہ انتخابی بن جاتے ہیں. ای 5 اور اس کے اوپر کے گریڈوں پر تشویش آرمی، ایئر فورس اور میرین کورز میں مسابقتی ہیں کیونکہ چونکہ ہمیشہ لوگوں کو فروغ دینے کے اہل ہیں تو وہاں موجود عہدوں پر مشتمل ہے (کانگریس فہرست میں درج کردہ اہلکاروں کا شمار کرتا ہے جو ہر گریڈ میں خدمت کرسکتے ہیں.).

ہر عوامل پر مبنی فروغ دینے کی شرح ہر سال میں تبدیل ہوتی ہے (دوبارہ دوبارہ فہرست کی شرح سمیت) جس کا تعین ہوتا ہے کہ ہر درجہ میں کتنے سلاٹ دستیاب ہوں گے. سروسز ہر ایک کو اپنے طریقوں سے فروغ دینے کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے، مخصوص کامیابیوں کے پوائنٹس پر مبنی، فروغ بورڈ کے بورڈز، دونوں کے مجموعی طور پر.

ایئر فورس پروموشن استقبال

ایئر فورس کے استثنا کے ساتھ، جو ہر ایئر فورس کے کام میں ہر درجہ کے اندر ہی اسی فروغ میں اضافہ ہوتا ہے، پروموشنز (دوسری شاخوں میں) آپ کے مخصوص کام کی موجودہ میننگ سطح پر بہت زیادہ منحصر ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ E-6 میں بحریہ کی درجہ بندی (نوکری) میں ای-5 ہیں، تو آپ کو فروغ دینے میں ناکام ہوسکتی ہے، اس بات کی کوئی بات نہیں کہ آپ ٹیسٹ یا دوسرے فروغ کے عوامل پر کتنا اچھا کام کرتے ہیں. دوسری طرف، اگر آپ اپنی درجہ بندی میں ہیں تو آپ کے اگلے درجے میں بے شمار ہے، اس کا مخالف سچ ثابت ہوسکتا ہے.

ایئر فورس میں یہ ایک مختلف کہانی ہے. ایئر فورس نے ان کی تمام ملازمتوں میں اسی فروغ کی شرح بھی فراہم کی ہے (استثنا، کچھ انتہائی اہم کاموں میں اضافی پانچ فی صد اضافہ فروغ ملے گا).

دوسرے الفاظ میں، اگر ایئر فورس کا فیصلہ ہوتا ہے کہ ان کے مجموعی فروغ کی شرح E-5 پر 25 فیصد ہو گی تو پھر ہر ایئر فورس خاصیت میں 25 فیصد اہل E-4 کو فروغ دیا جائے گا. یہ نظام ایک بڑا نقصان ہے، تاہم - یہ آسانی سے ایک مخصوص درجہ کے اہلکاروں میں ایک کام ختم ہوسکتا ہے، اور بعض ملازمتوں (یا اسی کام) کو مخصوص صفوں میں نظر انداز کیا جا سکتا ہے.

فضائی قوت نے ان لوگوں کی نشاندہی کی ہے جن کو بے گھر افراد / ملازمتوں میں لے کر انہیں دوبارہ تربیت دینے کا مطالبہ کیا جاتا ہے. اگر وہ کافی رضاکاروں کو نہیں ملتی ہیں تو، فضائی قوت کو کافی لوگوں کو دوبارہ تربیت دینے کے لئے اپنی ملازمت کے اندر درجہ بندی کی ساخت کو برقرار رکھنے کے لئے دوبارہ تربیت دے گی.

اس سیریز میں دیگر حصوں

• آپ کی فوج نے کبھی بھی کبھی نہیں بتایا
• فوجی سروس کا انتخاب
• ریورس کا اجلاس
• اندراج عمل اور ملازمت کا انتخاب
• اندراج معاوضہ اور اندراج کے فروغ
• فوجی تنخواہ
• ہاؤسنگ، ہاؤسنگ الاؤنس، اور بیرک
• چاؤ ہال اور فوڈ الاؤنس
• تعلیم پروگرام
• چھوڑ دو (تعطیل) اور ملازمت کی تربیت
• اہتمام
• فوجی طبی دیکھ بھال
• کمانڈروں اور تبادلے
• موریل، ویلفیئر، اور تفریح ​​(MWR) سرگرمیاں